しかいないです。準社員は、正社員なみに責任がなく、固定シフトで時給で働いてます。(ほぼ、パートと同じ) 店舗責任者は30店舗(トータル従業員数300人は超えてる)ぐらいを見ているエリアマネージャー?が仮店舗責任者をやってます。本来はエリアマネが店舗責任者をやる事がありません。 最近トラブルがあって あるバイトのルームさんが自己都合で週5から週2に減らして、自己都合で仮病を使って欠勤が多いので今週から週1に減らされてました。 私もその人が出勤だろう当日にシフトを確認して削られてたのを知りました。案の定その人は出勤ではないのに出勤してきてシフトから外されてる事を伝えたら相手に初っ端からキレられました。 シフトはエリマネが作ってます。元々今の店舗は従業員同士でシフトの増減を決めちゃて、売り上げ悪いのに人件費が増えてたので店舗のスタッフはシフトの増減とシフト作成やってないです。 その人から ◯シフトを変わってたらなんで言ってくれないか? ◯エリマネからは言われてない。出勤できる。 ◯なんで減らされた と言われました。 私の返答としては ◯ シフトを変わってたらなんで言ってくれないか? 私はシフトを自分で作った訳じゃないから当日知った。そもそも前日に出勤してたから普通のなら次のシフト確認すると思って確認済みと思った。 ◯ エリマネからは言われてない。出勤できる。 エリマネは今の店舗は自店じゃないし30店舗以上見てい300人以上にいちいち個別に連絡してくるわけがない。 ◯減らされたか 日頃の行い。シフトに入ってるのに月に2回は絶対休むから。しかも欠勤連絡が出勤時間30分前に。 ↑を返答したら相手が黙っていたので逆に私から ◯ほぼアルバイトと変わらない私がシフト変わった事をみんなに気遣って言わなきゃいけないのか?それが義務か? ◯普通の会社でも本社より上司から直接シフトに関する連絡はされないけど、それが異常なのか? ◯あなたがエリマネの立場だったら連絡するか?(従業員が多いのに) ◯減らされるような事をしてる自覚があるか? ◯会社支店になった時、自分と同じことしている人見たらどーするか? と質問したら相手は無言で帰りました。 私が言ってる事って社会的に正しいですかね? その人は嫌いな人が来たり1人体制で仕事するのがわかった瞬間仮病を使って休みます。勤務態度は超悪いです。部屋も後々私が手直しするぐらい汚いです。短時間しか働かないから休憩がないのにトイレにこもってタバコ吸うし、ルームのリーダーがいないと客室でタバコ吸ってます。 実際1人体制になる事がなくて私がフロントやりながら清掃に回ってます。 補足で 相手は40前半の女性。私は20代中盤です。 私はその人に比べてまだ社会経験が少ないので対応について意見が欲しいです。 ちなみに、今の店舗の前の店舗では自分でシフト作ったりしてました。シフトの増減をやったりもしてました。今の店舗では従業員同士で増減するトラブルがあるからなるなと言われました。今の店舗に事務作業ができる人がいないのとルームの清掃スピードが遅いという理由で店舗移動になって今の店舗に私は来ました。
解決済み
コンビニ、倉庫、キッチンのアルバイト経験があります。
しててバイトを変えてます。 人間関係とかじゃなくて私の問題なんだと思いますが、どうしたらいいでしょうか。 ☟今の状態(結構長いです。すみません。) 高一から働いてたファミレス(3年7ヶ月)を今年の5月にフッと辞めてから、新しいバイト先を2つやったんですが、両方とも5日間だけ行って辞めました。 ファミレスを辞めたのは、私が入った時からいた先輩(主婦さん)が言動や新人さんへの指導等含めて急に無理だって思ってしまい店長や他の従業員さんにも相談したんですが、私が無理だって思うことに変わりはなく、辞める時期なのかなと思い後先考えずに辞めてしまいました。 そこから、フードコート☞清掃と勤めたんですが、ファミレスの時が忙しすぎたのか、仕事を任されすぎてたのか分からないんですが、どっちも仕事量少ない、客数も少ない、病院に限ってはやる事ないのに同じ時間帯に10人もいて退勤時間まで倉庫部屋で座って全員でお喋りしてたり、有り得ないなって思いました。 新しいところで働いていても、ファミレスで働いてたこと思い出すし初めてのバイト先がそこだった、色々思い入れがあるからなのか、そのファミレスで働いてた方が楽しかったし自分が生き生きしてたなって思ってしまって。。 時給はファミレスが1番低いけど、それなりに混むしやりがいもめちゃくちゃ感じてたし、常連さんにも顔覚えられて差し入れもらったりして今までで1番濃い時間を過ごしたのがファミレスで働いてた期間でした。。 手が足りない!くらい忙しい仕事がしたいんです。 ボーっとして突っ立って時給貰うのは違うし、緩く働くの好きじゃないんだなって思いました。 それはファミレスで働いてる時から言ってた事だし、激混みで立て直せないくらい忙しい日が好きだし。 新しいところでいじめられたとか全くないし、むしろ馴染める方でした。
