と嬢の風紀の事実をお客さんに話した、ということでしたが全く心当たりがありません。 風紀の事実は知っていましたが、お客さんに話したことはない、と言っても聞く耳持たず、それらしい別の理由もあげられて解雇は取消せないと言われました。 気難しい女の子なので店長がボーイに色管理するよう促していた、という話もあります。 解雇はどうやっても取消せない、と言われたのですが不当解雇だという気持ちもあるので自分のお客さんには名前を出して色管の事実込みで事情を話したいと思っています。その場合営業妨害や名誉毀損、ということにはならないでしょうか? そもそも店側のルール違反ですし、そんな書面も交わしていないですし、もう解雇されてるし関係ないとは思うのですが心配だったので質問させて頂きました。
解決済み
めは試用期間という契約で、8月から正社員雇用のはずでした。 8月、年金手帳を提出はしたものの 月末に受け取ったお給料では社会保険・厚生年金・家族手当は一切ついていませんでした。国保・国民年金は(二重に支払っても後で返ってくるのは知っていましたがお金が有り余っているわけではないので)支払っていませんでした。 会社に文句を言うと、来月清算するとの事だったので信じ、次も国保・国民年金は支払わずにいると、また同じ結果のお給料でした。そこから11月までずっとです。国保・国民年金からは督促状ご届き、相談に行って今は国保は分割で払っています。国保は一ヶ月で4万五千円。結構な額です。 国民年金は免除の申請を出しました。 結局、いい加減過ぎる会社に見限りをつけて11月の締め日で辞め、お給料がもらえなくなると困るので月末の支払い日まで待って、払ってもらえるはずだった厚生年金と社会保険、家族手当の金額を払ってくれと言ってみたら、「それが嫌で辞めたんでしょう?払えません」とめちゃくちゃな答え。 労働基準監督署に電話して相談したら年金事務所に相談して下さいと言われましたが、以前に年金事務所には相談しています。 一体どこに相談すればいいのでしょうか。本来なら試用期間も厚生年金と社会保険に入る義務が会社にはあるらしいですね。 会社の態度が悪すぎて腹が立っています。弁護士さんに相談するしかないのでしょうか? 因みに入社時の契約書などは書いていないためないそうです。そういうことに対して自分達が無知だったため、入社時に会社の本質を見抜けませんでした。
ail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10103714885 前回http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11103861236 今日、労働局から助言・指導という形で、社長へ電話していただきました。 私が伝えてほしかった事は、民法627条の事や 退職届を受理しないのはありえないという内容です。 あと、早期に自己退職扱いしてくれるのであれば有給の申請も取り下げようかという気持ちでいるということです。 しかし、労働局からの結果報告だと、一方的に言うこと言われて切られたようなカンジでした。 社長の言い分は、私を皮切りに他の従業員も辞めてったら困る(会社が成り立たなくなる)ので 退職は3ヶ月前に届け出なければいけないということを曲げるつもりはない、 就業規則にも書いてあるしその就業規則も監督署に届け出ているのになにが悪いんだ、裁判でも何でもうける!みたいな雰囲気だったそうです。 私から言わせれば、辞めようという気にならない労働環境を作るのも経営者の責任だと思いますが・・・。 やはり会社の現状からすると後継者を育てるための3ヶ月ではなく、辞めにくい状況を作っているだけのように感じます。 とりあえず、労働局での助言・指導ではこれ以上踏み込めないと言われました。 労働局の電話を一方的に切るあたりで、あっせんを申し込んでも拒否されそうな気がします。 現在 内容証明&配達記録で退職届と有給休暇申請をだして休んでいる状態です。 会社からのアクションはまだありません。 私の勝手な想像ですが、 就業規則にある「2週間の無断欠勤は懲戒解雇にする」という手段を会社はとってくると思います。 質問ですが、 これは正当な処分ですか? 懲戒解雇が不服な場合、また監督署か労働局に相談すればいいのでしょうか? それとも弁護士さんでしょうか? 一番気がかりなのは、次の職場が決まっているので 来月(1日からとは言いません)から勝手にそちらへ行ってもいいんでしょうか? 嫌がらせで年金手帳や退職にあたる書類を出し渋る可能性もあります。 それでも私は退社した事になるのでしょうか?
