クビにすればいいと言っても更新なしにならないです。なぜですか?
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歳、事務職未経験の女性です。最終学歴は高卒です。高校を出てからは飲食店でアルバイトをしていました。事 務職に憧れていて、まずは経験を積まなければいけないと思い、今年4月から一般事務の派遣で働いていました。 長期の契約で、9月までの予定でしたが初回更新なしと言われました。 派遣元の担当さん曰く、派遣先に「入力ミスが多く、これから繁忙期に入るので…」と言われたそうです。 とても悲しいです。 私は要領が悪く、頭も悪いです。自覚しています。 初めての事務職で、確かに、ミスも結構あったと思います。 なので毎日メモを取り、わからないことは逐一質問して、極力ミスをしないように努力していました。 ですが努力の意味なく切られてしまいました。 悔しくて情けなくて、涙が出ます。 なぜ私はこんなにも無能な人間なのだろうか、と。 せっかく採用してくれた派遣先企業にも申し訳ないです。 私は高校を卒業するまで、ずっと自分が特別な人間なのだと思っていました。 両親は私をやればすごくできる子、賢い子だと、褒めて褒めて育ててくれました。 でも決してそんな人間ではないことを、アルバイトとはいえ社会に出てから知りました。 でも、まだ心の奥底では、自分はやれば出来る特別な人間だと思っていたのだと思います。 簡単な入力業務さえも出来ない、平均よりよっぽどバカで頭の悪い人間だったことを知りました。 辛いです。私はなぜ他の人のように出来ないのでしょうか。 できないのは仕事だけではありません。人と関わるのも苦手です。顔を見られるのが怖いです。初めての方とお話しするときは、声が上ずって出なくなります。汗が吹き出ます。 こんな自分が恥ずかしいです。 人並みにいろんなことが出来るようになりたいです。 自分が出来の悪い人間だということを何かのせいにするつもりはありませんが、私は発達障害か何かなのでしょうか? 彼氏に、少し発達障害っぽい所があると言われたことがあります。 ちなみに私の兄は発達障害です。父も発達障害の気があります。 それと関係ないと思いますが、昔よりも何倍も、何かを説明する事や文章を作るのが苦手になりました。 子供の頃は作文が凄く得意で、毎回賞をもらっていました。 物覚えも良かった(教えられたことを一度で必ず覚えていた)のに、今はかなり物覚えの悪い方だと思います。 どうしたらいいのかわかりません
育休に入っている方の代わりで(その方は来年4月に復帰予定です) もともと来年6月までという契約で現在の職場で派遣として働いています。 このまま順調に育ってくれたら5月上旬に出産なので 3月末あたりから産休になると思います。 先日出血があり、数日自宅安静となったため、 妊娠のことを派遣会社の営業の方へ報告したところ 次12月の更新で更新してもらえないことはないと思うけど もしかしたら更新しないという会社もあるので…伝えるタイミングどうしましょうねと言われました。 安定期入ってから伝えることは決めているのですが、 これが理由で更新してもらえないとなると困るので 伝えることがとても怖くなってしまいました。 実際に更新してもらえた方いますか? そして、もし、更新してもらえなかった場合 どのようにこちらは対応したら良いのでしょうか… 教えてください。よろしくお願いします。
の・されるものなんでしょうか。 現在私の契約は今月末(先月スタート)までとなっており、紹介されたときに一度だけ2か月の更新があるかもと聞いていましたが 派遣の担当者からはまだ何も言われていない状態です。
した、同じ会社で求人を募集してたから再応募したら断られました。 それは契約更新されずに終わった、すぐだから断られたのか(違う派遣会社から応募したのだから問題ないと思ったのに)。 それとも、応募してたのは私が契約更新されなかった部署と同じ部署だから採用されなかった(派遣 クリーニング期間、3ヶ月と1日経たないと同じ部署での採用は無理だから)。 私が以前いたところは人手不足だとは聞いてました。 私という人間そのものを断ったのか、それとも、以前にいた部署と同じ部署では採用できないから断られたのか。 やっぱり、一度、契約更新しなかったって事は私は要らない人だから断られてしまったのでしょうか(泣)。 どちらのような予感がしますか? 直感でお願いします。
か? ある派遣会社で、契約通知書を見てたら、勤務期間の更新について、 ①更新する場合がある ②更新しない で②の更新しないに○が書いてあったのですが、期間が近づいたので更新をしたのですが 新しく契約通知書に印鑑を押して、更新をしたのですが ②の更新しない に○をつけてある理由がわかりません ①の更新する場合がある にすれば、企業側が自由に選べるのにわざわざ、更新しないにして 新しく契約しし直す。 これはもしかして有給休暇を使わせないためでしょうか?? ちなみに契約期間は6ヶ月です 乱文で申し訳ございませんが、ご回答のほどよろしくおねがいします
、同じ派遣会社から仕事の案件は来ますか? 私は最初に提示された仕事内容と異なる仕事を現在していて、 困っています。
休暇取りたいと言ったら それなら更新できない、と言われました。 (会社が言う日数以内なら更新) 年末年始が繁忙期の仕事でもなんでもありません。 仕方ないから会社が言う日数以内で休みを取ると言って更新したとして、長期休暇の有給申請をする事は違法でしょうか?(あくまで例えであって実際にしようとは思ってません。) 労働基準法に有給申請を会社は断れない、というような文を見たので。
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