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仕事は犬のブリーダー/トリマーなどの下っ端の犬の便などの清掃です。 求人を見て電話をし面接はその日にしました。 同じ日、同じ時間にもう一人いて 翌日から一緒に働きました。 求人には『●時給650円~※月収4万円~(未経験の方)※月収8万円~(トリミングできる方) ●時間9時~18時で実働2hから応相談、土日のみ可。●勤務日日数応相談』 と書いてありました。もう一人の人はトリミングできるのでトリマーとして面接に来たみたいですが どうやら清掃の私と給料は同じとのこと。 「時給はなくて週に3日出てきたら月3万で週5日出てきたら月5万だよ」って言われました。 私は1日8時間・週6働きたかったのですが仕事は朝9時~12時、夕3時または4時~5時しか無いとのこと。(実働4時間~5時間) 前からいるスタッフに週6日出てきても朝しか入らなかったら(基本的に2時間働けばいつ帰ってもいい!?)朝-朝で1日の 計算にしかならないから結果週3日しか働いてないことになるよ って言われました(ということは月3万) お昼の3時間~4時間は何をするのか聞けば「家に帰ってもいいし、寝ててもいいし」とのことで。 時間が無駄なんです。保険もなく交通費も出ないので家に帰るのはガソリン代が無駄で…。 計算すると時給400円!? その日は1日、前からいるスタッフと同じ作業をして働いて(お昼の数時間の間にお店を出す準備として お店の中の掃除や家具出しなどの無駄なボランティアをしました) オーナー?にいつから給料が発生するのか聞いたところ「今日からでもいいよ」と言われました。 1日終わり家に帰宅し母と仕事について話していたのですがやはりあまりにも給料の割が合わないことetcで辞めることにして 電話したんですが「お疲れさまです。○○(苗字)です」と言うと「はい?」と。「誰かわかりますか?」と聞くと 「すいません。わかりません」と言われ「あの今日働いた…」と言わないとわかってもらえませんでした。 辞めると言い1日分の給料をと言うと「今日はただの見学だったでしょ?はっきり言って前からいるスタッフの足手まといだったよ」 と言われ腹が立ちました。初めてする仕事なのに最初から完璧に出来る人なんているんですか? 「私は今日1日時間とガソリンを無駄にしたんですね」と言うと苦笑い。 給料は当日から発生と言ったくせに…。 長文になりましたがこういう場合給料は貰えないのでしょうか?
さい。 友人は、清掃業者にアルバイト待遇で勤務しており、ある商業施設のテナント店舗を担当しています。ちなみに、彼は数人のスタッフの中で責任者的な立場(3000円/月の役職手当を貰っています)です。1週間のシフト表は50代の正社員の方(彼にとっては上司)が作成し、商業施設のバックヤード内に割り当てられた控え室の壁に掲示される事になっています。 今年のお盆、テナント店は3日間のお盆休みがありました。その期間、他のメンバーはお休み、友人は責任者として15~18時の巡回清掃するよう掲示されてました。 お盆休み初日の15時に友人がテナント店に行くと店舗側の社員さんから「今日の清掃作業は不要」「警備の関係で1時間以内に退出して欲しい」「翌日からも同様」と伝えられ、当日は後片付けだけで帰宅、翌日・翌々日は出勤しなかったそうです。この時、上司への連絡は忘れてた(ご親族の初盆で遠隔地へ帰省されてた)みたいです。 その件を休み明けに上司へ確認すると、「8月初旬の時点では15~18時の巡回清掃だけは必要だろうと(店舗側から)聞いていた」「決定すれば連絡(店舗→清掃業者)する事になっていたが連絡はなかった」との事。上司は、お盆休み中の巡回清掃が不要と方針変更した事を連絡して来なかった店舗側に責任があると思ってるらしく、笑いながら友人に同情してくれたそうです。 友人は初日の出勤に対し1時間分の給与のみが支給されるらしいのですが、我々外野としては納得いかないです。 お盆休み直前に店舗側に確認しなかった上司に責任があるのではないか、仮に店舗側に責任があるとしても店舗側に交渉して友人が3日間の給与(多少の減額はしょうがないけど)相当額を受け取れるようにするのが上司の役目ではないかと思うんです。 そこで質問です。 (1)友人が3日間の給与支給または相当額を求める事は出来るか。 (2)(1)が可能なら、どのような手続きが望ましいか(彼もアルバイトを継続したい)。 よろしくお願いします。
