た事がありません。前職はパートで接客業、工場です。 未経験歓迎、パソコンも簡単な入力程度、教育制度があるので丁寧に教えますって求人掲載があったタイヤショップの一般事務、建設レンタルの一般事務に応募し書類選考が通って、面接を控えています。子育ても落ち着いたので今回は正社員応募です。私の年齢は40代前半なのですが、もちろん面接でパソコンスキルとかを聞かれたら簡単な入力程度しか経験がないと言いますが、面接を控えてすごく不安になってきました。場違いの所に応募したんじゃないかと色々考えたら不安になってきて。エクセルやワードも全くわからないですし、文字の入力もすらすら入力できません。面接に行くのも怖くなってきました。
回答終了
うか悩んでます。 私は、35歳女性 子供3歳と1歳です。 1.正社員 病院事務 当直が週1有 シフ ト制なので不定休、時間も不規則 月収20万から25万円(残業代は別)ボーナス年3か月 退職金有 病院内に保育園完備なので、子供が熱を出しても大丈夫です。 2.パート データー入力 土日祝日休み 9時~17時(短時間勤務希望すれば可能) 時給1000円 休みには寛大で、休みやすい職場と評判です。 実際に同じ保育園のママも沢山働いています。 どちらも自宅から自転車で約10分とても近いです。 旦那は土日祝日休みです。休みは家族と過ごしたい。子育てしているのだからパートでいいといいます。 が、私は正社員もったいないと思ってしまいます。。。 正社員で働きたい旨を伝えたら、「じゃあ、なんで保育園のお母さんたちは、その職場を選んでんだよ!よく考えて発言しろ!!」と言われてしまいました。。。 皆さんの意見を参考にさせてください。
解決済み
ていただくことが決まり、2週間後に入社を控えています。 面接や、内定後の面談の際には「有給も取りやすいし、子育て中でも働きやすいですよ」とお話しされていて、立地等の条件も良く入社を決めました。 ところが契約書を交わした後になり、実際は有給は取りにくいこと、交通費が出ないこと、遅刻早退には罰として給料から差し引くこと等、後出しのように聞かされました。それも私が疑問に思い尋ねて初めて聞かされたもので、もし質問していなければ入社後も知らされていないままだったと思います。 恐らく初めのうちは保育園からの呼び出しが多く、遅刻早退でご迷惑をかけるであろうことは大変心苦しいです。しかしペナルティとしてどんどんお金が引かれる上に交通費まで払って、何のために働いているのか分からなくなりそうです。 もはや就職先に不信感さえ覚えています。 しかし入社日が迫った今、内定辞退すべきか、一旦入社をしてから退職すべきか、どちらが最善でしょうか。
けで何にも考えてないというか、子育てのことも丸投げ、仕事も正社員ではありますが、40歳近くにもなって出 世もしていないのでやってることはバイトと変わらない内容。会社的にも、いらないんじゃないかとさえ思います。とっくに役職についてないといけない年齢です。何も考えないって楽ですよね。ほとほと嫌気がさしていますが、子どもがいるので我慢しています。もう触れられたくもないし、すべての動きが見ていてイライラします。気持ちがない人と一緒にいるのって、すごいストレスですよね。同じような気持ちで生活されている方、どんな風に割りきって過ごしていますか? 別れればいいなどの回答はいりません。 アドバイスお願いします。
色々あり、また、金銭的に余裕がなく今まで受験出来ませんでした。ようやく貯金もできたので、と思った頃に妊 娠出産。現在は子どもを保育園に預け正社員として働いています。そこで、子持ちで看護師になった方の意見を聞きたいです。もし、看護学校に受かれば3年間は仕事をしないつもりです。保育園は19時まで預かってくれます。病児保育登録済みです。私には両親がいません。(他界しています)月から金までの授業のうち、主人が2日、義理親が1日、子供に何かあった場合、みてもらえます。問題は残りの2日です。風邪などで病児保育で乗りきれそうでしょうか。昔、専門学校に通っていましたが親の病気により中退しました。今度こそ夢を叶えたいのです。こんな歳で、学校に受かるかどうか解りませんが、やれるだけの事はやりたいです。睡眠は4時間あれば平気です。義理親にお世話にならなくてはいけないので、あまり無理を言いたくありません。極力、保育園とファミサポで乗りきりたいのですが大丈夫な、ものでしょうか。
