に興味があります。 現在妊娠中で、ネットショップ運営のパートを時短&リモート勤務しています。 結婚前はネットショップ運営の正社員を4年していましたが、 結婚出産でブランクがあります。ネットショップ運営やお小遣い稼ぎ(内職程度でも)のライティングがちょこっとでも学べたらなあとはおもってますが、 あまり必要ないなって分野もあり、迷っております。 ヒューマンアカデミーのライティングの検定の半額くらいなので、資格商法かはわかりませんが、受験のための講座に一万円以上かかるのは資格商法に思えてきます。 ブランク中にネットショップ検定レベル2というものを取得しましたが、ライティング分野が結果が良くて、興味はあります。だからと言って資格は直結しませんが、WEBライター初心者だけど勉強しましたアピールには多少良いでしょうか。 それともネットショップ運営を仕事しています、商品紹介文を書いていました。 スキルアップを兼ねてライティングに興味があります みたいな感じで検定取得より内職程度でも実践したほうがいいでしょうか。 妊娠中なので本業のネットショップ運営もあるのでたくさんのことはできません。
解決済み
用されています。 事務職の正社員で8時30分~17時30分まで働いていますが、 聞こえないため、目配り気配りで毎日半端ない疲労感があります。 9時半から16時30分または、 9時から17時までの勤務にしてもらえたらとても助かるのですが、 そのような働き方は難しいと思われますか? お給料はできれば減額はしないでほしい…手取り15万円なので生活が大変です。 同僚3人(女性)は1日中スマホで遊んでいたり、コナミに行ったり、タイムカードの押し合いで勤務時間を誤魔化しています。 私はそのようなことはしていません。
めてきた31歳女です。 2年前に結婚し、そろそろ子どもがほしいと思っているのですが、 激務が重なり、体調不良や生理不順で病院に掛かっており、 生活リズムを改めようと会社に相談しましたが、 小さなベンチャー企業だったため、休職や時短勤務は不可とのこと。 先日転職を決意し、退職。現在は休みつつも、転職活動を行っております。 WEBディレクション、デザインにやりがいは感じていて これからも経験を積んでいきたい気持ちはあるのですが、 個人の裁量が大きく、残業はある程度覚悟しないと難しい会社がほとんどで 以前のように激務で体調を崩してしまえば、また同じことの繰り返しと思っており 長く続けていくことは難しいのではと思っています。 また、育休時短制度のある会社様で何社かに内定はいただいているのですが 面接で「いずれは子どもがほしい」と伝えても 「入社1年で育休入られても困るけどねー」と釘は刺されており 会社としてそう思うのは当然だと思うのですが、 できれば早めに子どもがほしいと思っている身としては、 結局いつ子どもが作れるのか、作ってしまったら居辛い空気になってしまうのは 間違いないだろうと思うと、結局ライフワークバランスでの悩みと また向き合っていかなければならないと感じています。 家庭を最優先と考えた時、もうこのタイミングで WEB業界から離れ、職種にこだわらず、 アルバイトやパートとしての道を考えるべきなのかもしれない WEBは趣味や副業で経験を積んだほうがよいのでは とも考えています。 どのような働き方が、今のライフステージに合うものでしょうか。 また、将来的にどのような問題が発生しますでしょうか。 こうした働き方で悩んだ経験のある方に、ご意見をお伺いしたいです。 また、アルバイトやパートで働いた場合のメリット、デメリットがあれば その方面で詳しい方のご意見もお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
今私は育休中で5か月の子供がいます。一歳になれば職場復帰になります。今の職場はゴルフ場で土日祝日関係なく、年末年始・GWの休みも特にありません。 残業はないものの、残業代出さないように休憩で調整します。(二時間は普通にあり、ひどいときは三時間) 早出もあって6時・7時出勤も当たり前の職場です。シフト制だし、不規則な勤務体系に育児と仕事を両立することはかなり覚悟がいる感じです。わたしは出産前はとくに何も感じず、産休に入りましたが今子供と日々過ごしていて、本当に今の職場に戻りたくないという思いが強いです。ずっと悩んでて、上司に勤務体系のことを相談して、時短勤務を半年ほど取れることになりましたがそれも職場にとっては結構迷惑な話だし、半年終わればまた同じ勤務体系に戻るとおもうととにかく嫌で仕方がありません。やっぱり今の職場だと子供との時間が取りづらいし、それも周りに助けてもらってやらないといけない。 今の職場でやれないことはないとは思うけど、そこまで必死に働いて子供との時間が削られ、家族の時間とお金とどっちが大事?って考えたら今は家族の時間を大事にしたいです。一番いろんなことができ始めて可愛い時期なのに、仕事に追われて子供にあまりかまってあげれないし、それもやってたら悩んでる暇もないんだと思いますが、わたしは転職してパートでもいいからもう少し今は子供と向き合える時間を作れる職場でやっていきたいんです。 ですが旦那は転職とかパートとかいうといい顔しません。旦那の給料だけではかつかつで、わたしの給料のほとんどを貯金に回していたので、転職やパートになると手取りもそこそこ減るし、保育料もうちのとこから払うとなると貯金もできても少しかなっていうのも想像できるし旦那は将来のことを考えると今のところで頑張ってほしいという感じです。旦那の言うこともわかります。今の職場は勤務体系は大変だけど7年務めてきたし給料もそこそこあるので転職したらそうはいかないのは自分でも分かってますが、そこまでわたしの給料あてにされてもっていう思いとお金のことばかり言われてしんどくなります。転職したらダメ?最悪フルパートとかじゃダメ?貯金も大切やけど今は今しかないしまだ24やからまた子育て落ち着いたら正社員でがんばったらいいよとか言ってくれへんの?私の意見は甘いですか?
