います。 正社員で働いて半年近いですが、最悪な職場にあたってしまいやめたい気持ちにいっています。子供が一歳で小さいため、勤務体型にや時短がないのできついです。 パートにしたほうがいいのではないかと悩んでいますが、2人目もいつできるかわからないし、他の職場のパートにしたらいいか。 パートになった場合、産休育休がとれたらいいなと思いますが実際どうなんでしょうか。
回答終了
けるのが正直しんどいです。兎に角、今の仕事を辞めたい。いずれまた働くつもりです。貯金は770万あります。可能でしょうか。
3歳になる直前で2人目を妊娠した場合8年くらい会社から距離を置くことになりますがそれはよくある話なのでしょうか? また今の彼氏が子供いるならずっと家にいて欲しいなとぼやいてたのですが私は収入が多ければ多いほど良いと思うし、今どき家庭に入る女性って時代遅れな気がします。 私自身小学校から1人でお留守番とかしていたけど特に寂しかった記憶もないので。 上の子が3歳になる時に第2子を妊娠するという計画はどう思いますか??
解決済み
今の部署(50人くらい、その中で関わるのは数人程度)のあるチーム(15名)に、8年勤めてきました。 その中で第一子出産後、産休育休を頂いてきました。 最近になり、突然チームの解散通告がありました。 あと、数ヶ月で解散となり、チームの内数人は業務引き継ぎの為短期間残り、他数名は別の事業所へ。 最後はチーム全員、それぞれ別の部署や事業所に異動予定です。 ちょうど解散時期に私の産休が始まるのですが、 この場合どこまで菓子折りや挨拶をしたほうがいいのでしょうか? 第一子の時は、復帰目処が立っていた為 部署内の関わる人達、チーム全員に挨拶と菓子折りを渡しました。 知り合いなどに相談すると ①どうせ解散するなら、部署は無し、チーム内の仲いい人達のみ ②解散するから挨拶だけで十分。菓子折り無し ③解散時期に産休、他も短期間残る人、異動する人様々なので菓子折りも挨拶も無し。 色々なご意見、経験を聞きたいのでよろしくお願いいたします。
の立ち位置にいます。 24になったばかりなのですが、来月入籍し、25までには出産を終えたいと思っていてそろそろ考えはじめているのですが、先輩がひとり産休に入ることになり人手が足りない状況です。 ただ、わたしは人生設計崩したくないので人手不足なんて考えていられないのですが、これってわがままですか? とはいいつつ、このまま妊活するのも心が痛いところもあるのですが、、
いました。 8ヶ月後に、正社員からパートに変わって勤務を再開しました。 その際、有給は正社員からパートに変わったから半年後から取れると言われました。 勤続してもう数年も経っているのに、新人の頃の同じように半年後からしかとれないものなのでしょうか...
前年度の1月に産休に入りました。 同僚の方から聞いたそうなのですが前年度3月に給料日とは別日に処遇改善手当が支給されたようなのです。 調べたところ確かに産休、育休中は支給対象外となっていたのですが4月から1月まで働いていて前年度たった2ヶ月産休、育休だったからといって対象外になるのでしょうか? 他の方と同額とは言わなくとも少しも支給されないものなのでしょうか?
ていますが産休・育休の実態について教えて下さい。 うちの会社で産休・育休を取った人は居なく不安に思っています。 直属の上司に確認したところ産休は大丈夫だと言っていますが育休に関してはちゃんとOKを貰えず言葉を濁し本社に確認すると言われ話を終わらされました。不安になり質問です。 育休が許可されなかった事はありますか? 不利益を被った事ありますか? 嫌がらせを受けた事ありますか? など育休の実態に詳しい方教えて下さい。 (社内規定や法律で定められてても実際は・・・って事が多いと思います) 一般的に産休の期間が終われば仕事へ復帰する人は多いのですか? 大半の方が産休の後は育休に入るのだとばかり思ってました。 (上司に産休の話しをして育休も取りたいのですが・・・と伝えた瞬間上司の顔が曇ったので・・・汗) 結婚後周りは仕事を辞めてる人が多く会社に前歴がなくわからない事ばかりです。 詳しいHPなどあれば併せて添付していただければ助かります。 因みに入社7年目の正社員女性です。
休暇を消化中に転職活動を行っていました。 無事、転職先も見つかり間もなく退職という所で 妊娠4ヶ月であることが発覚。 転職先は、それでも構わないと言ってくださっています。 また、入社時期もありがたいことにすぐでも出産後でも構わないとのこと。 幸い今のところ体調もいいので、 すぐに入社して一度産休・育休等を頂こうと思っているのですが、 この場合、産休・育休手当はいただけるのでしょうか? ちなみに、退職予定の会社には2年半勤務。 内、半年ほど産休・育休を取得(1年前復帰)。 健康保険・雇用保険等も掛けて貰っています。
です。 2020.6〜今の会社でパートで働いています。雇用保険は自分で加入しております。 去年は103万までの収入でしたので夫の完全な扶養だったのですが、今年は年間130万未満で働く予定です。時給1020円で7時間、月に13〜14日程度なので現在は夫の扶養で健康保険に入っています。 ちなみに夫の年収420万円程度です。 〜103万円までなら夫の会社で家族手当が扶養家族一人につき月に1万円支給がありましたが、今年からはそれを外れているのでないと考えています。 (子どもが一人いるのでその子の分で月1万円、年間12万円の支給があります) 来年から130万を超えて働けるだけ働こうと考えているのですが、仮に勤務時間を30分延ばして月に19〜20日出勤にしたとして、主の年収が180〜190万円になった場合、主と旦那の税金の支払いはいくらくらいになりますでしょうか。 170万以上稼げれば働き損にはならないとのネットでの情報ですが、色々と見ていてよくわからなくなってきたので教えてほしいです。 また二人目の子供も考えているため、出産手当金や各種産休育休の手当を利用したいので自身の会社での健康保険に加入したいと考えています。仮に来年から180〜190万円の収入になるとして扶養を外れた場合、最短でどのタイミングでの妊娠がベストでしょうか。 これは自分の保険で、でもこれは扶養では貰えなくて...etc.色々と制度がややこしくて訳が分からなくなりました。 どなたかご親切な方がいらっしゃいましたら、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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