、中学校時代を思い出すと保健室の先生しか頭に浮かんできません。もしかして、保健室の先生(学校医?)だけは必ずおくのですか
解決済み
回目。 何度でもやります。 皆さんはどう思いますか? 僕は上げてもいいのではないかと思います。 先に断っておくと、現実的な話をしているのではなく、あくまで個人の感想です。 確かに公務員の給料は安いわけではないし、 安定もしているので、 賃金面では悪くないでしょう。 しかし、地方上級公務員がこなすべき業務量に対しての賃金としては少なく感じます。 私は某田舎の県出身ですが、県庁・市役所で働いている知り合いはみんな一流大学卒のエリートです。倍率の高い試験を突破するくらいですからあたりまえですが… おそらく、地方上級試験を突破できるような人材であれば一流企業で大金を稼ぐこともできたはずです。 しかし彼等は、わざわざ田舎の何もない県庁で安くはないが高くもない給料で、月何十時間と残業して地方行政・公共サービスを支えています。 それなのに評価されるどころか、地元民からの風当たりは厳しいし、古い価値観の上司にストレスが溜まる。 そんな特にこれといったメリットも見出だせないような労働環境では、地元志向のエリートもどんどん離れていってしまうと思います。私の住んでいるような何もない県だと、特に。 そうすれば無能な公務員が増え、行政サービスの質が低下し、一番の不利益を被るのはよくバカのひとつ覚えのように公務員叩きをしている市民だと思います。それこそ税金の無駄では? したがって、地方公務員こそ賃金を上げたり福利厚生や労働環境を見直したりして優秀な人材を確保すべきだと思うのですが、皆さんはどう思いますか? あと、給料を下げるべきなのはお爺ちゃん(笑)で構成されている市議会議員だと思います。 補足 少し補足すると、 公務員は機密情報や公金を取り扱い、 かなりの権限をもってます。 その気になれば、その権限をつかって 簡単に悪事を働くことができます。 回答者のLiaさんがおっしゃる通り、 給料を下げたり、現状のように業務多過の状態が続き、ライフワークバランスが取れていない状態が継続したりすれば、公務員の士気の低下は免れず、今回の経産省官僚の詐欺事件のようなケースも頻発すると思います。 だからこそ、公務員の給料を上げ、意識や質の低下を防ぐべきではないでしょうか?公務員の給料をあげることは、全体の財産を守ることにも繋がると思います。 あと、「俺らの税金で飯食ってるんだから~」 を枕詞に公務員を批判する方がいらっしゃいますよね? あれはおかしな話で、 公務員だって、平等に税金を払ってますし、 我々の殆ど(年収930万円以下)は、 年間支払う税金以上、行政サービス等の 恩恵を受けてるわけです。 それを支えているのは公務員の方々です。 そして、公共サービスの低下によって実害を被るのは我々なのです。その辺も考えたほうが良いと思います。
ですが、それを旦那がさらに輪をかけて非難します。 (アスペルガー傾向も自覚しその対策は練っています) 旦那自身は攻撃的な性格のため過去に何度も上司と衝突して辞めていて現在3年くらい働いてないんですが、 そういう自分を省みず私に「反省が足らない」「自分を変えようとしない」「どんだけ自分が大事なの」「自分を見てると周りはあきれてしまうの。広い心なんて持たれない」等。 こんな言葉を聞かされてどうやってやる気を取り戻せばいいのかわかりません。 自分が働いてないならないなりの謙虚なサポートができないのかって気になります。 昨日は耐えかねて仕事を辞めたいことを言いましたが、そのときに自分の性格ではもう働くことは無理だと言われ、先を考えて死にたくなりました。 これからどんな心構えで何から手をつけていけばいいでしょうか?
用していますか?
べく新しいデータで、それぞれの数値が知りたいです。
までなら上司による指導の範囲内かの線引きが難しい問題ですよね。 どこで線引きしているのでしょうか?
