専門、12時間勤務ですが7時間の仮眠、職員は一人、家には利用者がいますがほぼ一人でいるのが多いです。) として働いています。厚生年金や社会保険等はありますが、賞与なし、昇給ほぼなし、正社員、給料は手取り16〜17万程度です。仕事内容は介護等はなく家の管理人みたいな感じです。 ・それと副業(ネット関連)で2000円程度(専業の空き時間にやっています。)。 ・趣味は経済学、社会や経済の読書、素人ですが投資(長期)です。 ・人から見れば、誇れるような仕事ではありませんが、私がこの仕事が好きです。仕事の内容が好きではなく、一人で居れる事が好きなのです。なのでとても居心地がいいです。 ・今、20代前半です。しかし、僅か数年で5回の転職を繰り返しています。1日で辞めた事もあります。 ・辞めた理由は全て同じです。私も含め他人の文句を言う人が必ず居てその人と同じ空間に居たく無かった。他の職員と同じ空間で働きたく無かった。いつの間にか私自身が挨拶が出来なくなっていた。簡単な作業を頼まれているのに理解が出来ない。 ・仲の良い友達は皆大手に勤めていますが、私の仕事や状況も全て受け入れてくれて仲良くしてくれています。とても感謝しています。 ・以前(転職を繰り返していた時)、精神面に詳しい人に相談をしたら、hsp、躁鬱の傾向、発達障がい(知的では無く、アスペルガーなのではないか)の可能性があるかも知れないと言われた事があります。病院受診を強く勧められています。 以上が大まかな現状です。 ○ここからが質問です。 ・今の仕事が好きですが、給料面を考えると、どうなのかと思ってしまいます。しかし、ここを辞めたら、もうどこも働かないのではないかと怖いです。いずれ転職すべきでしょうか? ・一度、病院受診をして、本当に精神面の病気なら、直しながら、他の仕事ならつくべきなのでしょうか? ・他のアドバイスあればお願いします。
解決済み
から働き出すのですが、皆様の意見を聞いてみたいなと思い投稿させていただきました。 臨時職は、市役所の臨時職員(四か月)で、契約更新の可能性あり(長くても1年。その後課を変わりながらだと3年) 給与は時給にすると820円 休日数は土日祝休みで年間125日勤務時間は午前8:40分から午後5:25分(休憩時間60分) 残業、早出、休日出勤一切なし 昇給賞与なし 交通費全額支給 通勤時間は40分程 職務内容は正職員の補助業務と、窓口業務です 契約社員は、民間企業の一般事務で二か月ごとの更新、契約更新の可能性あり 給与は時給900円 休日数は土日祝休みで年間125日 勤務時間は午前9:00から午後5:30分(休憩時間45分) 残業、早出、休日出勤は繁忙期にはあり 昇給の可能性はあり 賞与なし 交通費全額支給 通勤時間は15分程 職務内容は従業員の勤怠管理、給与計算、その他雑務など色々 です。 決めたのですが、周りから様々な意見があり、少し自分の選択は誤っていたのかなぁという思いもあり 皆様だったらどちらにするのか聞いてみたいとおもいましたので質問させていただきました。 どちらがいいか、理由なども教えていただけると幸いです。 聞いてどうするの?とか、自分で決めることでしょ。みたいな回答はもとめてません よろしくおねがいします
重ても、なんで!?と思う 求人ばかりに思えて、不安ばかりです。 正社員募集なのに、日給制、、ボーナスなしだけど昇給退職金はあり。残業20時間。 こういう日給制は、バイトと一緒で出た日数でその月により変動すると言うことですよね? やはり月給制を選ぶべきですよね。 また、私の希望としては、 昇給賞与退職金ありのこの3点は絶対と思ってるのですが、ほぼ、ありません。 皆様なら、賃金額と昇給賞与退職金のいずれか、どこを重要視しますか? 昇給賞与退職金があれば、賃金が安くても、 応募してみたがいいのでしょうか?
