在籍させてほしいと交渉したところ、自宅待機(無給)でならとの答え。それにより失業給付が減りますか? 5月の中旬に育休から復帰し、現在、1時間の時短で働いています。 会社が吸収合併されることになった影響で、退職勧奨を受け退職を決意しましたが、 復帰後半年たっていないので、育児休暇からの復帰金をもらっていません。 育児休暇からの復帰金をもらってからの退職にしたい旨会社に申し出たところ、それまで自宅待機でなら可との返答でした。 ただし、自宅待機中は無給になります。 退職勧奨による退職なので、会社都合としてもらえることになっているのですが、自宅待機期間が無給となると、失業給付金の金額が減ってしまうのではないかという懸念があり、どちらを優先すべきか迷っています。 ちなみに家に入る予定はなく、転職する予定ですが、小さな子どもがいるので転職期間は長くなる可能性が高いため、 失業給付金はかなり大事なお金になりそうです。 そこで質問なのですが、 ①育休復帰後半年経たずに退職した場合、失業給付金の算出は産休前のお給料でされるのでしょうか? それとも復帰後の時短のときの少なくなった給料で計算されるのでしょうか? ②退職までの半年以内に自宅待機で無給期間がある場合、失業給付の計算をする際の過去半年の給料に 無給期間はどのように影響しますか? ③育休復帰金ももらい、失業給付もも働いてお給料をもらっているときの基準でいただくというのは無理なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
有給を使い切りました。その後2年育休を取得したのですが、有給は付与されてますか?また、付与されているならその有給を消化する権利はあるのでしょうか? 加えて育児手当は復職前提で付与されますよね?そうなると復職できないと1年11ヶ月で確定した場合には最後の1ヶ月は手当の付与はないのでしょうか? 復職したかったのにできないことになって、本当に困ってます。社内規定には2年以上休めないことになっていますが、その後にどうにかする手段が公的にもしあるなら教えていただきたいです。 会社は復職もできずに権利を主張して申し訳ないと思っていますが、無職になるつもりはなかったので少しでもお金を確保したいです。
供を保育園に預けれるようになったので仕事に復帰した女性がいるそうです。 初めは友人も子供がいて大変だから色々と協力しようと思っていたらしいのですが、最近ストレスが溜まっているようで仕事の話になると大量に愚痴を聞かされます。 ・正社員は業務時間10時から20時(ブラック企業?)ですが、女性は保育園の時間があるので朝から夕方まで(その分給与は少ないそうですが正社員扱い)。 ・子供が体調を崩すと保育園から連絡が入り、忙しくても途中で帰る。 ・子供が熱を出し出勤できないと急に連絡が入り、女性が担当する仕事の負担は周りの人間に振り分けられる。 ・サービス業で基本土日出勤の平日休みだが、保育園が休みなので一番忙しい日は出勤できない。 ・上記の事が多々あるのに、簡単な仕事ばかり任せようとすると古株の意地があるのか不満そうにしている。 ・初めは休む度に申し訳なさそうにしていたが、最近はそれが当然のような態度。 ・一年で一番忙しい大型連休(GW、お盆、正月)は全員フル出勤だが、その女性は『実家に帰るから』と休む気満々。(確かに保育園は休みだが正社員なら夫に預けて出勤しろと友人は言いたいらしい) 一番長く勤めている人で誰も文句が言えず、相当ストレスが溜まっているようでした。 それまで家庭と仕事を両立させる女性に憧れてましたが、友人の話を聞くと『大変そうだ~(^_^;)』って思います。 私は出産経験が無く職場に子供がいる人もいないのですが、こういうのって普通なのでしょうか? 皆さんはこういった経験はありますか?
