とになり、 私・先輩・課のリーダーの3人で行うことになりました。 リーダーが総責任者、先輩が運営管理、私が実際の作業遂行、という分担です。 本社と支社の引き継ぎが上手くいっておらず、 先輩から作業手順を引き継いだ時は 「とりあえずやってみて。困ったところを改善していくので全部教えて」 という話でした。 気になるところのリストを作成し、先輩に渡しました。 先輩はそのリストをもとにリーダーに報告し、 リーダーは支社長に報告をする、という感じです。 私が疑問に思ったのは、先輩とリーダーのことです。 先輩は実際の作業はたった4件、リーダーは全く行っていません。 残り100件近くはすべて私が行いました。 実際の作業をほぼ行っていない人が、 改善案や本社と連携するための具体案って出せるものですか? 私のリストをもとに会議に出るなら、上っ面だけになるんじゃないのかなと思うのです。 先輩達は実際には苦労されていないので、真意まできちんと話してくれるかなと。 私のイメージでは、先輩と私が作業遂行にあたり、 2人で出た意見を先輩がリーダーに伝えて、 リーダーと先輩が本社との会議に出る、というものでした。 私一人だと知識も先輩には劣りますし、気づける点も少ないと思うのです。 だから先輩も作業に入ったほうがいいんじゃないかなと思うのです。 先輩に相談したところ、「忙しいので作業に入れない」とのことでした。 それとも、私が真意まできちんと伝わるようなリストを作成することが きちんとした仕事をする、ということなんでしょうか。 ちょっとだけ丸投げにされたような思いもあったので、 世の中ではどんな感じなのかなと思い投稿致しました・ ご意見お聞かせ頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
役20キロ)の発電所での作業のため出張(予定では約4ヶ月)へ行くことが急遽決まりました 。 泊まる場所と3食の食事は用意されるが、出張手当などは一切つかないようです。 主人は会社が決めたことだからしかたないといいます。主人の言い分はわかりますが、自分はちいさな人間だとは思いつつも、手当もなく、危険な場所へ行かせる事にどうしても納得がいきません… 社長は宿泊代や食事代がかかるので手当までだせる程お金ははいってこない というような言い方のようです。しかし今住んでいる場所でも安定して仕事はたくさんあったのに、社長が福島ほうの仕事を選びました。 以前新潟の震災後も、手当もなく柏崎原発の作業に1年以上も行きました… 主人が納得していてはどうしようもないかとは思いますが、どうにかきちんと会社に手当や保証などをつけさせる方法はないのでしょうか。 教えていただきたいです。
時は自覚なし)で退社してしまいました。 動燃(火災爆発したところの協力会社)にいたのですが、動燃からは差別(机やPHSをもらえない)され、また会社の上司はひらがなも書けない状態でした。 すべての責任ある仕事は私に回ってきました。とういうのも、なにか大事な仕事(部長が来る)または訓練などのときに上司は「悔やみができた」といって休んでしまうのです。あきれたことに一ヶ月先の仕事の打ち合わせの際に「その日俺、悔やみだわ」と言っていました。当日、本当に悔やみで休んでいます。打ち合わせに出ていた人は知っていると思います。10年その会社にいましたが、10年そのペースで年間3人は死んでおります。 そういった状態の中で一人で仕事をしなければなりませんでした。会社を辞める前は昼休みになるとひとりになりたくて車で出かけていました。 仕事の内容も手抜きをしなければなりませんでした。洗濯を主な仕事としていましたが、他の建物から持ってきた洗濯物は一回サーベイ(放射線がついてないか)検査をします。10年間それをやらないで仕事をしてきました。上司がやらなくていいと言っているからです。洗濯機と乾燥機の性能と洗濯した量を比べれば手抜きしていることは明らかです。サーベイに一人人がついていたらそんなに洗濯できません。 書ききれないほどの苦難がありましたが、やはり労災ではないだろうかと思いキーボードをたたいております。 労災は何年先までさかのぼって申請するとができるのでしょうか? 当時は結婚しておりましたが、妻が病気の理解なく離婚しました。 申請は可能でしょうか?
