業所が違うので直接会うのは月に1、2回です。 それでたまに会うときは妙に中途半端に愛想がいいです。 その一方で僕の会社に僕のクレームを入れてきます。 なぜか僕に直接注意したりしません。 正直薄気味悪いです。 これはおかしくないですか? 言いたいことがあるなら僕に直接言わないのはなんでなんでしょうか。 何を遠慮しているのか知りませんが、社会人のすることとは思えないし、コミュニケーション力に欠陥があるとしか思えません。 普通派遣社員のパフォーマンスが低いと思ったら叱るなりなんなりするのにそれすらしないって上司としても社会人として低レベルだと思います。 あと「派遣契約を切られた自分のことは棚に上げて~」のような意見は別の話だと思います。
解決済み
が考えられますか? また今も派遣切りに遭っていない人達は結局他人事で 男性なのにズルズルとこの先も派遣で過ごすのでしょうか?
〇〇の〇〇と申します。本日〇〇様(同僚)はご出勤ですか?」と来ました。 接点のない会社だったので、いないと伝えたら、「何時位に出勤されていますか?」と言われたので、上司が丁寧に断って切りました。 派遣会社の仕組みがよく分からないのですが、直接会社に名指しで電話する事ってありますか?
0台?最低でも40台、といったところです。 正直なんで選ばれたのかわかりません。 ピボットテーブルやブイルックなどは経験があり普通に使えるのですが、 仕事の説明をしても理解力が強いわけでもなく、 根気強く何度も説明しないとわからない状態。 (※ただし時間をかけて根気強く説明すれば着実に進歩はする) 正直もっと若くて頭の回転の速い人ほかにもいると思います。 若い派遣さんでも派遣切りにあったり、選んでもらえなかったりする中で 選ばれる人とそうでない人 どこが違うんでしょうか?
回答終了
相談しようか本気で迷ってます。
務が正社員にまわってくることになりました。 わたしは今の部署で唯一の女性社員で、肉体労働だけはでき ないと念を押して入社しました。 派遣社員が力仕事を担当するので大丈夫だといわれていたのですが、今回の派遣切りで、他の正社員含めわたしも派遣社員の業務を分担担当することになってしまいました。 部署内で力仕事以外の業務担当を希望する、部署異動願いを出す、身心的にも精神的にもダメージがあるのを覚悟してとりあえず頑張って見る。。 どうするのが一番いいんでしょうか。
たか教えてください・・・・ 製造系工場で派遣?請負?(どう違う?)として約3年従事してまいりましたが3月いっぱいで首を切られることになりました。 年末から夜勤も残業も休日出勤もなくなり週5日の稼動から週3日の稼動になり給料も数ヶ月前に比べるとガタ落ちで・・・ 30万近く貰っていたのが今は10万・・・いけばいい方です・・1月分は7万です(T_T) 早く辞めて次のとこ探せよ!!って思うでしょうが 三月いっぱいまで働けば会社都合で退職になるので失業保険もすぐ給付されると思うのですが、3月末まで待たず今辞めてしまえば自己都合の退職で失業保険の給付までたしか半年位待たなくてはならないので、泣く泣く 月8万の給料にすがりついて頑張っています・・・ なんか掛け持ちでバイトでもしてクビになるまでなんとか凌ごうかなと思ってた矢先に生産が上がり、週5日になったり、また退職が4月か5月まで延長になるかもしれないと言われたり・・・振り回されています・・・ まず私のこのやり方は正しいでしょうか? すぐにでも仕事を探した方がいいでしょうか? このまま振り回されていればいいのでしょうか? 馬鹿だな~こうすればいいんだよっ!!っというお知恵があればどなたか貸していただけないでしょうか(T_T) お願いいたしますm(_ _)m
アルバイトで雇用されている人はそういった法律はないのでしょうか?
なったら直ぐ失業保険は受給できるものなのでしょうか?
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