強制捜査に発展したらしいが、 電通の労働環境が良くなることで 日本の長期労働容認 黙認の社会は徐々に変革されるのだろうか? 強制捜査が入った電通はこれからどうなるのだろうか? 皆さんにとって電通、強制捜査、 長期労働 長時間労働 過労死とは? 日本の長期労働 長時間労働容認 黙認社会を変革するためには具体的にどの様にすれば良いのだろうか? <電通>社長説明に社員違和感 長時間労働、改善疑問視 http://news.yahoo.co.jp/pickup/6220166 電通捜査、異例スピード 労働局幹部「しっぽ切りだめ」有料記事 千葉卓朗、河合達郎2016年11月8日9時46分 http://www.asahi.com/articles/ASJC81CC3JC7ULFA03X.html Sun Nov 6, 2016 | 10:02 PM EST Dentsu raided again by Japan's labor ministry over suspected violations (Reporting by Junko Fujita; Editing by Chris Gallagher and Edwina Gibbs) http://mobile.reuters.com/article/idUSKBN132088
うと思っています。 昨年の職場体験で、消防士の方に、 救急救命士の資格もとったほうがいいと言われました。 そこで、消防士と救急救命士の資格をとろうと考えるようになりました。 しかし恥ずかしながら自分には全くの知識がございません。 3つのことをお尋ねします。 ○まず、これからの進路についてですが、 高校卒業後はどこに行けばよろしいのでしょうか? 大学や専門学校とではどのような違いがあるのでしょうか? ○消防士、救急救命士の資格をとるためには、 どこで何の試験を受ければよろしいのですか? またそれはいつですか? 学校に通っているときに受けるのでしょうか。 ○あと、経済面も考えて、 給料がどのくらいなのかも知りたいです。 以上です。 これからの進路ですので、 一連の流れでご説明くださいますと わかりやすいです。 (例)高校→大学→消防士→救急救命士 詳しく教えてくださると助かります。 長文失礼致しました。 よろしくお願いします。
代理店営業として昨年末に中途入社した20代前半の女です。 入社月は新人のため、正規の7.5時間で退社できていました。1ヶ月の研修期間が終わり、すぐに1日一人での勤務が始まりました。 人員不足で店舗がいちばん良い状態(最低でも2人)で回せないため、今ではシフトで1店舗1人が固定となり 入れ替わり立ち代りで固定の社員が休みの日に別の店舗の人が応援で入るという形がとられています。 私の今月の労働時間は240時間を超え、1ヶ月に23日出勤で21日が一人の長時間勤務(実働10.5もしくは11.5時間)となっています。 今月はわたしがいちばんひどいですが、多くの人が220時間、230時間を超えています。 就業規則や求人情報などを見ると、7.5Hが標準となっており(7.5hは主に2交代制なのだと思います。)、 40時間がみなし残業として含まれているというのは知っていましたがこのような1日1人の勤務があることは 入社してから知りました。本当に騙された気持ちでいっぱいです。 いつかは良くなると信じて働いてきましたが労働時間や労働環境、それに起因する不安定な精神状態で おかしくなりそうです。 上司の考えは、とにかく数字をあげることでそのためにこのような気の狂ったシフトを作ります。 数字をつくれる店には人を遣り、その他は1人です。売り上げをなかなかあげられない店舗は1人で充分だと判断されているのだと思います。 売り上げをを第一に考えることに反対はしていませんが、その犠牲になることを押し付ける ことがどうしても納得できません。 2月末に来月のシフトきついですよね、と上司に伝えましたが、つらいねえ(笑)のような感じで返ってきて、 もう少し良くならないかと伝え、わかった。と言われましたが改善されることなく今に至ります。 正直、4月も劇的な改善は見込めないと思います。 店舗全体を管理している者が、店舗スタッフは労働環境の不平不満ばかりで売り上げ不振について 危機感を持っていないと社内誌で言ったこともありました。 採用を強化し人員不足による過酷な勤務を緩和すると人事部が言っていたのに現場としては 改善されているようには感じません・・・ すぐには改善されないとわかっているのにいつかは・・・期待しているのか、裏切りたくない人がいるとか、 自分の中でもごちゃごちゃしていて決心がつかず上司に言うことができません。 上司はやらなければいけない仕事に追われてスタッフがどう思っているかなど気にもしないのか 高圧的でいやな発言で抑え付けます。 上司は最低だしついていけないし今すぐにでもやめたいけど今まで関わってきた人、 学んできたことを思うと・・・と決心がつかないのです。 自分でもどうしたいのかよくわからないのですが、このままつづけるもしくはやめる方向どちらかに背中を押してほしいです。進めるような言葉をいただけたら幸いです。 240時間は法律的には、どうなのでしょうか? 基本給17万、営業手当5万、出勤日数23日だと残業代はどれくらいつくのでしょうか。
Aの加入するX労働組合は、Y社に対して、Aに関する1時給の増額、2労働時間 規制の遵守および休憩時間の確保、3Y社の社屋内の福利厚生施設の利用を求める団 体交渉を申し入れたところ、Y社は、Aの雇用主はB社であるから交渉に応じるべき 立場にないとしてX労働組合からの団体交渉要求を拒否した。 Y社に団体交渉に応じさせるためにX労働組合がとることのできる法的手段とし てはどのようなものが考えられるか、説明してください。 課題です 法的手段だけ教えていただきたいです。
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