勤務しています。 過去2年間のうち、転職はしましたが、正社員として仕事をしていなかった期間はありません。 今の職場で産休と育休を取得して、出産後も復帰するつもりでいましたが、つわりがひどくまた切迫流産にもなり、退職しようかと考えています。 そこで、実家が小さいながらも会社を経営しており、ちょうど今事務員を募集していて、両親からも病院を辞めて実家の会社を手伝わないかと言われました。 そこで質問です。 ①この場合、今このタイミングで実家に転職という形をとっても、育休後も復帰するのであれば、産休手当と育休手当をもらえますか? 何か条件がある場合は、教えていただけるとありがたいです。 ②病院を退職後、実家の会社に入社するまでに期間(例えば1カ月)が空いてしまい、無職の期間ができてしまうと、産休手当と育休手当の給付条件から外れてしまいますか? ③何らかの条件があった場合でも、その条件をクリアして産休手当と育休手当をもらえた場合、実家の会社には何かしらの負担をかけることになるでしょうか? 以上、自身で調べてはみたのですが、はっきりと分からないためご教示ください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
うと思うのですが、11月に言うのは遅いですか❓ それか、8月くらいに言おうかなーとも思ったりします。経理で現在人手は足りないと思います。 人がいても、分かってる人が少ない状況 また、結婚して子供ほしいだろうな。授かったら産休とるかな?くらいの人が二人いて、その前に言ってた方がいいかなとも思います。 とりあえず、長い間勤めたので円満退社はしたいと思ってます。
満了となります。 職場には、私の他にも多くの非常勤職員がいて、1年毎の更新で雇用されています。1月下旬くらいに、非常勤職員の更新面談があり、他の非常勤職員同様1年毎の更新にしてほしいと交渉するつもりでしたが「産休の誰だっけ?あぁ○○さんの替わりだったねー。どうする?3月末にする?4月末までにする?」と、とてもじゃないけど、交渉する余地がない雰囲気だったので、3月末まででと答えました。以前から産休で休んでる方が保育所がみつからず、育休期間を延長するのではないか?という噂はあったのですが、やはり延長するようなので、それなら望みがあるかもと思い、先月、係長に、1年毎の雇用契約にしてもらえないか相談しました。「課長が3月末って言ったのならもう決まりなんじゃない?」と、まともにとりあって貰えませんでした。もう諦めて、もっと安定した仕事を探そうと転職活動をしていた時、ハローワークの求人で、明らかに自分の後任の育休代替要員の募集が出ていました。ショックで嘔吐しました。私が聞かされていた話だと、私が退職した後、育休中の人が復帰するまで係長が私の仕事を引き継ぐということでした。今の仕事は、他の非常勤職員の人たちとは違い、私1人しか現状で熟せる人はいません。こちらの仕事は重要な契約関係の仕事で、私がいなかったら多額の収入が会社に入らなくなります。それに加え、普通の非常勤職員がやっている支出関係の仕事も担当しています。こちらも件数が多く、問合せが多い厄介な仕事です。この2つの担当の他にも、何件か仕事を持っています。これらの仕事を熟せるようになるまでにかなり苦労しました。非常勤職員はもちろん、正規職員が帰った後もひたすら残業しました。周りの非常勤職員が「暇ー、眠い〜仕事なーい」と言ってる時もひたすら耐えました。何度辞めようと思ったかわかりません。それでも辞めなかったのは、もしかしたら継続雇用してくれるかもという希望があったからです。周りの人たちも、仕事配分がおかしいことはわかっていました。 それが、この仕打ち!虚し過ぎて笑えます。長くなりましたが、このような場合、離職票の退職理由は「契約更新を希望したが更新されなかった」という会社都合で通りますか?昨日机に置かれていた退職する人用の書類の中に、離職票の雛型のようなものがあって、退職理由が「本人から契約更新しない旨申し出があった」になっていました。労務部?に異議申し立てした方が良いのでしょうか。今後転職する際、退職理由が会社都合だと、使えない人か問題ある人だと思われそうなので、離職票は「会社都合」にして、履歴書は「契約満了」と書いても問題はないでしょうか? 産休代替などというバカげた職に就いてしまった私もバカですが、替わりの人に、このような重責を押し付けるのも狂ってるし、悪条件の中尽力した者への侮辱とも言える今回の理解不能な対応には強い憤りを感じます。 「あなたに問題があったのでは?」等のご意見はお控えください。問題などありませんし、精神的苦痛から体調を崩しておりますので、何卒よろしくお願いします。