たか詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願い致します! お嫁さんは、勤続10年以上の正社員で、息子も同じ会社で働いています。 2月14日が出産予定日なので、年明けから産前休暇に入り、その後産後休暇に入る予定です。 しかし、その後保育園に入園出来る迄(出来れば6~7ヶ月以降)は『育児休暇』を使う予定でいますが・・・、育児休暇を取る為には、同居の家族全員が”赤ちゃんの面倒を見る事が出来ない”証明(在職証明?)をしなければならないと勤務先から言われたようです。 現在2世帯住宅で【本人夫婦/舅/姑/叔母】の5人で住んでいて、全員会社員(正社員)で働いているので、無論”在職(勤務)”を証明する事は出来ますが、そんな証明が無いと『育児休暇』が認められないのでしょうか? 産後休暇にしても『”出産”そのものも入院は1週間弱と短いし、退院後2週間もすれば復帰出来るんじゃないの?』とも言われたようです! (社内で”産休&育休”を取る人はお嫁さんが初めてのようですが・・・) こんな事では育児休暇後”復帰”した後に使える『時短』申請も無理な気がしますし、『育児休暇』自体も何か月認められるか不安でもあります。 (妊娠悪阻が酷く2週間入院して診断書を提出しても”認められず”全て有給休暇で処理されました) 公的な”法律”や”規定”を示すと、とたんに強気な態度で逆効果になり、立場が極端に悪くなる危険性がある為、夫婦共々困惑してはいるようですが、今後の事(継続して勤務する)もあるので立場が悪くなるような争い事は避けたいと言っています。 穏便に済ませる方法(あくまで”やんわりした”納得させる説明方法)は無いのでしょうか? 『会社』が納得出来る”育児休暇の使用日数”とは何か月位が妥当なのでしょうか? 育児休暇内に『保育園』に入所出来なかったら退職せざるを得ないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、良いアドバイスが頂ければ嬉しいです。 宜しくお願い致します!
疎いので、お話を聞かせていただけたらと思います。 上場企業に10年務め、産休・育休を取得しました。 しかし生まれた子供に病気があるため、ギリギリまで頑張りましたが保育園にすべて断られ復帰は難しく、やむなく退職を決めました。 正直家計が厳しいので、子供を親族に短時間預けパートなどを考えていましたが、最近妊娠が発覚しました。 この場合・・・ ①失業手当受給は延長できるのか? ②手当をもらえるとして、どの時点の給料の6掛けなのか?(育休前の給料?はたまた育休手当の6掛けになってしまうのか?) ③手続きの仕方など・・・また、「そういう事情ならこうしたほうがいいよ」というアドバイスなどあれば・・・ もしお分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
控え有休消化中になります。 前職(というか現職)は約3年在籍し、ゆくゆくは産休育休を取得し長く勤める事を想定していました。 しかし、部署異動による環境悪化で、生理不順や自律神経の乱れがあり、たまに精神安定剤を飲みながら仕事をしていました。 一年前から妊活をしていたのですが、私がこのような状態では妊娠どころではないと判断し、退職を決意しました。 主人には、8月くらいからゆっくり派遣とか探したら?と提案されました。 私も最初は派遣で考えていましたが、いろいろ調べているうちにやはりまだ正社員でいたいという気持ちが強くなってきました。 授かりものなのでタイミングは分かりませんが、30歳までには妊娠したいため妊活は継続するつもりです。 正社員・派遣問わずですが、入社後すぐに妊娠して半年後に産休に入るのは迷惑だと思います。(派遣の場合は産休取得も難しいかと思いますが) 私自身、もしそうなった場合非常に申し訳ない気持ちで居た堪れなくなると思います。 ですが、妊活一本にし主人だけの収入で生活していくのは不安が大きいです。 妊活に絞って無職期間が続き、結局はなかなか妊娠できず…なんて事も想像し悩んでいます。 主人は、働きたいならとりあえず働いて、妊娠したらしたでその時にまたどうするか考えたらいいじゃん、と言っています。 どちらも欲しいと欲張りを言うようですが、同じようなタイミングで悩まれていた方はどうされましたか? まとまりがなく申し訳ありませんが、特に経験者の方、経験談やご意見いただけると助かります。
