す。 5年働いていて、精肉でチーフ補佐をしています。 田舎の小さいスーパーで働いていましたが、経営難で北陸の大手スーパーに買収されました。 大手の子会社になることによって、今まで曖昧だった有給残数が30日あることがわかりました。 今年の有給付加日16日を合わせてですけど(笑) 夏のボーナスの支給日が7月中旬になります。 スーパーなので8月のお盆の時期は大変忙しくなります。 辞める理由: ①大手の子会社になるので、月給が3万減って16万になること。手取りが12万とか生活できないので…。 ②4月に配属された店の直属の上司が人を注意するとき胸倉をつかんで思いっきり怒鳴ること これはパワハラですよね。精神的に参ってます。 上司が怒った理由は、自分にも怒られたことに対して非がありますが、それにしても酷すぎる。今では、イエスマンです。 上司は34歳の大人ですがもう少し、違った注意の仕方を覚えてほしいもんです。 質問です。 ①ボーナス支給日の翌日に退職願を出して、翌月の8月31日に仕事が辞めれるのかどうか。 ②有給の完全消化のことを考えると、丸々1ヶ月の有給になるので、8月1日で辞めることができるのか。 ③②で退職願を受理されなかった場合は、受理されるまで、働くことになるのか。 私は、社会人になって初めて辞めるのですが、いろいろアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。
解決済み
。 今月いっぱいで会社を退職いたします。 今の状況の場合どうすればいいのかご相談させてください。 8月で30歳になる男です。前職は給与が少なすぎたため退職いたしました。生活が出来ないほどの低給与でした。手取り12万ほどで、賞与も年間15万ほどでした。 今月は有給消化中でしたので就職活動をしていました。 しかし、なかなか上手くいかず、一社内定は出ましたが最終選考で行きたい部署とはちがう職種を提示されましたので辞退しました。 ただ、その後もうまくはいかず、やりたい仕事は面接で落とされ続けてもう今月も終わりそうです…。 今後もゆっくり探したいのですが、今の住んでいるマンションが会社の借上住宅のため今月出なくてはいけません。 実家は隣の県です。無職なので新しい住居は借りられないでしょうしお金もないので実家に引っ越そうと思っています。 問題は家具です…。洗濯機やベッドなど置いておけるスペースは実家にはありません。 でも、やりたい仕事はなかなか募集がないため、実家より比較的都会であり仕事も多い現在の住居付近に戻ってくる可能性が高いです。家具類を捨てたとしたらそのときにまた、買いなおさなければなりません。 お金もないので不可能かも知れません…。 もう、職種にこだわらず実家付近でさがすべき? 仕事を選んでいる場合ではないのでしょうが、もう仕事を辞めたくはないので出来るだけ自分に合った仕事を選びたいです。 ただ、お金はないという…。 いろいろな悩みが重なってもう疲れてしまいました。 何かアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
5月で派遣終了となり、次の仕事を探しているのですが、どうしても次が見つかりません。 今年で32歳。派遣としては限界だと思うのですが、正社員でももう20社、派遣では社内選考で70件近く落ちています。 今まで、一ヶ月開けずに次の仕事が見つかっていたのですが。 どうしてもどうしてもきまらなくて。 落ち込んでいます。 大分、落ち込んでいます。 今日もこれから別の派遣業者に登録に行きますが、それさえ不安です。 前回の職場で酷いパワハラにあい(私が動くよりも先に、あの状況は問題ということで、他の社員さんが動いてくれました)、仕事にだんだん行けなくなり、過呼吸や目眩、吐き気などで通院もしましたが、うまくなおりませんでした。 派遣会社の判断で職場環境に問題有りと言うことで、同じ時期に入社した同社の派遣さんと二人、同じタイミングで早期終了となりました。 仕事が決まらないことにも焦ります。 しかし、仕事が出来るのかも悩みます。 傷病手当は、昨年、数日間国保に入った関係で、退職した今受けることは出来ません。 ・・・・はたらくしか、ないのですが。 しごとがきまらなくて。 