ております。 この場合、逆に、雇用契約書に支給無と記載されていたにも関わらず支給された賞与は返済義務が生じますか? 私の友人からの相談です。 以前に勤めていた、社員数名の小さい会社の使用者がいい加減な人で、給与、各種手当共、雇用契約書記載通り支給してもらえませんでした。しかしながら、雇用契約書に支給無し、と記載されていた賞与は支給されました。 もし、「雇用契約書通りに履行して下さい」との主旨で、支給されていない各種手当について支給を求め、話合い、或いは訴訟を起こし、元社員の主張が全面的に認められた場合、逆に、支給された賞与については、返済義務が生じますか? プラスマイナスの収支の面でみると、支給されるべきなのに支給されなかった金額がやや大きい程度です。 この会社では、その他にも、 1 パワハラ被害 2 非公式な解雇 も受けており、その件についても、法的な解決を図りたい、というのが本音です。 ですが、客観性の有る証拠に乏しく(録音等していない)、泣き寝入りするしかないのでは?という状況です。 情状的な解釈上、先方がまともな人だったら、多大な迷惑をかけた上で、一旦支給した賞与の返却を要求する、という事は考えづらいように思えます。ですが、もし、そのような要求をされた場合、「雇用契約書通りに履行して下さい」との主旨で訴えた立場上、賞与を返却しざるを得なくなるのでは?と、危惧しています。 退職後、接触を試みた事も有りますが、その対応には全く誠意が感じられず、憤慨しております。 なお、相談費用がかかる為、弁護士にはまだ相談していません。 1 法的解釈 2 一般常識的、情状的な解釈 両面から、アドバイスをお願い致します。
させて頂きます。 派遣会社なのですが、事務所はバーチャルオフィスを借りて面接は外で行っています。 彼1人でやっています。 資本金500万の会社で借入額は2000万程ある赤字会社です。 資格は、職業紹介と特定派遣のみで一般派遣の資格はありません。 ですが紹介予定派遣や一般派遣を行っています。 本人は登録させなければ、やってもいいと言っていました。 本当なのでしょうか? 取引先は上場会社です。 1人しかいない借金だらけのブラック会社と契約してこの上場会社は大丈夫なのでしょうか・・ しかも、ハローワーク経由で応募がくると新規採用として返済不要の助成金が出るらしく求人紙から来た子達を職安経由で応募させて荒稼ぎしています。口止め料として3分の1応募者にも渡していました。 本人は、これで借金返済できる!ちょろいもんだね。と言っていました。 現在は、人が増えてきてお金が回らなくなり他の銀行に融資を求めています。 会社に数万、個人に数万しかないのに、銀行は売り上げが見込めると、銀行の融資OKは出たそなのですが、書類審査待ちだそうです。 バーチャルオフィスでお金が借りられるのでしょうか? 銀行にはもちろん嘘をつき、見に来る際は1時間だけ部屋を借りてカモフラージュする予定です。 派遣先に未成年を10時以降まで働かせていました。 こういう問題は誰に相談し解決してもらえば宜しいでしょうか? 弁護士さんも色々いて、どこに頼べばいいか?わかりません。 アドバイス、回答、宜しくお願いします。
後の資格更新条件、診断協会活動費用等……………。 取得しても食えない資格……………。 何でこんなに大変なんですか? もう受験する気無くなりました!! こんな資格何故存在してるの?
を起こす場合 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1220800602 平成21年5月以降に 民事(小額)訴訟を起こした場合 裁判員制度(民間より6名抜粋)適用となると思いますが、 この問題について、 今 通常民事訴訟を起こすよりは、 裁判員制度適用後に訴訟起こすほうが、 まだ国民の関心が得られるので、勝訴しやすいでしょうか? また、あっせんや、訴訟は、 会社に在籍中でないと利用できませんか? 退職後に利用することもできますか? やはり 事を起こすなら、在籍中のほうが効果ありますか? 小額訴訟にした場合にも http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_04_02_02.html 会社側は、弁護士を連れてきたりするケースがありますか? また、対応する人物は、誰(どのクラス役職レベルの人)になりますか? (本社人事部なのか、支店長なのか、総務課長なのか、) 請求しようと思っている金額は、実損益 30000円程度と その他訴訟に要した時間交通費程度と 考えています。 労働基準局にはすでに相談しており、 あとは、あっせんか民事訴訟(費用500円くらい=小額訴訟のようなもの)と聞いています。 民事(小額)訴訟を起こすには、やはり弁護士を雇わなければなりませんか? そうなると弁護士代金も請求に入れたいと思います。 すんなり30000円を支払ってくれるのなら、 その他の諸費用は発生しないことになりますが、 訴訟が長引けば長引くほど 拘束時間や交通費なども発生してくると思います。 知識も薄い 素人なので、負ける確立が高いのかもしれませんが、 なんとも、このパートに対する手薄な、対応について 不服があります。 残業は減ったとはいえ、正社員の8時間は守られていて、パートは、実働4時間から、マイナスという扱いが、 不景気だという理由でまかりとおる世の中なら、 人種差別もいいところだと思っています。 たとえ、敗訴となっても、 訴えられた履歴として残りますか? また法が労働者サイドに改定されたときに、 同じケースで訴訟起こされたときの参考資料などになれば 意味のあるものになると思うのですが、 そういうシステムになっているのでしょうか?