す。 今年中の転職を考えています。 一番の理由としては、会社の将来性がない為。 社長が今年68歳で、後継者がいません。大手印刷会社の下請けをしており、営業活動もせず、来た仕事をこなす毎日。持ってあと2~3年、というところでしょうか。 現在の手取りは、月収約16万円(手当込み)、賞与年間0.5ヶ月分です。昇給は昨年度1回あっただけです(月5千円)。 今年~来年には結婚も考えており、できれば今のうちに転職して、ある程度経験を積んだら子供も欲しいと思っています。 現職では1人事務の為、産休など頂けないと思います。 (以前病欠した際、1日中携帯が鳴りっぱなしでした) この年齢・学歴・経験で転職は厳しいでしょうか。 資格も普通免許と情報処理3級くらいしかありません。 +MOS取得に向け勉強中。 転職理由も会社の将来性がないこと、給料が低いこと、等ネガティブなものしか思いつきません…。転職すべきか、このままでいるか、迷っています。
今月(6月)から勤務先会社より通達があり、処遇改善手当が毎月の給料に上乗せにて支給となりました。以前は、年3回(7月12月3月)に一時金として支給されてました。私の場合は、1万円でした。 例として、今後(2024年)の年収について質問です。一般的な回答で大丈夫です。6月の給料明細には、処遇改善手当の欄で1万円と記載されてましたが、これは今後も毎月1万円の支給ということでしょうか?書面には、勤続年数に応じて支給とありました。私は、今の会社に勤続14年です。介護士、正社員、役職はなしです。 毎月支給となりましたが、例として今年2024年の残り、7月12月の賞与の金額に影響はあるのでしょうか?例えば、7月12月の賞与額が下がり、減額支給となるとか?そうなると、2024年の年収も下がると思います。私としては、生活もある ので苦しくなり、困ってしまいます。ちなみに、去年(2023年)の私の年収は、440万円でした。介護職で、もっとも多くいただいた時は、年収450万円でした。今回の介護報酬改定により、処遇改善手当が毎月の給料に上乗せとなりました。仮定の話しですが、自分でおおまかに試算計算したところ、去年(2023年)の440万円と同じ水準での支給を勤務先会社が考え、予定している場合、毎月の処遇改善手当は、2万円以上が妥当と考えられます。これは、私の今年(2024年)の年収金額が、去年より下がり、減額支給ということなのでしょうか? ちなみに、昨日、住んでいる県から県民税決定通知書が届きました。そこには、給与収入の欄で440万円との記載されてました。これは、私の勤務先会社が県の担当部署に対して、私の2024年の総支給額、年収は440万円ですよという事前報告があったということでしょうか?それとも、県が去年の私の年収を把握していて、去年のデータを参考に440万円としているのでしょうか?県民税決定通知書には6月以降の毎月の私の県民税の金額が記載されています。 大変、長文章となってしまい、一部読みづらいかもしれません。できれば、同じ介護職の方にご回答いただければと思います。私は、40代男性の介護職員です。
回答受付中
務。簿記などの資格はもっておりません。 事務員は私一人なので雑用から経理までをこなしており正社員です。 そこで賃金なんですが、とても低いんじゃないかと思ってます。 今は高卒程度の給与形態で、今後20年定年まで勤めあげても手取りで20万いくことはありません。 現在母子家庭で生活してますので、子供を育て上げることを考えるとダブルワークも仕方ないなとは思ってます。 勤続年数22年ほどの実績があっても手取りってこんなものですか? 給与とは労働の対価なので、そんなもんだと言われたら何も言えませんが・・。 因みに賞与は年2回、月給の一か月分をもらってます。
も給料が12万~15万。 今受けているところも15万~となっています。 ただ賞与などの諸手当や有給があるのは給与が多少低くても大変魅力的です。 一方派遣で病院事務(病棟勤務なので盆休み等なし)を紹介されており、そちらは8時間勤務で平日5日+隔週土曜で残業もあり。時給1000円なので、単純計算で総支給額が16万以上となります。 交通費は出ませんが自宅から5km圏内なのであまり気になりません(子どもが保育所に行くので車通勤にはなりますが)。 ただ現在30歳。一度派遣で働いてしまうと、正社員になるチャンスはさらになくなるのではないか…という心配もあります。 派遣先での正規雇用はなさそうです。 以前は子どもの体調面からパートで勤務をし、現在も契約で働いていて3月末で任期満了となるので、自分の先行きに不安があります。 保育園事情もあり、正社員に固執して何ヶ月も無職でいることはできませんし…事務の中途の倍率は常に20倍、条件が多少いいと100倍になることもあります(ハローワークで応募人数を聞けるので)。 派遣会社から返事は来週末まで待ちます。 と言われておりますが、現在の任期があと1ヶ月ある中で正社員志望を諦めていいものだろうか、と悩んでしまいます。 自分に自信が持てる経歴があればまた違うのでしょうが、専門職の経験しかなく(都心にしか仕事がない)、その専門にまつわる資格しかないので何の役にも立ちません。 (積極的に勉強をしている、という姿勢を見せるくらいの効果はあるかもしれませんが) しょうもない悩みですが、どういう選択をするのがいいと思いますか?
