36協定を結べば残業が可能です。 しかし、割増しの賃金払いが必要です。 人を余分に雇い割り増し賃金部分を他の従業員の人件費にすれば会社は割り増し部分の人件費が浮くので人件費はかからないし社員の方も定時で帰れる。 お互いが、メリットしか無い気がするのですが、難しいのでしょうか? 1日24時間 8×3=24時間 三交代制で回せますよね? ※勿論深夜手当はかかるけどね※ 長時間労働は生産性が落ちますし日本は他の世界に比べても睡眠時間が少ないです。
回答終了
割増はありません これって、違法な点はありませんか? あるとしたら、届け先は?
解決済み
残業になるために、給与明細には38時間くらいになってしまうそうです。毎月40時間以上残していると退職後の 失業手当の3ヶ月の猶予期間が免除されると聞きました。タイムカードなどのコピーを会社に請求することはみとめられますか?また契約社員なのですが、契約書などの文書で契約していないため、(もし文書があってもその会社は一時間のサービス残業を文書にのこさなそう・・・)証明するものがありません。休日も週1日あればよいほうで、体重も5キロ以上やせてしまい(もともと細い男性なのに)腰も痛めて休み減給、有給もない会社です。訴えたいくらいです。どうかお願いです。お知恵をください。皆さんのまわりでこんなひどい会社ありますか??ちなみに早出も残業になりますか?
社が不利益変更を行ったとして請求することはできないでしょうか? 私は毎月80時間以上の残業をしていました。今年に入り会社が「労務コンプライアンス強化」をうたって時間外労働を減らす動きをはじめ、少ない月は40時間程度に抑えられてしまいました。 残業がなくなると給料が大幅に下がるため、生活が苦しいです。こうした賃金の減少は会社の「不利益変更」にはならないのでしょうか?どなたか教えてください。
ず、言われた通りしますが残業が増えたり、休日出勤が増えたりします、会社は残業時間を40時間に規制したり 、休日出勤しても手当てがでません、これは労働基準違反ですよね
様になったのですが、これは違法ではないのですか? ちなみにサービス業です。
が1度も残業代がついたことがありません 調べたところアルバイトでも残業代として 週40時間または1日8時間を超えた場合 超えた分(時給の25%)を付けなければいけないと 書いてあったのですがこうゆうのはどこに 相談したらよろしいですか? また残業がつかない代わりにとかいって 出勤時間と退勤時間に前後30分つけるとか ゆっていたのに、ついてない日もあったり 30分前にタイムカードつけてるんやから 30分前に出勤しろなどいわれています。 どうすればいいでしょうか? 感情論ではなく一般論を聞きたいです
40時間超えてはいけない、超えた場合申請みたいなものをしないといけないらしいです。 ですが僕は一月の平均残業時間が35時間ぐらいです。 一月40時間超える時もありました。 3交替でこれって相当環境悪いんですかね? 僕の場合の残業は残って会議に出るのと休んだ人の補充です。 補充が入った時は 例で例えると夕勤→夜勤を連続でします。 もし次の日も夕勤だった場合は朝7時に帰ってきて8時間後にはすぐに仕事です。 これって普通なんですかね? 一応大企業なんですけど……
か高いんでしょうか? ちなみに私の会社は残業代が出ません。(年棒制という理由らしいです。) 月残業時間は40時間。 同業者の方いかがですか
の中に会社の規定の時間外賃金を含むと記載されています。勤続17年で手当の中に能力手当も含まれてるはずなのですが、固定残業代 との差が明確なっていません。会社規定の時間外は上限40時間で36協定が結ばれているようです。基本給を最低賃金にし、手当で給料の差をつけているため、10時間以上で残業がつく人と40時間を超えないと残業時間がつかない人がいます。人によりみなし残業時間が違うのに、それを明確にしていないのは違法ではないのでしょうか?
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