い未来に妊娠出産を望んでいます。 私は販売員をしています。在籍約15年の、中途の正社員です。 来月、働いている職場がが閉鎖します。 これからさき、どうしようか、悩んでいます。 会社とこれから話し合いなのですが、 次の異動先を、近くの小型店で希望するつもりです。そこになれば、今の仕事を続けていきたいです。 ただ、都心の大型店になった場合、仕事を続けるか、辞めて転職するか悩んでいます。 悩んでるポイントは、 まずは、通勤時間も延び、新しい環境で仕事と私生活の両立が難しくなる 都心なので、コロナが怖い ましてや妊娠したあとなら、通勤がさらに怖い シフトせい勤務なので、土日の仕事もあり、家族時間がなかなかとれない。 妊娠希望のため、再就職を探すのが難しい。 高卒で資格もないため、もともと難しい 思い込みもあるが、会社の店舗閉鎖が相次ぎ、人が余っている状態。 時短勤務者は、形見が狭い。 私が仕事を辞めると、息子が保育園を辞めなければならなくなり、他に幼稚園を探すにしても、環境の変化に強くない子なので、慎重に行わなければならない。 退職してパートで専業主婦も選択肢のひとつですが、仕事をしていると、産休がとれるのも魅力で、なかなか踏ん切りがつきません。
回答終了
いう言葉に対して。 ご質問をご覧いただきまして誠にありがとうございます。 私の妻の話になります。 現在私達には1歳となる子供がおります。 私の妻は正社員として都内に勤務しておりますが、 子供は1歳という病気にかかりやすい時期ということもあり、月に2回以上は熱を出してしまいます。 そのためどうしても休まなければならないこともあり、妻だけでなく私自身も有給を使って休みをとっています。 妻はその会社では初となる「産休」及び「時短勤務」を取得し、その後複数の女性が続けて取得しました。 現在職場に復帰して4か月となりますが、今回先方より言われたことが気にかかりご質問させていただきました。 先方より言われたこと ①非常に期待していたが、休みが目立つ(月2回~3回。有給の範囲内です)。 ②親の近くに住んで援助をしてもらうか、進退を考えた方がいいのではないか? ③これからも本社(大阪)から様子を定期的に見に来る。 ということを言われたようです。 この発言は問題とはならないのでしょうか? 妻は精神的にだいぶやられており、現在退職を検討しています。 ちなみにこの会社は女性は一定以上の出世ができない会社でもあります。 また、妻と実家は非常に仲はいいですが、だからと言って簡単に引っ越せる状況でもないです。 (高倍率を抜けて保育園に入っておりますので、引っ越しは本末転倒) 企業としては毎日ちゃんと来る社員が欲しいでしょうし、 私もそれに対しては一定の理解はありますが、今回の件は圧力をかけた内容だと思っております。 会社は辞めることになると思いますが、正直このままでは悔しく思います。 このような件に対して何かできないかお聞きしたく書き込みました。 よろしくお願いいたします。
ます。 フルタイムアルバイトで1年働いたら正社員にする、という面接時の口約束ですが入社しました。 働いて1年半、全くしていただけずにしかも有給、社会保険もついてません。聞いたのですが、うちでは付けられない、と。 もちろん正社員になれるような働きをしてなかったのかな、と省みたりします。 社会保険は年金事務所まで赴きましたが、すぐ調査したらバレると言われ、結局その時は自分が辞めるのが怖くて調査拒否しました。 仕事内容、人間関係は天国か?と思うほどとてもいいです。残業なし休日出勤なし完全週休二日制です。 正直辞めるか迷いました。 仕事内容は良かったとは書きましたが、同じ勤務地にいる副社長がどうもその有給や社会保険などの権利を握っており、相談しても上記内容で断られ、異動も相談しました。もちろんダメでした。 就業規則も読みました。有給はあるのにアルバイトは管理してないと副社長に言われました。実際正社員の給与明細は有給日数書いてますがアルバイトには書いてません。 社長は勤務地が異なり、副社長と兄弟ということもあり相談できません。私下っ端ですし。 あとは職場内で彼氏もいましたが、振られたのでちょうど良かったかなと思います。。。 会社は50人おり、30年近くやっているのにアルバイトの扱いがひどいです。当たり前ですが正社員には普通に保険出しています。フルタイムは私だけで辞めないからと甘く見られていたんだなと思います。パートは他にいますが時短です。 1年半損しました。正社員にしてもらえる所を探そうと思います。 以上の退職理由は直属の上司に正直に話していいと思いますか? 退職の相談をする際にはメールでアポ取るべきでしょうか? 社会保険を与えないこの会社に何か訴える?とか社会保険付けさせてもらうとか出来ないのでしょうか。 有給も本来あるはずなのに、就業規則にも書いてあるのに日数が不明で退職時は貰えないのでしょうか。 すみません、よろしくお願いします。
