テロイド系のかぶれ用の塗り薬を盗む者がいます。 最初犯人は女性の方かと思いましたが私の彼氏から借りた 隠しカメラを2台ロッカーの上に設置した所、犯人は私と同じ職場の男性の方でした。 監視カメラの音声で「アイツ、病院から出た薬を独り占めしやがって『ウマい物はみんなで分かち合おう』と言う一般社会の常識知らねえのか? 病院で出た自分の薬を独り占めしやがって、あのアマ。」と言いながら私のロッカーをピッキングしてこじ開けて私のバッグから皮膚科で処方された塗り薬を盗みました。 あとその男性、私の制服のスカートの匂いを思いっ切り鼻で思いっきりクンクンしてました。 私が替えの下着を会社に持って来なかったのは正解でした。 もし持って来たら、間違い無く男性に鼻でクンクンされてました。(ーー;) これはどう見ても犯罪ですが、隠しカメラに写っていた男性は女性更衣室に忍び込んだので変態ですか? あと隠しカメラの映像は2台とも私の上司に見て頂きました。
解決済み
、志望動機が上手くまとめられず困っています。 下記のような志望動機を職務履歴書に記載しようと思っていますが、これで大丈夫でしょうか、、? 「これまで事務職に従事してきましたので、主にお客様からのご注文を受け、商品を発注しお客様にお届けする、といった業務内容でした。 現場の仕事ではないため商品に対する知識が浅かったり、どれだけ勉強しても現場の方の知識に劣ってしまうことに悔しさを感じることが多々ありました。 商品のことをもっと知ろうと積極的に工場を見学させてもらったり、商品の展示会などに参加する内に、こういった商品を製造される工程に関わりたいと思うようになりました。 医薬品は人々が生活していく中で必要不可欠なものであり、お金や時間がいくらあっても健康でない限り有意義な毎日は過ごせません。そういったことから医療品の製造に関わる仕事に携わりたいという思いが強くなって行きました。そんなときに御社の求人を拝見し応募させていただきました。」 ここに手先が器用なこと、コツコツとした作業が得意なこと、また今回応募する会社は皮膚薬に最も力をいれている会社で、よく皮膚科にかかるのでこの会社の薬に何度も助けられています。このようなことを志望動機に取り入れたいのですが上手く文章が構成できません。。 元々医薬品に興味があったのですが、求人と縁がなく事務職(半導体関係、健在関係)に就いていましたが、やっと求人を見付けたので頑張りたいです。 添削、アドバイス等よろしくお願いいたします。
ようになりました。ですが、私は肌荒れがひどく外出時にマスクが手放せません。。 なので、常時マスクをしながらでもできる仕事をしたいと考えているのですが、そういった仕事ってあるのでしょうか? 今はとにかく、皮膚科の治療代を…と考えています。 安易な考えであることは、重々承知しています。 今すぐにでも始めたいのと、今自分にできることがこれくらいしかないので、どうかご理解お願いします。 もしよろしければ、ささいなことでも構いませんので、ご意見などをいただけると助かります。 よろしくお願いします。
いただけたらなと思います。 主に10代の知らない若者に言われている言葉で「くさい」と言われており体臭なのかなとここ2年ほど困っていましたが皮膚科で確認したら体臭じゃないらしいんです。 じゃあ何がくさいのかなと思い悩んでいたら共通しているのが主語がないまま「くさい」と吐き捨てるいうだけでした。 体臭などの臭い以外でくさいという言葉を使う時ってどんな時がありますか? 5年前に若者の間でくさいというのがあったそうですが今も使われているのでしょうか?
軟剤の匂いがひどく、体調が悪くなる。何とかならないかと言われます。私が部屋に入っただけで急に咳き込みはじめかなりつらそうです。ただし、いつもそうかというと、そばで話をしていても普通にしている時もあります。その人以外の人に匂うか?と聞くと、何も匂わないという人がほとんどです。相手の方に申し訳ないと思う反面、常に体調不良を私のせいにされ、常に不機嫌な態度で対応される状況にこちらのメンタルが参りそうです。化学物質過敏症の方はほんの少しの匂いでも反応がでると聞きますが、①日によって症状は変わるのか。②特定の一人の人間に対してだけ発作が起きるという事はあるのか。③そのような方にはどのように接すればよいのか。このような事を言われ洗剤は無香料、ほとんどの人から匂いのことで言われるような事は無い状態ですが、④今後何か取り組めることはあるか。アドバイスを頂けたらと思います。長文、失礼いたしました。
、日中も頻繁に感じます。寝汗は眠ってから1時間後にはビショビショになっていて目が覚めてしまいます。下痢 は毎日です。 循環器系、皮膚科の医者からは、乱れはあるが経過を見るとのことでした。 私としては仕事のストレスだと思いました。辞めれば症状が良くなるかもしれませんが、仕事はもう少しで4年目、公務員を顧客とする営業をしており、キャリアとして辞めてはならないと思っています。 転職をするにしても上手くいくかわかりませんし、このまま身体を壊してしまうのも怖く、どうすればいいのか本当に困っています。 甘いと言われればその通りだと思いますが、アドバイスをもらえないでしょうか
