若い子が、 産休、育休の取得を希望しています。 しかし、事業主に 「1年も育休取った人なんて、うちではいない、 何様のつもり!?」と言われつつ、 了承されたようです。 もちろん、それ以外の罵倒もあり、 泣いて事務所を出てきました。 社会保険料の双方の負担がなくなった今、 事業主負担って他にありますか? 手当は各社会保険から、 住民税は自分では普通徴収にて支払い。 育児休暇取得中の人員補充はありません。 同部署で2人、取得中ですが、 補充はありません。 この状態で事業主の負担は、 社労士さんとの 事務手続き以外に何かあるのでしょうか? 育休を取る、と言った子達が、 泣きながら取得しなくてはならないほどの 事業主負担って何でしょう?
解決済み
ないと思い、矯正歯科の道を諦め、結婚、就職を選択しました。 その後、産休を挟みましたが5年間一般歯 科で働いてきましたが、非常勤の矯正歯科の先生の治療をみたり、小児で歯列不正の子達を見ると、自分も矯正ができたらなぁと思ってしまうのです。 子育てしながら矯正歯科を習得するのは並大抵ではないことは、重々承知の上、アドバイス頂けたらと思います。 ①歯科大学の矯正学講座で研修生として勉強する ②大学院 ③矯正の研修コースを受講する ④矯正歯科の開業医で修行 など、思いつく限り挙げてみましたが、メリット、デメリットまた体験談などお聞き出来たら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
いです。 アドバイスをお願いします。 私は一昨年、妊娠期間中に職場の先輩から嫌がらせを受けていまし た。 妊婦は存在が迷惑だと言われたり、いないものとして扱われたりという精神的な攻撃のほか、荷物の入った段ボール箱で背中を押されたり、座ろうとしたイスを引かれて転びそうになったこともあります。 …先輩は年齢的には若手ですが、在籍年数が一番長かったため、上司も遠慮気味で嫌がらせを注意してくれず…かわりに早めに産休を取ってその先輩から逃げるように言われました。 不正出血などもありましたが、早く休みに入ることで無事出産できたので結果としては良かったのだと思います。でも、私は当時のことを根に持っていて、どうしても許せなくて、その先輩の顔を見るだけで頭にきます。 今、その先輩は妊娠していてまもなく産休に入るそうです。 妊婦に嫌がらせしたような人が、ニコニコして出産を楽しみにしていると、すごく嫌な気持ちになります。 …でも、私も母親なのに、人の出産を応援できないような捻くれた性格が自分でも嫌です。 どうすれば考え方を改められるでしょうか。
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… そして昨日、思い切って話しやすいエリアマネージャーに相談してみました…。連休明けに、人事部の方(休職した際にお世話になった方)に伝えてくれるそうで、また話をすることになっています。 それで変わらなければ、病院に行き相談もし、医師の判断のもと休職か退職を考えたいと思っています。 みなさんはどう思われますか…? 病気等の中傷はご遠慮願います…。
間しました。 事務の方は妊娠のことはあんまり触れず、体調平気?など時々聞いてくれます。(裏で何言われてるかはわからないけど、、、でも優しいです。) 看護師や看護助手に悪口言われたり冷たくあしらわれ?ます。 特に自分より10歳上の看護助手に妊娠強調され、裏で悪口いわれたりします。(マタハラ?)が凄いです。 仕事辞めませんけど、行くけど、行きたくないです。。 嫉妬と思って頑張ってます。 対処法?教えてください。対処法というか、、なんというか、、、
