しいでしょうか? 当方スペック 四大卒 正社員歴なし 資格無し(大学卒業時TOEIC750点) 求める雇用条件 正社員 年収300万以上 残業1日30分、月10時間程度 勤務地:東京、埼玉、神奈川 年間休日120日以上 完全週休二日制
回答終了
。 正社員登用制度がない契約社員(ボーナスなし)の書類選考通過したのですが、正社員登用の機会がないと期間最長5年ぐらいで、実質 派遣社員とあまり変わりませんか?
社員の立場がない?)可能性があるというのは本当ですか? 正社員より仕事ができない場合だと、派遣先が大損をするけど、派遣社員は正社員と同じくらい仕事ができるレベルが無難ですか? しかし正社員以上に仕事がバリバリにできる派遣社員を雇ったら、派遣先の社員からは嫌われても、上司や経営者側からは好かれますよね? 逆に正社員と同じレベルなら、社員からは好かれても、上司や経営者から嫌われますか?
解決済み
には「正社員も派遣社員も変わらないから」と言う企業も過去に2社ありました。 そのうちの1社では、正社員の主任がしていた仕事を派遣に業務を引き継ぎをしたのです。 それに加え、その業務を理解している正社員は他におらず。 また別の派遣先企業では、よく「マニュアル作成」を任せれます。 私は企業にマニュアルがないから、自分用にマニュアルを作成しているだけなのに、それを会社のマニュアル用として作成してほしいとか、私が退職する際は、そのマニュアルを残してほしいと言われました。 今の会社では、正社員並みに知識がないと出来ない業務を派遣に任せています。 『そういう企業多いよね』の一言で終わらせていいのでしょうか。 私達は好きで派遣という働き方をしています。ですがだからと言って、低賃金で何でもかんでも派遣にやらせればいいという考えは間違っていると思います。 それに、全て派遣に任せるので、無責任で仕事の出来ない・やらない正社員が増えてきているように思います。 正社員なのに、なぜ、自社のシステムを理解していない? 私達派遣は諦めるのではなく、声をあげて、勘違いしている企業に伝えていかなくては、ならないと思います。 そもそも理解出来ていないのに、適当に派遣を雇うって考える企業に本当に腹が立ちます。 ある人に言われました。 「派遣は正社員になれなかった成れの果て」と思っている企業があることを。 私達は好きで派遣という働き方をしています。「低賃金でいいように使われのが好き!」なんてバカな人間がいるでしょうか? 正社員の方が仕事できない人が多い中、派遣だけ嫌な対応を受けるなんて事には納得出来ません。 派遣を雇う企業向けに、正しい派遣の在り方を伝える術はないのでしょうか。 派遣会社によっては、派遣先企業のいいなりの会社もあり、あてになりません。 どなたか、企業向けに伝える術をご存知の方、教えて下さい。また、そんな企業があれば、私は是非、そこで働きたいと思っています。
スタッフを派遣する仕事だと思いますが、 その派遣先にもその派遣先にも派遣社員(正社員)がいますよね? それのほかに、そもそもスタッフを採用する係の営業のような仕事もあると思うのですが、 派遣会社の正社員がどういう仕事をしているのか? また、それぞれの割合など知りたいです。
リゾートバイトの正社員版ってあるのでしょうか? 正社員リゾート派遣的なやつはありますか?
見合う募集の内容が給与低いため受ける気も起きません。 このまま派遣の道突っ走るしかないんでしょうか。
員の方は遅くとも二年後に正社員登用、商工会議所職員は半年後に契約社員から正社員になるものとします。
26の独身、4月に退職済みの離職中の女です。 (正社員で2年半勤務した履歴あり) いま、派遣か正社員で迷ってます。 とくにこれがやりたいことや将来のビジョンなどはありません。 下記の条件だとあなたなら、正社員か派遣のどちらで働きますか? A 職種に興味があってやりたい仕事ができる派遣社員 B とりあえず正社員がいいんじゃないかということで、興味のない職種の正社員 仮にAを選んだとして、次正社員になりたいとなった時に、派遣社員から正社員雇用を目指すのはハードルが高いと聞きます。しかし、興味がない職種を選んで、イヤイヤ仕事するのは逆にストレスになるのではないかと思ったりもしています。 皆様なら、どちらを選びますか? 理由もお願いいたします。
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