給料が低く、生活の為育児給付金を少しでももらえればと思っております。 現在扶養範囲内での勤務希望し、 昨年の11月に入社し、12月より雇用保険に入りました。 ここで質問です。 ①受給資格が月11日以上の勤務のある月が、2年間で12ヶ月以上ある事とありますが、この11日とは月初から月末の事でしょうか?それともお給料の締め日である21日から翌20日の内の勤務日数でしょうか。 ②勤務時間が3〜4時間であっても11日以上の勤務日数にカウントされるのでしょうか? ③もし今妊娠してても、育児給付金は受けられるでしょうか? ハローワークの方に聞いたのですが、例えば育児休業開始日が5日だとすると、遡って6日から翌5日までに11日以上の勤務日数の数え方なので、人によって変わるという答えを貰いました。 しかし帰ってから考えたのですが、この場合給付金の計算で11日以上勤務日数のない月は、休業前の6ヶ月のカウントされないという場合の、カウントされない月給はいつの給料になるかよくわからないのではと思いました。 うまく説明できなくて、申し訳ないのですが、ネットで調べても分からず、質問させて頂きました! よろしくお願い致します!
解決済み
っています。(まだ申請書の類は提出していません) 時期的に年始休暇の取得が可能なことと、休暇中に数日の有給が消滅するので、それらを取得してから産前休暇に入ろうかとも考えています。 つまり、当初は、取得できる産前休暇42日のみを取得するつもりでしたが、期間中は保険の類も引かれますし、休暇開始自体の日程を変えずに、上記の休暇を消化してから残りを産前休暇として取得することを考えているのです。 シフトワークなので、上記の休暇取得の前に3、4日ほど公休消化が原則となりますが、42日間の出産手当金を取得するのと上記休暇プラス約32日間の出産手当金を取得するのでは、どちらが金額的にお得になるでしょうか? わかりにくい文面で申し訳ありませんが、ご助言お願いいたします。
会社では、過去3年間の査定で昇格が決まります。私の場合この3年間のうち6日間が産前休暇とりますが、上司は私の評価も悪くないし昇格には問題ないだろうと言っていました。しかし、上司の昇格推薦もむなしく、実際は10月1日の内命で昇格できませんでした。人事部の返事は「出産予定のため昇格ストップ」とのことです。 昇格は過去3年間の評価のはずなので、今後の予定で昇格ストップという判断に疑問を持っています。 産前休暇(出産予定日45日前より取得可能)は、欠勤0.5日として扱われるそうです。これが影響している可能性も否定はできませんが、私の場合さかのぼって有給休暇を再申請することで、この問題は解決できます。 また、4年前に体調不良が理由で2ヶ月間休職していた期間があり、この時の評価は低いものでした。とは言え、過去3年間の評価のはずなので、これも問題ないと思います。 職場復帰後のモチベーションを保つためにも、この疑問を解決できればと思っています。 過去に同じような経験をされたことのある方、詳しい方、どうかアドバイスをお願い致します。
ました。 少しの期間ですが、育児休暇に値すると思うのですが、職場からは何の話もなく、もちろん給付金の申請もしていないので、受けることもできませんでした。条件は満たしています。休んでいる期間は、社会保険料や厚生年金は支払いました。今から申請は無理ですよね?無給だったし、いくらかでもいただけるのだったら、申請したかったです。こういうことは、自分で調べて職場へ話さないといけないのでしょうか?職場では制度自体わかってないように思います。
働いていましたが、 出産・育児後の今年の4月から再びパートととして雇ってもらいました。今は雇用保険のみ加入の状態です。 先日、第2子の妊娠がわかり、総務の方に話したところ、また一定期間休んだら来てくれる?と言われ、働き場に困ることはない状況ではありますが、3月まで働いた場合、1年間雇用保険を支払ったことになれば育児休業手当はもらうことができるのでしょうか? 会社の就業規則をみると、期間を定めて雇用されてるものは育児休業は該当しないと書かれてありました。私の場合、育児休業手当も失業保険ももらうことができないのでしょうか?(また働きに来てと言われているので、産後子供が1歳になったら復帰しようかと思っているので)
。 では、ま、焦点をしぼります。 契約している内容をベースにした出勤日数の8割をオーバーすれば、比例付与は発生とのこと。 また、以下のご教示ですよね。 有給休暇の付与日数は所定つまり契約や就業規則で定められたあなたの出勤すべき日数によって決まります。 週30時間未満、年間160日の契約なら初年は5日が付与されます。 欠10日勤して実際の出勤率が150日になっても減らない代わりに、休日出勤して170日になっても増えません。 で、この、「契約なら」という部分について。 バイトを始めた当初は、仕事を集中的に大量にこなして早期にマスターしたい。① 人手がなかった。② ということで、06年9月から、07年7月までは、月に20日のペース。 以降は、仕事も覚え、人も増えたので、月に10日のペース。 できているというのが実情でございます。 とくに、この領域について、書面で、「年間○日」というものを交わした記憶はなく、半年に更新される契約書にもその部分について、「変更」があった、というような文言も読み取れません。 なので、個人的には、 A まず、「80%以上の出勤をしているか」→ま、要は何日穴をあけたのか。 B 80%以上はクリアしたとして、さて、何日の付与をもらえるか。→これは、あとでシフトから拾っていき、 例えば、(これは分子なのでしょう。)150日出勤してた。(基本的に分母でもある。)つまり出勤率は100% なので、あとは、「150日出勤」の該当するレンジを探して、「じゃ、○日の有給が発生するんだね」 といった具合です。 つまり、事前に契約によって、分母が「設定」されていて、というのは知らなかったのです。 私のいるコンビニは、毎月毎月、カレンダー形式のシフト記入票を個別に配布され、 入れる日には○をして提出。というものですから。 なので、①②の要件が、当初はあっても、後で消えたとなっても、「ま、毎月のことだしね」 と流してました。 この辺は、別途で、確認をしたほうがいいでしょうか? すいません、ダラダラ長い駄文でした。
