され 県外へ転勤させるつもり。 雇う気はない。 会社にも来ないで欲しい とのことでした。 県外から 来た 新しい上司であること 育休が明けるまで 随分先のこと 産休直後 私を辞めさせるため 奔走していると 他の方から 聞いていたことから 驚きはありませんでした。 こういう状況でも 辞める際 菓子折り持参で 挨拶するべきでしょうか? 退職届でさえ郵送です。 また育休明け 翌日から有給消化で 会社に行く機会は 全くありません。 改めて行くことで 他の方にかえって 気を遣わせ 迷惑なのでしょうか?
解決済み
ます。転勤族になる予定です。 遠距離で、私がA県、彼がB県に住んでいます。実家はC県です。 結婚予定ですが、遠距離のため、彼からは1ヶ月同棲してみてから籍を入れたいと言われています。籍を入れてから、結婚生活用の賃貸に引っ越す予定です。 7月末に現在の職場を退職する予定です。次の職場はまだ探していません。有給休暇が残っているので、7月はほぼ有休消化で2回ほどしか出勤しません。6月の末に現在の賃貸を退去します。7月の仕事はC県の実家から通おうかと考えています。 今後にの引越しに備えて、7月は一旦実家に住民票を移して住居変更をして各種通知が来るようにし、その後8月から彼の所へ住民票を移したいと考えています。 8月は転職活動をしようと思っています。 住民票を職場のA県から、在職中にC県に移し、退職後にA県へ移動させた場合、失業手当の待機期間は結婚を理由に短縮されない可能性が高いでしょうか? また、出産も計画に入れており、育児休業給付金の支給を受けたいと思っているので、失業手当は貰わずに転職活動した方が得でしょうか? 失業手当をもらうより、育児休業給付金はの方が支給額が高いから、育児休業給付金もらった方が良い。とネットで見かけましたが、9月に転職先が決まり、早期就職祝金を受けて、1年就職して育児休業給付金を受けることはできないのでしょうか?
日から産休に入っていました。 私の会社は20日締めの28日が給料日です。 銀行の明細を見たら今月、12月28日に給与としてお金が入金されていました。 仕事(有給もない)してないのにどうしてでしょうか? 出産手当金の申請書に記載されている、報酬という欄に金額を書かなくてはいけないのでしょうか?
回答終了
目の産休 2017年9月復帰 2018年9月2人目の産休 保育園待機のため 2020年4月復帰 5月半ばまでコロナにより休み 2021年6月25日、3人目出産予定日 この期間でもし可能でも、もし予定日より早く産まれたらもらえない可能性もあるのでしょうか? この条件で育児休業給付金をもらえる事は可能ですか?
きながら通いはじめました。 妊娠する前は絶対産休、育休取ると思ってたのにあまりの辛さにもう仕事辞めた いです。仕事内容は事務なので楽ですが気持ち悪くて仕事どころじゃないんです。 今まで私と旦那2人でようやく1人分の給料位(750万程)の収入で生活してたので旦那の給料だけじゃ安すぎて生活が不安でしかありません。 これから沢山お金もかかるし、家賃も10万するのに家賃光熱費抜いたら手元に8万位しか残らずそこから食費、保険、NISAなど引いたらマイナスで貯金崩しくしかありません。 育児休業給付金と出産手当金で200万以上出るのに今辞めちゃうのがすごくもったいないと思うんです。 仕事辞める人はやはり旦那の給料がいい人なんでしょうか? またつわり酷くても頑張って通ってたって方いらっしゃいますか? 対策はありますか? 辛ければ辞めてもいいと思いますか?
なる者です。 派遣先からは直接正社員雇用を視野に入れてると言われました。 元々正社員を目指していましたが、転職活動で挫折し泣く泣く派遣社員になりましたが、正社員と比べると何が違うのかもはやわかりません。 有給も取れるし、昇給もある、育休や産休もあり、 ボーナス含めた時給。保険も完備。 正社員を目指してたのがアホらしくなってきます。 正社員と派遣社員、他に何か違いはありますか?