朝から四時くらいまで働いて、自宅でピアノ教室を開いたので、五時くらいからレッスンをしたいのですが、可能でしょうか? 派遣は正社員よりも融通が利くイメージがあるので、そうしたのですが・・・
できる先輩などがおりません。 必要に駆られて、メインのオペレーター業務以外に派遣社員の管理や 上席対応など管理の真似事をしてはいるのですが、手探りの状態です。 今後もカスタマーサポートでのキャリアを積もうとは思っており、 管理やマネジメントは必須となるのである意味いい経験だとは思います。 ただ、ビジネススキルというか、きちんとマネジメントのスキルを身に着け、 キャリアを積むために何をしていけばいいでしょうか。何が必要かでしょうか。 何かいい方法はありますでしょうか。 ・インバウンドのカスタマーサポート部門において自分ともう一人が正社員。 他は派遣社員が2~3名程度 ・もう一人の正社員は元派遣の方。 ずっとオペレーターとして派遣社員で経験を積んできた女性で 特に管理業務には興味がない。というか帰属意識?が薄い。 (都合悪くなったらいつでも辞めると隠さずに口にするので周りへの影響が心配) オペレーターとしては優秀な方です。 ・自分の上司はもう取締役の人になってしまう。 その方も専門がITの開発のため、 カスタマーサポート部門の今後やキャリアプランについての相談は難しい。 ・平日も休むことができず、外部のセミナーにも参加できない。 (最後に有給を取得したのが去年の3月) ・直属の上司(男性)がいた期間もあるのですが、 職場の都合上他部署は女性が非常に多く、そちらの声が大きいため 思うように運営・改善できないとのことで退職されてしまいました。 だいたいこんな状態です。 最近、同僚女性が時短勤務となったためますます休みは取れなくなりました。。 方法といっても何か本で勉強するか、 実践でトライ&エラーを繰り返すくらいしか無いかもしれませんが アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
の男性と結婚することになりました。 暫くは子供も考えておらず、彼も平均的な収入のため、結婚後も仕事を続けるつもりです。 多少長くなってしまいますので、お時間ある方だけ 見ていただけたらと思います。 現在の仕事ですが、新卒で技術職として働いています。 結婚後も長く続けるつもりで就職をしました。 残業は月10程度、休みも取りやすく、ノルマなど無く 給与は普通ですが、いわゆるホワイト企業です。 育休、時短勤務を実際に活用している人もいます。 しかし、今まで3年の勤務で何度も転職を考えてきました。 理由としては、 ①仕事に魅力がない ノルマなどが無い、まったりな仕事の分 達成感や成長を感じることがありません。 また職員の過半数は親より年上で、優しいですが話も合わず 仕事を楽しいと思ったことは一度もありません。 バリバリ働く同級生に置いていかれてる気もします。 ②クレーム対応が多い 様々な年代、境遇のお客様と関わるため 何十分も怒鳴り続けたりするハードなクレームを受けることが多いです。 うまく気分転換するようにしてますが、どうしても数日は精神的に引きずります。 お役所のような仕事です。 ①だけなら良いのですが、②が特に向いてないと感じます。 今までは職場が実家から近く、趣味にも熱中していた為 割り切って働いてきましたが 結婚を機に彼の職場との中間地点に住むため通勤が大変になり(1時間程度ですが…) どうしようかな…と迷っています。 結婚を機に彼の職場の近くへ転職…とも思いましたが (東京から電車で2時間かかるようなところです) 新婚、資格無し、技術職なのにスキルもなしなため、 正社員への転職は難しいのでは、と思います。 今のホワイト企業にいるのが安心なんでしょうが 将来妊娠して子供育てて…となると通勤片道一時間の満員電車で どうせ辞めることになると思います。 また、今は趣味に逃避してバランスをとってますが 結婚して趣味の時間が減るとストレス解消出来なくなるのでは、と不安です。 それとも家庭をもつ責任感があると頑張れるものでしょうか? 今の仕事を辞めるまで我慢して貯蓄を続けるか、 契約や派遣になるかもしれないけど転職してしまうか、 それとも結婚してから1年続けて、改めて判断するか それぞれリスクがあると思いますが みなさんだったらどうするのがベターだと思いますか。 また、結婚と仕事において、何を一番に優先するべきでしょうか。 自由にご意見お願いします。
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