も苦手です。 ちなみに 現在は育休中です。 表題の件ですが、私は女上司によく嫌われます。 男性 でも、女性っぽい人(おかまさんとか?)にもよく嫌われます。 厳密に言うと、恐らく職場では万人に 嫌われ易いのですが、男性は「嫌い」を表面にあまり出さないのでわかりにくいのかもしれません。 女性上司でも、懐の深い人には可愛がって貰えます。 嫌われる理由は、上司にでも生意気だからです。それなのに、私は定時で帰りたがるからやる気が無いのかと思われています。 はっきり言って上司の面倒をみるのは面倒臭いですよね。でもうまくやってる人が羨ましく思えたりもします。 育休が明けたら、また会社に復帰になるので態度を改めるようか何か対策をと思っておりますが、いまひとつ自分に自信が持てずに居ますm(__)m 話は逸れましたが、皆さんの女上司への対応のコツを頂けないでしょうか? こうやって持ち上げたらうまく行った、または毅然としてたら良い等アドバイスやエピソードを下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
0歳、結婚3年目の既婚女です。昨年の4月から転職し、現在は100人程いるオフィスで更に波に乗って働いていました。 今年に入り、妊娠が判明。心拍が確認できてから上司には報告…と思っていたのですが、子宮外妊娠であったため緊急で処置を行いました。 大事には至りませんでしたが、急なことでしたので直属の上司にのみ報告しました。 またデリケートな内容であったこともあり、上司の上司…という具合で一部の幹部と数少ない女性社員のみが知っている状態です。 そして2週間ほどの治療と療養を経て、職場へ復帰しました。 いまの職場はメンタルが弱って休職する人も少なくありません。 今回の急なお休み…メンタル弱ったと思われても仕方ないと思います…そう、いま私は病んでいると思われています。 仕方ないけど、腑に落ちません!笑 どうしたの?大丈夫?何があったの? と声をかけてくださる方もいますが、本当の事を言いにくい世の中。 気を遣わせるのも、気が引けますし…。 でも恥ずかしい事では無いから言って誤解を解きたい…。 あぁ、声を大にして言ってしまいたい。笑 今まで通り働くだけ。 けれど周りの目、一部の人の評価はメンタルの弱い人というイメージ。 女はなんて損なんだろう。 産めば仕事は産休育休、今回のようなことがあれば病んでいると思われて。 どんなに同じように働いても、同等の評価は得られないのかなと複雑な気持ちになりました。 話はそれてしまいましたが、現在は今まで通り働いております。(たまの通院はあります) 周りの目は仕方ないと思う反面、腑に落ちないこの気持ち。 皆さまならどの様に落とし所をつけますか? 真剣なもの、おちゃらけたもの、世論に関してでも… みなさんのご意見やオススメの対策、対応をおしえていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
調不良でずっと会社を休んでいます。入院したみたいなのですが、会社の人達には病名や、入院した病院さえ知らされず、お見舞に 行った人の話すら聞きません。同じ課の男性がその人の直接の部下に聞いても、知らないと答えます。最近になりやっと胆石で入院、手術したと聞きましたが(これも噂です)いつ復帰出来るか分からないそうなんです。胆石ってこんなに重い病気ですか? 奥様が病気で休んでいるとの噂もあるのですが、部のトップで部下が何人もいて役職付いてる様な夫が、こんなに会社を休むくらいの病気って何?って思います。彼がいないと、会社が回っていかない位の要職に付いてます。ちなみ奥様の病気は精神的なもので、2 年程前から彼とは別居中です。 私はまだ彼が好きです。一体彼に何が起きているのか心配です。長々と書いてしまいましたが、皆さん、こういった状況で考えられる理由って、何だと思われますか?以前、仕事人間の彼が三日間突然休んだ時は、表向きは、奥様の病気でしたが、本当の理由は奥様と別居についての家族会議の為でした。 くだらない質問ですみません。
同居する(入籍の予定がある)ため」と答えてもいいでしょうか? 整形外科の医療事務(正社員)の面接を受けます。 嘘をつくつもりはないですが、クリニックにとってマイナスイメージを与えてしまうのなら、 他に理由を探したほうがいいのかなと思いました。 今の時点では結婚しても出産は考えておらず、最低でも5年は働きたいです。 客観的な意見でも構わないです。 アドバイスを含め、回答よろしくお願いいたします。
