5時間の残業とのこと。 平均だし月末は忙しいと言われてるのでそれ以上は覚悟してますが、サービスだった らやだなぁと思ってしまいます。 所定労働時間7.5時間で、法定労働時間8時間より月10時間短いということは、10時間分の残業代は出ないと思っていた方が普通ですか? 出るとしても10時間までは割増にはならないですよね? 内々定となったら直接聞いてみますが…アラサーで特に資格も語学力もなく、事務職歴が4年あるだけなのである程度のサービスは目を瞑らないと決まらないでしょうか?
解決済み
のですが請求までにかかる日にちはどのくらいかかりますでしょうか?
回答終了
が5月31日をもって退職します。 勤務時間は夕方17時40分から朝6時20分くらいまで月曜日から土曜日まで勤務 しています。 タコグラフの走ってない時間は休憩と書けと会社から指示がありますが、ほぼ荷物の積み降ろしで停まっている状態です。 給料明細を見ると残業手当70000、深夜手当50000毎月同じ金額です。就業規則には残業手当70000、深夜手当50000定額とする 但し越えた分は別途支給すると記載していますが1度も割り増し支給されたことがありません。日報、タコグラフ、就業規則のコピーしか証拠がありませんが訴訟になれば勝ち目ありますか?
代が昨年度までの45時間分の残業代とかなり乖離しており、 残業代だけで25%割り増し分も考慮すると、時給が700円を切る計算になります。 これって違法にはならないのでしょうか? 現在の負荷と見合っておらず、なんとかして請求できないかと考えている状況です。
分程度だったにもかかわらず、昼の休憩が1時間以下は入力が出来ないように端末?が細工されていた云々・・・の記事を読みました。 過去、妹が働いていた会社も実際は毎日のように最低でも2、3時間は残業があったにもかかわらず、 女子社員は週に4時間分しか残業していないかのような記録を書かされていたようです。 4時間以上は、記入してはいけない・・・と言われていたとの事です。 現在はすでにその会社を退職していますが、全社的に行われていたという事なので、妹を含め、他の退職された方達も そのことは覚えているはずです。 会社にいわゆるタイムカードの役割を果たすものはなく、その週に4時間しか残業をしなかったかのように記録をされた 『出勤簿』しかありません。 退職して数年が経過してしまっていますが、このような事実があったという事の報告、そして就労していた間の 残業代を支払ってもらう事は可能なのでしょうか? 勤めていた会社はいわゆる、一部上場企業で、誰もが知っている企業ですが、実際はこのような事が長年にわたり 行われてきたという事です。 出勤簿は当然、手元にはなく、どれだけ残業をしていたかという証明は、ありません。
1時間の休憩となっています。残業をした場合に残業時間の計算は17:30からで、30分は無給状態です。休憩を取るように指示も されず実質1日辺りの就業時間が30分多いのはおかしいと思うのですが、法律上は問題ないのでしょうか? 割り増し料金の必要はなくても、通常時給分も請求できないのでしょうか?
月末まで2年間の残業代請求。 退職後遡り残業を請求し、会社側と金額は合意しました。 社会保険料および所得税の処理方法を教えて下さい? 社会保険料(健保・厚生・雇用)は遡り精算することが義務ですか? 会社側から。 *標準報酬月額について。 2008年1月から3ヶ月の平均で2008年4月分より標準報酬月額を変更したそうで、 2008年4月以降再計算されています。 *雇用保険および所得税 2007年7月分から雇用保険料・所得税を再計算されています。 それにより新たな計算による合計より、それぞれ既に控除している金額の差額を 合意した金額から差し引き支払う。と通知してきました。 これは合っていますか? これをすることによって来年度の確定申告以外、自分で何かすることがありますか? またこの支払いの証明は会社へ請求した方がいいですか?
自分用にコピーしました。法律に抵触しないでしょうか?? 残業代が払われていない可能性があり、請求しようと考えていますので、その準備のため、過去のタイムカードなどをすべてせっせとコピーをとっています。 コピーしてそれを示して会社と交渉することになると思うのですが、コピーしたことを会社から責められたとき、 それが合法であることや、労働者の権利であることを主張できるようにしておきたいのですが、合法でしょうか?? また、このことに関する法律などに関して教えてください。
があります。30時間で35000円です。 ただ、手当としての残業代の支給は違法? みたいなことを聞いたことがあります。また、30時間は付かないという体で働いているのでタイムカード上25時間残業していても申請等はしていません。 会社がみなし残業としている状態で、25時間の残業を申請していないのは、残業代を放棄しているとみなされて未払い残業を請求することはできなくなるのでしょうか?
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