のことですが 上司から『マニュアルに書いてあることをそのまま読まないで自分の言葉でお客様 に説明したほうが相手に伝わる』と言われましたが その真意にピンときません…………嘘でも言えということでしょうか? 例えば補償内容の一つに『自転車賠償責任補償特約』がありますがこれを、お客様に説明するとき 私は以下のような言葉をマニュアルを読むように一字一句間違えずに話しています (敬語で話す以外は読むようにそのまま話していました)↓ 自転車の事故により、法律上の損害賠償責任を負ったときに1事故につき最高5,000万円まで補償します(対人・対物合計)。 •示談交渉サービス付き。 •ご家族が自転車を複数台所有していても補償します。 ※ 原付自転車は対象になりません。 ※ 全労済のマイカー共済を複数台お持ちで、かつ主たる被共済者が同一の場合、「自転車賠償責任補償特約」 を付帯されると、補償を重複してご契約いただくこととなり、補償金額の限度額が変動します。 ご契約内容について、ご希望の補償範囲(補償を受けられる方の範囲)、補償金額となっているか十分ご確認 いただきますようお願いいたします。その他、補償範囲等詳しくは全労済までお問合せください。 しかし上司がいうにはマニュアルに書いてあることをそのまま話すとお客様に良い印象を与えないというのです 『内容を”自分の言葉”で話してください』と言われますが私には今一つピンときません
解決済み
給付に対する不法行為ではないでしのうか? この度会社を長期休職し休職期間満了により先月退職しました(就業規則上は解用)。 退職手続きの際に総務担当者より「失業保険は2年間給与払いがないため対象外!」とはっきりと言われました。その後先月28に雇用保険資格喪失証明書が手元に届きました。ハローワークでいろいろ相談したところ失業保険申請には「算定対象期間及び受給要件の緩和(4年間)」があることを知りもう一度会社へ掛け合うと10付けで離職票を発行してもらい11に手元に届きました。 退職理由が自己都合以外となり失業保険受給までの待機期間は7日です。 今回雇用保険資格喪失証明書の離職票有無欄は「無」と印字されていました。 こちらから色々調べて再度依頼したから無事申請ができましたがこれは明らかに「雇用保険法第7条違反、および不法行為」ではないでしょうか? 本来であればしっかり対応してくれさえすれば先月28に申請が出来たと思います。 (11に仮受付は済ませました) よって2週間ほど失業保険をもらい損なっている状況です。 損害賠償請求は可能でしょうか? また雇用保険法違反については労働基準監督署へ報告すべきでしょうか?
回答終了
しました。 こんな過剰の業務量の会社は続けられないと思い辞めました。 次の仕事がなかなか見つからない不安のため、失業期間中に病状が悪化しました。 負荷の軽い今の会社が見つかってから病状は回復しましたが、まだ治療が続いています。 高額の治療費と収入ダウンの損害があります。 前の会社に対して損害賠償請求をしたいのですが、どのようにやればいいですか。
退職も大丈夫と言われました)会社から損害賠償ではなくマイナスの給料明細を渡されました。 内容は出勤してない分のマイナスと社会保険や住民税のマイナスまでは分かるのですが 1ヶ月分さらにマイナスと出てない日の通勤費やら食事代が出てない日の分さらにマイナスされているめちゃくちゃな内容でした(昼食食べてない) 労基にその明細を持っていき相談したところ確実に払う 社会保険、住民税だけ入金してあとは払わなくていい明らかに内容がおかしいと言われました 請求書(?)はただの紙1枚です 「裁判とか起こされないでしょうか怖いです」と言ったところ労基の人からは10数万で裁判なんて起こすアホはいないと言われたのですが 日々不安な中転職先で働くのも怖いです ほんとうに大丈夫なのでしょうか もっと確実にするためには弁護士に相談した方が良いのでしょうか
