職場で色々あり体調を崩してしまい、適応障害の診断書が出たので7月29日付で退職願を提出しました。 体調が落ち着いたらまた働きたいと考えています。 失業保険の受給は90日あり、45日を残しての就職で6月に再就職手当を受け取っています。差額を支給してもらえると聞きました。この場合は再就職先の離職票が届いてからの手続きになりますか?離職票の送付が1ヶ月は先になると言われています。前回の退職は整形外科からの診断書が出ての退職で特定理由離職者に認定されていました。今回差額の支給は遅くなりますでしょうか。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10263153020
解決済み
め先日、大学病院に紹介してもらいましたが、特に診断、通院を言われずに終わりました。 2ヶ月経ち、立ち仕事が辛くなったので退職予定なんですが、失業保険の特定理由の医師の診断書だけ記入してもらいに再診してもらった場合、記入してもらえるのでしょうか? 最後の通院から期間が空いていますが、ハローワークでは特定理由にしてもらえるのでしょうか?
たので職場に連絡したら、 重い作業はやらなくていいから来てくださいと言われました。 小さい職場で少 人数で回してる職場だから仕方ないと思うのですが、これは行くべきですか? 仕事は介護デイサービスです。 腰を痛めた原因は、断定はできませんが仕事中によるものです。咄嗟に転倒しそうだったご利用者さんを抱えた為、ズキッときました。
受けました。ただ、入社のためのX線検査が来週にあり、整形外科の医者からは胸部圧縮するX線検査は避けるべきと言われているそうです。胸部圧縮のないX線検査、もしくは代替できる検査はあるのでしょうか? ちなみに、この健康診断は正当な理由なく拒否できないため、また会社に豊胸整形手術と打ち明けるのもためらっていて、悩んでいます。 いいアドバイスをお願いします。
看護学科に通っています。 もちろん学校で習うのはふつうに看護師になるための実技、患者さんのアセスメントなどしています。実習もいろんな科へ行きます。 しかし大学病院に美容外科はないですし、美容外科で実習することはありません。 美容外科で行うことが治療でもなんでもなく、ただ綺麗になりたい欲を満たすだけだとわかっているので、学校の友達に美容外科で働きたいとは決して言えません。回りは純粋に病棟で働く看護師になりたいという子ばかりです。 偏見の目で見られるのもわかっているので看護師免許をとれたら2年ほど病棟ではたらき、その後美容外科で勤められたらいいなと思っているのですが、みなさんは美容外科医や美容外科の看護師のことをどう思いますか?収入がいいからお金目当てだと思いますか?
いと思っているのですか、夜勤が怖くて嫌です。 夜勤は看護師にあって当たり前だと思うのですが‥(ーー ;) 美容系(メイクアップアーティストやビューティアドバイザー)でも悩んでいて、できれば収入が安定している看護系にしたいと思っています。 受験生ということもあり早く夢を見つけたいです。 回答よろしくお願いします!(^_^)
をはじめました。 受付業務とカルテ整理ということで採用されました。 しかし勤務して3日目から仕事内容が変わってきました。 私は医師の資格も看護師の資格もありません。 今日いつものように受付とカルテの整理をしていたら、 看護師さんに呼ばれ、レントゲン撮影のやりかたについて指導されました。 今日初めて聞く専門用語や、カメラの位置や 撮影する機械…。健康診断でレントゲン撮影は受けたことがありますが、 機械をじっくり見たこともなく、今後はひとりでこの業務をやってほしいという 要望が病院側にあるようです。 レントゲン撮影をする人には資格が必要だと思うのですが、 私のような全く資格のない者が行って大丈夫なのでしょうか。 また、もしこの行為が不正だったとして、そのことが発覚したら 私は処罰の対象になるのでしょうか。 今日3時間ほどで一通りの作業を教えられましたが こんなことが私にできるのかとっても不安になりました。 このままレントゲン撮影を本当に行って大丈夫なのでしょうか。 どこに相談したらよいのかわからず知恵袋に書き込みました。 どうかアドバイス、ご意見をお願いいたします。
