ないのですか?
解決済み
トで募集していました。 私は社会保険をかけたかったので、ハローワークの方に相談したところ電話で聞いてくださり、社会保険をかけれる時間にしても大丈夫との事でした。 履歴書では9:00~16:00の間であれば勤務可能と書けばいいのでしょうか。 社会保険をかけるのは企業にもお金がかかると思います。社会保険をかけたいことを申し出るのは図々しいでしょうか。不安になってきました。
回答終了
入しなくてはいけません。今めいいっぱい頑張っても170万程度なのですが、得をしているのか損をしているのかよくわからなくなっています。 ちなみに扶養に戻れば主人の配偶者手当が1万もらえるので扶養内のほうがいいのかと思ってしまいます。
20代などの若いかたで社会保険などに入らずパートやアルバイトをしているかたはいますか?
です。 前職の上司からの紹介で先月よりパートとして働き始めました。 紹介された理由は上司が私が今フリーなのを知っていたのと、この職種経験者の為です。 しかし働き始めた仕事の他にも仕事をしているので、掛け持ちという形になります。 元々働いていた職場は規模も小さく、知り合いの自営業のお手伝いというような形なので 雇用保険などには加入していません。 そして先月働き始めた職場との契約はもともと週2回程度とのお話だったので それなら仕事を両立できると思い始めました。 しかし、今月になってシフトを確認するとほぼ毎日出勤になっており、 これだと仕事の両立が難しいから少し減らしたいと伝えた所 雇用保険、社会保険に加入するためには週30時間働いてもらわないといけない。 ふたつ掛け持ちするより1つのところで働いたほうがいいんじゃない? どうしてもふたつやりたいならやればいいけど年度末苦労するよ(確定申告のことだと思います) とかなり威圧的に言われました。 社長は私が仕事を2つしていることを知っていますし、もうひとつの職場の人も知っています。 しかし快くは思っていないです。 職種経験者ということもあり、私に働いてもらいたいんだと思います。 気が弱いのと物事をはっきりと伝えるのことが苦手な私はそれに気後れしてしまい 何も言い返せなかったのですが…。(今ものすごく反省しています) 私の思いとしては今フリーターとして働いているのは自分の時間を自由に使って 自分のやりたい仕事をしたいという思いが強かったので思いきって前職を退社しました。 なのに手伝いのつもりで入ったところに拘束されてしまうと自分やりたいことが全くできません。 保険に加入しておいた方がいいのは百も承知ですが、ない場合のリスクも承知の上、フリーになりました。 ここで質問なのですが、 1.社長は雇用保険、社会保険に加入する際は週30時間の労働時間が必要と言っていましたが 無知ながら私が調べたところによると週20時間と記載されていました。 どちらが正しいのでしょうか。 2.流れに流され先週必要書類を提出しており、雇用保険の方は加入済です。 社会保険に関してはまだ何も聞いてはいないです。 今更ですがもう少し働く日数を減らしたいと伝えた場合、保険対象外になるのは確実です。 その場合は会社に迷惑がかかるのは確実ですが何かパナルティはあるのでしょうか。 支離滅裂で伝わりにくい文章ですみません。 無知な為ご意見いただければ助かります。よろしくおねがいします。
なのでしょうか?
いです) 年末調整はこの会社でやってます。 そこで質問です。調べた所、短期バイト日給9.300円以下で年間収入が20万以下なら申告しなくてよい、と読んだのですが、この認識であってますか? それとも、短期バイトを1日でもしたら、確定申告する必要などはありますか?
用形態はパートになります。 社会保険はいつから加入できますか? 正社員は入社日からみたいですが、フルタイムでも雇用形態がパートになると社会保険加入は遅くなるのでしょうか?
社会保険に加入しています。 余程のことがない限りは、120時間未満になってしまうということはないのですが、 もし、1ヶ月でも120時間未満勤務になってしまった場合は、社会保険から外されるのでしょうか? それとも、120時間未満が3ヶ月続いた場合や、◯回になった場合などの条件があるのでしょうか?
で働くにはさ…と、色々話していたのですが、いまいち私も分からずモヤモヤしています。 そこで質問なのですが、2023年10月から弊社は(工場)パートさんでも社会保険加入の対象になります。この場合は来年度からのカウントになるのですか?それとも途中から? 私から経理に聞く理由がなく、どなたか詳しい方教えてください。お願いいたします。
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