派遣?)として派遣先の大手の製造業の仕事に携わってます。派遣は初めてで正規の正社員がなく歳は43になる為なかなか見つからなかっ たのもあり派遣の正社員として働き始めたばかりですが、将来の事を考えるとどうなんだしょうか?確かにボーナス、昇給はあり安定はありますが正社員だけど派遣という言葉にちょっと不安があります。経験をされてる方のメリット、デメリットなどご意見をお願いします。自分はできれば同じ所で一生働きたいと思う気持ちがあります。派遣の正社員でもずっと同じところの勤務は厳しいのでしょうか?
解決済み
昇進の機会も皆無であります。 現在ではこの派遣社員には男性も 相当数いらっしゃいます。しかも新卒から10年も派遣の 方もいます。そういった方に質問です。 1.正社員以上にキャリアも能力もあるのに、いつまでたっても 大卒1年目以下の給料であることは不公平と感じないか? 2.職歴が数年あれば正社員に転職できたはずなのになぜしなかったのか。 派遣には正社員以上のメリットがあるのか?労働時間はほぼ同等もしく は正社員以上だが、それでもメリットはあるのか? 3.そもそもなぜ派遣に就労したのか?自由への憧れか? 4.新卒時の就職に失敗したと思うか? 5.正社員と派遣社員には属性的に何らかの差異があると思うか? (つまり本人の性格等、本人側の問題を意味します) 6.時代が悪いのも原因であるが、それを仕方ないと思うか? 以上、ご意見お願いします。
今の派遣先にきて来月で2年になります。有期契約で最長3年。 遅かれ早かれその後のことは考えなきゃいけないから…と 派遣先からは先々直接雇用(正社員)で働いてもらえたらなと思ってると話をいただきました。 たしかに有難い話。 家からも近いし、仕事も好き。 ただひかかってるのが、ボーナスがない事と上の人間で信用(信頼)できる人がいない事。 バイトから社員になった男性が社員になってすぐにバイトの時より給料が減ったとボヤいてた事。 上からの無茶ぶりも多い。仕事ができればできる程損する。 よく考えたらメリットって安定ぐらいかな?とだけ思えてきました。 で、ちょっと先のこと考えて求人をいろいろみていたら同じ作業内容で今の時給より+100円、経験者だと時給もプラスと書いてあり距離は今よりちょっと遠くはなりますが、許容範囲内で魅力的だなぁと… 今のとこで社員になるか転職するか皆さんだったらどうしますか? 私はシングルマザーで来年小学生になる子と2人で暮らしてて近くに頼れる人もいないし、養育費も0で稼がなきゃいけないけど、子供の事も考えながら働かなきゃいけないので何が正解なのかわからなくなってます…
回答終了
更について。 友人(21歳女性)が困っているため、力になってあげたいのですが・・・。皆さんのお知恵をお貸しください。 友人は派遣元会社から紹介されたA社で工場勤務しています。更新は3ヶ月ごとで、現在更新2回目、6月~8月末までの契約です。4月にA社が同系会社であるB社に吸収されるという噂があり、6月の時点で、実際そうなったみたいで社名もB社に変わりました。 そして先日、友人の派遣元会社だけではなく、その工場で使われている全ての派遣会社の担当者が召集され、その工場で雇っている派遣を全てB社の契約社員に変更する(したい?)、ということが話されたらしいです。友人の場合は9月からということです。 しかしその日、友人の派遣元の担当社員(支店長らしいですが)が無断で来なかったみたいで・・・その情報は他の派遣会社の派遣社員から聞いたみたいです。現在でも担当者からの連絡はないみたいです。 それで契約のことですが、現在は時給1000円で月~金、実働7時間40分/日、残業10時間/月、という感じです。 これがB社との契約になると、時給900円になってしまうみたいです。単純に月15000円くらいは収入が減ってしまう計算です。 友人の現在の生活を考えると、その給料の減少はほんとに痛いし、契約社員になってメリットがあるのかどうかも悩んでいます。 私の考えとしては、現在の労働契約は派遣元会社なのでC社の契約社員の話はお断りして、派遣元に同条件の就労先を紹介してもらうのがいいかと。しかし友人曰く、派遣先期間満了と同時に派遣元からも切られることを懸念していて、それなら契約社員の道を選ぼうか、と・・・。まずは担当者と話すのが第一と思うのですが、その担当者との仲がいろいろあって良くなく、こちらから連絡したくないらしいですし、派遣元から連絡がくるのが当たり前だと憤慨しています。 なお、もし契約社員となった場合、退職したくなり1ヶ月前に願いをだすと、作業服のクリーニング代とかなんとかいい時給が1ヶ月間730円になるらしいです。それはどうなんでしょう?! そこで質問は、 ①もしこのまま9月からB社と契約してしまった場合、やっと取得権利を得る有給休暇も消滅してしまうのか。 ②期間満了はA社だけでなく、派遣元とも満了となってしまうのか。 ③最後の1文、退職に関してあまりに労働者に不利な条件の退職条件は正当なものなのか。 その他、このような件についてなにかいい案かあればご意見お聞かせください。お願い致します。
遣ばかり なんで会社は、わざわざ高い給料の派遣に頼むのですか? 会社自身で募集したほうが 人件費も安くすむと思うんですが? 派遣は求人や、待遇はいいんですが 体調悪いときに休む時 電話がめんどくさい 勤務してる会社に電話 派遣に電話、派遣から会社に電話 一回で済む連絡を二回しなくてはいけないので、直接雇用がなくなったのはなんで?
せくださいませ。 現在、大手企業で派遣社員として従事し賞与こそございませんが残業手当(30~40h)で若干前後するものの手取り平均して25万程度の収入です。そこで3年弱お付き合いさせていただいている彼女がいるのですがそろそろ結婚を考え転職を決意し休日の土日祝日を利用し様々な会社へ面接を受けに行き、複数内定をいただいております。 その内の一社についてなのですが面接の際に入社した場合の直属の上司の方、また役員の方にも好印象と歓迎されているということもあり入社の方向へ傾いているのですが条件面で少々気になる点がございまして皆様のご意見、ご指摘をお聞きしたく投稿させていただきました。 中小企業(まさにこれからと仰っておりました) 業種:外食産業 職種:情報システム部 週休二日 総支給額¥235050(残業40h時間分含む)+交通費 賞与 年二回 昨年度実績年間1.5カ月分。 手取り20万弱となると思うのですが賞与も少なく はっきり申しまして転職のメリットがそこにあるのかと非常に悩んでおります。 私、高卒の身で特に秀でた能力等持ち合わせておりませんが果してこれは妥当なものなのでしょうか? よろしくお願い致します。
、はずかしながら派遣はどういうものなのかも分かりません。 派遣で働くにはどういう手順を踏めばいいですか?また、派遣で働くにあたりメリットデメリットを教えて下さい。それと職案の求人の派遣と求人広告にある派遣は違うものなのでしょうか。詳しく教えて下さい。お願いします。
くかだったら、一般的なメリット、デメリットを教えていただければと思います。
して、この検定を取れたことで採用時メリットになりますでしょうか? ちなみに今は経理に近い営業事務をしていて、以前は雑貨の営業もしていたことがあります。
働き始めた施設で正社員になることは現実的に可能なのでしょうか? 過去に数年の介護経験があり、ホームヘルパー2級を持っています。 今すぐには正社員として夜勤もこなすような働き方はできないので、最初は派遣として日勤で働いて、ゆくゆくは社員になれたらいいなと思っています。
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