迫 転職した会社があまりにもブラックで、、行くのも嫌になり研修3日の朝に電話で退職を伝えました。すると『損害賠償請求、家に電話してやる、覚えておけ』と30分以上怒鳴られ脅迫され、最後に『次の日に退職手続きをしにこい』と言われました。 私はもう精神的にもまいってしまい、行きたくありません。すごく怖いです。(辞める人が多いからと2ヶ月は保険等には各自です。) 結局怖くて退職手続きにはいきませんでした。自分のしている事は許される事ではないことは充分理解しています。こんない怖いと思った事ははじめてです。。 私はこの後どうすればいいのでしょうか。。。損害賠償を請求されるのでしょうか。退職届をだしていないままちゃんと退職できているのでしょうか。 給料はいらないです。それよりも怖いです。 初めての転職です。 前の会社は4年いました。すぐ働いたので失業保険の手続きはまだです。
をして傷みが続いており転職先にその旨を伝えると二週間は社会保険に加入せずパートとして採用してお互 い様子をみようと言うことになりました。 そこで今回、実際に働いてみて働けない事はなくとも非常に身体が辛くお断りしようと思っています。 ただ、人材紹介会社のどうにかそこで就職して欲しいと言う電話が頻繁にかかり対応に困っています。 そんなに人材紹介会社は介入してくるものなのでしょうか? そして、そこにどれだけのお金が流れているのか知りたいです。 正社員として採用される前に病院から人材紹介会社に報酬が支払われているのかも気になります。 今回初めて人材紹介会社を利用してごり押しした感じが拭えず、不信感を持っています。 稚拙な文章で上手く伝えられませんが、詳しい方がいらっしゃいましたら回答お願いします。
昨日の夜も眠れませんでした 今すぐにでも会社から立ち去りたいです… ボーナスをもらうまでがんばろうと思って今日も会社にきましたが すでに心おれました 今すぐ辞めちゃってもいいですか?
//detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12107364227 で給料が未払いであっても銀行に振り込めば支払う必要はないと? 郵便局で私は時給制契約社員として勤務して解雇予告通知書を貰い失業保険は自己都合で3月31日で退職しました。 3月で給料の未払い 有給残日日数28日で会社側が残日日数24日しか使わせないで有給休暇4日間損失しました。 ハローワークで離職票2の自己都合から会社都合に変更できるなら会社に来てくれる言われましたが会社が指定した日に出勤をしなったのでその日の給料は不払いで有給を使わせないと会社に通告されました。さらに電話で会社に未払い賃金の話を持ちかけたところ「すでに給料を銀行に振り込んでいれば給料の未払いが発生しても債務が発生しないので遅延損害金支払う必要はない」と言われました。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12107364227 の回答者様が言われたとおりに給料が未払いであったとしても銀行に給料を振り込んでしまえば遅延損害金(損害賠償)を求めて地方裁判所で裁判を起こすことは無理なのでしょうか?泣き寝入り仕様がありません。会社が銀行に給料を振り込む前に地方裁判所で裁判を起こして損害賠償(遅延損害金)+精神的な苦痛の対価・慰謝料を求めるべきなのでしょうか?給料計算については会社に行った日数を給料としてもらっているので給料の金額はわかりますが、失業保険を3月中に自己都合から会社都合にすでに変更していますが、会社の方から給料の未払い分のお支払いには応じないと言われました。失業保険の離職票2は自己都合の時のものをコピーして残しております。離職理由を訂正した離職票2も所持しており、地方裁判所の裁判の書類として提出するつもりです。しかし、給料を振り込んでいれば未払いであっても債務が発生しないので遅延損害金を求めることができないと会社に言われましたが裁判を起こす場合は未払い分 遅延損害金(損害賠償)を請求する理由で裁判を起こすことは可能なのでしょうか? ※文章中配慮のある文書を正確に書くことが出来なくてすいません。(泣)裁判が無理なら泣き寝入りが通りません。 参考の図面も作ってみましたが、画像が小さいので拡大表示されるようにしておきました。
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