事で支店に帰ってきてからみなし残業が発生します。 支店にいない時は一切残業代はでないと言われました 一日2時間以内、月40時間以内にするように上司に強要されます 毎日、21時まで働いていて定時から計算したら3時間15分の残業だと 思うのですが、みなし残業があるから請求はできないのですか?
解決済み
計40時間で働いています。 ① 労基法的には週40時間まで、というのがあると思いますが、それと同時に1日8時間まで、という決まりもあるかと思います。 私の様なシフトの場合、仮に7時間30分働いたとするならば超過の30分は割増賃金として支払われなければいけないのでしょうか?それとも8時間に満たないから通常賃金の残業代になるのでしょうか? ② ①の結果にもよりますが、仮に今月1週目のGWのように祝日があり休みだった場合、その週は週40時間に到達しません。 その場合、仮に金曜の黒文字の日(5時間勤務の日とします)に9時間働いたとするならばどういう扱いになるのでしょうか? 週40時間に満たないから通常賃金の8時間超えた分の残業代なのか? それとも8時間は超えているから1時間分は割増になるのか? なお、年間カレンダーは無いので、その月に取らなければいけない休日数は異なります。 基本的に休日とする曜日は決まっているので、例えば仮に金曜を5時間勤務、水曜を休みと仮定した場合、今月は ・水曜が4回あるので4日間休み + ・祝日が3回あるので3日追加 + ・水曜の定休日と祝日が被っているので1日追加 = 計8日 を今月は休める計算になります。 また、他の社員も皆水曜日が休みというわけではなく、火曜休みの日ともいれば月曜休みの人もいます。 そういう人たちはその曜日に対応した休日数になりますが、当然その月の休日数は私とは異なります。
し賃金が36時間で10,000ほどしかないのですがこれは合法なのですか?
れるものですが、 これは、使用者側から残業をしなさいと言われた場合のみなんですか? 何も言われず慣習的な残業はどうなりますか。
るとの説明と契約書にも書いてありました(40時間分は基本給に入っています)ですが実際は 長い時で13時間もあり、あっという間に40時間なんて超えてしまいます。ですが残業代が追加されることはありません また時間的な配慮も無く夜11時に仕事が終わると朝の6時からの時もあります 面接ではこのようなことはないと断固言っていました 拘束時間も10時間以内と契約書にあります 基本給まで契約書と違い、これを上司に話すと人事から問い合わせるとのことでした ちなみに2日経って連絡はまだありません サービス業なので仕方ない部分もありますがはっきり言ってここまで破られると信用もありません私の上司はさらにもっと長く働いていますが残業代はやはり無いそうです上記を理由に辞めることは可能でしょうか? 法律上はどのようになっているんでしょうか?
が1度も残業代がついたことがありません 調べたところアルバイトでも残業代として 週40時間または1日8時間を超えた場合 超えた分(時給の25%)を付けなければいけないと 書いてあったのですがこうゆうのはどこに 相談したらよろしいですか? また残業がつかない代わりにとかいって 出勤時間と退勤時間に前後30分つけるとか ゆっていたのに、ついてない日もあったり 30分前にタイムカードつけてるんやから 30分前に出勤しろなどいわれています。 どうすればいいでしょうか? 感情論ではなく一般論を聞きたいです
業界で7月に内定はもらえたのですが、基本給16+40時間残業=22万ほどで、周りの内定者と比べて不安になり、自分の学部につながる業界に変えて就職活動をしています。 ただし、そこまでやりたいことではないため、やりたいことを優先して内定先で働くか、お金を見て別の業界で就職活動を続けるか悩んでいます。
回答終了
残業になるために、給与明細には38時間くらいになってしまうそうです。毎月40時間以上残していると退職後の 失業手当の3ヶ月の猶予期間が免除されると聞きました。タイムカードなどのコピーを会社に請求することはみとめられますか?また契約社員なのですが、契約書などの文書で契約していないため、(もし文書があってもその会社は一時間のサービス残業を文書にのこさなそう・・・)証明するものがありません。休日も週1日あればよいほうで、体重も5キロ以上やせてしまい(もともと細い男性なのに)腰も痛めて休み減給、有給もない会社です。訴えたいくらいです。どうかお願いです。お知恵をください。皆さんのまわりでこんなひどい会社ありますか??ちなみに早出も残業になりますか?
社が不利益変更を行ったとして請求することはできないでしょうか? 私は毎月80時間以上の残業をしていました。今年に入り会社が「労務コンプライアンス強化」をうたって時間外労働を減らす動きをはじめ、少ない月は40時間程度に抑えられてしまいました。 残業がなくなると給料が大幅に下がるため、生活が苦しいです。こうした賃金の減少は会社の「不利益変更」にはならないのでしょうか?どなたか教えてください。
今出ている求人では残業ほぼなしになっています。 年一回の法令点検が義務付けられているメンテナンスのルート営業です。 どう思いますか?
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