・給与207000円~ ・残業20時間 ・休日105日 ・仕事内容オートメーション機器に伴う、プログラム設計 ・未経験者、出張できる方歓迎 ・教育制度あり 上記の内容の会社を受けようか迷ってます。アドバイスお願いします。
解決済み
毎月20時間分は残業しても残業代は出ない…と聞いた記憶が朧げにあります。 残業自体少ない職場で20時間を超えることは今までなかったため気にしていなかったのですが、改めて調べてみると雇用契約書にも就業規則にも固定残業制のことは何も書いてありません。 雇用契約書の賃金のところも基本給と手当が書いてあるだけで、うち固定残業代5万円みたいな内訳の記載もないです。 とはいえ確証はないものの固定残業制と聞いた記憶はありますし、他の社員に聞いてみても「自分も固定残業制だと思ってた」という者が何人かいました。 この場合、不文律のような感じで固定残業制が導入されていると扱われるでしょうか? それともあくまでも雇用契約書・就業規則が優先で、明文化されていない以上固定残業制はNGになりますでしょうか?
勤務地も栄えている県にあります。残業時間も少なめです。 B社は連結社員数は1000人弱で、勤務地は田舎であり、生活するなら車必須です。(現在は免許あり車無し)。残業時間は20〜30時間ほどと聞きました。しかし、平均年収はA社より100万ほど高いです。 働くとなると残業はやはり大変でしょうか? お金もらえればモチベーション保てますか?
休日を100日に増やしてほしいと言うつもりですがこれは妥当な要求だと言えるでしょうか? *職種:一般 事務 (零細企業従業員9名内事務3名) *勤続年数:8年 *年収:320万 (手取り月17万、ボーナス2回計54万) *年間休日:85日位(日祝、第二・四休) また、計画的付与制度で夏期、冬季休みが15日位。上記以外の有給は無 *労働時間:8時間(月残業時間20時間位)残業手当てなし 会社の繁忙期が12〜4月なのでそれ以外の月の土曜日出勤をなくしてもらいたいと思っています。 (繁忙期以外の土曜日はほとんど仕事がないので会社の業務に支障はありません。) 実際残業に関しても仕事が忙しくてというわけじゃなく、会社側の強制で残っている状態です。できれば残業に関しても手当てが出せないなら定時上がりさせてほしいと言いたいです。 事務員全員で会社側に改善を要求しようと思っているのですが勝ち目はあるでしょうか?
30,000 資格手当:15,000 住宅手当:20,000 合計:265,000です。 月によりますが大体残業代が20時間で40,000くらいなので300,000前後です。 ボーナスは凡そ基本給の2ヶ月分×2なので1,000,000 残業時間で結構ブレますが年収だと大体450〜500といったところです。 一応世間的にはそれなりに評判の良い大学を出てこれなんですが、平均くらいですか?
回答終了
0円。8時間労働です。 これら、8000円×22日+1250円×10時間=188500円で毎月の生活を考えた方が良いですか? 今まで総支給額が215000円で社会保険料が42000円やったから暫くはこれだけ引かれるんでしょうが>< 出勤日数が24日とか残業が20時間をちょっと越えるようなときもあったりで実際はもうちょっと多い月もあるやろうけどベースは18万ちょいぐらいで考えた方がベター??
20時間はあるらしく、今のところ仕事にやりがいを感じられません。 それでも三交代は日勤に比べて給料もよく休日も使いやすいと考え転職などは考えていなかったのですが、先日大手製薬会社勤務で日勤の友人と話をしたところ給料が1万円ほどしか変わらずショックを受けました。(私は18万円です。) 転職を考えるのは早いですか?もしくはどうせなら早めの転職を考えた方がいいですかね?
りませんでした。 業界について少し知れたくらいです。 みなさんは、どうやって就きたい企業を決めてるんですか? 希望は中小企業で新卒月収23万以上で残業時間20時間以内で、ある程度の福利厚生が備わってる所です。 この希望だと沢山該当する企業が多くて決めれません 他の就活生は何を基準に就きたい企業を決めてるんですか?
社があります。ベンチャーではないのですが、 社員数12名であとはパートさんで、100年ほど続いていてます。 場所が群馬なのでいわゆる都心からはかなり離れています サービス残業が横行しているのではないか不安でいます。 求人職種は配送なのですが、求人票で確認した所大体毎日1時間残業があり、 求人票にも月の残業時間は20時間程度とありました。 前働いていたところやアルバイトで経験した会社はグループ企業だったので タイムカードやタッチ式の社員証がありそれで管理されていたのですが、 今回の会社はそういったものが無さそうで、みなし残業制度もないので もしかしたら残業しても全て定時扱いで記録されていたり、 するのではないかと思っています。 夏に月45時間を超える繁忙期があるようなので、 もしその時期も全部定時扱いされたらブラック確定ですよね。。 以前、別の会社の口コミで、帰社したら勤怠は入力しておいたからと手書きで勝手に書かれてしまい、その後もサービス残業で事務をさせられていた、という エピソードを見ているので不安でいます。 質問なのですが、 1.小さな会社で配送や営業の方はどうやって勤怠管理をされていますか? 企業規模が小さくてもタイムカードを打刻する機械があるのでしょうか? それともやはり手書きで管理しているのでしょうか。 宜しくお願いします
0~60時間程度の残業をしているのですが、残業代をまったくつけていません。 付けない理由については私の思うところからなのですが、先日直属の上司(課長より下のクラス)に残業を付けるように言われました。私にはつけたくない理由がありましたのでその場は適当な言葉でごまかしたのですが、後々つけてないことが発覚し、付けないのであれば定時に帰るよう言われました。 仕事の量を考えてもそれは難しく、できればこれからも残業代も付けたくはありません。 (よく同期から残業代をつけたくないっていう理由が分からないと言われるのですがつけたくない理由 が会社の人には言いづらい内容なので言えません) 現在は定時にあがり、代わりに上司にばれないよう平日の朝早くと休日でなんとか仕事を回しています。 (できれば以前のように、残業をしても何もいわれないようになりたいのですが…) もちろん私が残業代をつければ何の問題もない話なのですが、みなさんの意見をお聞かせください。 【 質問内容 】 ①残業代をつける、つけないはあくまで個人の自由だと考えているのですが間違ってますか。 (もちろん会社としては法律に違反するからという理由からだと思いますが、それはあくまで会社側からつけないように指示等出した場合のみじゃないですか?) ②どうにか残業代をつけなくても納得してもらいたいのですが何かいい方法はありませんか。 (仕事効率はかなりあげているつもりですが、やはり物量的にどうしても残業してしまいます) 宜しくお願いします。
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