月は固定残業代が出ないにも関わらず40分ほどの残業、さらに自宅でノートに今日の反省点などを記入して提出するよう言われました。 研修が終わった瞬間こんな感じなので驚きました。どんな会社もこのような感じなんですか?教えて欲しいです また新卒1ヶ月目という時期に転職活動を始めるのはあまりにも無謀でしょうか。
回答終了
が、実働残業時間は40時間を超えています。 雇用契約書には残業代についての記載がないのですが、泣き寝入りしかないのでしょうか?実際に残業代は支払われておりません。
解決済み
(全く同じ仕事内容)、一か所は、とても忙しく売り上げがある店舗、私がいるのは売り上げがないが、人数が少ないため残業が多い店舗 です。今回質問させていただきたいのは、私の会社は残業代が労働時間が9時間超えると30分休憩(1時間休憩はありますがそれにプラスで)がありますが、どちらも接客業の為、30分休憩はほぼ出来ない仕事です。今回会社として、その分を残業代として計算してくれる事になったのですが、私が所属している店舗だけ、売上が少ないので、それがないとの事だったんです。今回の場合、残業代の不公平って一般的におかしい事とは思いますがこれって有りなのでしょうか?全く同じ社員の立場だし、確かに売上が少ないのですが、暇というわけではありません。もし、皆様の反応みて、おかしいのであれば、労基に問い合わせしたいと思ってます。どうかお願いします。
与年2回 その他手当なし 都内一人暮らし 新卒でこのくらいって一般的なのでしょうか? それともかなり低い方ですか? 冷やかし抜きで意見ください。
います。 残業する際、休憩をとるよりもできるだけ早く帰りたいのと続けて仕事をした方が効率が良いので休憩を取らず18時から残業を開始しています。 会社のシステム上、18時~18時半の工数をつけても休憩時間とみなされ残業代がつかないため、18時~19時まで残業した場合、休憩時間とはいえ仕事を1時間しているので18時半~19時半でつけています。 これって問題なのでしょうか?また、このシステムって残業代をケチるためのすごくいやらしいシステムだと思うのですが会社にそういった工数の付け方を禁止された場合、実際に会社に異議を申し立てることができるのでしょうか?
ですが、 「残業は月平均10時間ほどです」と記載があるのに給料に「固定残業代45時間分含」と書いてある所に引っかかっています。 これは実際には10時間以上残業があると思った方が良いでしょうか? 前職も45時間分の固定残業代が含まれており、実際毎月少なくとも40時間程は残業をしないといけない(業務が多く終わらない)上に繁忙期はその倍はいく会社でほぼ自分の時間が取れない所だった為、次の会社は残業が少ない会社を希望しているのですがこの求人は辞めておいた方が良いでしょうか? 仕事内容などはとても魅力的なのですがその点が気になっています。
いなかった自分も悪いのですが 3年前 基本給15万 固定残業代10万 1年前 基本給16万 固定残業代9万 先月 基本給19万 固定残業代6万 となっており、この間会社からの通知もありませんでした。就業規則を確認しようと思いましたが10名以上の従業員がいるにもかかわらず就業規則が事業所に置いてありませんでした。会社に確認しましたが必要な残業時間が減ってきているからとの事でした。実際のですが所、残業時間はそれ程減っていません。 そこで質問させて頂きます。 ①手取りは全く変わっていませんが給与内容が会社からの通知もなく事業所に就業規則も置いていない(本社にはある)事は法的に問題ないのでしょうか? ②就業規則もなく労働契約書にも固定残業代が何時間分に相当するか確認出来ません。(就業規則にも記載が無いとの事) 基本給が上がっていますが、その分固定残業代が減っていますし残業単価には変化が無いように思えます。 3年前からの基本給、固定残業の変化も踏まえると数字合わせだけで区分がされているかが疑問です。この場合の固定残業は有効と言えるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
に177時間を最低勤務時間としており、1日8時間労働×22日出勤で176時間、あとは最低1時間分残業をして177時間をクリアするという形です。 (177時間を切れば減給になるだけです。) 通常であれば177時間越えた分は残業代が出ます。 ただ、22日勤務の内1日分を有給消化にした場合 有給1日分は8時間勤務に換算されるので、残り169時間を実働勤務するのですが、169時間の実動時間を越えた分の残業代は出ないという会社の仕組みがあります。 有給の取得日数に関わらず、有給分も含めた177時間を越えた分の残業代は出ず、177時間勤務分の給料しか貰えないのです。 有給を使った月には残業代が発生しないという状況です。 契約書にはそんなことは書いていないのですが、これはどの会社でもあり得ることなのでしょうか。 私としては有給を使った時であっても残業代は出ると思っていたのでびっくりしています。
平均残業時間の欄には『5時間』とかいてあります。 これはどういう意味なのでしょうか??
残業すればもう少しいきます。 ボーナスは年間5ヶ月分でおおよそ年収550万円ほどです。 この金額はいいほうなのでしょうか? ご意見のほどよろしくお願い致します。
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