ですか?多いですか? ご助言いただけたらと思います。 現在32歳。 新規開設園で初めての2歳児クラス 担任をしておりました。 いままでは0、1歳の経験、また他職の経験のみだったので驚きましたが引き受けさせていただきました。 しかし、誰も副主任ができないことから副主任に抜擢され、1度は断ったものの副主任としての業務もしております。 現在クラスは11名。 もう1人の担任は正社員で子育ての経験はありますが、保育園の経験はなく、頼りになるところは頼りになりますが書類関係はほぼ私が負担してやっているところです。 なので、現在私がやっている仕事は、 ・日誌、連絡帳、週案、月案、児童票などの保育としての書類関係 ・シフト作成、HPや写真の管理、打刻修正(園児、職員)、市への提出書類の作成など主担任の業務 を行っております。 日中はもちろん私が主担任としてクラスリーダーをし、隙間時間に保育の書類関係を終わらせています。 そして、夕方の抜けられる時間から副主任の業務をさせていただいております。 クラスリーダーも楽しく、書類関係もキャリアアップのためと考えたらやる気は出るのですがふとしたときにプライベートの無さなどが感じられて嫌になってしまいます。 お給料はいろいろなものが引かれて19万円あるかないかです。 副主任、クラスリーダーをされている方でこのお賃金は安いですか? もしくは、業務量は多いですか? そもそも副主任とクラス担任は同時にするものなのでしょうか? 私はこの120%の状態が来年3月まで維持できるとは思いません。 どうしたらいいでしょうか? なにかを決断できるくらいの体力もない状態です、 ご助言いただけましたら幸いです。 よろしくお願いします。
清掃 会社 母子家庭等の生活援護が目的 経験 未経験 正社員 以前働いていた仕事に床掃除・トイレ掃除などの業務もあり、清掃を目的とした仕事は未経験ですが、きれいになった事に達成感や、やりがいを感じた為志望いたします。 また私自身も母子家庭なので、子育てしながら仕事も両立できる貴社で働き、利用される方が気持ちよく利用できるよういち早く業務を覚えていきたいと思っております。 よろしくお願いします。
勤務してます。パートは大体週3から4子供が保育園や学校行ってる間に働いてます。 先月前職の先輩から声をかけて頂き、正社員で一緒に働いてみない?と言われ、時短でも良いとの事で、話しを伺い、社長との面接をして、内定を頂きました。が、小さい会社でアパレルで、販売員で、土日、どちらか出勤と言う条件を主人は快く思っていない事が分かりました。そんな小さな会社いつ潰れるか分からない、福利厚生あるの?平日の仕事にしたら?休みの日に1人で子供の面倒を見たくない。しかも給料も今とほとんど変わらない。正社員になる意味あるの?俺にメリットはないから応援出来ないと。でもやりたいならこちらに助けは求めずやれば?と。お金が足りないわけではないけど、今後の教育費などを考えたら少しでもプラスになるし、旅行なども行けるようになるから、喜んでくれると思ったらそうではありませんでした。確かに主人の言ってることも一理あります。でも実際言われて傷つき、旦那の事もますます嫌いになってしまいそうです。なんだか、自信がなくなり、やる気もなくなってしまい、内定を辞退するか悩んでます。どうやって決めたら良いのでしょうか。。
来月、第二子が生まれます。 上の子とは一歳半違いの年子です。 先ほど、出産後の働き方など、夫と話 をしていました。 私は転職活動中に上の子の妊娠が分かり、そのまま無職で現在に至ります。 今後は正社員または契約社員で働いてほしいと言われました。 もちろん、受けてみるつもりはありますが、私的には子どもが小学生くらいになるまではパートなど、と考えていました。 また、病気になったりしたときも正社員よりかは融通が効くだろうと思いましたし。 しかし、夫は病気やお迎えなど義母にやらせればいい、とにかく働いてくれと言われてしまいました。(近居です) 実際、夫も義祖母に育てられたので(義母が正社員の仕事を続けていたため)、そういうことを言うんだろうけど、それは実母だからできることであって、私は義母にはあまりお世話になりたくありません。 ありがたいとは思えません…。 産前・産後の対応や育児のことで色々と言われ、嫌いになってしまいました。 もちろん、子どもにお金がかかるのは分かっていますし、できるだけ働く覚悟はあります。 でも、まだまだ小さい娘を見ていると、必要なときは傍にいたい、私の気持ちも少しは組んでほしい、そう思うのは間違いでしょうか? また、年子ママさん、子育て中の方で就活や働き方など教えてくださる方がいたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