トで働いています。 今年、妊娠が発覚し、現在8ヶ月。 会社側からは有り難いことに、産休・育休とって戻っ ておいでと言われており、一応、来年1月末で産休に入り、出産後1年を目処に復帰を予定しています。 そんな状況の中でも会社の方から正社員の話を頂いており、悩んでいます。 今は、週5勤務(土日祝日休み)で9時~15時(残業で17時)で時給850円。収入は扶養範囲内の年間120万前後です。 パートなので、休みは比較的自由に取れます。 正社員は週5(土日祝日休み)の9時~17時。 みなさん大体1時間前後毎日残業しているようです。 提示さている月給は17万円。 手取りだと13~14万円程になるようです。 正社員の場合は有給休暇がありますが、休みにくいのが現状… (社長が日本人ではないので、有給休暇に理解がないようです) 正社員になれば収入が上がるメリットはありますが、これから産休・育休後の復帰を考えるとやっぱり15時には帰れて休みも取りやすいパートのままでいた方がいいのかなぁと思ったり…。 私事ですが、皆さんがもし同じ立場だったらどうするかご意見聞かせていただけたらと思い、質問させて頂きました。 ちなみにもし来月から正社員になった場合、1ヶ月で産休に入ってしまいますが、この場合、出産手当金は出るのでしょうか?
前から退職希望を出していました。 ただ、人数がいない、引き継ぎが…など、最大の難点は1人が妊婦さんで、産休に入るので、2人同時に抜けて欲しくないと遠回しで言われました。 私は8月中に有休消化するつもりで(かなり残ってるはず)そうしようと思っていたのですが、人がいないから退職を伸ばしてほしいと再度言われそうなのですが、どうしたらいいですか? かなり強めに言ったらいい感じですかね…?
歳の初妊婦です。 高卒で現在の会社に事務職で就職し、来月から産休取得・来年4月に復職予定です。 夫:24時間勤務ありのシフト制、鉄道マンなので当欠は不可、年収470万 私:8時17時で残業なし、月に1回の土曜出勤・祝日は出勤(どちらも1日あります)、年収400万(賞与で変動あり370~400くらい) 預ける予定の保育園が土曜日は昼までで、祝日は市内どこも預かりを行っていません。 職場は有給・当欠は取りやすく、子育てするには優しい会社です。 昨年から会社の経営方針が変わり、所属部署の主力だったメンバーが着いていけないと退職・残りのメンバーで回っています。 事務職は私と先輩(40代女性)の2人、所属部署の事務処理全般とお金の管理・考え方を2人とも理解していなくてはならないのですが、先輩が私に重要な仕事は教えたくないらしく、売上やお金の動向の見方などは聞いても一切教えて貰えなかったので、事務職として重要な仕事がやりたくても出来ない・理解出来ていないという状況です。 勉強しようと資料ファイルを触ったところ、触らないで!と激怒され、教えてもらえないので他部署の事務さんに電話で聞いたらこれまた激怒、それ以来心が折れて何も動けなくなってしまいました。(入社1年目の時です) 退職した上司は私によく仕事を教えてくれて、先輩にも私に仕事を教えるよう度々言ってくれていたんですが、いなくなった途端重要な仕事については聞いても無視。 またその上司が退職したことで繰上げで部所長になった人は、お金関係の管理はさっぱりで、先輩に頼りっきり・自分のキャパを越えてしまった仕事も全て先輩に振っています。 私が産休に入ってしまう事もありますが、新しい業務が出来ても先輩にしか教えず、先輩に私にも教えるように口頭で言うのみで降りてきません。 こちらから教えてください。とお願いしても、私がやるから知らなくていい。と教えてもらえません。 新しい部所長には私も仕事を覚えたいから教えて欲しいと話してはいますが、私に仕事を教えて先輩が不機嫌になる→自分のキャパを越えた仕事をやってもらえなくなる=困る、そもそも部所長になって業務が変わり忙し過ぎて首が回らない状態なので、先輩には強く言えない・私の事まで気が回らないのが現状です。 