験で入社をしたのですが、初日に飲み物配りと利用者の名前を覚えろと言われ、業務を教えてもらったのですが、 教えて貰ったあと直後に日勤のリーダーのような方から、「もう覚えた?」と聞かれ、1回で覚えないといけないのかとプレッシャーを感じてしまいました。 利用者の名前も数日では完璧には覚えられませんし、無資格未経験なので、利用者がトイレに行きたいと言っていたので正社員の方に伝えたら、「(何でそんなこと私に言ってくるの…?)」という態度をされました。 次に「資格もってないの?」と聞かれ、はいと伝えたのですが、無資格未経験の私が入社したことを知らないのって一体どういうこと?とわけわがわからなく、数日で退職してしまいました。 派遣社員の方も多く、正社員の人は初日の私の前で派遣社員の悪口を言っていました。 分からないことを聞きに来た派遣社員の人が目の前から居なくなると、「さっきの人なんで今更○○のこと聞いてきたの?」とリーダーに言ってリーダーも悪口を言っていました。 最初は無資格未経験だから分からないことばかりなのかと思っていたのですが、今思い返してみても初任者研修を持っていたとしても、その施設のやり方があるのだからちゃんと教えないのは結局新しい人が育たないのではないかと思いました。 最近また介護へ面接へ行きたいと思ったのですが、どこもこんな感じなのでしょうか?
解決済み
別の業種からの転職希望です。もちろん企業によるとは思いますが、この時期に就職することは難しいでしょうか?
回答終了
経験&年齢的にも正社員での採用では厳しいでしょうか? 今までは調剤薬局の事務、(エクセルやワードは使ってません)と工場での製造などしか経験ありません。
には自分で決断しなければなりませんがアドバイスを頂ければと思い投稿しました。 現職と転職先は下記のとおりです。 1.現職(以前の経験職) ・年収は400万前半。昇給・賞与・退職金・残業手当なし。 従業員は自分と社長のみ。残業は基本ないですが突発的にあり。 社長は我儘でパワハラあり。この人数なので何でも押しつけらます。 勤続年数10年近く。社員は自分以外いませんので、辞意を申し上げたら慰留という名の恫喝 まがいの叱責に必ずなるので、中々辞意を伝えづらい状況です。 今まで我慢して、文句一つ言わずに勤めてきました。 経営状態は創業以来芳しくなく年収はこのまま変わらない可能性が高いです。 2.転職先(未経験業種・職種) ・現年収より手取りは月給だけで見るとで8万減、賞与を年間2か月とすると、手取り減は5万。 3~5年で職位が上がれば賞与(年間2か月とする)込みで現年収と並び、職位が更に上がれば年収増です。 昇給・賞与・残業手当あり。退職金なさそう。残業時間は月平均20時間程度。 従業員は20名弱で組織の拡大を図っているため、将来性は現職よりかなりある見込みです。 社長や他の方々の性格などは普通で問題なさそうです。 転職会議や2ちゃんねるでの書き込みが一切ありません。 ローンの支払いがあるので一時的な収入減が痛いことと、恫喝まがいの叱責に必ずなるので辞意を伝えづらいことが転職への迷いになっています。 現職に留まるか転職か、皆さまならどうするかご意見をお聞かせいただければと思います。 また、転職が内定してから3か月ほど経った後での入社は失礼にあたりますでしょうか。 重ねてアドバイスをお願いいたします。
どの資格があれば、転職は可能でしょうか?
転職するとなると時期はどのくらいがいいのでしょうか?年明け決算前は忙しくて教育できないとは聞きますがそれ以外だとどの期間が忙しくて転職が難しくなりますか?
興味はあるのですが
のですが、 未経験だと採用されないですかね、、?
歴不問、未経験ok、必須資格も特になしで給与も悪くないところがそれなりにありました。 やはり、こんなに条件がいいのは貿易事務業界がブラックだからでしょうか?人気がないからでしょうか? 何か貿易事務について知っている方教えてください。 よろしくお願い致します。
職は無謀では無いかと、 正社員で雇ってもらえるかどうか 不安がってます。 どのようにアドバイスをしてあげれば いいでしょうか?
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