勤務が週4日以下、かつ週30時間未満のため、1年4ヶ月弱働いてる現時点で有給付与日数が5日あります。まだ1日も消化しておらず、これから使う予定です。 1年半以上働くと有給付与日数が6日と書いてありましたが、これは1年半たった時点で新たに6日付与されるということでしょうか? 勤務開始から1年半たった時点で有給を1日も消化していない場合、11日の有給があるということで間違いないでしょうか。 分かる方いましたらよろしくお願いします。
解決済み
、わたしの場合、どれぐらいもらえるのか詳しい方教えてください。 現在バラつきはありますが週3〜5日 勤務で1回3〜4時間です。 バイトを始める際の労働契約書には週3〜4日勤務と記入していました。 もう少しで始めてから半年経つので有給休暇が発生する頃かと思いますが、このパターンだと何日ぐらい頂けるのでしょうか? 1日何時間の有給休暇になりますか? 詳しい方回答よろしくお願いします。 バイトのくせに何言ってんだ、等のご意見はいりませんので、教えてくれる方のみ回答をお願いします。
なりますが、病院の夏休みとお正月は有給を使ってお休みにされます。 8月の夏休みは有給がまだないので減給だと思っていたら、可哀想だからと院長が何も聞かれませんでしたが前借りして、2.5日有休を病院の夏休みされました。 これからお正月があり4日ほど有給を使わされます。 来年の8月の夏休みには2回目の有休が入らないためまた2.3日有休を使わされると思いますが、会社が指定できる休み以外に自分で出来る有休は5日と聞きました。 これだとほぼ自分でできる指定休がほぼないことになります!これは違法になりますか?
回答終了
11月から有給休暇が付与されます。 去年の11月に、10日付与され5日は計画的付与により消化されました。残りの5日は、子どもの病気や通院の為に使い5日では足りなくなってしまい、欠勤になりました。 知識がなく、色々調べてはいたところ、計画的付与により足りなくなった場合は、特別休暇や、休業手当を支払わなければならない、と書いてあるのを見て、もしかしたらそれに該当するのではと思い質問しました。 子どもが小さいため、5日しか自由に使えないとなると自分の通院など必要なときに休めません。
とは思うのですが…。 私の務めている会社はいつもの休日を出勤日にして、その日を会社指定の有給休暇取得日にされますされます。 ※取得は強制です。会社指定なので社員は営業日カレンダーが出た時に知ります。 ※お客様から見たらいつもと変わらない営業となります。むしろ年々休みは減っているので営業日は増えています。 稼働日を減らさないための企業努力なんだとは思いますが、これはよくあることなのでしょうか? 法律的にもOKなのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
成26年3月15日に勤務中に怪我をして約1年労災適用で休み、平成27年3月1日から出金しています。 怪我す るまでは元気で、有給休暇はとったことがありませんでしたが、今後は使いたいと思いますが、今現在の有給休暇は何日残っているかわかりません。
月8日と聞いていました。 今日先輩から、 本当は月7日が休みで、残り1日は自動的に有給休暇を消化し ていると聞かされました。 有給休暇自体、会社独自の締が12月らしく、12月末時点で入社6ヶ月を過ぎていれば翌1月から有給休暇がつくとのことでした。 今まで数社で働いてきて、どの会社も入社後半年で有給休暇を取得出来たので、 そういう法律というか、取り決めがあるものだと勝手に思っていました。 入社後、半年以上たっていても、会社の規則が優先されて、会社の締で有給休暇の時期が決められるものなのでしょうか? そもそも半年以上で有給休暇を取得出来るという法律等はないのでしょうか? また、会社が月8回休むように決めたのに、毎月勝手に有給休暇を消化されていくのは違法にならないのでしょうか? 先輩に「違法にならないのか?」と聞いたところ、 「社労士さんが作った就業規則だから、たぶん大丈夫なんじゃない?」と言われましたが…。 初めてのパターンなため、本当なのかな?と疑ってしまっています。 お詳しい方、どうぞお教えください。
ボランティア休暇など ↑ 年間休日114日に年末年始5日は含まれないと言うことでしょうか?? 土日祝日休みと聞いていたのですが114日だと少ないと思い、質問いたしました。
になります。 こちらからお願いして休みにしてもらう事もありますが、大抵は会社の都合です! 会社曰 わく、その土曜日休みを有給扱いにしてるから、平日には有給はとれない、と言うのです。 こういうシステムって法律に違反しないのですか? インフルエンザ等でも体酷使して働いている状況です。
ます。 今年の5月で一年になりますが有給日数は増えるのでしょうか?
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