に私の母と一緒に3人で住んでいます。 現在アパレル職の店長をしており、土日・長期連休等休みが取れない、遅番だと帰宅が遅く家庭との両立が難しい為、1月に上司に話し9月9日に現在の会社を退職予定です。 もう2ヶ月前ですし今から転職活動を始めようと思っています。 プロポーズ後1年ほど経ちますが、結婚する気はあるようで、先日婚姻届を取りに行ってくれたみたいなのですが、さすがに転職活動中に入籍し、採用のタイミングで名前が変わっていたなんて良くないですよね? 彼にあと一年ほどまってもらう様に言うのが1番良いでしょうか?
解決済み
その後結婚したり育休などしてから医療事務で働くのは可能ですか? 20代から医療事務で育休や産休があるところに就職し定年まで働く方がいいのでしょうか? また一般事務で定年まで働くのは可能なのでしょうか?
8歳になり30歳までには子供が欲しく、妊活も今年の冬頃から始める予定です。 出産後も働く希望ですが、派遣で働くつもりです。 出来たら派遣会社で育休産休を取得出来ないかと思っています。 そこで転職のベストなタイミングをご相談させてください。 ・6/30付で契約満期、自動更新1年間 ・ボーナスはあるが支給されない年もあったため不確定。金額も不確定。 ・有給現在25日あり。 ①6月末満了の旨を5月上旬には伝え、6/1〜末まで有休消化(その際有休全ては使いきれない…) 7月以降派遣会社に勤めて、12月頃から妊活する場合すぐ出来たとしても産休育休取れるかも?但し不確定。また、現職でボーナスはもらえない。 ②更新取り交わしが6月下旬〜7月上旬にはあり。 7月中旬のボーナス(不確定)受領後、更新直後ではあるが8月末で退職の旨を伝え8月より有休消化。 ③更新直後すぎると気まずいため8月上旬まで働き9月末退職届、9月より有給消化。 本来③で考えていましたが、やはり更新した後であることと、(1年以上勤めている場合は30日前の申告でも受理されるようですが。規則も確認済) 不確定のボーナスを待って貰うより、満期終了で早い段階から派遣会社で働き実績日数を増やすことにより育休産休を取得する方が得なのではないかと思い相談に至りました。(育休産休についても派遣契約にもよるのでここも不確定ですが…) また後にずれるほどやはり妊活するにも遅れが出てくることも懸念しています。 長くなって申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら幸いです。
回答終了
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休手当は出るがその後の延長はできない、復帰も望めないのでそのまま退職してくれと言われました。 このままだと無給のまま一年近く過ごすことになるのですが他にどこからか手当を受け取る方法はありますか? また、産休前は4年ほど働いてたので退職金を請求しても大丈夫なのでしょうか? 一応第二子を出産したあとはそこの歯科医院に復帰するつもりなので禍根は残したくないのですが…。
もらえるとありがたいですが、私は7月21日出産予定です。契約社員で2年働き、会社の〆の関係で月末退職し かできません。5月末だと出産手当がもらえず、6月末だと、43日前の6月9以降勤務しないことになると、会社は是が非でも5月末にしようとします。 実は、契約の更新が5月末なので、6月1日から30までの契約をしてくれるとは思えません。が、もしかしたら3月末が更新だったかもしれません。これに関しては確認すればよいのですが、3月末の更新だったにしろ、契約期間は5月末までにしてくると思います。 5月末だと42日前は在籍していないので出産手当はもらえませんが、妊娠を機に退職なら特定理由退職になるので、失業手当の給付制限は免除されますか?(自己都合でも待機期間がなくて、申請すれば6月からもらえますか?)もし可能なら、3ヶ月待たなくてもお金がある程度入るので出産手当もらうのを諦めて5月末で退職しようと思います。そんなに金額はかわらないと思うし。 ほんとは6月末までの在籍を希望し、実際は6月9から産休に入りたいのですがそれが認められない場合5月末で退職になると、会社都合ですか?それとも自己都合ですか?どちらにしても、妊娠してるので特定理由退職に該当し、制限なく翌月から失業保険がもらえて、妊娠出産が理由なので期間の延長ができれば、無理に6月末までこだわりはありません。 ちなみに6月末まで在籍し出産手当がもらえたとした場合、失業手当が貰えるまでも、制限はありますか?3ヶ月たたないと貰えないと思っていました
その後、去年の4月に転職して今年の2月から産休に入って今月出産をしました。 今後育休手当を申請するにあたって、 取得条件の「2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある」というのが、現在の勤務先のみでは足りないため前職で働いてた証明として離職票が必要だと言われました。 転職するまで失業手当はもらっていないので、使い道ないはずなのですが探しても見当たらず、 離職票自体、前職で発行してもらったかどうかもまったく記憶にない状況です。 現在、新生児を育てており外出が難しいためできれば電話やオンラインでなんとかしたいのですが、それに伴いいくつか質問があります。 ①前の勤務先で離職票が発行済みかどうかはハローワークに電話やオンラインで確認できますか? ②発行されていた場合、オンラインで再発行の手続きはできますか? ③ハローワークに直接行く場合、管轄内であれば即日発行できるとネット上に記載あったのですが管轄というのは前の勤務先もしくは現在の住居どちらを指していますか? 他、補足でわかっておいた方がいいことなどあれば教えていただけると助かります。