先月、土地家屋調査士の個人事務所のインターンに参加しました。 そして、インターン最終日に事務所の社 長さんによかったら今後バイトでもしない?と誘われました。 私が、正社員は募集してないのですか?と尋ねると○○君(私)なら是非とも来て欲しいよ!と言われました。 ただ、新卒で個人事務所はもったいないよとも言われました。 しかし、私はそこの職場環境に触れて実際にそこに就職したいと強く想っています。 ①この場合、すぐにでも社長に連絡を入れて就職したい旨を伝えるべきでしょうか? ②その際、もし内内定が貰えるとしても書類上の契約はあるのでしょうか?最悪を想定すると、早々に内定を貰っていたのに、いざ就職する際になかったことにされる可能性があることが怖いです。 ③あと、初任給や福利厚生の面を聞くことはNGでしょうか?(低賃金ならこないのか?と思われるでしょうか?) ④私は、みんなが就活してる間に、少しでも早くその事務所に利益となるような行政書士の資格や土地家屋調査士の資格取得のための勉強をしたいです。 ですが、就活しないのでそこに入れないと困る旨も社長に伝えるべきでしょうか? 以上、長文になりましたが、本気で悩んでいます。 皆さんの考えをお貸しください。 よろしくお願いします。
区にする少なくとも2人の自民党国会議員が90年代から政権交代があった09年の間、九州電力側から陣中見舞いや餞別などの名目で現金の提供を受けていたことが分かった。複数の関係者が毎日新聞の取材に認めた。1回の提供額は100万~10万円で、議員側は「政治資金収支報告書には記載していなかった」と話している。 九電を巡っては、過去に原発立地県の知事に300万円の提供があったとの証言も毎日新聞の取材で明らかになっており、原発を巡る政界工作の一端が国会議員にも及んでいた実態が浮かび上がった。 衆院議員事務所の幹部だった男性によると、数年前まで毎年、九電から「懇親会」として県内の宿泊施設などに招かれ、本店や支店の幹部らから「激励金」の名目で現金100万円を受け取っていたという。09年の衆院選の時には、九電の支店幹部が、事務所に「陣中見舞い」として現金30万円を持参。陣中見舞いの現金提供はそれ以前の選挙でも複数回あり、「相場」は30万~20万円だったという。 別の元国会議員は現職時代、出張に行く際、地元支店や東京支社の幹部から東京・永田町の議員会館や地元事務所で「餞別」として、1回につき現金10万円を数回受け取っていたと証言した。 いずれのケースも九電側は領収書を受け取らず、議員側も政治資金収支報告書に記載しなかったという。 現金の提供を受けたことがある元衆院議員事務所幹部は「当時自民党は与党で、かつ国会議員は県議や市町村議にも連なっているから、九電側としては原発推進で協力してほしいという趣旨だったと思う」と話している。 しかし、九電社長室報道グループは「これまでに政治家に対して寄付金を含め現金を提供したことはない」と話している。 企業から政治家個人への献金は94年の政治資金規正法改正で禁止され、献金先は▽政党▽政党の政治資金団体▽政治家が代表を務める資金管理団体--に限られた。99年の改正で資金管理団体への献金も禁止され、現在は政党と政治資金団体のみが認められている。 質問 ・皆さんはこの記事を見てどう思いますか?
