あることを知りました。ドラマを見ていて思ったのですが、行政書士は本当にドラマのようにキラキラした世界なのでしょうか? 行政書士は都内だとどのくらいの年収なのですか? 行政書士以外で法律に関わる職業は他に何がありますか? 行政書士以外で法律に関わる職業の中でどれが1番良いと思いますか? 資格を取るのは、難しいのでしょうか? 行政書士になるためには、大学とか行ったほうがいいですか? 法律家とは何なんですか? 法律屋とは何なんですか? 法律家と法律屋の違いは何なんですか? 法律に関わる職業で法律家と法律屋に分けると、どうなりますか? たくさん聞くことがあってすみません。
解決済み
ませんか? どうやって職を見つけましたか? 沢山あって申し訳ありません。
のが苦手で言われたことが理不尽すぎても反発できずグッと自分の中で我慢してしまう性格で自分でもそんな自分が大嫌いです でもどうしても逆らえません 暇な時期になると人件費削減からか?私だけ店長から週4勤務や週3勤務にされてしまいます 他の方(10人)は気が強く店長に口答えもするから多分店長は勤務日数減らしてと言えないんだと思います いつも暇そうな日の前日になると私にだけ【明日休んで】【そんなに人いらないから】と 週5収入で考えてて生活をしているので収入減るのが辛いです 30年働いてきて勤務日数減らされるようになったのは今の店長になってからの2年くらい前からで それまではそんなことありませんでした 他の方は暇な日も週5出勤してます(世間話して時間潰ししてる) お客さんが少ないから店内にたくさんいても仕方ないしと私が店長の許可をとりバッグヤードの整理や地下倉庫の整理をしていても 他の人は店内で世間話をしたり私物のスマホいじったり、パソコンで発注してる素振りしながら仕事とは関係ない検索をしてネイルの画面だしたり、美容師の検索していたり 皆が涼しい店内で世間話して大爆笑して隠れてお菓子食べたり、堂々とスマホいじったりしてる中で エアコンのない倉庫やバッグヤードを真夏に汗だくで片付けてても 店長は無言で全く評価してもらえず理不尽に出勤日が減らされます 結局言いやすい人には勤務日数減らしたり【必要ない】とか言いたいことを言うけど 反発されそうな人が勤務中にスマホいじったりお菓子食べたり、世間話していても注意も出来ず出勤日も減らせない しまいには勤務時間中に外にあるコンビニにお昼まで買いに出たりしていても何も注意すら出来ずにいます 強く出れる性格の人がうらやましいです 店長がたまに意見言うとその100倍ぐらい言い返してるから唖然としますが 契約が週5でも非正規なので週3に減らされても仕方ないでしょうか? なんか自分だけなのが腑に落ちません
、とび職、工場、清掃、飲食、タクシー、介護、パチンコ、新聞配達、トラックドライバー、風俗、運送業、配送業 消費者金融 その他エトセトラ… じゃあ一体まともな職業って一体何なんですか? 具体的まともな職業の定義、まともな職種を知りたいんですが。
すが、これってfラン大学でも言える事でしょうか? 現在、偏差値の低い学校に通っているので進学できるとしてもfラン大学です。それなら、高卒で大手に就職した方がいい気がするのですが、実際どうですか? また、普通科なので工業高校よりは大手に就職できる可能性が低いですが、今年度の卒業生は一部上場企業に高卒で現場ですが、内定をもらっています。
か。 理事がすべて身内、総務部長は代表の母親。 何年も代表理事が変わらず何千万円もの報酬をもらってる様子。 (職員は年収300~500万円。) 個人のものを組合で買っているらしい。車や服。 代表に嫌われるとクビ。 職員の給料は代表の気分で変わる。 総代会を行わず虚偽の報告をしている。 法的にまずいところを教えていただけませんか。 そして、それをどこに相談すればいいですか。 証拠の取り方などもしりたいのです。 私自身クビになりそうなので、できる限り戦いたいのです。 よろしくお願いします。
んな資格があるのでしょうか? これからの時代、司法書士だけじゃ食べて行けませんか? 詳しい方、回答お待ちしています。