に辞めたいです 理由は、 ・初出勤の日に経理担当ということを知った(求人には事務としか書いてなかった) ・面接時に、履歴に書いてあるweb制作を見て画像加工もすると言っていたが一切なし ・毎日銀行に行かなければならない(銀行のATMを普段使わないため説明を聞いても難しい) そもそも私は数字や計算が苦手なのに、これから経理なんて務まるのか と考えてしまいます 求人に経理事務と書いてあったら絶対応募したりしてませんでした... まだ2日ですが、既に覚えられる気がしませんし私には難しすぎると感じています こんな早く辞めたいと思う自分にも呆れてお昼休憩中涙止まりませんでした とりあえず2.3ヶ月はいたいのですが、今経理担当している人が9月に産休に入ってしまい、2ヶ月かけていろいろ教えたいと言っていたので、下手に2.3ヶ月いて辞めてしまった場合迷惑ですよね みなさんならどうしますか? ちなみに、まだ提出書類は出してないです
引っ越しをしたのが3月です。 転職活動をしてはじめの頃は、正社員がいいという強い思いで活動していましたが 地方ということもあり、またコロナ、新婚という状況で採用されず時が過ぎていきました。 3ヶ月経った頃から派遣やパートでも探しはじめました。 そして、この度パートの面接で採用が決まり悩んでいます。 パートは 9:30-17:30 昇給賞与は一応あり 通勤費あり 駐車場あり 休日出勤たまにあり 残業月5時間程 営業事務で1人での仕事 です。 社会保険にも加入になるので、手取りは10万円弱と思っています。 来週、派遣の職場見学に初めていきます。 時給1150円 土日祝日完全休み 残業なし 駐車場なし(自己解決月6000円程度)ガソリン代支給 長期の派遣 有給取りやすい 雰囲気はまだ分かりません 今家計が毎月赤字なので、経済的に見ると月に5万円程手取りが変わるので派遣がいいなと思っています。 1度パートの方に辞退の連絡を入れたのですが、 その際に、「今後、家族計画を進めていくとなった時に1人事務だとお休みで皆さんにご迷惑が掛かってしまうのが目に見えていて、主人から辞退するようにと言われました」とお伝えしました。 そしたら、社内でも新婚さんと言うことで今後のおめでたの話も出たんですが、引っ越してきて家にいるよりも外に出て働くのが良いかなぁという親心のようなもので採用に至って、子供ができたらそれはその時。という感じで私の採用に至ったとご説明頂き、 お休みも、少人数の職場だから融通が利くしみんなお休みとっているからそこは心配しないで大丈夫です。といわれ、旦那さんと相談してまた明日連絡してほしいと言われました。 こんなにも考えてくれていると思ったら心が揺らいでしまいます。 パートで働いて産休が取れるか分かりません。 更新型なので… 派遣もタイミングによっては産休ではなく退職になってしまうかもしれません。 お金を貯めれる時に貯められるだけ!というなら断然派遣なのですが、 パートの方は、私の状況を理解しながらも採用してくれたというのが嬉しくて、きっと良い人たちなんだろうなと思っています。 派遣は来週見学なので、雰囲気や働きやすさが分かりませんし、採用になるかもわかりません。 パートにしたら、赤字は免れますが、貯金できるのが3万円くらいです。 派遣だったら8万円は必ずできます。 お金を取るか、働きやすさを取るか (派遣の働きやすさは今判断できませんが) 今後子供ができて働けなくなる時が来ると考えたらやはり派遣でしょうか… 優柔不断でどっちにしても、やっぱりあっちが良かったかなとか思いそうです… 皆さんならどうしますか?