アドバイスお願いします。 男、29歳、独身です。 先月、約2年間勤めた小売りを辞めて実家に戻ってきました。 過去の質問にも書きましたが、働く企業がブラックばかりでした。 いかに簡単な詳細を記します。 1社目:1ヶ月400時間労働サビ残の暴力あり、休日ほぼ無しの営業職を3か月で退職 2社目:いじめにより約2年で退職、正社員にも関わらず賞与、有給なし(小売り) 3社目:ぎっくり腰を3度患い、まともに働けない状態が続く、有給ほぼなし、非正規、上司、同 僚最悪、帰宅時間は深夜12時近くがほぼ毎日な環境を、約2年で退職(小売り) 先月に仕事を辞めて実家に戻り無職ですが、今後以下のどちらの方向で進んでいくべきか迷っています。 ①アルバイトをしながら宅建「10月試験」、管理業務主任者「12月試験」の資格を取得出来た ら就職活動を再開する。(管理会社への就職を検討しています) ②就職活動をしつつ資格の勉強もし、就職、資格取得を目指す。 私としては、①の方が良いかなと考えております。 理由としては、以下です。 A:職歴が酷く、このまま就活をしても書類ではじかれる可能性が高いこと B:資格や実力がないのに内定を貰える会社は、またブラックではと心配なこと C:万が一就職できても、資格の勉強をしつつ働くことの両立と時間の確保が難しいと感じること (Cに関しては、自分次第かとは思いますが・・・) D:一度受けた会社は、資格取得後に2回目も受けられるかわからないこと あまりブランクがあると不利になることもわかっていますが、上記の理由から悩んでいます。 アドバイス、厳しいお言葉ありましたら、宜しくお願いします。
と言うより、無理矢理に離婚させられました。 自分と向き合ってくれない夫の態度に気持ちが爆発してしまい、別居を申し出たのが良くなかったのかもしれません。 夫からは別居するくらいなら離婚しよ。 というかもう限界、無理。 その一点張りで、話し合いも出来ず家の荷物も持って行くもの持っていかなかったら処分すると言われ別居を申し出てから3日ほどで処分され、5日後には離婚届にサインさせられ提出されました。 財産分与はもちろん一銭もなしです。 慰謝料もなしです。 夫は離婚して自由になって、お金もあって、離婚後たった4日で出会い系に登録して楽しんでいるようです。 本当に納得がいきません。 でも、こんなになっても夫への気持ちも完全に無くならない…本当に地獄の日々です。 でも、もう1人で生きていくしかない。 それで今のパート先の職場で正社員に戻してもらえないか打診したところ、今は戻せるかどうか返事できない、ただ戻ってきてほしいし戻せるように考える。 それで現在、返事待ちの状態です。 今回、質問させていただきたいのは仕事のことです。 今の職場は人間関係も良く、仕事内容も大丈夫とその点は申し分ないのですが、正社員に戻してもらったとしても待遇面が良くないです。 福利厚生は厚生年金が付いておらず、社保ではありません。 賞与も昇給もなしで、手取りにして15〜16万ほどにしかならない感じです。 それで同じ職種の別のところに転職するかとも考えたのですが、自分が今の職場に来たのはその職種の求められるレベルについていけず、今の職場でなら大丈夫だったからです。 他のところでなら福利厚生もあり、賞与や昇給もあるところが多いですし、厚生年金引かれても今のところの手取りよりも多い可能性が高いです。 ただ、仕事で通用するかは分からない。試用期間で切られる可能性もある。 そしたら無一文になるかもしれない。 パートの給料では生きていけないので決めなくてはいけないのですが、離婚のダメージもひどく、大きな決断に踏み切れません。 働きやすいが低賃金、1人で生きていくには心もとない今の職場か、働けるか分からないけど働けたら今より待遇が良くなる新しい職場への転職か。 結局は自分で決めないといけないことなのですが、色々な方の意見が聞きたいので質問させていただきました。 どうしようもない質問ですみません。 良ければ回答よろしくお願いいたします。
回答終了
)で働いた会社の経営が危なくなり、春以降の大規模リストラも話しに聞いていたため、3月末に契約が切れるので退職することにしました。半年前にはここまで経営が傾いた情報はなく、会社の所長から正社員登用の話を進めることを聞いていましたが、所長が変わり、その話しはいつの間にかなくなりました。状況的に難しいと判断し、タイミングよく近くの会社で正社員ポストがあき、そこの面接を受けるつもりで現在の会社に退職を申し出たら途端に、実は水面下で正社員になる話が進んでいるんだと言われました。この状況の中、契約社員を社員にするのが公になるのはまずいからギリギリまで隠していたと。。しかし、1月、2月と正社員登用の見込みを聞いても「この状況だから無理。」と言っていたのに、辞めると言った途端にひるがえし、なんだか怪しくて仕方ありません。しかも、6時間勤務から8時間に変わり単純に月20日出勤とすると40時間勤務時間が伸びるのに、給与は「上がって三万くらいじゃない?でもボーナスもでるし(出るか分からない状況なのに)退職金もはいるしさ。」とすごく強引です。それから二回断りましたが、「このご時世、無理を言って役員を説得したんだから、とりあえず正社員登用の書類は出しちゃうね!」と言われました。その際に、上司に「大体三万あがるとかそんか簡単ではなく、きちっと契約前に雇用条件を書類で下さい。それからの契約を考えたいです。」とお願いしましたが、のらりくらりで、提示せず無理やり進めようとします。契約書も契約社員から正社員の場合は契約書は必要ないと言われました。役員まで登用書類が出されて決定通知のようなものがきたら、いよいよ、やめられないす。本当に何とか会社が再建するのか分からない不安と何より給与額提示なしに正社員登用なんてありえるの?不信感だらけです。会社としては今逃すと登用タイミングはない、金額に拘る場合ではないし、贅沢を言うなという雰囲気です。 契約条件などね提示なく、雇用形態(正社員)をかえてもよいのでしょうか。ご教授いただけますと幸いです。
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