最近、重要度の大小問わずミスが増えており、部門長からの評価も「ミスの多い社員」になっていると上司から聞きました。 当方、今年で4年目になる労務管理担当者です。 昨年4月に一人別の部署へ移動し、5月に一人退職、8月に一人が産休(現在は育休取得中)に入りました。そして今月からもう一人先輩が産休に入ります。 退職した先輩の仕事は丸っと担当し、産休の先輩方の仕事も半分ずつ担当しておりますが、どうにもキャパオーバーのようでミスが増えている状況です。 上司も把握はしておりますが、なかなか採用も進まず、社内の人事異動も調整できない状況が続いております。(上司もキャパオーバーであり、ダブルチェックもままなりません。) 現時点で私が行うえることとして、タスク管理・資料作成時のチェックの精度を高めることくらいしか思いつかないのですが、これらの良い方法がありましたらご教示いただけますでしょうか。 【現状】 ▶︎スケジュール管理→LINEワークスカレンダー ▶︎タスク管理→Excel これでも残業時間は月に50時間程度なので、残業時間が増えても効率の良い働き方をしたいと考えております。 わかりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
在籍させてほしいと交渉したところ、自宅待機(無給)でならとの答え。それにより失業給付が減りますか? 5月の中旬に育休から復帰し、現在、1時間の時短で働いています。 会社が吸収合併されることになった影響で、退職勧奨を受け退職を決意しましたが、 復帰後半年たっていないので、育児休暇からの復帰金をもらっていません。 育児休暇からの復帰金をもらってからの退職にしたい旨会社に申し出たところ、それまで自宅待機でなら可との返答でした。 ただし、自宅待機中は無給になります。 退職勧奨による退職なので、会社都合としてもらえることになっているのですが、自宅待機期間が無給となると、失業給付金の金額が減ってしまうのではないかという懸念があり、どちらを優先すべきか迷っています。 ちなみに家に入る予定はなく、転職する予定ですが、小さな子どもがいるので転職期間は長くなる可能性が高いため、 失業給付金はかなり大事なお金になりそうです。 そこで質問なのですが、 ①育休復帰後半年経たずに退職した場合、失業給付金の算出は産休前のお給料でされるのでしょうか? それとも復帰後の時短のときの少なくなった給料で計算されるのでしょうか? ②退職までの半年以内に自宅待機で無給期間がある場合、失業給付の計算をする際の過去半年の給料に 無給期間はどのように影響しますか? ③育休復帰金ももらい、失業給付もも働いてお給料をもらっているときの基準でいただくというのは無理なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
とが分かっていながら今の会社に籍を置き、 産休育休を取得中の人がいます。本人は既に引っ越して育休中です。 距離的に通勤不可能(県外)なため、復帰直後に退職となるのですが、そういった場合も、産休育休の手当てが貰えてしまうのでしょうか。 この手当ては【復帰することが前提】で得られるものだと思うので同僚の話を聞いて引っ掛かり&少し驚きを感じています。 よろしければ教えて下さい。
回答終了
性は生理休暇と称して男性より多く休みが与えられます。また結婚出産すると産休や育休で休職したり寿退社と称して退職する可能性もあります、仕事に大きな穴が空きます。 男性なら生理休暇もなく結婚しても休職や退職もせず変わらずに安定して働き続けられます。 これでは会社は役員や重要な仕事を男性に任せたいと思えても仕方ないのでは?いくら女性が「私は違う。生理休暇なんて取らないし結婚しても変わらずに働き続けます。」と言っても口では何とでも言えます。 役員や重要な仕事を任せてほしいなら口で言うだけでなく「生理休暇を取りません。結婚しても休職、退職しません。男性と同じように働きます。」 という誓約書を交わすしかないでしょう?