膚科と形成外科クリニックの事務に勤めて2年目なのですが、とにかく先生の診察が遅いです。1時間に7人みれたらいい方でしょうか。ひどいと4人程度です。一人一人の患者様に丁寧に接していて、患者様からはとてもいい先生と評判ではあるのですが、その分やはり残業が・・・冬は8時くらいに終わるのでまだいいのですが、夏は9時から10時が普通です。こちらは土曜が半日で、受付終了の12時までに来ていただいた患者様を最後までみるのですが、ついにこの間の土曜、終わったのが7時でした。人数的には70人弱でしょうか・・・いつもの土曜は50人程度で4時に終わるので7時になるのは必然なのですが、最近は長い勤務時間に苛立ちが抑えられず患者様に笑顔を向けられない、患者様が来る度泣きそうになる自分が嫌で仕方ありません・・・ 皆さんのクリニックの現状を教えて頂きたいです。 皆さんの苛立ち解消法が少しでもあればお聞きしたいです。 お願いします。
養をとろうか悩んでいます。 専門3年の後半から実習・国試に追われ心身の調子を崩すも、卒業~就業日まで の休養で調子を戻す。(帯状疱疹、過眠、異疲労、消化器系不調) 附属の学校だったので、2015年4月そのまま大学病院に入職。希望とは違う科だったが、希望の科への翌年の異動を目標に頑張ろうとする。 5月後半から心身の調子を崩し、6月からは特にミスが多くなる。先輩達から目を付けられ、イジメの対象になる日も。負の連鎖が続き7月下旬に心療内科を受診し、自律神経失調症との診断にて8月いっぱい休職する。9月から復帰するも、やはり気まずく11月から再度休職。現場へはもう戻れそうになく、Dr.から転職を提案される。 12月で大学病院を退職し、翌月2016年1月から個人病院へ入職。入ってみると話と違うことはたくさんあったが、もう後が無くここで頑張らねばと思うも、忙しさと独特の人間関係に体調を崩すことも。5月から異動を受けるが、人手ギリギリの場で24時間365日コール体制(基本的に休みなし)の場で勤務する。病院の経営悪化(亡くなる患者が多い)と共に院内の環境(人手不足、人間関係、退職者多数)も悪化。 2017年1月にまた心療内科を受診し、うつ病と診断。消化器系の不調も続き、過敏性腸症候群と診断。内服にて勤務続けるも、3月からさらに院内の環境も悪化し、私は都合良くまわされ、2部署の兼務となる。それとともに体調も悪化し、3月下旬から休職。こんな環境の場には戻れないと4月に退職。 約2ヶ月の休養を経て、ワークライフバランス重視で働き方を見直そうと6月下旬から週4までの派遣にて老人ホームで看護師業務に従事。リーダー業務等は3ヶ月以上経ってからとのことだったが、人員少なく従事4日目でリーダー業務をこなす。週に5日出る日も。正社員は使えず、老人ホームのずさんな環境を見て、心が滅入り7月末で契約解除してもらう。 また2ヶ月の休養を経て、次は回復の現場を求めリハビリ病院に入職する。お互いにウィンウィンの関係でありたいと、自身のことをあかし病院の体制についても納得し納得してもらう。しかし、入職時、誰も私の入職を知らず現場も混乱。入院環境もひどく、職員の教育は皆無。人間関係も悪く、部署間もなぜか対立。転職会社に話が違うと掛け合うも、病院側はそんなことはないと貫き通し、もう契約破棄にしてもらう。 休養しつつバイトを探そうとするも、なかなか動けず。2018年への年越し前に実家へ帰省。 ここまで看護師の仕事がうまく行かず、現場にも恵まれないとは、看護師が本当に向いてないと思い、もともと興味はあった美容系の専門学校への入学を決める。 2018年4月、週一の美容系専門学校に通い始める。生活のため美容皮膚科での看護師パートを探しながら派遣会社に登録し、時々軽作業労働に従事する。 6月現在、個人の美容整形外科クリニックに週4までのパートで入職する。 しかし、臨床に間があること、今までの仕事での出来事を思い出し、またしてもうつ病が悪化し、思うように仕事が出来ずにいる。 覚悟はしていたものの、学校と仕事の併行に焦りと不安ばかりが増してしまう。 今まで長くても3ヶ月弱の休養をとっては、働いてみてダメでを繰り返している。 こんな経歴で年齢も上になり、休職の間が空けば空くほど、今後の就職には不利だが、学校は休学し、クリニックには頭を下げ、まずはうつ病完治へ向け年単位での休養をとろうか悩んでいる。 みなさんのご意見が聞きたい。
ます。 特定疾患療養管理料、皮膚科特定疾患指導管理料、慢性疼痛疾患管理料の3つを算定することができる患者さんがいます。 自分で調べたところ、(特)は外来診療料の算定はないので、算定できると思います。病名から調べたところ、皮膚(Ⅰ)に該当するのですが、慢性ではなくそして1年以上経過したものではないので、算定できないと思うのですがどうでしょうか? 疼痛は、算定できると思っています。疼痛によって包括されるものも調べてあるのですが、間違っていたら教えていただければと思います。 (自分で考えたもの) 特→算定できる 皮膚(Ⅰ)→算定できない 疼痛→算定できる
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