なんなの?人事部の人間なんですか? 学生側は内定辞退してもOKで企業側はだめというのは理不尽過ぎるから学生はざまぁとかぬかしている間抜けがいました。 だからそうならないように企業側も人選ぶんでしょ? それに対して学生側も資格とかとって自分を磨いているんでしょ? 東日本大地震のように会社丸ごと流れてしまい社員も亡くしてしまい倒産・・・なら仕方がないかと思いますが、 この先を良く考えずに都合が悪くなったら申し訳ないがといってキャンセル・・・・ そして既存している人事部の人間は無傷。リストラでいいよこいつら。 そりゃこの不景気だから金ないのはわかるが、だったら採用活動なんてやめればいい。 学生側も今は厳しいんだな仕方がない、他の会社で似た業種を探そうと思うし。 それと学生側も単位足りないくせに就活するのはよくないかと。単位取ってから就活するのがいいと思います。 内定とれたものの単位足らずで卒業不可・・・・そんなの自己管理がなってないだけじゃん・・・・・・ 確かに就活で時間を取られるのはわかるが、学生の本業は勉強!就活ではないですよ。 こうなると卒業確定後に就活したほうがいいですよ。新卒なんてやめて。 年間採用にすれば面倒な年ごとの採用活動なんて組まなくて済むし。
の変則業務が決まりました。しかし社長が事務員数名に「女の子は家庭の都合もあるだろうから、朝8時の通常通りでもいいよ。夜も5時でも良いよ」と言いました。女の子は3人。同僚達は家庭もあり、保育園などの都合があるから最初から「私達8時5時で、ごめんね」とは言われていました。それには不満はありません。 ただ私は独身で「家庭の都合」が無い為に、「…朝6時出社した方がいいのかな?夜7時までやった方がいいのかな」と悩んでいます。社長は「事務は多少の時間の短縮でも困らないだろうから良いよ」みたいなことを言っていたので…。確かに電話番は8時5時以降はあまりかかってきませんしね…。うーん?どうしたものかと悩んでます。皆さんならどうします? 社長は「遅刻扱いで、査定には響かない」とは言ってますけど、給料は減りますよね…(苦笑)
面接に行ったのですが その日は30度を超える暑い日でした。 早目に着いたのはいいのですが 近くにコンビニや涼めるような場所がなく ムワーっとした空気の中 汗が止まらなくどうしようもなくて 15分から20分前という早い時間ではありましたが アルバイトの面接に来たことを伝えました。 Aさん「早いのでこちらでお待ちください。」 と中に通してもらえたのですが… Aさん 「節電でクーラーは入っていませんが どうぞおかけください。」 日陰なだけありがたい!と思ったのですが、 その控室は大きな窓が張ってあり、 日光はガンガン入りまぶしい! 職員さんの休憩室みたいで 喫煙室にもなっていて 暑さ&煙&眩しさで だんだん頭が痛くなって… でも、いつ係の方がいらっしゃるかわからないし スーツの上着を脱ぐ訳にもいかず 汗はだらだらスーツの襟に染み込み、 背中を汗が伝っていくのを感じます。 横では男性が6~7人でタバコ休憩して 談笑しています。 5分くらい経ったところで 頭痛がピークになり ハンカチで頭を押さえたり首をつたう汗をぬぐっていました。 すると たばこをすっていた職員の男性Bさんがちらっと私を見てニコっとして 休憩室からいなくなりました。 その30秒後に Aさんが 「お暑いですよねほほほほ こちらへどうぞ」 と通してくれたのが クーラーの効いた事務所。 事務所の扉をあけるとさっきのBさんが にこっと。 きっと気にしてくれたのだと思います。 たぶんですが クーラーの効いた事務所にずっといて タバコ休憩であの熱休憩室に行くのには問題ないと思います。 でも 駅から15分歩き、屋外で10分待ち 熱休憩室とタバコと眩しさ。 履歴書は早目に提出するかなと思いましたが 面接が始まってから提出だったので 時間ぴったりまで待っていました。 面接が始まった頃には 頭痛を超えて集中力なんて全然ありません。 「お名前と住所と生年月日を西暦で。」 あっはい えっと 名前は えー名前は 私の名前は○○です。 あとー住所は… 話を聞いてない人みたいでみっともない自分が嫌になりました。 アルバイトの面接場所など 初めて行くから迷って遅刻しないように… と思ってしまうのですが 前もって下見に行く程の時間的余裕もありません。 どうするのが得策でしたか? また、面接時に具合が悪くなっちゃったら (でも、弱っちいと思われたくないのでガマンしたのですが) 言ってしまっていいのでしょうか? それが原因で不合格になりますか?