労働条件や給料、子供が産まれてからの働き方を考えると今の職場以上はないと思いますが、自分が必要とされていない・重要な事を教えてもらえない環境が辛いなと感じるようになりました。 子供を保育園に預け、数ヶ月働いた後に転職しようかとも考えていますが、子持ち・実家は遠いので頼れない・夫はシフト制で当欠は出来ないだと条件としてはかなり厳しいと思います。 持っている資格・スキルは日商簿記2級と秘書検定2級、基本的なOfficeの操作(マクロはできません)くらいで、特段何かに強いという訳でも持っている資格を業務で使ってきている訳でもありません。 もっとスキルや知識を磨きたい、きちんと会社に必要な人間として働きたい気持ちは強いのですが、色々引っかかってしまい(高卒・実務経験なし・妊娠中など)身動きが取れていません。 他部署も事務員はぴったりの人数なので、部署移動はできません。希望を出すことも出来ないので、もう転職するしかないのかなと思っています。 昨年経営方針が変わって雲行きが怪しくなったのを機に転職するべきだったんですが、不妊治療を経てやっと子供を授かったばかりだったので、産休育休を考えて転職せず、そのツケが今来ているのかなと思います。 もう何もかもダメで自分が嫌になります。
毎日涙が出ます。 つらくて社会復帰には早いとは自分でも感じていますが、収入がないのが不安なのと、現在、第二子を妊娠中で、9月中旬頃に出産予定のため、少しの期間頑張れば産休入りが見えているのもあり、4月から復職しました。 復職前の産業医面談では、少し復帰が早すぎるので無理しないように、とは言われていましたが、復帰してみて、やはり早すぎたと実感しています。 以前はハキハキしっかり営業を頑張っていましたが、今は社内の人とさえ笑って話すことすらできません。 雑務でなるべく1人で外出する仕事をもらうようにしてますが、外出先でも会社に戻ってからも、度々悲しくなって誰もいないところで泣いたりしています。 旦那は在宅で仕事していて、電話で笑ってミーティングしてたりするので、自分も復職したほうが気が紛れるかなと思ったのですが、全然無理でした。 周りに気を遣わせているのも申し訳ないし、逆におかえりなさいとか言われて悪気ないとわかっていても怒りと悲しみが湧き上がります。 思ったより仕事に集中できず、気を紛らわすことなんてできず、つらい、娘に会いたいという気持ちばかりです。 娘の死後の2月と3月は、傷病手当を申請せず休職していました。 このときは、知識や通院するという発想、考える余裕もなかったため、無給での休職でした。 ただ、今回復職してやはりしんどいため、通院し傷病手当を申請して休職しようかと考えています。 産業医からも、傷病手当は申請できると言われ、とにかく無理をしないように言われました。 妊娠経過が順調にいけば、8月10日から産休入りです。有給は16日残っています。 休職できる期間はまだ通院していないのでわかりません。 3ヶ月くらいしか休職できなかったとして、ほんの短い期間出社するのもしんどいなぁと思っています。 また、第二子を出産できたとしても、そのまま無事に育っていってくれるのかも心配ですし、順調だったとしても第一子を失った悲しみや会いたいという気持ちが薄れることはないと感じています。 そのため、今傷病手当金を申請して休職できたとしても、第二子の育休明け後、自分の心情がどうなっているかわかりません。 まだまだつらかった場合、再度休職は可能なのかがわかりません。 産休までなんとか仕事を頑張るか、それとも通院して休職するか、どうすれば良いかわからなくなっています。 自分が頑張れるかどうか、これから心情がどう変わっていくかもわかりません。 客観的に見て、どうすれば良さそうか、アドバイスいただけると助かります。 また、なかなか同じ経験をした方と出会うこともないので、つらいとは思いますが経験談を教えていただける方がいらっしゃったら嬉しいです。 なお、退職はまだ考えていません。
1,991~2,000件 / 3,840件中
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