した。 事務が自分の中で向いていると思い、営業事務に転職しました。 面接してその場で採用が決まったため不安でした。 働き始めたばかりですが、少し気になるところが出てきました。 面接官に同じ職種の人がいて、わからないことがあれば聞ける環境ですか?と伺ったところ大丈夫と言われました。 実際勤務し始めて、派遣さんからの引き継ぎで派遣さんは6月いっぱいで退職されるそうです。お昼休みに他の事務の方と話をしましたが、みなさんやっていることがバラバラなようで他の人がやっていることはなんとなくしかわからないようです。 実際派遣さんにもこのシステムはわたしとあなたしかわからないからねと言われました。 自分しかわからないのは事務の仕事では普通のことなのでしょうか?前職の事務はとりあえず自分以外にできる人が1人くらいは対応できたので、休んだときにフォローに入ってもらえると思っていました。 他の方はフォローができないから、冠婚葬祭以外は有休を取れないそうです。当時体調が悪くてもダメなようです。社会人になって当日有休はしたことはありませんが、1年後くらいに妊活を始めたいと思ってるので有休を取れないとすこしキツイかなと思ってます。 あとはお昼休み1時間以外に午前午後15分ずつ休憩があると言ってましたが、みなさんの契約にはないのか取る人がいません。求人票と面接で聞いたことのギャップが埋められずにいます。 これは普通で我慢したほうがいいのか迷っています。 とりあえずは経験を積みたいのと産休育休手当もいただきたいので2年は頑張りたいですが、有休も取れないなら早めに辞めたいなとも思ってます。人間関係は良さそうですが、あまり話す感じはないです。
解決済み
育休中です。 産休の通知が来たのですが10月23日〜1月27日までが請求期間になり減額期間が10月23日〜11月15日になっていました。 会社は15日シメで10月16〜11月15日までは1日有給を使い10月18.19.20.22のみ働きました。他の日は減額になるんですかね?給料明細は基本手足は月額のままで欠勤控除がありました。 会社の就業規則では産休は産前6w産後8wは無休の特別休暇になるとの事 皆勤手当は特別休暇は出勤とみなす。と書いてあります。 最後の給料明細は皆勤手当5000円も減額されており会社に、言いたかったですが、通勤手足が4日しか通っていないのに4100円付いていたのでまぁ、、いいか。と言いませんでした。 今回の皆勤手当に特別休暇は出勤とみなすと、かいてあるけど給料明細では欠勤になっているのはどうなんでしょうか??
回答終了
休に入る予定ですが、血腫が大きいため診断書をもらい自宅安静中です。このままいくと自宅安静の日が続きそうで有給がなくなってしまいそうです。 •有給が残っている段階で傷病休暇は取れるのでしょうか?会社によって違うのでしょうか? •育休給付金の計算は休む前半年分の給与から計算と思いますが、傷病休暇の場合は欠勤の扱いになるのでしょうか? ひと月で10日以下の出勤日数だとその月は計算外になるとネットで見ました。 可能なら有給を先に使わずに傷病休暇で一ヶ月欠勤扱いにされて育休の計算から抜いてもらうのが一番いいのではないかと思ってしまっての質問です。(育休のときにもらえるお金は多いのかも?) よろしくお願いします。
・育休の取得は可能でしょうか? 」と質問させて頂いたものです。 明後日に派遣会社(リクルートスタッフィング営業担当)に、妊娠したことをお話する予定です。 その際に産休・育休取得願いをしたいのですが、どのようにお話すればいいのか悩んでいます。 これまで3ヶ月毎の契約更新も派遣先会社に出向くことなく、電話だったりとあまりやる気のない営業担当さんなので信頼関係も築けておらず、余計にどうお話すればいいのかと考えてしまっています。 引き続きこのような質問申し訳ございませんが、どうぞ宜しくお願い致します。 「派遣社員でも産休・育休の取得は可能でしょうか? 」 現在9週めの妊婦です。 リクルートスタッフィングの派遣社員として派遣先に勤務しはじめてから1年半ほどになります。 契約は登録型派遣で期間3年制限の3ヶ月更新型の長期派遣です。 2012年の4月22日が出産予定日ですが、次回更新しますと2012年の2月末までの契約です。 本来2012年4月22日出産予定の人は2012年3月12日~2012年6月17日まで産休が取れるはずですが 派遣先が契約の融通を利かせて頂けない場合は産休・育休の取得は無理なのでしょうか? 同じ派遣先で確実に再雇用が見込まれなければ取得できないとの説明を拝見した事があるのですが そうでなくても取得した方も多くいらっしゃるようです。 私の場合、後任の派遣社員が長期で働くので同じ派遣先では雇用は難しいと思います。 派遣先が変わっても、再度同じ派遣会社(リクルートスタッフィング)からの派遣で就業を希望すれば 取得可能なのでしょうか? いろんなサイトを拝見しましたが、状況がいろいろと違っているのでわかりにくく困っています。 勉強不足で申し訳ございませんがご教授頂けますでしょうか。
