回答終了
それでもし来年また国試を受けて合格出来た場合、新人としてのスタートですが新卒ではなく一般的な求人からの応募になりますよね?その場合、新人指導のようなものはしてもらえませんか? 内定先で助手として雇ってもらって…みたいな話をよく聞きます、実際わたしが内定を頂いている所もそのような措置をとられることが多いようですが、正直気まずいので今内定をもらっているところとは別のところで働きたいです。しかし次の就活のことを考えると今内定を頂いているところで助手として働くのがベストなのでしょうか?
いました。 本当に患者さんに寄り添ったケアが出来ていたのか、あの時もっとああしてあげれば良かったという思いに駆られていて、今とても辛いです。 声掛けには気をつけていたつもりですが、仕草や態度、表情などの部分でもっと丁寧に接してあげるべきだったと悔いが残っています。 こういう経験はみなさんもありますか? どのようにしてこの気持ちを立ち直らせたら良いのでしょうか。
解決済み
きれません。 そもそも循環器疾患を抱えた50人近い患者さんを看護師3人で看るというのは可能なのでしょうか? ベテラン看護師3人なら分かります。 新人看護師含めて3人って、大丈夫なんですか? 出来のいい新人看護師ならわかりますが、私のようなダメな新人看護師の場合、3人体制で全員安全に何事もなく朝を迎えることは不可能です。 一生懸命やっているつもりですが、毎回インシデントや気づけなかった異常があります。 まだ4ヶ月しか働いておらず元から出来の悪い今の私には、夜勤の勤務体制はすごく怖いです。 看護師不足で仕方ないのは分かりますが、この体制で安全に患者さんを看るというのは可能なのですか?教えてください。
ースコール対応などです。出来ないことは数えたら切りがないけど、出来ることをとことんやろうと思っていま す。ですが、最近はメンバー換算されてきてどうしても手の離せない見守りのトイレ介助や吸引、栄養、オムツ交換中、検査・オペ出しなどやらなければならない事が増えてきました。そんな時にナースコールが取れないと「ナースコール取らないのはなんで?私の時は全部とってた。」とキツく詰められます。私も全部とりたいくらいの気持ちなのですが、コールやセンサーが頻回で日勤業務で手が離せない時がどうしてもあります。私一人ならいいのですが、PNSを採用していてペアが手が空いてない時やペアの休憩中にあまり受け持ち以外のナールコールばかりとっていると私たちの業務が終わらず結果的にペアの先輩に迷惑を掛けてしまいます。今、私はこの板挟み状態で困っています。どのように対処したらいいのでしょうか。また、受け持ち以外のコールはどうしてもピッチがなるまでにラグが生じるので、素早く出てくれないと言われてしまうことも多々あります。なんだかやる気のない新人に思われていそうで怖いし、申し訳ないし、一体どうしたらいいのか、どうバランスをとっていいのか分からず怒られるのも辛いです。先輩に相談しましたが臨機応変に、とだけ言われて結局分かりません。入りたての新人はできるようになった技術や業務はペアに任せて、全患者のナースコール対応をメインでやった方がいいのでしょうか?それともペアの負担が大きくならないように受け持ちのコールと業務優先で動くべきでしょうか?長くなりすいません。本当に困っています、ご意見よろしくお願いします。
。 ICUの本はたくさんあったのですがそれでも参考になりますか?
てきているからできる限り早めに抜いておいたほうがいいと言われました。 眠れないほどの痛みが数日続いたという友人がいたので、連休がある日に抜歯をしたいと考えているのですがいつ抜歯をすればいいかタイミングに迷っています。 できれば新人研修中に抜歯をしておきたいのですが休日がいつあるかを入職すぐに確認するのはなかなか気が進みません… また、新人研修が終わって病棟勤務の時期の抜歯も考えていますが連休が取りにくいだろうし、病棟に配置されてからは体力的にもしんどいのではないかと思ってしまいます。 オリエンテーションなどで4月いっぱいの予定について教えていただくことがあれば、それに合わせて歯医者の予約が開いているようだったら抜歯しようと思います。 歯科医の先生は早いに越したことはないとのことですが就職してすぐは余裕がないだろうし、どのようにすればいいのかわからない状態です。就職というだけでドキドキなのに、こういったことも考えなければならないとなるとすごく不安です。 よろしければアドバイスをいただきたいです。
です。 私の同僚と新人達は何かあるとすぐ 怒られた あの人が怖い 注意されたなどと言います 愚痴愚痴言って上に報告までして そのせいで他の部署に飛ばされた方もいます 私が見たり実際自分が体験したことで言えば 怒られる時は患者さんに対してすごく迷惑かけた時 下手したら命に関わるようなミスをした時です。 その時は強い口調で怒られますが 皆の前で感情だけで怒鳴られたりすることは無く 何が悪かったのか と言う事を説明し注意してくれます それを怒られた 怖い もう仕事行きたくない ○○さんがいるせいで萎縮して仕事できません。と報告 私からしたら 自分が悪いんじゃないの? なんでそんな事で?と思うのですが 今の時代 命に関わることがあっても優しく諭すように言うことしか許されないのでしょうか? 仕事をしない できない人ばかりが残って バリバリ働いてくれたり患者さんからの評判も良い看護師の方がどんどん辞めたり飛ばされていきます 私はなにか間違いがあった時はきちんと言って欲しいし とんでもないミス(許されないような)は怒って欲しいと思います 自分自身がそのようにされたら 絶対こんな事が起きないように気をつけよう 怒ってもらえてよかった そう思うんです 看護部長は新人や若い世代の味方なので そうだね。怖いんだね。指導しておくね。それだけです ベテランの方にかなり注意し新人や若い世代は仕事しなくても何も言いません こんな病院このままいて大丈夫?と言う不安と どこもそんな感じだったらどうしよう 看護師をやめようかなとまよっています。 長くなってしまいましたがこれが今の時代なのか それともうちがおかしいのか教えて頂きたいです よろしくお願いいたします
うようになりました。 私は救命救急やICUなどの看護師になりたいのですが、看護師1年目から 救命やICUで働く事は不可能でしょうか?
性ではありませんでした。 キッカケはインシデントレポートをみていた先輩看護師が皆んなで悪口を言っているのを聞いてから(新人の頃からあまりインシデントとかは起こしていません)失敗を極度に恐れてしまい、確認行為が酷くなり仕事も定時で終わらすことができなくなりました。 今の職場は、スピードが大事みたいな所があり患者様の状態をしっかり見るよりかはケア(処置やオムツ交換等)を早くやって欲しいという意志が強いです。 そのため、皆んなより少しでも遅かったりすると、あんまり良い顔をされません。 (前の職場は落ち着いてまずはゆっくり自分の仕事を進めましょうみたいな所で自分に合っていました) どうしたら、極度の心配性は治りますか? 自分の記憶にどうしても自信がつきません。 最近は少しずつですが、確認回数を減らすようにしています。 それでも家に帰ったら不安で仕方がありません。 自分でもこんなに心配して馬鹿らしいとは分かっていますが、確認行為がやめられません。 克服する方法等教えて頂きたいと思います。 よろしくお願いいたします。
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