る時間外請求は、会社に着いてからなのか、それとも、携帯で連絡が入った時点からなのか、どちらでしょうか? 私としては、「来い!」と連絡が入った時点で会社の指揮命令があったとして、その時間から労働時間になると思うのですが···。 因みに待機手当としていくらかは出ています。
解決済み
の違う部署の人と配車の事で会社の携帯電話で話しをしました。 翌日、私の上司から配車の事で違う部署の人 と勝手に話しをするな!と電話がありました。 違う部署の人が私の上司に配車の事で電話がありその様な内容はこちらヘは言うてこないで!とクレームがきたと。違う部署の人とは仲良い人なので本人に聞いたらそんなん電話する訳ないやろ!と言われました。 私の上司が電話で話した内容、それもびっくりするくらいそのまんまの内容を書面で送ってきたのですが私の上司が電話の内容何故知っているのか不思議でなりません。会社の携帯電話なので通話内容覗く事って出来るのでしょうか?長くなりましたがそんな事が出来るのか、又もしできたらその事で訴える事って可能なんでしょうか!教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願いします。
回答終了
など教えてください。
した。大丈夫でしょうか?
ほうが良いのか迷っています。 後輩の子がしたことなのですが、 ・人にビールをつがない(気がつかない) ・外部の企業のアドバイザーの方の奢りの飲み会で一人で牡蠣や海老を注文し七輪で焼いて一人で食べる ・会社の飲み会中かなり携帯をいじる ・人と積極的に喋ろうとしない ・先輩や上司が気をつかって話しかけても「はぁ」「どうなんでしょう」と話を続けようとしない などです。 後輩はもともとあまり喋るタイプではなく沈黙を苦痛に感じない子です。 飲み会の経験が少なく、分からない、知らないといった感じです。 今は社会人2年目だし、あまり社会人の雰囲気がないのでかわいいかわいいと周りからは接されております。 (極端に甘やかされたりしているわけではなく、 作業が遅かったり同じ内容の質問を何度もしても許される程度です) 私の会社は50人程度の小さい会社で上下関係に厳しいということはないのでいいのですが、 お客様や外部の方がいるときの飲み会もあるので心配しています。 今は良いかもしれないけれど、あと1・2年もすれば新人だからでは済まされなくなると思います。 仲の良い先輩として言うべきなのか、ただのお節介なのか判断ができなくなっております。 彼女の部署の上長が注意しないので私が言うのも・・・と思い言わないのですが 毎月飲み会があるのでハラハラしております・・・。 あと、私の会社では携帯サイトを作成しております。 後輩とは部署が違うので仕事内容はわかりませんが、飲み会やお昼を一緒にしている時も携帯をいじっているのですが 仕事なのかプライベートなのかもわかりません。 (携帯は彼女の私物の携帯です) 仕事の場合でも、会社での飲み会で携帯をいじるのは良くないと私は思っております。 彼女以外はいじっていないので。 私が固すぎるのでしょうか・・・。 アドバイスをお願いいたします。
あなたはメール派ですか?電話派(携帯・会社問わず)ですか。どちらを優先にするほうですか?
みたいです その研修中は携帯使用禁止や早寝、早起きが徹底され自衛隊みたいな研修らしいです 面接では一切言われませんでした 転職サイトのクチコミをしっかり見なかった僕にも落ち度はあるんですが、どうやら強制参加みたいです 同期が昨日のOJTの質問の際に「24時間携帯禁止ということは時間外手当もでますか」と質問したところ、でるわけない、みなし労働ですといわれたんですがこれってありですか
。 連絡をしたのですが 午前中が都合がいいので午前中にご連絡 お願いしますとお伝えしました。 お昼過ぎに知らない番号から 連絡があったのですが 知らない番号は基本的にでないので 派遣会社からの電話番号で連絡を 待っています。 今朝に8時19分にまた知らない番号 から連絡がありました。 派遣会社から担当員から連絡をしますと 言われておりますけど、携帯から 連絡してくる人おりますか? また、直接携帯から連絡は非常識というか まずは会社の電話番号から連絡してきて 自分が担当になります○○です 私の番号は○○になります これからよろしくお願いしますと言いますよね? 朝早くから連絡あったのですが、さすがに早すぎるので派遣会社ではないかなと思っています。 皆さんならかけ直しますか?
は上司の携帯電話番号でもよろしいのでしょうか??
週間で勤務地を転々とすると言う話は全くされず、「出張あるけど大丈夫?」と1度聞かれただけでした。携帯販売のイベントスタッフ として勤務することは全く話がありませんでした。 転職して入社初日から4日間鹿児島に出張してきました。indeedで掲載されている内容には福岡全域で勤務と書かれてあり、会社の所在地が博多駅前のビルとなっていましたが、実際は博多ではありませんでした… 最初の面接で本社所在地で面接予定でしたが、面接1日前に他の方の面接と被った為場所の変更があり、駅前の貸し会議室で面接をしました。 今振り返ってみると、同じ職種の別求人と見比べると務めている会社は求人内容が薄く、勤務内容がはっきりと明記されていませんでした…正社員として応募したのですが、 有期雇用契約になっていて、雇用契約書の勤務期間が空欄になっていて、他に渡された書類に朱肉のインクで汚れているものがあり、自分の扱いの雑さに辛くなりました。 正直、働いて2週間ほどしか経っていませんが、不信感が色々あり、辞めたいなと入社前から考えています。 転職活動が上手くいかなくて焦っていて、また最初の面接の時から決まりそうだったのもあり、妥協してしまった自分もいて辛いです。 最近、休日も仕事のことばかり考えてしまい、休んだ気になれず寝ても疲れが取れません。睡眠時間も減りました。 ストレスか分かりませんが、前髪の生え際が以前よりも少し薄くなったり、ものもらいができてなかなか治らなかったり食欲が増してきたりしてます。 このことを家族に伝えたところ、転職は運だからそういう会社はとっとと辞めるべき。辞めて次を探せと言われました。 こういう場合は仕事を続けた方がいいのでしょうか…? 仮に仕事を辞めた場合は甘えになるのでしょうか…? ご回答よろしくお願いいたします。
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