問があります。 アバクロ店舗でのバイトで、フロア管理やクリーニング等の仕事が募集されていたんですが、これはモデルともインパクトとも違うんですよね?この仕事をする場合、「店の雰囲気に合った制服貸出」と書かれているんですが、それはアバクロの制服ではないのでしょうか?応募するかどうか迷っています。あの雰囲気の中で働いてみたいけど、ちがうところの制服を着て雑用するのはなんだか嫌な気がしますが、どう思いますか?アバクロのスタッフ達との間にも隔たりがあったりするでしょうか?銀座店に行ったことがある方なども、どんなかんじだったか分かれば教えてください。
していた時に求人サイトにてコインランドリーの清掃の業務委託を見つけたので応募しました。 何度かメールでやり取りをした後、明日の15時以降にお電話頂きたいとの事だったので予定通りにかけました。(代表本人の携帯電話) すると、「今手が離せないので17時頃に折り返しさせていただきます」と言われたのですが、結局1日経っても電話は来ませんでした。 どのような状況なのか確認したかったので、会社の方に電話し状況を伝えると代表に折り返しするように伝えておくとのことでした。 そこから1日以上経っても連絡が来ないため、再度会社に電話すると前回と同じ女性スタッフの方だったので連絡が来てないことを伝え、 「代表の方に無視されてるということなのでしょうか?」と聞くと、 「先日、確かに代表にメールはしたので、それ以上は私にも分からないです」 とのことで、スタッフさんから代表に今直接電話するということになりました。 その後代表から電話があり、「折り返しが遅くなってすみません。何度か会社にお電話頂いたようで。」に続いて、 「折り返しが遅くなったのは申し訳ないのですが、会社に電話頂いた際、逆ギレ状態でそういうのは仕事する上でどうなのか・・・」となぜか説教してきました。 (少しイラッとしてたので電話で女性スタッフの方に「代表に無視されてるんでしょうか?」とは言ってしまいましたが、決して高圧的にキツい言い方で詰め寄ったり、暴言を吐いたりはしてません。常に敬語でした。) 私自身 こっちが逆ギレ?は? と思ったので、 当日中に返すと言っていたにも関わらず、数日間電話どころかメール1つ送ってこなかったのになぜ逆ギレ扱いされなきゃいけないのかと伝えると、 「忙しくてメールを送るとなると、同じような状況の方に1日100件以上送らないといけなくなるため」と言ってました。 なら最初に電話した際に、17時にかけ直すではなく、数日後になってしまうかもしれないと伝えておくのが社会人としてのマナーではないのかと伝えると ようやく、「申し訳なかった。逆ギレという言葉は適切ではなかったし、逆ギレという言葉を使ったのは少し興奮していたということを伝えたかったから」と言ってきました。 この人はだめだと思ったのでそこで電話を終わりました。 私自身まだ大学生なので、社会のことはあまりわかりませんが、こんな風に電話の約束を破ったりすることは普通なんですか? 私がただ短気なだけなのでしょうか…。 通話の録音アプリが入ってるので、SNSで拡散してやろうかと思ってしまいました(笑) 長々とすみません、ご回答よろしくお願い致します。
ジで、スタッフ募集していたのでエントリーシートで応募してみたいと思います。 そこで質問なのですが、映画館の業務というのはどのようなことをやるのでしょうか?
パート・アルバイト
いる場所はダンロップと言うところです。 そこで質問です。この中で自分がしたい仕事の指定は出来ますか? 1.フロントスタッフ(ご案内、入会手続き) 2.スイミングスタッフ(水泳の指導やプールの監視清掃) 3.子供体操教室コーチ(マット、跳び箱の指導や器具の準備) 4.マシンスタッフ(マシンの使い方説明) などです。 自分の希望は体操のコーチ、指導、器具の準備をしたいです。 自分は最近部活を辞めて、友人とアクロバットの練習をしています。なので結構な技は出来ると思います。アドバイスも出来ると思います。 また、面接ではどのような事が聞かれると予想されますか? ご回答お願いします。
ネットで清掃員の募集内容見てたんですけど (1)6:30〜11:00 (2)17:30〜20:00 この場合この時間 内でしか働けないんですか? それとも例えば16:00〜21:00とか相談すればできるんですかね?
1,991~2,000件 / 3,457件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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