に入る初産婦です。 つわりもありましたが、そこまで酷くはなく、これまで体調もほぼ安定していたので 仕事を続けてきました。 まだ入社して2年弱なので会社に申し訳ないという気持ちもありますし、会社は女性が10人程いますが既婚者が少なく、お子さんがいるのが1人だけなので色々と不安でしたが、みなさん本当に良くしてくれます。(もちろん男性社員さんたちも) 事務仕事なので予定日の半月前くらいまで働こうと思っていましたが、お子さんのいる先輩社員さん(女性最年長の総務事務の方)が、「やっぱり事務でも負担はかかってるし、初めてで心配だろうから、目一杯産休とったほうがいいよ!」と言ってくれたので、産休が取れる初日からお休みすることになりました。 家の建て替えなどもあり生活費も楽なわけではないので、産休・育休合わせて6ヶ月ほどいただいて仕事復帰する予定です。 しかし先日、大きな悩みが出てきました。 4月から新人が入社してきて、私の直属の先輩が教育係になったのですが、その先輩が忙しい時などには私に質問してくるため、いざこざが起きました。 新人が先輩から教わっている途中のことを私に聞いたのも悪い。 教えた私が全を報告するのを怠ってしまったのはもっと悪い。 と、怒らせてしまいました。 確かに先輩の言う通りで悪いのは私なので、反省してこれから気を付けるとつたえたのですが、『私が任されている仕事を全て代わりにやってもらおうかな』と言われました。 普段は優しくて面白い先輩で、怒られた後に和やかな雰囲気で言われた言葉だったので冗談だと思ったのですが、本気のようでした。 先輩は10年以上勤めていて、社長から直接任されている仕事も多く、私が知らない業務も数多くこなしています。 仕事なので「無理」と言ってはいけない気がしましたが、あと1ヶ月ちょっとで産休に入るのに、なんでこのタイミングで!?と思ってしまいました。 それに確実にかなりのストレスを感じるようになるのは分かっているので、お腹の赤ちゃんのことも心配になりました。 先輩には「本当なら断ってはいけないけど、妊娠している状態で任されても、耐えられる自信がない。あと1ヶ月くらいしかないのに、全て覚える前に産休にはいってしまう。なので出来ません。」とハッキリ伝えました。 でも先輩は「大丈夫だよ。社長に話せば私も怒られるだろうけど、来週話そう!」と言って聞いてくれません。 今、考えるだけでも泣きそうな程ストレスを感じますが、きっとこの話が進めば体力的、精神的両方のストレスで毎日悩むことになります。 そのせいで赤ちゃんが弱ってしまったら、早産になったら、最悪の場合死産になったら… この話を先輩に言われるまま進められて、赤ちゃんに何かあったら、それでも仕事復帰しようと思えるか? 先輩や会社を恨まないか? 仕事より赤ちゃんの方が大事なので、いっそ辞める覚悟で断った方がいいのか… そんなことを考えています。 この時期になれば、ストレスで赤ちゃんに影響が出ることなんてほぼ無いのでしょうか? ストレスで早産、死産なんて考えすぎでしょうか? 仕事は続けていきたいけど、一番は赤ちゃんです。 色々考えすぎてどうしたら良いのか上手く判断ができません。 長文、乱文で申し訳ないですが、何かアドバイスをお願いします。
したが、最近までつわりがあり基本的に自宅業務に変えてもらっていました。 上司は男性ですがとても親切にしてくださり、安定期に入ったらなるべく出社して貢献できたらと思っております。 私の職場は、半年ほど前から業績悪化の関係で、勤務が週5から週4になっています。 そのせいで給与は1/5カットにはなりましたが、旦那もおりますし正社員で戻れる可能性を残しておきたいので、産休まで続ける予定です。 今日同じく妊婦の先輩が、下記のリンクを送ってくださいました。 https://ninps.com/workstyle/work/archives/30#mukyu その先輩はすでに安定期ですが、少し前まで妊活含め休職されており、現在も勤務を週2に留めていてたぶんリンクにある勤務が月11日未満なら育休が減らない、という理由で調整されているのだと思います。 何回か読んでも分からなかったのですが、よほどの体調不良なら仕方ないですが、 休職中はお給料がない(何らかの手当が多少出ている可能性はありますが)のならさすがに働いていたほうが、その分のお給料もあるので最終的に稼げる金額は多いですよね? 親切で教えてくださったのですが、私には当てはまらないのではないかと思い質問させていただきました。 その先輩は分かりませんが、私は病院で書類を書いてもらえるほどのつわりでもなかったので…。 仮に私が今後の出勤を絞った方が最終的に得であるなら考え直したいと思いましたが、 そんな制度があれば皆さんすぐに勤務を減らされますよね^^; 私は来月安定期に入ったらフルで(といっても週4ですが)戻るつもりだったので混乱してしまいました。 無知で恥ずかしいですが、教えていただきたいです。