何ができますか?仕事ありますか?私はユーキャンで医療事務講座を終了しましたが、医療事務の仕事自体、パートの稼ぎでしかなく、もっと儲かる資格が欲しいです。
の、退職勧告である。全身の力が瞬く間に抜けていく。とっさに子どもたちの顔が浮かんだ。かすかな力を振り絞り、今後のことを尋ねた。 総務課長が苦笑いをしながら、「強く生きろ」と繰り返す。その言葉を聞くと、悔し涙が落ちた。社長らは、労働契約を解除する理由を告げなかった。それどころか、「辞表を書くように」と何度も促した。 事務職の正社員としてフルタイム(残業は月20時間ほど)で働く毎月の給与は、手取りで約19万円。年収は300万円に満たない。国から支給される児童扶養手当を含めてやりくりをするが、生活は苦しい。 この会社には、4年前にハローワークの紹介で中途採用試験を経て入社した。それより前の一時期は生活保護を受けることも考えた。 「ハンディがある私を採用してくれたことに感謝していた。だから、仕事はベストを尽くしていた」。 仕事上の大きなミスもなければ、上司とぶつかったこともない。考え抜いたが、辞めざるをえない理由が見つけられない。放心状態の母親を中学2年の長男が気づかう。「何か、悪いことをしたの?」。下の、小学生の子ども2人は重いぜんそくなどで苦しむ。 風向きが変わったのは、入社したときの社長が赤字の責任を取らされ、辞任に追い込まれたことだった。2カ月後、正社員が退職勧告を受けた。そのほとんどが「辞めさせられる理由がわからない」と漏らしている。しかも、会社から退職金が支給されることもなければ、再就職に向けての支援もない。 会社が辞めさせる社員を選ぶ際に、抵抗することなく、すんなりと辞表を出すタイプがリストに挙がることはよくあることだ。特に正社員の場合は、退職強要や解雇を不服として争うと、会社のほうが不利になる可能性がある。穏便に済ますために辞表を出すように仕向ける。 解雇になった後の数カ月間は収入がなかったが、知人の紹介で新たな会社で働くことができるようになった。パート社員(非正社員)として給与は月に10万円ほど。年収は150万円に達しない。子どものこともあり、短い時間しか働くことができない。 「生活は苦しく、限界に近い。だが、ハンディをいくつも抱える私をいまの社長は“誰でもそのような時期はある”と雇ってくれた。恩返しをしたい。子どもたちのためにも……」
んでいます。 アドバイスいただけたらと思います。 現在30歳女性正社員関東住まい学歴と資格は誇れるもの なし 勤続8年、受付、事務 、経理を担当しています〔小さな会社で営業以外の仕事はしています 月は20、年収310から330程度、ボーナスによって毎年変動あり、交通費別全額支給 不満なところ 残業代なし 有休は冠婚葬祭以外使えない 休日に出勤もたまにあり、〔代休なし、お金もでない 退職金なし 朝令暮改が多いので振り回される それによってたまにお客に迷惑をかける 残業は四ヶ月間は四時間ほどの残業、六時間の残業が一ヶ月間、あとの月は一時間の残業で定時に帰れません。 シフトがギリギリでいつ休みになるのかわからないので予定が立てられない 八月のシフトが八月入ってから配られたり、休みなのに、前日に明日出られないと声がかかる 良いところ 社保あり 近い〔一人暮らし 上目だけ仲がいい たまにしか飲み会がない 仕事内容になれた〔大変な内容もありますが、最低限覚えることはなし ボーナスあり 年に三回五日以上の休みあり 基本的に日曜日休みは固定である 派遣にしようかと悩んでいます。 派遣の方や経験者の方ご意見いただけたら嬉しいです。 ちなみに正社員の転職は年齢もあり結婚したら続けるのは考えていませんので足踏みしてしまいます。 正社員に転職したら同じ年収でもっときちんとした会社に勤めることは可能でしょうか?なら今がバカバカしいので考えてしまいます。 あなたは甘いという意見でもかまいません。
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