由として、「派遣社員としての働き方ではこの先が不安になってきて、やはり安定した正社員の仕事を探したいので」 と伝えました。まだ次の仕事は決まっていない旨も話しました。 この理由って、できるだけ長く勤めて欲しいと言っていた派遣先の人や 他の長く勤めている派遣社員が聞いたら反感買うような理由でしょうか? 辞めることが決まってから、他の長く勤めている派遣社員や指導係の社員さんが 少し冷たいような気がしてなんだか肩身が狭いし、残りの期間仕事をするのがゆううつです。 気にしすぎでしょうか?
解決済み
定理由退職者?になり待機期間一週間で失業給付貰えますか? それとも2ヶ月以上かかるのでしょうか?
ほど契約更新もしてきましたが、今回派遣先の事業縮小により更新することができず、契約期間満了にて退職となりました。 翌5/9に派遣会社へ連絡し、離職票の発行依頼をするとともに、健康保険証を返却しましたが、この際次の仕事として希望条件に合わない職場を1件紹介され、条件が合わない旨を伝えたところ、「条件をもう一度確認してまた紹介しますね」と言ったきり次の紹介は本日までありませんでした。 本日離職票が届いたので離職理由を確認すると、下記が選択されていました。 ①労働契約期間満了による離職 ②一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 ③契約を更新又は延長することの確約・合意の有無→無(更新又は延長しない旨の明示の有無→無) ④労働者から契約の更新又は延長[を希望しない旨の申出があった] ⑤事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 ※具体的事情記載欄→『期間満了』と記載あり。 上記を見る限り、④以外は妥当と思えるのですが、④については府に落ちません。 前述した通り、派遣先の都合により更新できなかったのであって、私から更新しない旨を申し出たわけではないのです。 もしこのまま『異議なし』を選択しサインをして返送してしまったら、特定理由離職者として失業給付を受けることはできないでしょうか? 長文になりましたが、何卒返答をお願いいたします。
すいけれど、正社員の中に1人だけ派遣社員として入る3ヶ月更新で最大3年の普通の派遣が中々うまくいきません。 うまくいかない理由が、人間関係です。 パートか、中小の正社員で入る方が人間関係円滑だったなぁと感じます。
回答終了
次の新天地探す際に新しい派遣予定先の印象は、8ヶ月はどんな印象でしょうか?
、当日欠勤を5日間と繰り返しています。 理由は仕事がショボすぎて、どうでもいい仕事と判断してしまって、やる気がおこらないそうです。 でも、勤怠が悪すぎるとクビになりそうなんですが、ならないのは何故ですか?
たい旨を伝えましたが担当営業が首を縦にふらず尚且つ1度無理矢理更新のさせられてます。それは既に契約書 にサインしてしまったのでどうにもならない事ですがサインしなければ就業先に迷惑がかかるので渋々サインしました。そして今回9月末には辞めると言っていたのですが今度は就業先の所長と話し合いと言われました。話し合いをした所で私は9月末で辞めるつもりでいるのに意味があるのでしょうか?もし今回も辞められそうに無ければ法的措置を取っても大丈夫でしょうか?
の時は何も問題がなかったので、更新を希望しました。 それが11月末のことです。 12月10日に、また派遣元 の方から話があり、派遣ではなく、直接雇用のアルバイトを雇うとのことで、私は2月末までの勤務になったといわれました。 理由としては、派遣の方が時給が高いからということです。 ただ、私としては長期のお仕事といわれていたし、それであれば、また仕事も探さないとなので、いい案件があれば、1月末もしくは可能なら1か月後の11日までの勤務にしたいと考えています。 法律的にはそれは可能なのでしょうか?
? 仕事も派遣先の人も何も悪くないのですが、何か合わないと思い辞めたいです。 自分が甘いのは重々わかっていますが毎日辛いです。
署で上司から頼まれる仕事はコピーをとることやテプラでファイルに貼るシールの作成ぐらいでした。手隙にな ることも多く、1日を長く感じることもありました。それでも仕事だからと思い、前向きに働いていました。 1ヶ月が経ち、次の更新の話を派遣会社の方と話したら、私は続けたいと伝えましたが、派遣元は、更新出来ないとのことでした。理由は仕事をお願いした時に、質問がなく、お願いした仕事に対し、理解しているか理解していないのかが、分からなかったからという、訳の分からない理由でした。コピーをとるのに質問することなんてないし、まだ入ったばかりで、あまり聞くのもよくないと思っていたので、更新出来ない理由を聞いて、ショックでした。 今でも納得することが出来ないのですが、しょうがないと割り切るしかないでしょうか? 何もしてくれなかった派遣会社と派遣元を恨みたい気持ちでいっぱいですが、忘れるのを待つしかないでしょうか?
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
選考対策
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です