うと思い、有休の希望を入れました。 しかし、上司から「シフトが回らなくて、有休2日入れられなかった」と今 日言われました。 どこかのサイトで人手不足だろうが、忙しかろうが、拒否(?)はできないと見ましたが、どうなのでしょうか、
解決済み
ことは出来ずに1日2000円で買い取りです。 ただ、病欠の場合は有給は減らない。という制度なのですが法律違反になりますか?
回答終了
えますか?会社が「認めない」と言った場合の対処法はありますか?
休を使うことは出来ないのでしょうか?
有休って取ってます? よく取得している人を見ると、取らないのは損だなーと思います。
にもルーズなので、毎日のように、遅刻、早退、欠勤が多く、大体月に5 日は休み、その他は遅刻、早退をしていて、 8時間労働が出来ない人ですが、今日、有給を使いたいと言い出し皆驚いていました。 有給って欠勤だらけの人にも付きますか? 社長が甘いので、まだ解雇にはなっていませんが、危ない状態です。
な会社に勤めていると年度末には有給が満タン40日補充される状態となりますが、これを2か月分5月31日まで消化して退職する際、何か支障はあるでしょうか。因みに副業NGの会社なのでその期間は働かない前提です。
います。勤続は10年になるのですが、有給休暇をもらったこともないし、何日あるのかも、説明がありません。 私用で休む時もあるんですが、好きな時に休んでるから有給は、ないということでした。そこには、お金が発生していないので、ただの公休だと思うのですが?
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