、最近子供ができました。23歳です。 今は7週目で心拍確認でたとこです。 職場は事務職で3年勤めています。 今年いっぱいは勤めようと考えています。まだ職場の人には伝えていませんが・・・ つわりで仕事を休む・・ はかどらない時が多くなりました。 上司は妊娠を受け入れてくれて、無理しないようにと言ってくれています。 会社に女の人は私ともう一人の2つ上の先輩だけです。 その先輩は結婚していません。 最近先輩から、「いつまで働く気なんだろう・・・ そこまで(つわり)辛くて、なぜ働くんだろう)」 と思ってそうなオーラといいますか・・・ 感じます。。。 他の男性社員・上司の方はとても気づかってくれます。 それが気に入らないのかわかりませんが、女性はそんな気づかわなくても・・・という対応です。 先輩は一生懸命仕事している。 私はつわりで苦しくてはかどらない時がある。 迷惑かけているのはわかっています。 最近居づらくなってきました。 妊婦は職場にいたら迷惑なのでしょうか つわりで苦しいなら辞めたほうがいいのでしょうか・・・
在派遣社員として働いている31歳女です。 約2年前に子供ができたのですが、幸運にも産休・育休制度を 利用でき、今年の2月末に職場復帰しました。 復帰先は、同じく派遣で産休に入る人の代替要員になる、同じ会社の別部署です。 4月からでないと認可保育園に入れなかったので、1ヶ月半は無認可に入れての復帰でした。 今まで働いていた部署よりもかなり仕事量が少なく、残業もなく、子供の急な病気などで休みをとるのも快く了承してくれます。 (なるべく病児保育に入れるなどして休まないようにはしていますが。) 上司も優しく、部の雰囲気も良い方だと思います。 最近子供の体調も落ち着いてきて、仕事も慣れ、少しだけ余裕が出てきて2人目を考えるようになったのですが、 悩んでいるのは2人目を産むタイミングのことです。 前任の方の出産が3月末だったので、順調に保育園に入れれば4月に復帰になります。 が、その方の住んでいる地域は待機児童が多く、(全国ワーストひと桁台です)入園が遅れる可能性も大いにあります。 上のお子さんを保育園に入れているので比較的入りやすい方ではあると思うのですが、それでも確実ではありません。 職場に迷惑をかけたくないので、前任の方が戻ってくるまで待ちたい気持ちもありますが、復帰が分かってすぐの妊娠となると次契約してもらえる所がない(働いても短期になるので)、そうなると産休・育休は取得できない、、。これは痛い。 別部署に入って落ち着いてからの妊娠となると、産まれるのはだいぶ先になってしまう。 自分が歳の離れた兄弟で不満を持っていたこともあり、子供にはなるべく近い歳の兄弟を作ってあげたいと思っています。 4月に前任の方が戻ってくる前提で、引き継ぎ期間なども合わせて5月末か6月ごろ妊娠、というのが理想なのですが、戻ってこれない可能性もある中での妊娠、、皆さんはどう思われますか? 迷惑だなと感じますでしょうか? ちなみに派遣の担当の方には復職前、2人目がほしいこと、契約期間があるならそのタイミングでできれば産みたいことは話しています。 ただ、先日それとなくまた聞いてみたら、前任者が戻って次の部署で落ち着いてからの妊娠が望ましい、とは言っていました。 私が担当者の立場だとしてもそう言うでしょうが。 みなさんならどうされるか、どう感じるか、悩んでいるのでどうか教えてください。
退職)育休復帰みたいな感覚で入職してきました。 これから頑張ります、っていっていたのですが2か月後に妊娠、その後は体調不良で休んだり労務軽減されてましたが、また復帰したいといってくれていたので頑張ってました。その人は育休が取れないみたいだったので産休あけ三か月で帰ってくるとのことだったので、職場も増員せず(7~8人の職場)残った人たちで残業しながら頑張ってました。新生児をかかえながらは大変だろうなって思うけど実際三か月で保育園二カ所で復帰されました。その後数か月後に保育園を一つにできるので新たに慣らしがいると二週間ほぼ休み。そこまではよかったのですが、保育園が一つになった時点で(うちで慣らし保育している)別の仕事が決まったのでやめます、と言い出しました。就業規則で3か月まえ通知ときまっているのですが、法的には二週間で問題ないと言い出し経営者も困り顔。なんとか交渉で一か月になったようですが、残された者たちはもやもや。そもそも二人目出産の時点で会社からは一旦退職し落ち着いてから復職すればどうかと打診されていたようですが(そうすれば増員できる)、それも本人が蹴って働きたいんです、といって復帰したのに半年もたたず退職、しかも就業規則も守らない。 辞めるのは自由だといえばそうですけど、周囲の人間に迷惑かけないように気を付けるのがマナーだと思いますがどうなんでしょうか?産休ってそもそも戻って仕事するから休みなのであって、戻ってくれると思うからみんな頑張るんですよね?単なる制度といえばそうですが、やはり人の気持ちも考えるものではないでしょうか。すくなくとも数年ぐらい働くつもりがないなら続けて働くので産休くださいって言えないとおもうんですけど。そのあとも頑張りますって休んで、慣らし保育の期間も休んで、それで次の会社ってありえなくないですか?
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