働く3年目の営業職です。 私の仕事は私の仕事は、1か月のサイクルで仕事に区切り(締切)があり、忙しい時期とそうでない時期がわかりやすいです。 今回旅行に行こうと思い、5日間の有給申請を上司にしました。(前後の土日と合わせると9連休になります。) ちょうど取得しようとする時期は忙しい週の前週で、私個人で考えたときに、業務に差支えがないと思い申請しました。 同僚にも相談したところ、大丈夫だろうということ、何かあったら手伝うよという声もかけてもらいました。 私自身も営業ですので、必要であれば顧客に電話をかけるつもりです。 また、今の時点でその月は目標達成することが明確にわかっており、(このために何か月も前から計画たてて行動していました)自身の業務に差支えはありません。 上司に一度相談したら、この時期にとるなんてありえない。過去にそんなに長期の連休を取った人は見たことがないとのこと。 まあでも拒否る権利はないので、好きにしてといわれました。 この「好きにして」という言葉は、呆れたような言葉だと思いましたが、私もそれならと思い、航空券を手配しました。好きに休もうと思いましたので。 その後に申請書を書いておいていたら、帰社後に連絡があり、やはり有給は認めれないとの事。 専属の労務士に相談したら、仕事のサイクル的にくそ忙しい時期(上司談)にいないと困るので「時季変更権」に値するとの事。 それでは、いついつなら大丈夫ですか?と聞いたら、それも難しいとの事。 今回それでもいいなら欠勤でお願いしますとの事でした。 私は納得がいきませんでした。 なぜなら私の後に旅行が理由で2日間、私と同じ時期に有給申請をした人の要望が通っているからです。(私の2週間後にその人は申請をしました) 時季が悪いのであれば、なぜその人はいいのか問うと、「おまえはすぐ人の事を言う」といわれました。 また、それなら2日間だけでもいいのでほしいと言うと、今回はもうだめ。理由も曖昧(旅行)だし、もうむりです。議論の余地ない。と言われました。 そもそも何が理由で何があれば認められるのか聞いたら、「会社への貢献度や業務態度、人望など」とのことです。 繰り返しそのようなことを言われたので、「では私には人望がないということか」と問うと「そうかもしれない」とのこと。 突然の事でしたので。私もびっくりして、1日考えさせてくださいと言いました。 電話を切ったのち、また連絡があり今からあって話をしようと言われました。 その時に言われた話は以下の通りです。 ・みんなが働いているときに5日間も休むなんて非常識だ ・旅行に行かないと死ぬのか ・なんでそんなに大事な旅行なのか ・自分がみんなに迷惑をかけている認識はないのか ・そもそも協調性がない、みんなの輪を乱す ・昔は言ったら何でもいう事聞いてくれる子だった ・モラルに欠ける ・はっきり言って申請前から信頼はまったくない ・信頼していない人に易々と有給をあげたくない ・今回休んだら今後の仕事にも支障が出る ・給料やボーナスに影響が出る事も覚悟しておけ ざっとこのような感じです。 信頼がないと言われても、今まで忠実に仕事をしてきました。ただ1年目の時と比べると、やはりいろんな角度から物事を見るようになり、会社への不信感等を抱いていたのは事実です。多少それが伝わっていたかもしれませんが、しっかり仕事はしていました。 今後の仕事に影響が出るとは、私が居辛い環境が今後できるということみたいです。 接し方も変わるなど具体的に言われました。 私は今回の件に関して、別に時期を変更してくれだったら対応できました。 ただ、他の人が取れるのに、私は忙しい時期になるので無理という事と、人格を否定されたようなことが心外でなりません。 社長に相談したら社長は自分の仕事の管理ができるなら休んでいい、今回は休んでいいでしょうとのことでした。 私は有休をとります。5日間は認められなかったので、3日間とり、残りは欠勤にしてもらいます。 私がおかしいのでしょうか? もし訴えた場合、どうなるのでしょうか? 知恵を貸してください。 宜しくお願いします。
解決済み
なっている現状があるようです。 外から見ても、明確に分かるところは、部活や生徒指導・保護者との懇談は、正規労働時間を超えているとしか思えません。 これは「労働基準法」違反ですか? 土日も部活があり、部活手当は1ヶ月2000円程度で、どれだけ遅くなったとしても残業手当もありません。 部活が土日もあるので、実際週休なしです。 部活は、「部活好きな先生」「部活嫌いな先生」がいます。 本来、部活は教員業務に入っていません。やらなくてもいいと言うわけです。 得意な地域人材が、部活を指導するという手もあるような気がします。 労働基準法を犯してもよい労働者はいるのでしょうか。 法律違反でしょうか? 様々なご意見があるとは存じますが、 ・「違反である」 ・「違反でない」 ・もし、違反であるのなら、どうすればよいのか 詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願いします。
しです。 しかし、ちょうどその頃に実家の家族が、私が住んでる地域に旅行に来ます。その事は移動が決定する前から会社の部長に報告済みで、その頃までは、会社は待っていただけると返事がありました。ただ、部長の部下である課長が、そんなのは理由にならないとして、旅行(3泊4日)の途中で、私の実家がある地域へ行けと命令があり、また、会社員なのに、家庭の事情で、会社の命令が聞けないのか!とか、私は、あなたを社会人としてガッカリしましたと、電話越し指摘されました。私はこれまで一か月に渡り何度か、その地域へ転勤をしたことがあり、その際はアパート賃の会社負担などはなかったですが、今回半年という長期に渡り転勤のため、アパート賃の負担してほしいと、嘆願書を社長や、課長、部長に提出しました。それに関しても、会社負担にさせるのか?など、色々文句を言われました。しかし、他の社員が、その地域へ転勤すると、アパート賃や移動手段などは全部会社が持ってくれます。私だけ特別な対応してとお願いしてるわけではなく、他の社員と同等に、してほしいとお願いしたのに対して色々苦言を言われました。そんな事があり、社会人として、一年前から計画していて親が元気なうちに旅行したり、アパート賃はださないし全部自己負担にするのって当たり前なのかが、わからなくなりました。また、その地域の社員達も、早急に社員がほしいとは言ってない事は確認できました。社会人として、当然の命令か、お伺いしたいです。お願いします。