回答終了
ぼ遅番の12時〜22時までの勤務。休みは月8日です。家に帰るのが23時半過ぎで、妊娠後は身体がしんどいので、 会社に相談し、安定期までの約束で予約が入っていない日は早めに帰らせてもらったりしていますが、遅番が手薄で夜遅くなる日もあります。 妊娠後、私は正社員のままで10時〜18時までの勤務、シフトは遅番はあったとしても週1で希望しているのですが、難しそうです、、 会社は保険をつけるなら22時まで働いて欲しい雰囲気で、10時〜18時まで週40時間働いたとしても保険を外されそうです、、 社長は男性ですが、100%女性しかいない職場なので、妊娠中でも22時まで仕事して頑張ってきた妊婦のスタッフもいるみたいな事を言われました。(本当かどうか分かりませんが、、、) 予定日は来年の1月上旬で、12月から産休に入ります。 社会保険外れると出産手当金もらえないのと、産後しばらく働けなくなるし、あと5ヶ月半、身体はしんどいですが、無理ない範囲で頑張りたいと思っています。 仕事も好きなので、、、 ただ、実家の両親は心配してくれているのですが、仕事を優先したことで赤ちゃんに何があるか分からない。赤ちゃんのことをきちんと考えて辞めなさい。23時半過ぎに帰る妊婦なんていない。サービス業は一般職と違って妊婦にはしんどいから早く辞めなさいと言われてます。 一番は会社が分かってくれて、勤務時間を考えて欲しいところなのですが、、何か良い方法はありませんか??
正直すぐにでも辞めたいです。 ですが、産休などを考えたらすぐに辞めてしまうのはもったいないと思ってし まいます。 けど、あと半年が長くて… 営業をしていて精神的にも大変です。 みなさんは妊娠が分かってから仕事辞めましたか? 続けてますか? 旦那の給料は年の割に決して多くはないです。 すぐ辞めたとしても失業手当があるし、子どもと一緒に働ける仕事があり、なんとかなると思ってます! 女友達に話を聞くとなんだかんだやっていけるもんだよ!と言われます。 しかし、仕事でお客さんに結婚報告をするとこれから子どもできたら大変だよ! 保育園に預けたらお金かかるし延長したらもっとかかるから… と言われ不安もあります。 辞めた方の理由、転職した方はどんな仕事に着いたのかも知りたいです! よろしくお願いします。
で参加した20名弱で組織されています。 イントラで活動内容を見ると、「いろいろな働き方」として産休・育休等の制度を集まって確認し共有する、仕事とプライベートのバランスをとって穏やかに生活をと会社の会議室にヨガインストラクターを呼んでヨガ、ホテルで部長数名の「私の周りの輝いている女性」についての談義(お食事付き)などをしています。 各イベント定員が30~50名程度でいつも定員割れで二次募集・三次募集しています。 オフィスに女性は1000人ほどいます。 社会で輝く女性になる、でなく、女性が輝ける職場づくりと言っておきながら、会社の規定の読み合わせやヨガを数十名でやって何をやってるんだろうと思ってしまいます。また、○年後に管理職の1/3を女性に!等言っていますが、人事に対して何か嘆願するわけでもないそうです。 私とペアで仕事をしている人がこのワーキングチームの主催者側として参加しているのですが、本業は遅延しても定時に帰るのに、このイベントの資料作りやミーティングのためなら残業します。 みなさんの会社でこれ系の取り組みありますか?その中でこれはいいっていうのありますか? その中で「」
部署をとても気に入っていて 復帰後はそこの部署に戻りたいと言ってました。 理由は以下の通りです。 ・遅刻しても怒られない ・ミスしても怒られない ・仕事中おしゃべりしてても怒られない ・男性社員みんなが手伝ってくれる ・春休み、夏休み、冬休みとそれぞれ一週間ずつ休みをくれる 未亜は部長に 「人事部にうまく根回ししてほしい」「どんな手段を使ってもいい」 とお願いしてました。 現在、後任の派遣社員の人が未亜の仕事をしています。 長期の派遣で切る予定はないそうです。 それを聞いた未亜は不機嫌になり 「そしたら私の座る席がなくなるじゃない」 「誰か私のために派遣を1人切ってよ」 「部署の中で一番ブスな女を切ればいい」 と再度部長と課長に必死に頼み込んでました。 俺も職場にブスは不必要だと思うので 未亜の考えはとても素晴らしいと思います! できれば署名運動したいぐらいです! 未亜の部署復帰はできると思いますか? 俺としても前の部署に戻ってくれば昔みたいに 仕事中ずっと未亜とメッセンジャーできるのでそうなってほしいです。
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