失業保険が出るそうなので(会社都合なのですぐに)すが、それでもなんででしょう。 不安が、どうにもならない不安に襲われています。 もうどうしたらいいのかわからないです。 まとまりのない文章で、ほんとうにすみません。 実家に帰ることも家庭の問題で困難で、同居人がいるのですが手取り12万ほどの派遣なので、彼に同行して貰うことも難しく、加えて生活保護も困難かと。 いやもうなんだかとにかく混乱していて、まとまりのない文章でスミマセン。 不安で涙が止まらなくて。 死にたくて仕方が無くて。 仕事が決まらないから不安なのかなんなのか。 お医者様は薬をくれるだけでらちがあかず。 もうほんとうに。 死ねるなら死んでしまいたいと思うのですが。 すみません。 こんなところで。 こんなにこんらんして。 ちえぶくろなのに・・・・。ほんとうにすいません。
他各種手当て残業代8万程で総支給24万程です。 手当てと言っても毎日3時間程残業をして 月々8万円程の残業代でなんとか手取り18万程にできている感じです。 毎月出勤日が21日なのですが 今月は勤務形態を変えられ、1日~31日までで残業無しの17日勤務の予定になるのですが、 今月は残業代が全くないので総支給が15万も いかないと思います。 それから税金関係引かれるので生活出きるか心配です。 この場合 基本給を下回った支給額になることはあるのでしょうか? それとも、基本給と言うのは最低でも、 12万は保証しますよと言う物なのでしのうか?
回答終了
る求人は、月収15万です。 大学をでて、月給15万て少ないですよね…手取りだと12万くらいでしょうか… 大 学では植物関係を学んでいたのですが、今就いてる仕事はまったく関係のない企業です。 転職しようと求人を見ていたら、お花関係の仕事(栽培管理)の求人があったのですが、やはりそういうところはお給料が少ない割に肉体労働で大変って聞くし…しかも契約社員… 私自身としては、肉体労働なのはある程度 覚悟していますし、仕事内容的にはやってみたい気持ちがあります。 しかし母に相談したところ、「そんなアルバイトみたいな仕事!せっかく転職するんだから、もう少し体に負担の少ない仕事にしなさいよ」と言われてしまいました。(今の仕事が肉体的にキツイことを知っているので…) 私の人生なのだから好きなようにすればいいのかもしれませんが 確かに大学まで出しておいてもらって…と思うと自分でも両親に申し訳ない気持ちがあります。 母に言われた言葉も引っかかっていますが、 私自身、前職の給与の方が高かったこともあり、やはり給与のことが気になります。 長く勤めたいという気持ちもあるので、契約社員というのも引っかかるし、 やはり給与が少ないのは、今後の人生を考えるとちょっとアレかな…と思ってしまします。 貯金もしたいので… また転職するなら、給与は安くても土日休みのところにしようという考えもありました。(大学の友人や高校の友達もほとんど土日休みなので) しかし今見ている求人は、また土日休みじゃないし給与も少ない…(いちお年間休日数は今と同じ100日程度です) 【給与は今より少なく特に興味もないが土日休みの仕事】 【給与は今より少ないが興味のある土日休みじゃない仕事】 みなさんならどちらを取りますか? 人によって大事にしたいもの、優先したいもの、価値観が違うので、上記の条件における二択ではお答えづらい部分もあるかと思いますが、何か意見を頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
きたから途中辞め」ということは一切していませんが「もともと短期の仕事を期間満了でやめた」というものが重なり30歳にして転職回数は6社目です。 5社目までが派遣、アルバイト。6社目で初めて正社員です。 今まで上記以外の理由でやめたものは3つあり、 1,就業先の閑散期で”次が決まればうちを切り上げて早く移って構わない”と言われて退職が1か月早まった 2,就業してみると、あまりにも環境が悪く派遣会社を通じて話し合った結果、 「最初は1か月更新、次は2か月更新」の合計3か月の派遣だったが最初の1か月でやめた。(事情を話したところすんなり承諾されたのでとんでもない理由ではない) 3,長期の派遣に就業した。そこはだいたい9‐12か月くらい勤めてやめる人が多い。