最近で5日です。 早速シフト調整の紙にインターンでたくさん休むのでインターンに行く日を2日間有給ください と書いたら バイトは休み希望をした日に有給を使えません法律で決まっています と言われました。 そんなことあるのでしょうか? なんのための有給ですか?
解決済み
入社し、4月に有給はもらえるのでしょうか? 5月から週3日 5時間なのですが、有給は かわるのは、5月からなので
回答終了
がないのに 使用されていることになってました。 聞いてみると 年末年始、夏季休暇が有給になっている ようでした。 これは、労働法に反していませんか?
利用義務化されまして、有給を付与取得から1年以内に最低5日しなかった企業は、労働法改正で(1人につき)30万円以下の罰金が科せられました 有給付与数がこんな感じでしょうか? 10日・・・法定年休5日+法定外年休5日、11日・・・法定年休5日+法定外年休6日、 12日・・・法定年休5日+法定外年休7日、13日・・・法定年休5日+法定外年休8日、 14日・・・法定年休5日+法定外年休9日、15日・・・法定年休5日+法定外年休10日、 これって?(法定年休は)事業主にペナルティ罰金とかがあるけれど、残りの(法定外)年休の未使用は特に罰金ないから企業努力で利用するようお願いって事なんでしょうか?
ちですが、会社では日曜日の数4日、5日は公休として有給休暇に当てられないと言っています。 退社後すぐに次の会社に入社してしまう為、このままでは有給休暇が未消化で消滅してしまいます。 有給休暇の買取はしないそうです。
き始めているため、10月から10日、休暇が発生しました。 1年以内に5日休まないといけない(有給消化)というのは分かりますが、ではなぜ10日もあるのですか?5日しか有給がとれないのに、、 残りの5日は休んでは行けないのですよね? 残りの5日は何のためにあるのか教えてください。
あるのですが、それらの休みを使ってくれと言われました。 正直給料が低く福利厚生もよろしくない職場で、休日と定時退社しか取り柄がないのに、なんでそんなこと言えるんでしょうか。 絶対に有給を使いたいので何か知恵があればお貸しください。 ちなみにお局様は子供の病気やらでバンバン有給使ってます。 有給を使いたいなんて一人前になってから言え、と人世代上の方々笑はそう思うのかもしれないですけど笑 じゃあ子供産む予定がない人間は一生有給が使えないってこと? 病院とかそういう別に遊びに行く用事でもないのに有給を使うことはまちがってるんですか? 今年に入ってまだ2日くらいしか有給使ってないんですけど、この会社辞めるまで有給を使い切ることはないんでしょうか。 管理職が無能なだけ? ちなみに同期で他の支店の子は結構有給もらってるみたいです。
何年の何月になりますか? また、その最初に発生した有給は何年の何月に無くなりますでしょうか?
退社する際に有給を消化してやめる人の話をよく聞きます。 6か月を過ぎると10日法律上で付与されるそうですが、10月15日に会社をやめるべく、1か月前(9月15日)に申告したとします。この場合10月5日から10月15日までの10日間有給は使えるのでしょうか?有給を使用する前に退社を宣言していた場合有給が付与されなかったり、繫忙期だから無理ということはあるのでしょうか?
法律上問題無いのでしょうか?
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