件として 提示された労働条件での、休日は日曜日となります。 また、見込み残業という形で20hが月給に組み込まれております。 12/22(木)が初出勤日となります。 12/22(木)、12/23(金)、12/24(土) 12/25(日)、12/26(月)、12/27(火) 12/28(水)より年末休暇となります。 この場合、前提条件に記載の休日である 12/25(日)は20h見込み残業の一部として 処理できるのでしょうか。 それとも、労働条件では休日のため 別途手当を支給するものでしょうか。 ご教授お願い致します。
解決済み
2日⇨完全週休2日 総支給16万⇨総支給20万 残業月45時間以上⇨残業月20時間以下 残業代上限有り⇨残業代満 額支給 にしたいです。
毎月20時間分は残業しても残業代は出ない…と聞いた記憶が朧げにあります。 残業自体少ない職場で20時間を超えることは今までなかったため気にしていなかったのですが、改めて調べてみると雇用契約書にも就業規則にも固定残業制のことは何も書いてありません。 雇用契約書の賃金のところも基本給と手当が書いてあるだけで、うち固定残業代5万円みたいな内訳の記載もないです。 とはいえ確証はないものの固定残業制と聞いた記憶はありますし、他の社員に聞いてみても「自分も固定残業制だと思ってた」という者が何人かいました。 この場合、不文律のような感じで固定残業制が導入されていると扱われるでしょうか? それともあくまでも雇用契約書・就業規則が優先で、明文化されていない以上固定残業制はNGになりますでしょうか?
した。 しかし、同僚の一日の残業時間はなし〜1時間くらいです。 他の人の勤怠実績は正確に知りませんが、 おそらく20時間以下だと思います。 管理職でも40時間くらいだと思います。 それで残業を減らせ、もっと効率よく仕事をしろと怒られる始末です。 私としては、残業を減らす為にお昼の休憩時間も30分削って働いています。 (上司も知っています) 同僚と口を聞くとも無く、1日中ひたすら淡々と事務処理をこなしています。 電話も短時間で切るように心掛けています。 これは辞めろとのメッセージなのでしょうか? ちなみに勤怠20年になります。
回答終了
0~60時間程度の残業をしているのですが、残業代をまったくつけていません。 付けない理由については私の思うところからなのですが、先日直属の上司(課長より下のクラス)に残業を付けるように言われました。私にはつけたくない理由がありましたのでその場は適当な言葉でごまかしたのですが、後々つけてないことが発覚し、付けないのであれば定時に帰るよう言われました。 仕事の量を考えてもそれは難しく、できればこれからも残業代も付けたくはありません。 (よく同期から残業代をつけたくないっていう理由が分からないと言われるのですがつけたくない理由 が会社の人には言いづらい内容なので言えません) 現在は定時にあがり、代わりに上司にばれないよう平日の朝早くと休日でなんとか仕事を回しています。 (できれば以前のように、残業をしても何もいわれないようになりたいのですが…) もちろん私が残業代をつければ何の問題もない話なのですが、みなさんの意見をお聞かせください。 【 質問内容 】 ①残業代をつける、つけないはあくまで個人の自由だと考えているのですが間違ってますか。 (もちろん会社としては法律に違反するからという理由からだと思いますが、それはあくまで会社側からつけないように指示等出した場合のみじゃないですか?) ②どうにか残業代をつけなくても納得してもらいたいのですが何かいい方法はありませんか。 (仕事効率はかなりあげているつもりですが、やはり物量的にどうしても残業してしまいます) 宜しくお願いします。
りませんでした。 業界について少し知れたくらいです。 みなさんは、どうやって就きたい企業を決めてるんですか? 希望は中小企業で新卒月収23万以上で残業時間20時間以内で、ある程度の福利厚生が備わってる所です。 この希望だと沢山該当する企業が多くて決めれません 他の就活生は何を基準に就きたい企業を決めてるんですか?
4.5〜5ヶ月分あります。
ますが、先日上司より「残業時間が少なすぎる。お金払ってるんだからやることないんだったら勉強時間や市場調査に時間使って」と言われました。 もちろん、業績や態度に問題があるわけではないと思います。 みなし残業って通常の勤務時間に強制的に労働時間を追加する制度ではないはずです。 「みなし残業の繰り越し」で、残業時間が少ない人はその差額を次月のみなし残業代から減らすことができるなんて制度もあるみたいですが そもそもそこまでして勤務時間を長くしたい理由は何なのでしょうか? それと、残業時間の少ない人だけを狙ってみなし残業制度を適用しないことってあり得るんでしょうか? あとは「みなし残業で設定している残業時間より少なく残業している」という理由は給与の減額事由にあたりますでしょうか?
550万程です。 給料に不満は特にないですがとにかく仕事がつまらないです。参っているというほどじゃないですが、仕事が次から次へと出てきてはひたすらこなしているばかりで、達成感も何もないです。残業は月20時間ほどです。 一方で私は車の運転が大好きです。 最近、高速バスの運転手に転職しようかと考え始めたのですが、運転は楽しくても給料が今より低くなると思い迷っています。 高速バスの運転手って実際どうですか? 将来的に結婚はするかもしれないですが、子どもは持たないつもりなので 生活が不規則になることについては問題ありません。 ご意見いただけると幸いです。
面接して頂く会社が「検査装置の制御をおこなう仕事」をしているのですが正直よくわかっていません。 年間休日110日以上、残業月20時間程度別途支給ありと紹介されているのですが本当でしょうか? 勝手にSEの鬼のような残業・休日出勤等のハードな内容をイメージしているのですが こういった業界に詳しい方よろしければ業務内容や実際の労働環境‥できれば詳しくアドバイスをお願いします。
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