残業代が支払われない、という形態があります。 名目上こういった手当があれば、たとえ月に何十時間残業させても 残業代は1円も払わなくて良いのでしょうか?
解決済み
す。4月から新卒で入省しました。 私は急ぎの仕事がなければ、定時で帰りたいとう考えです。 しかし、上司が残業を愛して止まないので、毎日3時間前後の残業を強いられます。 上司にとっては残業して何をするかではなく、何時間残業するかが重要なようです。 ポジティブに考えれば、残業するだけで上司からの評価が高くなりますし、残業代は満額でます。先月45時間残業したので、同期よりは3割くらい給与が高いです。 しかし、上司は家まで30分くらいですが、私は1時間40分くらいですし、3時間残業して帰ると、家ではご飯食べてお風呂入って寝るだけです。 残業代よりも時間が欲しいです。 この必要以上の残業が、私の最大のストレス源ですが、上司は変えられないので、これを受け入れようと思います。 どういう心の持ちようをすればいいでしょうか。
勤務日数:週6勤務 毎週日曜日を休みとして 額面で交通費、固定残業代込みで月給35万渡したいです 基本給:1,327円×184.9時間=245,362円 固定残業代:1,327円×1.25×45時間=74,644円 交通費:30,000円 合計:350,006円 で合っていますでしょうか? もしあっていれば、端数を無くす場合、どうすればいいのか教えて頂きたいです
回答終了
など勤務条件の確認のために今度面談があります。 面接3回やった内に1度も給料面の話はしていません。私からも聞かれていないため特に質問もせず、履歴書には「貴社の規定に従います」で済ませていました。 以下のような場合、「希望月給19、20万程度で年収270前後は欲しい」と交渉しても大丈夫だと思いますか? それとも、私の年齢、経験的には最低給料額を提示されても納得するべきでしょうか? 現在、26歳、離職中。営業事務経験4年半あり。 (途中1年ほど派遣で事務経験がありますが、今回は正社員への転職のため省略。必要であれば補足で記載します) 今回の転職目標:年収をキープしつつ残業時間が前職より少なくて興味ある分野の会社へ正社員として転職。 <前職> 雇用形態:正社員 年収:270万前後(交通費含まず) 月給:20.5万(基本給:14万/残業手当:6万) 賞与:2回(約13万) 残業時間:平均45時間(繁忙期:50~60時間) 待遇:交通費全額支給、週休2日制(月2回土曜出勤あり) 備考:総合職でした。通勤2時間ぐらい。入社してから1度も昇給なし。 退職理由:うつで体調を壊して退職。 <内々定先の応募求人> 雇用形態:正社員 月給:18~22万 賞与:2回 残業時間:平均20~35時間(面接時確認) 待遇:交通費全額支給、退職金制度(勤務5年以上対象)、完全週休2日制 備考:ネットで評判を見ると、職場環境がちょっと悪そう?通勤1時間半ぐらい。 応募理由:興味のある分野の会社だった。 無職歴2ヶ月目に入ったので、できれば決めてしまいたい気持ちもありますが、焦って決めても良いこともないので慎重にいきたいです。 ただ、「その経験、年齢でそんな待遇の会社なんて贅沢である」など、周囲の意見も聞いてみたかったので質問しました。 ちなみに前職は総合職と言いつつ事務仕事だし、事務にしては月給良いなあとは思っていました。その分、忙しくて大変だったので、体壊してしまったのですが…。 よろしくお願いします。
業が多くて辞めたといったら会社都合になりますか? 半年中に三ヶ月連続45時間以上で会社都合になりますよ ね? 会社には体調不良とかで辞めてハローワークには残業が多くて辞めたというのは大丈夫てすか?
時は辞める時かコロナ、勝手に適当に休みを入れられてとった事にする。) ○忙しいからと朝8時から朝方の5時まで仕事をして、次の朝8時から仕事。これが1ヶ月続いたりする。 ○1ヶ月の残業70時間以上超える時は、サービス残業。1年で超えていい回数があるらしく、基本は45時間以内で、超える時はサービス残業のよう… ○子どもの事故や病院でも抜けさせてくれない。2時間抜けたからと、いつもより残業をさせる。 ○残業がない日がない。基本3時間以上は残業させられます。 ○45時間残業しても23、24万ほどしか貰えない。 といった感じです。 私達夫婦は勝手にブラック企業だと思っています。がそもそも、ブラック企業になるのか、そして、これをどうにか解決する何か良い方法やサービス残業代だけでももらう方法、早く帰られる方法などありますか? 辞めるというのも頭の片隅にあります。
時間超えの残業は年6回まで(上半期3回、下半期3回)となっており残りの6ヶ月は残業45時間未満にすることとな っています。 違反すると来年度の成果評価で減点対象となります。 文面ではしっかりしたルールに見えますが、現実は毎月の残業が45時間で収まるような環境ではなく(人手不足が原因)、店舗配属の者はタイムカードの打刻時間を調整し80時間以上の残業をしていても45時間以内に収めるようにしている方がほとんどの環境です。9時に出勤し翌1時頃退勤は当たり前で、勤務時間を自身で8時間前後に改竄しないと1ヶ月を乗り越えられません… 社風も会社に抵抗しても環境は変わらないので、無抵抗のサービス残業をする方が多めです。違和感を感じる方は即転職の道を選びます。(結果、若手はすぐ辞め年齢的に転職が厳しそうな年代の平社員ばかり残っています) 転職してしまえばこの環境から解放されますが、会社の考え方を見直してもらいたいと考えております。 正確な勤務時間はノートに控えており、自筆の他に店舗の警備をかけた時間からも実労働時間が遡れると思うのですが、今回のようなケースでも労働基準監督署に動いてもらえるでしょうか? 会社に恨みとかではなく、転職を考える前に環境を変えられるか行動に出たいのみです。
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