出産しました。 会社から産後手当て(56日分支給)受給後解雇が確定してます。 ↑ ↑ ↑ 事実上もう解雇になってます。 産前休暇はあげれないけど産後休暇はOKという約束で、 出産ギリギリまで頑張って働いていたのですが やっぱり産休はあげられない、無理という理由から 2月末いきなりの解雇通告だったので せめて産後手当てぐらいは貰えるようにしてあげると言われました。 でも、失業保険の受給額は離職前6ヶ月分の給与日額によって決まると聞いてます。 産後手当てでもらえる額は元々日額の6割だと・・・ ということは56日もらってしまうと、離職前の6ヶ月分に該当になって更に少なくなるのかと思い 産後手当ては無理してもらわないほうが良いのかと悩んでしまいました。 もし、わかる方がいましたら教えて下さい。
のですが、彼女を復帰後今の業務に完全復帰させなくても許されるかどうかで、 悩んでいます。 実は彼女は妊娠前から勤務態度が悪かったので、会社側は時期の契約は更新しないことを決めていました。 ところがその矢先に妊娠の事実を告げられ、産休を申請されました。 妊娠を理由とした解雇も出来ませんし代わりの人材も見つかりにくいこともあって、 復帰後まじめに働き、正社員を目指して努力してもらうことを条件として、会社はいったん契約を更新し、 産休を取らせることにしました。 ところがその後も彼女の勤務内容は悪くなる一方で、もはや全く信頼できなくなりましたので、 やむなく会社は代わりの人員を補充しました。 業務も全面的にその後任者に引継ぎましたが、その結果彼女は完全に余剰人員となり、 復帰後元の業務に戻すことは完全に出来なくなっています。 産休復帰後の社員に不利益な雇用契約を、会社が一方的に押し付けることが法律で禁じられていることは 知っていますが、産休を理由としない契約解除や異動、業務内容の変更は、現実的に可能なものでしょうか。 なお、当社の制度上、産休中は無給、出産手当金の支給を受けることになっていますが 彼女が「会社が産休中100%給与を保障しないのはおかしい。」と会社を非難し始めたので、困っています。 とにかく常識が通用しない相手です…。
日に復帰して5月1日から再び産休に入ります。 月給が同じ場合、手当ての額はいまと変わりますか。また、時短などで月給が減った場合はどうでしょうか。 もし大きく下がる場合は育休を延長して復帰せずそのまま二人目の産休に入ろうかと思っています。 会社にはどちらでも構わないと言われています。 詳しい方、どうぞよろしくお願いします。
。 子どものに発達障害があり療育に通わなければいけないこと、サポートがないこと、年齢的に3人目妊娠を急いでおり不妊治療をしたい(1人目から体外受精)からという理由で、夜勤もある仕事をそのまま退職方向で考えていたのですが、1人目2人目と保育園に入れず1歳以降の育休手当の延長手続きをしていたため、上司から4月に復職はしなくてはいけないと言い渡されました。 復職ありきの制度ということは分かっているのですが、自閉症の診断やサポートが期待できないという状況の変化故、困っています。 子の療育を諦め、すぐの妊娠を諦め(復帰後不妊治療との両立は難しそう)、ということであれば復職は可能なのですが、復職はマストでしょうか。 また、復職までの数ヶ月で不妊治療を再開し、うまくいけば妊娠して復職、というのはいけないことなのでしょうか?
派遣社員でも条件を満たせば育休や育児休業手当などを受けれるようですが、雇用が1年以上で育休後も復帰する場合可能との事ですが、育休とる時点で1年経過していればいいのでしょうか?(入社後11ヶ月で産休〜育休)だと対象外ですか? また、派遣は登録制だと思うのですが育休中でも登録(雇用?)関係は継続されるのでしょうか。 配属先の契約がきられても派遣元との登録状況下にあれば取得可能ですか? 以上2点教えてください!!
か?それとも契約している基本給等でいいのでしょうか? 悪阻や切迫で欠勤があり、後半は有休もなくなった為欠勤扱いでした。そのため、直近の総支給は出勤日数が少ない上に欠勤もあるためかなり低いです…。 欠勤もなく、フル出勤した時は17万ちょいです。その金額で計算していいのでしょうか? 久しぶりの産休・育休の為、色々変わっていてよく分かりません(^^)
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