重いものを大量に持ち、踏ん張り運ぶような肉体労働してます 同じ職場の人が50を境に人工股関節になり 他の人も股関節手術しました 私もあと10年経つ頃には同じ目に合います いまも腰痛や股関節周りの痛みで整形外科に通ってます 家業なので転職するわけにもいかないし 私は肉体労働しかできる仕事がありません 今できる予防法はないものでしょうか またはそんな手術することになれば生活を保証してくれる保険などありませんか? 私はadhdで障害者手帳もちですが年金はもらってません 保険も限られ先が不安でたまりません 何か希望の持てるアドバイスを頂けなら幸いです
回答終了
故~現状を説明しますと、去年5月に勤務中に追突され、腰椎捻挫にて労災認定され、休業補償を貰いながら整形外科で治療、リハビリを1年1か月続けました。 休業補償支給開始から約1年の時点で労基署から調査が入り、担当医へ書類で怪我の具合等の調査が入り、約2か月の調査期間の後、労基署から連絡が来ました。 その時点で4月~6月の3か月分の休業補償請求分は調査の為支給保留になっていました。 労基署からの内容は、 「労災での治療は期限の1年半が経過するまで認める。ただし休業補償に関しては、以降請求しない事を条件に、既に請求済みの3か月分を支給する。もし今後も請求する気がある場合は、面談など更に調査をする必要があり、その結果、現在請求済みの分も不支給になる可能性もあるので、ハイリスクハイリターンです。ここは、司法取引ではないが、以降の休業補償請求を諦めて現在請求分を受け取り、治療だけ継続でもいいが、ここで後遺障害認定請求されるのも手ですよ。」という内容でした。ここまでで今年の7月中旬の話です。 私はその提案通りにし、請求分の休業補償が振り込まれました。しかし、怪我に関しては、実際にまだ痛みが残っており、5分以上の直立や歩行が困難です。スーパーに買い物に行く事はできますが、必ずカードに掴まってないとすぐ痛みが出て立っているのもつらく、また日常の家事でも、洗い物は流し台に肘をつきながら休み休みでないとできず、洗濯物を干す時もベランダの前に椅子を置き、痛みが出てきたら椅子で休憩しながら、シャワーも立ってするのがツライので椅子に座って浴びています。 なので治療は続けたいと思いましたが、通っていた整形外科の担当医からは、調査が入った時点でもうウチでは労災での治療はお受けできませんと言われていた為、別の病院を探しましたが、期間が長い為かなかなか見つかりませんでした。 よって労災での治療継続を諦め、後遺障害認定請求をする事にしました。この時点で8月頭で、書類を集めたりの準備で8月末に書類を労基署へ提出しました。 その後9月20日頃労基署から書類が届き、10月8日に面談をするので労基署へ来るようにとの内容でした。 担当医に書いて貰った後遺障害用診断書には、 「既往症無し。治療を継続するも疼痛の残存があり、5分以上の立位保持困難を認める。下肢症状は認めないが、歩行にも疼痛を伴い、日常生活に制限を認める」との内容を書いて頂き提出しています。 そこでここからが質問なのですが、労基署での面談時、言った方がいい事、言わないほうがいい事、その他注意点等のアドバイスがあれば、お願いします。また、現状と診断書の内容から、認定される可能性はあると思いますか? 宜しくお願い致します。
ました。 その後胸ぐらを、つかまれ、顔面へ殴るフリ(寸止め)を3回されました。 まず、胸ぐらをつかまれた事に関しては、暴行罪で警察が、動いてくれますでしょうか? 後ろからぶつかられた件は、傷害罪で警察は動きますでしょうか? その時は当事者同士二人しか、いなくて目撃者はいませんが、録音しており、「お前は会社にこなくていい」と言われたり、様々な罵声が、録音されています。こちらも脅迫罪で警察は動きますでしょうか? 被害届を警察に出す時に弁護士と行った方がよいですか? 今まで様々な精神的なパワハラは受けており、起訴に持っていきたいのですが、どの様にすれば、起訴にもっていけますか? 相手は私の同僚で8歳年上です。今まで、その様な事をしていましたが、みんな泣き寝入りで辞めていきました。 泣き寝入りしないように前科を付ける事は可能でしょうか? その人は恐らく初犯です。 注意、勧告で終わってしまいますか? 千葉県在住です。 刑事事件に強い弁護士集団がありましたら、教えて下さい。
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