ません。 サービス系の仕事に約10年ほど勤めています、結婚して半年の30歳・女です。子供はいません。 新卒で、憧れて入社した会社をいつ辞めるべきが悩んでします。意見をおきかせください!! 主人も同業者で、お互いシフト勤務です。 私の早番は午前2時頃から昼か夕方まで、遅番はお昼からはじまり、終わらない時は朝4時頃まで働いています。 主人のシフトは早番・朝4じに起き、遅番は22時頃に帰宅してきます。 曜日も二人ともばらばらで、夫婦仲はとてもよいのですが、シフト勤務でなかなか会う時間はないです。 有給休暇は比較的取りやすい会社です。年齢層もピンキリですが、そんなきついシフトであり、20代が多く、 長くは続けられないと感じています。(続けている人もいます) 主人は家事も知人の夫婦よりだいぶ協力的です。私は全然完璧主義ってわけでもなく、休みに慌てて片すなどのよくある生活です。 愛する旦那さまのためにでもありますが、自分がそうしたくて、私は前の日の帰宅が夜中であっても彼が早番であれば彼のシフトに合わせて朝は起きて見送り、彼が休みであれば、仕事に行く前に、その日の朝・昼・夜ご飯を作ります。 彼は無理しなくていいと言ってくれているので、そんな日はそんなに凝った料理ではないですが。。。 で、正直身体がきついです。 会社は大手の企業で両親や親戚が入社した時には喜んでくれました。 人間関係はドロドロな部分があり、結構辛い思いをしてきました。 秋にとても大きなプロジェクトを抱えています。それに向けて今非常に仕事が忙しいです。 やりがいは感じます。そこで働く自分も好きです。秋以降、どんな風になるか見てみたいと思います。 でも、仕事は一通り携わったし、満足・達成感もあり、これ以上のものはよくも悪くも求めていませんし、 そこにいてもこれ以上のキャリアアップは見込めません。 しかし、家庭も大切にしたく、秋を乗り越えてしまうとますます忙しくなり、子供を持つには辞めないといけない環境でもあるため、仕事はしたいですが、この会社はいつか辞めるしかないです。 その「いつか」が私にとって悩み時なんです。。。 この仕事を辞めたら、自営業をしている両親を手伝おうと思っています。でも両親もまもなく60才。 今辞めて、新しい人生を始めるべきだと思いますか? 30歳女性として、ステップアップもできないとわかってるのに仕事を諦めきれないのは、何故だと思いますか?
解決済み
たのですが受験は可能でしょうか? 現在、基礎研修を受講しています。
よくいろんな話もしました。 でも2年前くらいから壁ができていき今では喋っていません。 その頃は、私が先輩の前では気遣った行動をしているけど裏やまわりで違うことをしているなど、噂を聞いて そういう風に見られていました。 私はそんなことはしていないし、噂だけで人をそういう目で見られているのが不快でした。 その時は、話合って和解し、一旦、元には戻りましたが、彼女に何があったのかまたギクシャクしていき、今では仲は余計悪くなっています。 以前、自分の思いを言ってくれても、価値観違うかったら私がそこで言っても価値観をぶつけてしまうと言われて そんなんだったら話進まないし価値観一致する人なんてそういないだとうと思うのですが・・・ それに、私のことを分かってるならそれ以前にしないだろう・・・ 私はしてないしって思うばかりでそれから何も言えなくなりました。。。 それからも何回か「何かしましたか?」とか聞いたことはあるんですが、何もないとか言われたことあります。 でも、そういう態度なんですよね。 結局、あるんやんって思って、今ではしつこいのも嫌で聞かなくなりました。 お当番や2人で決まってやっていることや代わりでやった時は、お礼を言ってくれたりしていたのに、今はしてくれなくなりました。 別にお礼を言われたいんじゃないんです。 私は喋らなくなってもやてきたことはちゃんとやってます。 いくら嫌いだからってそれはないだろうと思います。 増して私は結婚し今は妊娠中でひがんでるとか・・・(友達に言われた) 女子が少ないのにまわりの子とは、見せ付けるように仲良くしてて私には目も合わさないし冷たい態度をとってきます。 席も近いため私は結構浮いています。まわりと喋って仲間はずれな感じになっています。 先輩とめっちゃ仲良くしてる後輩も何か私に対して他人行儀にされてる感じがあります。 今では完全避けられているし私も始めは話かけたりしていたけど冷たくされるし、だんだん避けてしまうようになりました。 何でこんなことになったんだろうと辛い思いもあるし、何やねん!って思う。 かなり冷たい反応やキツイ目つきしてきたり。 私はあと1ヶ月で産休に入り、毎日あと何ヶ月と数えながら会社にきてました。 早く休みたくてたまりません。 同じ空間で喋らなくても行動を見ているだけで嫌になります。 限界がきてます。 どうしたらいいのでしょう。。。