供を保育園に預けれるようになったので仕事に復帰した女性がいるそうです。 初めは友人も子供がいて大変だから色々と協力しようと思っていたらしいのですが、最近ストレスが溜まっているようで仕事の話になると大量に愚痴を聞かされます。 ・正社員は業務時間10時から20時(ブラック企業?)ですが、女性は保育園の時間があるので朝から夕方まで(その分給与は少ないそうですが正社員扱い)。 ・子供が体調を崩すと保育園から連絡が入り、忙しくても途中で帰る。 ・子供が熱を出し出勤できないと急に連絡が入り、女性が担当する仕事の負担は周りの人間に振り分けられる。 ・サービス業で基本土日出勤の平日休みだが、保育園が休みなので一番忙しい日は出勤できない。 ・上記の事が多々あるのに、簡単な仕事ばかり任せようとすると古株の意地があるのか不満そうにしている。 ・初めは休む度に申し訳なさそうにしていたが、最近はそれが当然のような態度。 ・一年で一番忙しい大型連休(GW、お盆、正月)は全員フル出勤だが、その女性は『実家に帰るから』と休む気満々。(確かに保育園は休みだが正社員なら夫に預けて出勤しろと友人は言いたいらしい) 一番長く勤めている人で誰も文句が言えず、相当ストレスが溜まっているようでした。 それまで家庭と仕事を両立させる女性に憧れてましたが、友人の話を聞くと『大変そうだ~(^_^;)』って思います。 私は出産経験が無く職場に子供がいる人もいないのですが、こういうのって普通なのでしょうか? 皆さんはこういった経験はありますか?
たか詳しい方がいらっしゃればアドバイスをお願い致します! お嫁さんは、勤続10年以上の正社員で、息子も同じ会社で働いています。 2月14日が出産予定日なので、年明けから産前休暇に入り、その後産後休暇に入る予定です。 しかし、その後保育園に入園出来る迄(出来れば6~7ヶ月以降)は『育児休暇』を使う予定でいますが・・・、育児休暇を取る為には、同居の家族全員が”赤ちゃんの面倒を見る事が出来ない”証明(在職証明?)をしなければならないと勤務先から言われたようです。 現在2世帯住宅で【本人夫婦/舅/姑/叔母】の5人で住んでいて、全員会社員(正社員)で働いているので、無論”在職(勤務)”を証明する事は出来ますが、そんな証明が無いと『育児休暇』が認められないのでしょうか? 産後休暇にしても『”出産”そのものも入院は1週間弱と短いし、退院後2週間もすれば復帰出来るんじゃないの?』とも言われたようです! (社内で”産休&育休”を取る人はお嫁さんが初めてのようですが・・・) こんな事では育児休暇後”復帰”した後に使える『時短』申請も無理な気がしますし、『育児休暇』自体も何か月認められるか不安でもあります。 (妊娠悪阻が酷く2週間入院して診断書を提出しても”認められず”全て有給休暇で処理されました) 公的な”法律”や”規定”を示すと、とたんに強気な態度で逆効果になり、立場が極端に悪くなる危険性がある為、夫婦共々困惑してはいるようですが、今後の事(継続して勤務する)もあるので立場が悪くなるような争い事は避けたいと言っています。 穏便に済ませる方法(あくまで”やんわりした”納得させる説明方法)は無いのでしょうか? 『会社』が納得出来る”育児休暇の使用日数”とは何か月位が妥当なのでしょうか? 育児休暇内に『保育園』に入所出来なかったら退職せざるを得ないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、良いアドバイスが頂ければ嬉しいです。 宜しくお願い致します!
控え有休消化中になります。 前職(というか現職)は約3年在籍し、ゆくゆくは産休育休を取得し長く勤める事を想定していました。 しかし、部署異動による環境悪化で、生理不順や自律神経の乱れがあり、たまに精神安定剤を飲みながら仕事をしていました。 一年前から妊活をしていたのですが、私がこのような状態では妊娠どころではないと判断し、退職を決意しました。 主人には、8月くらいからゆっくり派遣とか探したら?と提案されました。 私も最初は派遣で考えていましたが、いろいろ調べているうちにやはりまだ正社員でいたいという気持ちが強くなってきました。 授かりものなのでタイミングは分かりませんが、30歳までには妊娠したいため妊活は継続するつもりです。 正社員・派遣問わずですが、入社後すぐに妊娠して半年後に産休に入るのは迷惑だと思います。(派遣の場合は産休取得も難しいかと思いますが) 私自身、もしそうなった場合非常に申し訳ない気持ちで居た堪れなくなると思います。 ですが、妊活一本にし主人だけの収入で生活していくのは不安が大きいです。 妊活に絞って無職期間が続き、結局はなかなか妊娠できず…なんて事も想像し悩んでいます。 主人は、働きたいならとりあえず働いて、妊娠したらしたでその時にまたどうするか考えたらいいじゃん、と言っています。 どちらも欲しいと欲張りを言うようですが、同じようなタイミングで悩まれていた方はどうされましたか? まとまりがなく申し訳ありませんが、特に経験者の方、経験談やご意見いただけると助かります。
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