供はいません。 今の職場を退職しようと考えているのですが、退職理由をどう言えば良いのか わからなくなってきてしまい、アドバイス等いただけないでしょうか? また、この理由で仕事を辞めたい等甘えなのでしょうか? 退職したい理由として、3つほどあるのですが、 まず1つ目が帰宅時間が遅いことです。最近患者さんの数も増えたおかげか6時半までの診療時間ですがその通りに終わることはほぼなく、19時や19時半に終わることが多いです。そこから帰宅してご飯を作って片付けをして・・・と色々やっていると気づくと21時半22時。家事をしっかりやりたいのにできないなとか、自分の時間があまりないなと思い、何だかかなぁと思う毎日です。世の中にはお子さんもいて私より遅く帰宅する方はたくさんいらっしゃるので、こんなことで辛い悲しいと思うことが甘いのかと思いますが、定時が5時や5時半のところに転職できたら自分の理想とする生活スタイルになるんではないかと思います。 2つ目は、今後子供ができた場合、育休復帰後にこんなに遅い帰宅時間は想像しても自分には絶対にできないと思うからです。休憩時間が長く最低人数で業務しているため、時短勤務も難しいと思われます。まだ予定はありませんが、育休制度はありますが産休はないので、子育てに少しでも有利なところに早めに転職した方がいいんではないかと考えております。 3つ目は今の仕事内容に不満があるためです。 就職してから3年半ほど経ちましたが、クリニックなので最低人数で業務を行っています。私自身医療事務のお仕事をしたく就職しましたが実際は医療事務の仕事というよりは雑用?検査?のような事務とは関係のないような仕事をしなければいけない日が週2、3日あり、なんでこんなことしてるんだろう?とはずっと思ってます。 同じ正社員でも経験の差でその人は私のような仕事はしません。入った時期は同じなのにです。この状況はこの先変わらないと思います。 上記の理由(2は個人的にあまり言いたくないです)をそのまま院長に言ってもいいのか、具体的にやりたいことはないのですが「違う仕事をやりたい」など本当のことは言わずに決して嘘ではないことを言うか、迷っています。次就職したいなと考えているのは一般事務か、工場の検査などです。時間重視で自分にできるかも?と思い考えたので今の仕事をやめてなんでその仕事?と聞かれてうまく答えられる自信がありません;;みなさん、どうやって伝えているのか本当に参考にしたいです;; 退職を切り出してから、求人を募集して決まって引き継ぎ?等あると思うので、 2ヶ月後に退職したい旨を伝えようと思っています。なのでできれば円満退社をしたいと思っております。 色々考えすぎてしまう性格で長くなってしまい申し訳ないのですが どなたかアドバイスをいただけるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
正社員がきついときの対処法は?正社員のメリット・デメリットも確認
仕事を知る
社会人経験が浅いと「正社員はこんなにきついのか」と、鬱々とした気分になる日もあるはずです。「正社員がきつ...続きを見る
2023-06-24
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
2023-04-20
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
正社員になれるのは何歳まで?フリーター・派遣から正社員になるには
選考対策
将来的に正社員として働きたいのであれば、早めに転職活動を始めましょう。年齢制限が設けられているわけではな...続きを見る
2023-06-23
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
2022-12-28
正社員を辞めたい!退職するメリット・デメリットと退職後の働き方
仕事のストレスから、正社員としての働き方に限界を感じている人は多いのではないでしょうか?正社員を退職する...続きを見る
正社員とは?他の雇用形態との違いや特徴、目指し方を解説
正社員とはどのような雇用形態なのでしょうか?契約社員や派遣社員との違いを見ていきましょう。正社員として働...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です