0人/コマ) [対象] 外傷系疾患、脊椎・脊髄系、関節系疾患、筋・腱疾患、運動器リハビリ ・患者層区分 :高齢 <日勤:病棟管理> 一般病棟・包括ケア病棟のうち、担当数は相談にて決定します/主治医制 <日勤:リハビリ> 運動器系が中心です(患者区分:入院リハビリ患者:約80%・通院リハビリ:約20%) <当直:病棟管理> あり(平日2回/週・週末1回/月を想定)※回数等は別途相談可 <当直:夜間外来> あり ※記載の件数等は目安です ※敷地内禁煙 勤務日時 日勤:週5~5.5日 当直:月1~3回 ※勤務週4日以下可 平日:08:35~17:00 土曜:08:35~12:30(午前のみ) 休憩60分 [時間外勤務] あり(病棟の場合1-2時間の時間外あり。呼び出し手当あり。) [早番] あり(週1回程度) [遅番] あり(週1回程度) ※土曜勤務:月2回程度 勤務条件 基本給与:1,000~1,800万円 (経験・スキルにより決定) 当直給与:平日2万円、週末日直・当直各2万円 [当直給与の支払い] 別途支給 [休日・休暇] 土曜:終日・日曜:終日・祝日:終日(※土曜は月2回休み) 夏季休暇(5日)、年末年始休暇(5日)、産休(あり)、育休(あり)、慶弔休暇、有給休暇(初年度11日、勤務年数により保有日数増加、最高日数60日間) [各種制度] 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、医師賠償保険
に向いてる職業はないですか? 今高校三年で就職希望の女です。 就職したいのですがやりたいことがいまいち見つかりません。 就職はどのように探せばいいのでしょうか? やりたいことがあるならまだ希望があるけど・・・ 本当にやりたいことが見つからなくて困っています。 そもそもこの世の中にどんなお仕事があるとかも大雑把にしか分かりません。 今焼肉屋と結婚式場でバイトしているのですが、これを職業にするのは 何か違う気がします; 自分の好きなことから見つけるのも1つの手でしょうか? 私の好きなことは動物関係・調理・喋ること・洋服関係(アパレル)です。 (苦手なことは数学(原価計算等の商業は得意です)、大きな音、血、介護系) もともと私はずっと声優になりたかったんですがやはりこの年になると 現実をみなきゃいけないかなと考えるようになりました。 今でもなれるものなら声優になりたいいけど 金銭的な問題もあるし自分である程度稼げるようになったら 挑戦はしてみたいなとはすごく思います! 調理師になるためには専門学校に通わなければいけないので、 私の家庭は以前借金問題で苦しめられたので奨学金を借りる(=借金を背負う)というのは 考えられないんです。 正直周りのみんなは親がお金持ちで何百万もかかる専門学校に通う子が多くて 羨ましいです(笑) 自分は学費も学校までの交通費も自分で払っているので・・・ 就職の時に少しでも有利になれるように平均評定は4以上を取り、部活も今は部長を務め 全国大会にも出場したし、生徒会もやってきました。 今の学校では優秀な部類に入れるように努力してきたつもりです。 お金だけで進学する子よりも頑張ってきたつもりです。 こんな私になにかオススメな職種はないですか? もし資格なんかだあったら何か変わるならそのためなら勉強もしたいと思ってます! 今は資格は剣道しかないので;(今年中に家庭科技術検定3級取得予定) あと今の私がやるべきことはなんでしょうか? とりあえず成績をキープ、遅刻欠席をしない、SPIテスト対策、出来たら資格取得 くらいしか思いつきません。 自分が高望みしすぎなのかな?って気もするんですが 就職したら辞めるなんてことは簡単にしたくないので続けられるお仕事をしたいんです。 ご意見お待ちしております。