す。 手取りは12~16万程度で、給料は安いです。 残業なし、土日祝日休み、有給もとりやすい環境です。 しかし、今は賞与がほぼないので、残業がない賞与のある正社員事務を目指そうと思いますが、 いずれは結婚したいと思っています。 結婚してから、家事や育児を両立させるなら、今のまま、有給のとりやすい契約社員で働くべきか、 収入アップの為、正社員を目指すべきか、アドバイスください。 子供が小さいうちは、熱がでて、早く帰らなければいけなかったりで、正社員は難しいでしょうか? でも正社員事務募集も35歳以下が多いので、迷っています。 とりあえず正社員にチャレンジするべきか、 しかし、給料は安くても融通のきく、今の職場に残るべきか、、、 アドバイスください。
26歳都内在住女性です。 事務での転職にあたり上記2社から内定を頂いたのですが、どちらが安定性があると思いますか? どちらも事務で正社員です。 その1●株式会社A社 業界トップクラスのシェアを誇る専門メーカー。 1918年創業・1953年設立 求める人材 【応募資格】 ◎年齢30歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため) ◎高卒以上 ◎基本的なPC操作ができる方 ◎正社員として腰を据えて長く勤めたい方 勤務時間 8:45~17:30(休憩45分間) 給与 月給/21万6000円以上 ●3ヶ月試用期間あり 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(7月、12月) 諸手当 ●業務手当 ●地域手当 ●家族手当 ●住宅手当 ●役職手当 (上記手当てを含み私の場合は上記月給金額です) ●通勤交通費(上限5万円) 休日・休暇 【休日】 週休2日制(土・日)、祝祭日、夏期休暇、年末年始、GW ※年間休日119日(2010年度) (会社カレンダーにより土曜出勤が年5~6日あります) 有給休暇、慶弔休暇、 社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)、退職金制度、財形貯蓄 採用予定人数 1名 従業員 52名 資本金 6,000万円 売上高 35億4000万円 優良申告法人 ●(医)B会 美容皮膚科・内科 特徴 有名女医のきめ細やかな技術と最新機器を患者様の特性に合わせて融合するクリニック。 表参道駅1分 設立10年 勤務時 9:40~19:00(診療10:00~)残業殆どなし 年俸300万円以上 ※試用期間3ヶ月有 完全週休2日(水・日) ※当院カレンダーにより曜日変動の場合有 夏季、年末年始、有給、産休・育児休暇 交支給(月2万円迄)、 社保完(雇用・労災・健康・年金)、 昼食支給(お弁当)、 施設・コスメ社販有 スポーツジム無料利用可(青山など都内9ヶ所近郊に多数) 広報へのキャリアアップも可能
社会人2年目の女性ですが転職を考えています。 転職の理由は下記の通りです。 ①古い社風が自分に合わない ②希望していた部署へ配属にならず、やりがいを感じない(自分に向いていない) ③同じ専門卒で他部署の同期との労働時間・給料・ボーナスに差がある 古い社風の為、有給消化ができない、残業代は出ない、女性は出世できない、というような会社です。 バリバリ働き、出世希望だった自分には、この古い社風がどうも自分には合っていません。 また、転職を考えている一番の理由は③が一番大きいです。 他部署の同期は仕事が暇で1日の半分はネットサーフィンをしているそうです。 もちろん定時で帰宅。休日出勤はなし。 一方自分は人が不足している部署にいる為、毎日残業、休日出勤をすることもあります。 ですが同期の部署のほうが売り上げが良い為、給料・ボーナスともに上です。 売り上げが良い=給料・ボーナスが良い はわかります。 ですが暇な同期を見ていると腑に落ちません。 毎日今日こそ上司に会社を辞める!と言おうと思っていますが、 転職をしてもまた転職先で同じような不満が出て、結局辞めたくなるのではないかと悩んでいます。 転職すべきか、アドバイスをお願いします。
人間です。 もう一人のバイトの人(A君)は逆に物覚えが早く要領が良く…といったかんじで。 今私が働いてるところは普通バイトが1日に2人入らなければいけないのですが現在2人しかバイトがいないので1人でしています。補充の際私がミスをするとすぐ店長に見つかり注意されるのですがもう一人の人が間違っても何も言いません。もう一人の人が補充する場所を間違ってて次の日にそれにきづかず私がその通り補充したら私が注意されます。プライスカードはミリ単位のズレで注意されます。 もう一人のバイトの人は私に「エリートやけん(笑)」 と冗談まじりで言ったのが余計悲しくなりました。他のパートさん曰く私がおとなしいから言いやすいのかもねと言われました…。同じことをして自分だけ言われてるという事実に納得いかないです;バイトの人数も少ないしシフト面でもかなり私からするときついです…。面接来ては落とし来ては落とし…辛いです。 そして私は専門学校2年ですがろくに就活してません。1社受けたのですが面接内容がバイトの時給などを聞く会社で家族と話し合った結果辞退しました。やりたいことがなくどうしたらいいか分かりません。そんなこと言ってられないと言うのも皆やりたいことをしている訳じゃないと言うことも分かるのですが、考えれば考える程分からなくなり周りが内定がちらほら出だして焦るもの事実、でも一歩が踏み出せない。かなり悩んでます。私と同じ境遇の方、若しくは同じ境遇だった方経験談を聞かせて下さい!
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