コロナの影響が様々なところに出たため、7か月で退職。(当然2か月以上前に職場に通知) 現在の正社員の仕事は募集要項を見て、実際に採用面接でお話をお伺いし、 「未経験の職種だけれども、きっとできる。挑戦したい」と思い応募。 「転職歴多いけど長く続ける意思はあるか。」とだいぶ圧迫面接されましたが当然その時は続けたいという意志があり、「こちらもやめたくありません」と主張し採用に至りました。 ところが、、、 「実力でやめた人はいない」「昨年採用された人でやめている人のほうが少ない。みな実力でやめているんじゃない。持病があったり、ご家族の介護でやめている」と説明を受けました。 先日既契約へ、担当者変更のあいさつに行くと、、 「みな3か月でやめる。」「1年半で4人担当者が代わっている。」といわれてしまい、、 3か月で退職、ということは計算すると入社してすぐに配属される研修室、ここを出た後にすぐ辞めている、ということになります。 この仕事にはノルマがあり、それがこなせないとお給料が手取り12万以下になります。 すると「お給料的にやっていけない」という理由でやめるのではないかと思います。(つまり実際には実力) そこで私は悩んでいます。 1,できるところまでここに残り肩たたきにあったり、お給料激減になったら次に行くか。 →そうすると退職理由は「途中辞め」ではなくどうしようもない、ということになりますが、、、 転職活動してすぐに見つかるとは限りません。間が空いてしまうと金銭的に困窮。またブランクがあると就活に響く気もします。 とはいえ0円ではなく10万でも貰えるならいけるかな、、とも思いますが、、 噂によると「肩たたきにあっている人もいる」とのことで急に残れなくなるのか、、と心配ですが確認する術はありません。 2,いまの仕事があるうちに次を探し見つかればやめる →収入確保、ブランクを作らないという点では確実です。「皆3か月でやめる」ということでしたがあと3か月間は確実にいられます。首や減給はありません。 ですが、今お給料も確保されている中で「やめます」とはいいだしづらいです。。。 あともう一つ悩むことがあり。事情がありもしかすると再来年の3月に(つまり次の次の3月)仕事をやめる可能性があります。(まだ全然わかりません) それと「この仕事がいいな」と思うものがあるのですが、、それが「半年間は契約社員。そこからだいたい9割以上が1年以内に正社員」というものです。 それを考えると早く次にいき、少しでも長くその仕事を続けるほうが「ある程度以上働いた」という履歴を作ることができます。今の仕事を粘るだけ粘ると中途半端なものが2つ、ということになりかねません。(今の仕事を半年間。次の仕事を半年契約社員、8か月正社員、、とか) 現状、私の今の仕事はテレアポで新規開拓し、アンケートなどを通じて近づいていき、商品提案。とかですが、、 新規開拓や、どういうところをターゲットに電話をかければいいのか、が結構下手なんじゃないかと思います。 商品提案もほかの同じくらいに入社した同僚のほうが上手な気がして、、 正直この仕事は無理なのではないかと悩んでいます。 皆様ならどうされますか? お知恵をお貸しください。
便局の配達(時給制契約社員)、将来正社員になれる見通しが不透明で3年半働きましたが正社員目指してハロー ワークで職を探しました。 在職中の時に、転職期間二ヶ月くらいして一社採用報告がありました。 条件も福利厚生、保険、給料問題なく、承諾して入社まで至りました。 そして一ヶ月くらい、仕事は大変だけど地道に地道に頑張っています。 転職先は、今までと違って経験がない上に予想以上の大変があり、こつこつ技術は身に付いてきましたが大変な仕事なんだなと実感。 正社員で給料総支給22万ほど、ボーナス2~3ヶ月分、休日120日、昇給必ずありな条件です。 前の郵便は時給制で時給1260円ほど、賞与年間20万、昇給最高時給1560円、正社員になったら一気に下がって手取り12万とか。 しかも年末年始休みなし、雨の日雪の日どんな日でも配達。寒い暑い当たり前。 今の仕事、屋内でエアコン掛かり設備がいいし、作業道具共に会社負担、休み時間しっかり休める、残業代支給。 正直、前職と比べてもなんですが、転職できて良かったのですが、今日先輩に色々聞いたら管理職の人でも給料はそこまで高くないと言ってました。 先輩が過小して言ったのかもしれませんが、先輩が給料良い企業と比べてるのかもしれませんが、ちょっと期待が下がってしまいました。 今の会社に今は分かりませんがずっとは勤めていきたいです。 中小企業の製造業は管理職になれても、業績がアップしたら給料などは年収600万くらいにはなるのでしょうか? また郵便局で一生仕事するのと、製造業で技術を身に付けたりリーダーになったりするのでは、やはり製造業の方が色々と良いですよね? 転職して良かったと思いたいです。 アドバイスお願いします ※長文乱文失礼しました。