備をしっかりすることです。 出かけるときは地図を出したり電車の時刻を調べたり、当たり前のことかもしれませんが、就職活動を通してきちんと下準備をしている自分に気付きました。高校時代にはマネージャーとして部活動の準備をしていました。旅行に行くときは電車やバスの時間、どのルートで回れば効率的かなどおおよそのことを調べています。友人の誕生日には何日も前からお店の下調べや参加者の日程調整などをしてサプライズパーティの計画を立てました。高校時代に培った補佐する力やしっかりと準備をすることで、貴社の基本的な部分を支えられると思います。
`) 昨晩路上にて接触事故をしました。 私が歩行者で相手は自転車です。 腕に痛みがあり、そのまま病院に行きました。 診断の結果骨折です。 一ヶ月近くかかるそうで、仕事も危ういです。 幸い加害者は保険に入っているそうで、彼方の家族も、御両親誠意ある対応のため此方としては治療費と接触時に壊れたものを保証して貰えれば良いと考えてましたが… …が!? …ここからが質問というか、悩んでいます…… 年末に向けて本職以外に派遣の仕事が出来なくなりそうです。 これって休業保証とか請求できますか? 勿論派遣なので仕事が出来なくても何の保証もありません… それから恋人との日帰り旅行やマラソン大会、通っていたジム内の運動イベント等も絶望です… 細かいことを言うのは好きではありませんが…事故により、年末に向けてのイベント等も全て白紙になりました…。 また、運動が趣味の自分にとっても動かせられないストレスがあります… こういった事例はどの様にすれば良いですか? 勿論運動も趣味程度でプロでもなく、派遣の仕事も予定は入ってますが、まだ仕事に付いてません。 しかし…狸の皮算用ですが、今後入ってくるだろうと思われた収入もなくなると計画していた年末の旅行も辛いです… こういったことも含めて保険会社に請求できますか? 何度も言いますが、加害者側は誠意ある対応のため此方としては穏便に済ませたいですが…心の底では怪我以外のダメージも有ります故に、複雑です。 そういった事を含めて慰謝料として請求は出来ますか? また、どの様な対応が好ましいですか? 本当に悩んでいます。 詳しい方、ヨロシクお願いします(´;ω;`)
ことから、スキー場やスノーボードメーカーに就職したいと考えています。 そこで、そのような業界でどのような仕事があるのか知りたく質問させていただきました。 私は外国語学部で機械系ではないので製造などの仕事はできません。 ご回答お願いします。
先日、某多言語スクールの事務受付の求人が出ていたので受けたのですが、落ちてしまいました。 こ んな風に外国の方が同僚となる環境で働くことができる場所といえば、どういうところが考えられますか? 自身の語学力を高めたいという打算的な部分は勿論ありますが、ヨーロッパの言語に浸りたいというのが本音です。 ただ、自身の語学力はそんなに高くありません…。
のは、やはり良くないですか? 今の職場に入って一年くらいになります。 要はお金がなく、毎月ギリギリで生活してます。 足りない分は、少ない貯金を少しずつおろして、貯金は減るばかり。 貰うばかりで、悪いと思いながらも、職場のお土産を買うまでの余裕はないし、買っていく気になりません。 もう少し細かく書くと、給料をもらった時点で、これは何のお金、これは食費など、最初に全て分けて、実は少ない給料ながら、どうしても行きたいお芝居やクラシックコンサートなどのお金も分けて、実は見に行っています。 でもこれは内緒にしています…(;^_^) なので、予定外の出費が出ると計画が狂うのです。 それとも、それでも「職場のお土産」の分の費用も作るべきでしょうか…? 以前の職場では、お金があった時は、出かけると大抵お土産を買ってきていたのですが…。 職場の人は、私がお金のないことは知っています。 でも、安い給料でどうやりくりしていけるのかと思っているみたいです。 1人暮らししてるし、車もあるので…。 とにかく私は、超ギリギリでやりくりしていて、欲しいものは後回し、食事も貧乏料理なんですが…。 でも、お土産くらい買えないのかと、きっと陰で言ってるのかもしれないし、私がどこどこ行ったと滅多に言わないから、そうは思っていないかもしれないし…ですが…。 お土産の費用、作るべきでしょうか?
して複数回の面接などの選考に通過し内々定の連絡が企業からあった学生さんもいれば、 世界規模での新型コロナウイルス感染症の拡大の影響で今後事業計画の見通しが立たないなどの理由で旅行業界や航空業界などにおいて応募先の企業から採用活動が中止あるいは中断になったとの連絡により精神的にダメージを受けているという人も少なくなさそうです。 このような状況にある学生さんへのアドバイスとしては「違う業界や業種を探してみるのはもちろんのこと、大学の設けるキャリアセンター(大学によっては就職課や就職センターと呼称する場合もあり)に電話またはメールで相談してみる」というのも一つありそうですか? (例年だとこの時期はそもそも就活自体終了しているはずなので危機感を持った方が良いのではと考える人はいそうです)
・文化体験」の欄ですが、自分は中学生の時しか部活をしていません。 履歴書には中学生の時のことでも書いて良いんですか。
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