、26歳、男、独身です。某食品メーカーに勤めております。 現在は中国に赴任しており、赴任2年目になります。会社から通知を受けている任期は3年です。 実は赴任当初から頻繁に上司から、お前は「3年より長く赴任するんじゃないか?」「どーせ10年くらい赴任するんだから、こっちで中国人の女性と結婚しろ」と本気か冗談かわかりませんが言われております。私はちょっと神経質な性格で、「任期は3年じゃないの?騙された・・・」と思い込んでしまい、仕事に対するモチベーションが急激に下がってしまうのです。「希望して赴任したわけじゃないし、会社辞めようかな」と思ってしまうのです。まだまだ友人と遊びたいし、好きな人とデートもしたい、日本人と結婚もしたい・・・。 上記の事が原因で、赴任1年目は仕事も言われた事をただするだけ。中国語の勉強も特にすることもなく、積極的に仕事に取組んでおりませんでした。いつも「どうせ辞めるんだし。」「1年働いたら辞めよう」と心で呟きながら、働いていました。 今年で赴任2年目になりました。私の手元には任期3年と書かれた赴任書類もあるし、当時、赴任について人事部とやりとりしたメールも残っています。「大丈夫。約束通り3年で帰任できる!証拠もある!」と言い聞かせ、気持ちも前向きにし、仕事に取組んでおります。中国語のスクールにも通い始めました。 そこでタイトル通り、【「仕事」とどのように向き合えばよいか?】について下記質問についてアドバイスを頂きたいです。 <質問> 1:赴任1年目は上記のとおり仕事への取り組み姿勢が消極的だったので、私の評価は良くないと思います。今後の頑張りで評価は改善できるのでしょうか?やはり働く以上は自分の仕事に対して良い評価が欲しい。 2:仮に任期3年の約束を守ってもらえなかった場合、会社に交渉しても良いのでしょうか?また交渉し断固任期延長を断った場合、私の今後の評価に影響が出るのでしょうか? 3:私は営業職ですが、赴任してからは事務的な仕事が多いです。現地の営業スタッフが対応しきれない案件は私が対応しますが、基本は事務の仕事です。それ故、何を目標に仕事に取り組めば良いのかわかりません。明確な個人のノルマが無いので、自分の仕事がどのような点で評価されているのかがわかりません。事務の仕事の評価はどのような点なのでしょうか?質の良い資料の作成とかですか? 以上です。アドバイス、質問への回答宜しくお願いします。
うことになりますね…。 お金に振りまわされていることに気づかないふりをしていました。 とりあえず今 は、将来家庭を築いたときに家族を十分養っていけるだけの保証があるか、と言うことにしておいてください…。 ただもう一つ気になることがあります。 最近PTOTを育成する学校がたくさんでき、幅広い学力の人たちが目指せる職業になったことで人材の増え過ぎが問題になっていると思います。 自分はこのような状況なので、早く国試に合格して就職しようと思っていました。 そして、今浪人という立場になって思いが揺らいでいます。 このまま理学療法を学んで晴れてPTになれても、 自分が入学しなかった学校出身の人たちと同じ職場で働くことになるなら、 あの時入学しておいたほうが良かったのかな…と思います。 出身学校がどこであっても、「PT」に変わりないみたいですしね。 高校3年間で調べた職業というと、PTOTなどの医療技術者ぐらいです。 だから、学校の先生や親には反対されましたが、高校生の間は強い思いを持ち続けていました。 しかし情けないことですが、僕はまだ未熟なので、この一年を「たかが」と考えることができず、将来の夢よりも重いものに感じてしまいます。 今はより良い環境を得るチャンスなので、 もっと自分に合っていて、将来性のある職業があるのなら、 目指す方向を変えるのもいいんじゃないかなと思っています。 過去の回答を拝見しましたが、あなたはOTさんですね? 自分は社会人と接する機会がないので直接聞いてみたいのです。 今、あなたは自分の現状に満足できていますか? そして、やりがいはどんな時に感じますか? 本当にPTOTの方たちには失礼なことばかり言っていると思いますが、どうかお願いします。
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