ましたが応募どれにするか迷ってます。 田舎で、46歳の母子家庭の中学生1人実家住まい、両親と同居です ①250人(男性 160 女性は80 パート10) 雇用形態: 正社員以外フルタイムパート 雇用期間:雇用期間定めあり 3ヶ月 契約更新の可能性あり(条件あり) ※雇用期間について 期間満了のさいに、能力に応じ常勤雇用(パート)の可能性あり ※増員募集 ※1日中顕微鏡検査仕事(車の小さい部品) 数年前にも募集あり人事にきいたら 中にはすぐやめた人、3ヶ月でやめた人、 今も常用フルタイムパートになって働いている人、 正社員になった人いると、 要はあなたの働き次第で正社員なれるかも、ただ、必ずではない、 正社員なった人はだいたい2年くらいで正社員になったとか ※いわゆる田舎の定着している名前も地元では普通にしれている企業です、なおかつ250人の従業員いるので、 下手に20人位の企業の正社員(求人に前年度賞与あるが何ヵ月とはっきり記載ないとか、 退職金ないとか昇給ない、とかの企業より ましかな?と) ただ3ヶ月で切られたら元もこもないですが、 でも正社員なれないといくら常勤雇用のフルタイムパートとはいえ、ゴールデンウィークや年末とか長いおやすみなると時給働きは収入の波がでて不安定かなとか、 皆さまなら ボーナスや退職金なくて、手取り12万でも20人位の企業の正社員ですか? または①のようなひとまず3ヶ月すぎて常勤雇用のフルタイムパート1000円の時給で残業なし、退職金なし、ボーナスなしでいつかなれるかわからかい正社員を夢みて、 250人従業員の企業ではたらきますか? どっちがよいですか? 20人従業員の企業の正社員 または 250人従業員企業の3ヶ月→条件より常勤雇用のフルタイムパート→本人の努力により正社員の可能性も!
仕事を今年2月に辞めました。辞めた理由としては給料が安く残業が多かったので体が辛くなってしまった事です。 毎日8:30〜21時までです。土曜日も休日出勤になります。 基本給13万円に皆勤手当2万円、住宅手当て2万円がつきます。 残業60時間して、手取り18万ぐらいです。 正社員で働いていたので厚生年金などひかれてこの給料はどうなのでしょうか? 求人票には残業25時間。昇給あり6千円〜1万円。賞与あり年2回4.00月てかいてありましたが、賞与・昇給はなかったです。 下をみれは残業代つかないところもあるからまだ残業代つくのはいい方なのかと思います。 みなさんからしたら、私は甘かったのでしょうか? 定時であがると手取り12万ぐらいになるので残業で稼ぐってやり方、またボーナスがないので頑張れなくなってしまいました。 みなさんならこの会社でも続けましたか? 回答お願いします!
から実行に移したいです! こんな私に意見や経験談をして頂ければありがたいです! 今年25の男です。仕 事:DTP オペレーター 勤続年数:今年で4年 給与:正社員ですが、時給です。もろもろ4万引かれて、手取り月12万~13万5千円くらいです。 ボーナスは夏17万冬21万くらいです。 田舎で一人暮らしです。 正直不安でいっぱいです…年齢的にも。 結婚等も考えるとこのままではいけないと強く感じます! かと言って、使えるような資格も有りません…ブライダル関係の仕事に憧れを持ちましたが、現実的に女性が多い仕事である事等から、今はとにかくどんな職種でも良いので自分に合う!給与が少しでもUPする仕事を探したいと思ってます!(>_<) どうか、この不安な気持ちを前向きに変えられる意見をください!m(__)m
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