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産し、 2021年からこの3月まで続けて育休を取得しておりました。 出産前は正社員フルタイムで働いており、 復帰後は1日5時間、週5で勤務しております。 時短勤務希望でしたが給与計算が難しいと言われ、 形態は正社員のまま、時給で働いております。 有給について聞いたところ、 「うちは時給のパートさんは有給取れないから、 有給ではなく欠勤になる」と言われておりました。 正社員なのに有給がないのは…と思い調べた所、 やはり育休復帰後も有給は取得できると拝見し、人事に相談してみました。 「有給取得した際の賃金の計算の仕方が分からないので、 そこまで調べて!」と言われてしまいました。 私のする事ではないと思うのですが、任せているとこのまま有給が貰えない気がします。 ※私が取得するまで育休取得実績もなく、 妊娠時、育休取得したいと相談した際も、 一度退職してまた働けるようになったら来たら? と言われてました。社員数も女性も多い会社なのに… どなたか付与日数や賃金計算の仕方がわかる方いらっしゃいませんか? ⚫︎勤続年数は育休期間含め6年目 ⚫︎現在の勤務 →1日5時間、週5勤務で時給1200円 まだ必要な情報があれば教えて下さい。
伝えたいのですが、 慰留されず「それなら仕方ない」「わかった」とすんなり言ってもらえる理由が欲しいです。 【私の情報】 正社員 勤続9年 29歳・女性 【表向きの退職理由】 入籍を機に退職し、家に入りたい。(今までバリバリやってきたほうだと思うので専業主婦への憧れもあります) →しかし、うちは産休育休制度が整っていて入籍だけで辞める人は殆どいません…。 【ホントの退職理由】 お局(上司)の性格がキツく、我慢して1年一緒にやってきたが限界。それに伴い仕事へのやる気、情熱もなくなった。 →以前の部署は苦情対応のストレスから心療内科にお世話になり休職。 その後私の意向も尊重していただき、今の部署の異動を提案されました。 業務内容は素晴らしいのですが、まさかこんなに態度のキツイ人がいると知らず‥ 提案してくださった方へのご恩もあるし、また異動するわけにもいかず、キツく当たられても頑張ろうと思いましたが、限界で… 土日祝休み、残業もあまりなく恵まれていますが、お局と1年一緒にいて疲弊しきってしまい今すぐにでも辞めたい。 仕事をまっさらにして心に余裕を持ちたいんです。 まとめると ・入籍だけで、ましてや子どももいないのに会社を辞める人は滅多にいない。 以上を踏まえて、 ① どんな退職理由が妥当でしょう? 結婚相手の県外転勤くらいしか思い浮かびませんが(今まで辞めた女性社員の殆どがこの理由。県を超えると物理的な続行が困難) 、うまくごまかすのが難しそうで… ②結婚を機に家に入りたいと言った時、産休育休時短など制度のことや、現在の残務が少ないことを出され説得されたら、どう答えればいいのか。 ③退職を申告するのは直属の上司(お局)ですが、「あなたとは一緒に仕事できません、限界です」とは勿論、言わないほうがいいですよね? 仕事でもやもやしていたところ、幸運にもプロポーズを受けたのでこれもひとつの退職のタイミングなのかなと思い… 一応新卒から10年いてお世話になったので、円満に退職したい気持ちはあります。 わかりにくくすみません、どう伝えれば良いかお知恵をかしてください。
育休実績ありとありましたが、実績=望めば全員とは限らないので、実際働いている方にお聞きしたいです。 あと、何ヶ月働けばとれますか? 産休は義務だけど、育休は会社により規定が違いますよね。 希望職種は損害調査の人損のほうです。
し前に仕事で大きなミスをしました。そしたら課長から毎日30分くらい叱られる日々がしばらく続きました。そしたら自分の体調がおかしくなり、朝、職場に着いても事務所に入れない、勤務中席を離れたら席に戻れない、嘔吐してトイレに長時間、下痢して・・・が続きました。仕事ミスして課長の上司の部長さんにもご迷惑をかけたからでしょうか、朝挨拶して席に着いても「挨拶が聞こえなかった。黙って入ってくるんじゃない!」と言われ30分叱られました。他の人が黙って席に着いても何も言われません。人事課なので、採用・退職・出張依頼・産休・育休・委嘱・実習受入・・・等の書類を課長にあげて決裁にまわすのですが、同じものでも私があげたものは課長からよく戻されてしまいます。「自分で完全に説明できない書類を他の所属長から受け取るんじゃない。私には理解できませんので、課長に直接渡して説明して下さいと言え」と叱られます。でも、他のスタッフは同様の書類を提出しても受理されます。 片道2時間以上かかり中途入社なので、新卒採用者の方がが優遇されるのは理解できるのですが、課長が人事権あるのに嫌いな私を人事課に置いておくことに理解ができません。課長に嫌われているため、宴会(送別会、歓迎会、親睦会、打ち上げ)は自由参加ですが、所属長申し込みのため私に確認なく私を毎回欠席として申し込んでしまうため一度も参加できません。その人事課長がパワハラ担当者なので、その上に相談しようとしても、事務長・事務部長・理事・事務局長すべてと課長は親しいため、相談しても無駄です。できません。もう、やめるしかないと思っています。こんな労働環境の悪い時期にどこにも就職できないとは思いますが、精神安定剤を飲んで続けていてもあまり意味がないというか、なら他の余剰職員を私の席にあてればいいと思うので、未練なく辞めて家から近いところでバイトしようと思います。課には課長含めて5名ですが、他の4名ではよく食事に行っている見たいです。私は採用から4年間、人事課の人と食事をしたことはありません。一度だけ課で退職があり強制的に送別会に出るよう言われた時1度だけです。(そのときも終わるまで誰とも一言もしゃべらなかったです。)採用面接試験で私を選んでいただいたのもこの課長です。課長のストレスのはけ口要員なのでしょうか?仕事は忙しくよく職場に泊まり込んでやってます。
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