目に入ります。 元々、産休・育休はないと面接の時に言われ、私の先輩達も結婚を機に退職したり、産休を提案する人に対しては寿退社してほしいと話を進め辞めさせて言ってるのを何度も見てきました。 今回、私は11月に入籍し、早く子供が欲しいので妊活中です。 改めて産休について調べたら取得できることがわかり、社長に相談したところ難しいと言われました。 ・事例がないからやり方がわからない。 ・生まれる42日前から休むということは、それまでつわりなどで体調悪くなり休む時はどうする。 周りも迷惑だし流産した場合お互い不幸せだ。 と言われ、早急にパートになるように言われました。 今ならまだ旦那の扶養に入れるからと。 その答えに対し、産休はとってはいけないと言うことですか?と確認したところ、 難しい、、ダメとは国の決まりで言えないんだけど、体調のこと考えたら難しいと言われ続けました。 ちなみに私は現時点で妊娠もしておらず元気です。 昨日、仕事が休みだった為、労基の相談センターへ行ったところ 産休・育休は必ず取得できるので取得してください。 でもここへ相談しにきたと言うことで 関係が悪くなり小さい会社ほど勤めにくくなると言われました。 来週、社長に産休・育休は労働者が希望すれば取れると労基から話を受けました。 それが労働者の権利だと。 そして私はまだ妊娠すらもしてないので 正社員のまま働き続けたいです。 このように伝えようと思っています。 上手くいくでしょうか? 小さい企業はこーゆー揉め事多いのでしょうか? 私の会社は全て社長が手続している為 人事部などはいません。 会計士、税理士などはいますが、 一緒の職場にはいません。
回答終了
て働いており、この4月に復帰する予定で産育休に入りましたが、産休に入ってから夫の転職が決まり、転居することになりました。 新居から職場までは電車で2時間かかりますが、復帰する約束だったので、せめて1年は勤めますと上司に伝えたところ、赤ちゃんを抱えてそんな通勤は無理でしょと言われ、その場で退職が決まりました。 退職日は3/31ですが、その日に職場に挨拶に行くべきか迷っています。 往復4時間、行けない距離ではありませんが、子連れではちょっと厳しいです。 また、皆に本来ならお世話になったこと・復帰できず迷惑をかけることにを考えると行くべきかもしれませんが、やはり事情が事情とは言え、皆に顔を合わせるのは肩身が狭いのも正直な気持ちです。 上司に電話連絡の上、挨拶状と菓子折の送付だけでは失礼でしょうか。 親に子どもを預けてでも行くべきですか?
た。(今年5月) 現在は専業主婦ですが来年からは再就職したいと考えています。 新婚で20代後半、ただでさえ妊娠のことを気にされると思います。 さらに夫も同郷で近くに親類がいないため、子供ができた場合、預けたり頼ったりできる環境はありません。 頑張って正社員を目指し産休育休が取れることを目指すか(厳しいと思いますが。。) パートや派遣でとりあえず就職し、子供ができたらまた退職するか迷っています。
た今年4月からの復職が難しく、医師の判断で来年4月からの保育園入園が許可されました。 会社に相談したと ころ、2歳になる今月までは育休を取得し、その後は介護休業を最大93日という事で来年1月までは取得出来ると言われました。私としては、介護休業終了後も無給でいいので在籍して来年4月から復職したいと思っています。会社からの回答は、来年1月以降については何とも言えないと言われました。 会社的にもこういったケースは稀なのかと思いますが、私の希望は可能なのでしょうか。もし1月末などで復職出来ないのなら退職を促されたら違法になると思いますが如何でしょうか?有給も40日ほど残っています。 もしくは、4月から復職後、勤務条件が変わるなど提案されたらどこまで違法ではないのでしょうか?休職前は勤続10年以上正社員管理職として働いていました。正社員のまま出来れば管理職として時短勤務で、働きたいと思っています。役職がなくなったり、契約社員に雇用変更の提案があったり、勤務地変更があることなどが想定されます。 宜しくお願いします。
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