務に変更しようとしています。 まだ上司、人事・総務には相談していないのですが労働時間調整での時短勤務は法律で大丈夫なのでしょうか。 ネットで調べていたのですが、わからなかったので、知見のある方がいれば教えてください。
回答終了
が長期入院となり、ワンオペになった為時短勤務を会社へ申請予定です。 妻の診断書を会社へ提出した場合、会社は診断書を書いた病院へ確認の連絡はするのでしょうか。
認したところ、入社より1年で5日、2年で1日、3年で1日と言われた様です。 スタッフの勤務時間は下記の通りです。 ・実働6.5時間、週5~6日間出勤(実働平均週33時間勤務) ・8割以上出勤の実績あり ・年間217日以上の出勤実績あり ・雇い入れより2年経過 雇用契約書、就業規則ありません。 よって労使協定等も定められていないものとしています。 この働き方だと入社より半年で10日間、1年半で11日間付与の正社員と同じ付与率になるはずでは?と思います。 (週30時間以上、週5日間以上を満たしている為) 時短による労働時間不足(普通の正社員と比べた時の)は基本給で勿論調整されています。 付与日を入社日とするような事はできますが、後ろにずらすような事も出来ないものと認識しています。 最初にあったような付与のやり方はどのような規則をもってすれば適用できますか?
解決済み
いたいと思っています 良さげなスクールが平日の勤務時間にしか開講していないのですが、有給を使って通ってもよいのでしょうか? 週に2日です 諸事情があり期間限定で時短勤務をさせてもらっている身なので、さらに早く帰るのも気が引けるというか‥
ように記載された 母健カードを会社に提出しましたが、 時短勤務の対応はできないので 出勤させられないとのことで2月1日から 出勤できておりません。 以前から上司からのパワハラがあり、 妊娠してからはマタハラに変わりました。 その上、会社からは出勤させてもらえず ストレスの限界を迎え、2月20日に 精神科の受診をし、双極性障害のため、 共に4月末まで休職するようにと 記載の診断書を会社に提出したところ、 休職期間は1ヶ月しか認められないため 復帰できない場合は自然退職と促されました。 また現在、産科からも3月11日まで時短勤務、 3月12日からは精神的不安定な部分から 4月9日まで自宅療養の母健カードも出ています。 ですが、双極性障害の私傷病が優先される為 母健カードの内容は適応できないので どちらにせよ自然退職になると言われています。 労働局に相談もしていますが、今現時点では 介入できないとのことです。 職場の労働環境の悪さや上司からのいびり、 妊娠してからの出勤停止などが理由で 症状が悪化しているのに退職させられる ことに納得がいきません。 今の現状の職場には赤ちゃんへの負担も かかるため、産休まで休職し、 産休、育休を取得し、落ち着いてから復職を 希望しています。 なにかいい方法はないでしょうか? 泣き寝入りするしかないのでしょうか?
採用していただきましてその後、産休、育休を取っています。今年の10月から復帰予定なのですが、時短勤務希 望です。その際いくら位給料は減ってしまうものでしょうか? また、畑違いですが働く時間帯的に医療事務の方が良さそうなのですが、ニチイの医療事務として職場復帰することは可能なのでしょうか? 今後の事を考える時間が欲しいので質問させていただきました。
人だけでできそうです。とのことだったのでその日の責任者にも挨拶をし帰りました。職場をでた瞬間、勤務時短中の方がまだ残っていた事を思いだしました。自分だけ帰ってしまい申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが大丈夫だったでしょうか、、
4/25から仕事復帰しました。 今現在時短勤務になっていて、 使える期間まで時短でいきたいなと思ってます。 そこで、育児休業等終了時改定 というのを出した方がいいのでしょうか? 出すとデメリットなどはあるのでしょうか? また、一緒に 養育期間の従前標準報酬月額みなし措置 というのも一緒に出した方がいいのでしょうか?
ていました 8時間労働のところを7時間で切り上げ、1時間分休業手当が振り込まれていました。 つまり収入は減っていないのですが、この休業手当というものは会社が負担していたのでしょうか? それとも国でなにかコロナ対策としてそういうものがあったのでしょうか?
質問です。 働いているところは時短勤務などはありますか? パートなどはありますか? お給料や勤務時間などを教えてください! あと、自分の会社の、他の通信会社よりいい所があったら教えてください!
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