こんにちは。 28歳・女・独身です。 私は現在転職活動をしています。 先日書類選考を通り、会社の面接に行ってきたのですが、私はこの先結婚・出産を経ても働き続けたいと思っており、面接でその旨を伝えたところ、面接をして頂いた社長さんに、結婚するのは全く問題ないんだけれど、子供ができた場合、育児休暇取得が難しいと言われました。 理由は、少人数の小さい会社だから、育休を取るとその分また人員を補充しなきゃいけない。育休の間だけ人を足すというのも難しい。そこだけはちょっとわかってほしい。とのことでした。 確かに従業員8名ぐらいの小さな会社で、おそらく人件費の問題で営業事務はあと1名しか取れないのだと思うのです。 先日この面接の結果の連絡が来まして、最終面接に進むことになりました。 ただ、この育休が取れない以外の待遇面はすごくいいので、迷っています。 わたしは付き合って7年ぐらいの彼がいて、結婚、出産を見据えての転職でした。 こちらの会社は辞退したほうがいいのでしょうか? それか、次の面接でやはり出産を見据えて働きたいという意思をもう一度伝えてみるべきでしょうか? <補足> ●職種は営業事務で時間は9時~17時半で残業は一切なし。 ●社長はまぁ3~4か月だったらいいかな、とか子供を預けられるところがあればいいけどとは言っていました。 ●事務職だったら、育休で1年も休まなくてもやっていけるのかな・・・?と思ったりもしています。
雇っていただけることになったんですが、普通は給与は新卒採用と同じ給与でスタートなのでしょうか? 自分は 26才なんですが、前職や約1年半くらいの経験なども加味していただけるのでしょうか? (前職と言ってもアルバイトや正社員として働かせてもらっていた所も自分には向いていなく半年程でやめてしまったりと、大した経験はありません。) ただ、正社員になると仕事内容は変わると思われます。 長文乱文で申し訳ないですが、おわかりになる方がいらっしゃいましたら、お教え願います。
給料が低く、生活の為育児給付金を少しでももらえればと思っております。 現在扶養範囲内での勤務希望し、 昨年の11月に入社し、12月より雇用保険に入りました。 ここで質問です。 ①受給資格が月11日以上の勤務のある月が、2年間で12ヶ月以上ある事とありますが、この11日とは月初から月末の事でしょうか?それともお給料の締め日である21日から翌20日の内の勤務日数でしょうか。 ②勤務時間が3〜4時間であっても11日以上の勤務日数にカウントされるのでしょうか? ③もし今妊娠してても、育児給付金は受けられるでしょうか? ハローワークの方に聞いたのですが、例えば育児休業開始日が5日だとすると、遡って6日から翌5日までに11日以上の勤務日数の数え方なので、人によって変わるという答えを貰いました。 しかし帰ってから考えたのですが、この場合給付金の計算で11日以上勤務日数のない月は、休業前の6ヶ月のカウントされないという場合の、カウントされない月給はいつの給料になるかよくわからないのではと思いました。 うまく説明できなくて、申し訳ないのですが、ネットで調べても分からず、質問させて頂きました! よろしくお願い致します!
っています。(まだ申請書の類は提出していません) 時期的に年始休暇の取得が可能なことと、休暇中に数日の有給が消滅するので、それらを取得してから産前休暇に入ろうかとも考えています。 つまり、当初は、取得できる産前休暇42日のみを取得するつもりでしたが、期間中は保険の類も引かれますし、休暇開始自体の日程を変えずに、上記の休暇を消化してから残りを産前休暇として取得することを考えているのです。 シフトワークなので、上記の休暇取得の前に3、4日ほど公休消化が原則となりますが、42日間の出産手当金を取得するのと上記休暇プラス約32日間の出産手当金を取得するのでは、どちらが金額的にお得になるでしょうか? わかりにくい文面で申し訳ありませんが、ご助言お願いいたします。
会社では、過去3年間の査定で昇格が決まります。私の場合この3年間のうち6日間が産前休暇とりますが、上司は私の評価も悪くないし昇格には問題ないだろうと言っていました。しかし、上司の昇格推薦もむなしく、実際は10月1日の内命で昇格できませんでした。人事部の返事は「出産予定のため昇格ストップ」とのことです。 昇格は過去3年間の評価のはずなので、今後の予定で昇格ストップという判断に疑問を持っています。 産前休暇(出産予定日45日前より取得可能)は、欠勤0.5日として扱われるそうです。これが影響している可能性も否定はできませんが、私の場合さかのぼって有給休暇を再申請することで、この問題は解決できます。 また、4年前に体調不良が理由で2ヶ月間休職していた期間があり、この時の評価は低いものでした。とは言え、過去3年間の評価のはずなので、これも問題ないと思います。 職場復帰後のモチベーションを保つためにも、この疑問を解決できればと思っています。 過去に同じような経験をされたことのある方、詳しい方、どうかアドバイスをお願い致します。
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