は月30時間ぐらいです。
解決済み
間設定です。 実際は毎月30時間以上は残業しています。 今会社側は、実際の勤務実態を把握しようとしていて、業務時間内の移動時間などのデータを取ろうとしています。おそらく、上場を見越しての対応だと思います。 今後、みなし残業時間の是正などは有り得ると考えても大丈夫でしょうか?
当時)男性。勤務歴 4年。8時間労働、残業月30時間(全て残業代あり)。基本日勤の仕事のみ。 これをみて、恵まれていますか?
18時半までで、土曜日は8時15分から15時半までが定時です。 お昼休憩は平日が2時間半、土曜日が1時間です。 募集要項の時間外労働欄には 月平均5時間(36協定における特別条項あり)とあります。 年間休日は90日です。 実際は朝の7時40分には着替えて出勤し13時半まで、昼からは14時45分から19時半くらいまで仕事をしています。 単純計算で少なく見積っても月残業が55時間前後はあります。 上記の時間以外にも会社のための仕事をしなければいけないことがあります。 年間休日数はお盆、年末年始を入れても70日未満で有給を入れても80日未満になります。 残業代は診察時間が伸びている分だけしか付けられないため、55時間前後の残業のうち20時間程しかつけられません。 あとの30時間前後は月に決まっている朝夕のお掃除代として1万超ほどにまとめられてしまいます。 時給換算してしまうと残業が1時間辺り430円ほどにしかなりません。 基本給がそこまで高くないので、手取りは18万前後になります。 サービス残業が当たり前の世の中なので、半分近く残業代が着くのはありがたいかもしれないのですが、個人的にはそこがとてもストレスです。 毎日職場にいる時間が当たり前に半日はあって、通勤まで合わせたらもっと拘束時間が長くなります。 完全1日休みも日祝だけなので、祝日がない日は月に4日しか休みがない時もあります。 歴が長くなると、もっと残業が増えて、月に60時間はゆうに超えてしまうと思います。 社会人としてこの休みの少なさ、残業の多さ、サービスになる時間の多さは普通なのでしょうか? まだ働き始めて数ヶ月ですが、毎日頭痛と腹痛でめまいが治まらず、最近は耳鳴りもします。体調に影響が出ているので転職も考えていますが、経歴に期間が数ヶ月しかないのは転職しにくいですか? 年齢的に大4の歳なので頑張れば少し手取りが低くても、自分の時間がもっと取れるところに行けるのではないかと思っているのですが浅はかでしょうか? 労基に相談するのはさすがにまずいでしょうか? 社会人経験が浅いため分からないことが多く質問だらけになってしまいましたが、お時間のある方回答いただけますと幸いです。
回答終了
あったら下さい。 ・育休、出産の為に昇給を妨げた場合、国家に対する生産性損害と見做すものとす。 ・転勤の拒否を理由とした冷遇は、それによる会社生産性の著しい低下が認められない限りこれを認めない。 ・残業が月30時間を超える場合は残業代を一時間当たり月給の10%を支給しなくてはならない なお、残業を行う場合は1出勤日に対して残業代抜きで時価換算現1万円以上が支払われないものはこれを固く認めない。 ・残業が月80時間を超える場合は年収を時価換算で現1500万以上支払わなくてはならない。 ・サービス残業は事前の誓約を絶対とし、自己都合・会社都合関係なく五年以上勤めた場合、年収の10倍程度の退職金を払うことを確約しなくてはならない。 ・非正規雇用であっても、1出勤日は8時間労働と見做す。 ・公務員であっても、これが守られない場合は自由に団結し集団訴訟する権利を持つものとす。 ・特に将来性を育む学校教育機関に於いては、管理者はこれを厳密に守らせる義務を負い、また当人も遵守義務を負うものとす。 上記いずれに於いても、これをしなかったものは全て傷害罪、強要罪、名誉毀損罪に問われ、管理者責任も追求されるものとす。
7万円(みなし残業30時間含む)、交通費、 資格手当など各手当を含め総支給額32万円です。 まずは、日割り計算する場合は総支給額なのか基本給なのか。 毎月の給与は20日締めの27日払いです。 平均出勤日数はおそらく22.9日 退職日は28日なので、8日勤務になります。 会社として、就業規則などちゃんと決まっている会社ではありませんでした。 控除分としたら、厚生年金と所得税だけでしょうか? 住民税は特別徴収でしたが、締め日と退職日から考えて翌月に普通徴収での支払いに戻るのでしょうか? そもそもが、給与の支払日に給与が振り込まれてなかったので、心配になり相談した次第です。 まずは退職した会社に聞いてみるのが1番早いのですが、まだ確認できてません。
て良いのでしょうか かなり年収が下がりますよね? 特別な理由で年720時間以内とありますが 労使が認めた特別な理由とはなんですか? 基本360時間以内ですか?
月退職します。 入社後しばらくして、店長より残業代出なくなるらしいよと言われたのみで、書面での通知 はありませんでしたので、本当になくなるの?という感じでした。そしていつの間にか支給されなくなりました。 残業代未払いは2年で時効を迎えると知り、残業代廃止?は確実にこの2年以上前の出来事なので丸2年請求できるのではと思います。 給与明細は入社時からほぼ全て保管しています。恐らくないものは2,3ヶ月程度かと思います。ない理由は何故か手元に届かなかった為です。 タイムカードのコピーと、自分でパソコンや手書きで記録していた出退勤時間も1年9ヶ月分程手元にあります。 残業時間としては月5,6時間〜30時間と、世間一般的には多くないかもしれません。私の父は7時〜夜中、月〜土まで働いていましたし(管理職ということもあるのかもしれませんが)、この程度で請求するのは甘いのかな?とも思ってしまいます。 しかし、法律があり本来支払われるべきのも?と認識しているのですが、会社へ請求しても良いものでしょうか? ちなみに、会社は中小企業です。恐らく経営状態もあまりよくないと思われます。 賞与なし、月収の中に合計約2万5千円の手当てがありますが、これは残業代がなくなる前も後も変わらずにあります。 宜しくお願いします。
週5、40時間、月の平均残業時間は20~30時間です。 休みや空き時間に副業で派遣の仕事をしています。 その場合時間外労働の45時間は超過してしまいますが、本業の会社と副業の会社になんらかの罰則がいくことを最近知り焦っています。 この罰則についてはどのタイミングでどのようにして知られて最終的に会社に連絡が行ってしまうのでしょうか。 生活があるのでこれからも続けたいですが、やめるべきでしょうか。
すが上司はブラックじゃないといっていたので…… ・残業月200時間ほど ・給料が10日ほど毎月遅れる ・給与明細がこちらから言わないと渡してこない ・有給申請していないのにGWなどで自動的に消化されていた。 ・ボーナス年2回(両10万) ・休みの日に電話がなる ・みなし残業30時間 ・経費請求をしてから支払いまで14日以上かかる ・手取り19万
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