番で違ったり、土日祝など の休日には少し時給が上がるところがあります。 例えば遅番勤務の予定日や土日などに有給を取得した場合、有給として 支払われる給料の時給の基準はどうなりますか。 会社の規則で決められるのか、或いはこれも法律で定められているのか 分かる方いらっしゃいましたら回答お願いします。
解決済み
パート社員です。 一日7時間 週5日勤務で3年働いています。 有給休暇は何日もらえますか?
7名・パート5名の有限会社です。 オーナーは2代目で会社の運営・業務等々もチンプンカンプンな状態です。 こんな会社・・・ と辞めるのは簡単ですが、 ボーナスだけはしっかりもらって、その時に最終判断したいと考えてます。 とりあえずは有給休暇。 ベテランの先輩方は当てにならなく「無理だよ」と一言、、 自分が辞めてから労働基準監督署に相談しても辞めてしまったのでは、 自分はただ後に残る人たちの為だけの行動になってしまうので、どうにかうまく交渉したいのです。 どうかご指導ください。
休みますが、有給休暇は何日使えるのでしょうか?現在一日も有給休暇は一度も使ったことはありません。どう かよろしくお願いします。
。。。 『パート社員の出勤率は雇用契約に基づいた日数が基になります。 』 『週5日の雇用契約を結んだものの、実際には週3日しか出勤していなければこれは8割を満たしていないことになりますので、法律上は付与しなくても問題ない状態となります。』 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10131487930 質問① 週5日の雇用契約を交わしていたが、実際に週3日の勤務実績しかなかった場合、有給休暇は何も付与されないのでしょうか? 週3日の勤務実績がある以上は、5日間の有給休暇が付与されないのでしょうか? 質問② 逆に、週3日の雇用契約を交わした場合で、会社側の都合でフルタイムでの勤務を行った場合であっても、雇用契約が週3日なので、5日しか有給休暇が付与されないということになるのでしょうか? 極端な話ですが、会社が有給休暇を付与させたくないので、雇用契約上の週の勤務日数を少なくしておいて、実際にフルタイムで働かせれば、一切有給休暇を付与しなくても済むということになりますが?。。。。 何か、会社側だけに有利な法律のように感じますが。。。。
した。 私は会社に勤めて1年1ヶ月です。 退職時有給を使うのですが、有給は7日といわれました。 労働基準法を見る限り、11日のはずなんですが、上司に確認すると、うちの規定は7日といわれました。 また、25日付けで退職した場合は、公休は通常8日のところ、4日だといわれました。 疑問点です。 ・有給は会社によって日数が違うのでしょうか? ・6月25日付けでやめた場合は公休が半分になってしまうのでしょうか? ・もし上記が違法ならば、監督署にいけば、改善されるのでしょうか? どうか教えてください
勤務してますがこれは労働違反にはなりませんか?
用社員として10月31日まで勤務しており、自己都合で11月1日よりパートとして週2で勤務することになりました。勤務していない期間はありません。 12月に有給をとろうと思い、申し出たところ有給は0日になると言われました。 私的には10月末で10日間付与されるものだと思っていたのですが、これは計算が間違っているのでしょうか。私の有給は本当に0日なのでしょうか。 お詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
おりです。 Ⅰ非常勤嘱託職員 1.月8日出勤 2.勤務時間職員と同じ7時間45分 3.日給月給(報酬日額×日数=日給月給を毎月支給日に支給) 4.契約期間 1年(年度途中の場合は、1年未満になる場合もあり) (1)Aさんは、平成23年11月1日に就職(年度途中により5ヶ月雇用)、その後平成24年4月1日に更新を行い、今年3月末日で1年5ヶ月勤務となり、平成25年4月1日に更新予定。 (2)Bさんは、継続更新していたが、一度退職し2ヶ月中断した後、平成23年6月1日から再就職し、その後平成24年4月1日に更新を行い、今年3月末日で1年10ヶ月勤務となり、平成25年4月1日に更新予定。) Aさん、Bさんには年次有給休暇の付与は必要かと思いますが、いかがでしょうか。 いずれも年間96日出勤を命じていますが、この場合、何日必要なのでしょうか。 また、起算日は更新の都度、毎年4月1日から起算すべきですか?通算すべきですか? Ⅱ日々雇用臨時 1.月7~8日出勤 2.勤務時間 4時間 3.日給月給(賃金日額×日数=日給月給を毎月支給日に支給) 日々雇用と言うことから、特に労働条件通知書は、交付していません。 やはり通知書や委嘱状など必要でしょうか。 だれかご教授下さい。知恵コインが少ないですが、どうぞよろしくお願いいたします。
すが、 企業側が企業の都合で休みとした日に有給休暇を当て、個人の有給休暇が知らずのうちに減っていくのは違法ですか? パート職員にも有給休暇はあるかと思いますが、経営者側が「パートだから有給は無い」と言うのは違法? ② また、有給休暇の残日数を社員に開示せず、口頭のみで何日残っている等と言うのは通常あり得ないと思いますが、そういったことはまかり通るのでしょうか? ③ 経営者が、一社員のことを陰で悪く言い、名誉毀損となるような発言をしている場合はパワハラになりますか? 例) あの人は両親にお金を借りる事もできないのか、あの人の育ちはよろしくない、あの人は普通じゃない、等々。 ④ 経営者が、一社員を無視するのはパワハラになりますか? また、経営者が一社員を眼中に入れないように努めて視線を合わせないようにすることは? ⑤ 経営者が1日のうちに頻回に(特に用事もないのに)一社員の付近をうろつき回り、観察あるいは業務と関係のない事を一社員の業務中に話しかけてくることはパワハラ?セクハラ? ご確認、ご回答をお願い申し上げます。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは?知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です