け、そのため、その時にほとんど治りかけていた当時の別の鬱病が再発し、余計に悪化しました。 それからは休職状態です。 しかし、今年の7月には何とか復職できそうだと考えていました。 その際、今年の2月、現校長と教育委員会の人間、当事者のパワハラ校長、あと教員もう一人、そして私の5人で話し合いをすることになりました。 その趣旨は、パワハラ校長が反省しているということなので、その謝罪を受けることで復職への弾みにするというものでした。 しかし、いざ話し合いが始まると、パワハラ校長は不機嫌な顔をして「ワシはそんなこと言うとらん!」とまるで自分が被害者みたいな言い方をしてきました。 私は更に鬱が悪化し、その2日後、自殺を考え、富士の樹海に向かいました。 その時、精神状態が普通ではなかったので、某掲示板の地域の書き込みの所にスレッドを作り、遺書代わりにそれまでの経緯を書き込みました。(自分の本名も書きました) 富士の樹海の入口までは行ったのですが、自殺防犯協会の人間に捕まり、警察に保護され、結局自宅に帰されました。 そんな状態ですが、しかし何とか働かないと食べていけないので、鬱状態であろうがなんだろうが、自分の感情をコントロールすることぐらいはできるようになって、今年10月には復職しようという話の流れになっています。 ただ、その復職の条件として、私が遺書代わりに書いた掲示板のスレッドを消すようにとの通達が教育委員会からあったそうです。 それは私の全責任において行うようにとのことです。 しかし、その某掲示板にメールを十数回そのスレッドを消すように依頼したのですが、全く消えません。 だからその某掲示板に、広告を出している弁護士事務所があったので、そこに電話して相談してみると、スレッドを消すためには約40万円かかるということでした。 その時私は高いと感じましたが、それから数名の弁護士に聞いてみたところ、特別高いというわけでもないということです。 しかし、それ以上の追加費用が掛かる場合があることは指摘されました。 ただ、私は腹の底でスレッドを消して復職するというシナリオに対して、これでいいのかという疑問を己に抱いていました。 私にパワハラをし、私の鬱病を悪化させ、休職に追い込んだ元校長には、教育委員会も誰も聞き取り調査すらしていません。 そして、そのパワハラ校長は今日も何事もなかったかのように日々の生活を満喫しています。 一方、私はと言うと、鬱が悪化したことにより、妻に見捨てられ、彼女は子供3人を連れて県外の実家に帰ってしまっています。(籍は一応まだ一緒ですが、いつ離婚を切り出されるか分かりません) 私は週に1回精神科に通っていて、薬を処方してもらったり、カウンセリングをしてもらったりしています。 そしてつい先日のことなのですが、最近は母に病院に付き添ってもらっているのですが、この間、初めて母にも一緒にカウンセリングの席に同席してもらいました。 その場所で、私は腹の底からの想いの丈を述べました。 ・パワハラ校長に対して誰も聞き取りすら行っておらず、何のお咎めも無いことに不満を感じ る。 ・私が書き込んだスレッドを消せば、教育委員会としては何事も無かったことにできる可能性が高い。しかし何故私が費用を出してそれを消し、しかも私一人が我慢しなければいけないのか。 ・もし仮に私がスレッドを消して何事も無かったかのように10月に復職したとしても、腹の底の気持ち悪さは残ったままである。そこまでして、私は自分に嘘をつきたくない。 という内容を話しました。 すると母は間髪入れず「何言うてんのや。アンタより苦労して辛抱してる人間なんかいっぱいおるんや」と言ってきました。 私はカッとなり、「じゃあどんな人間がおるか教えてくれ!」と言い、そこからつかみ合いの喧嘩となりました。 幸い周囲の看護師たちが止めてくれましたが、私は腹が立って「このクソババア!」と言ってしまいました。 すると母は、「アンタなんか、お前なんか死んでしまえ!」と言ってきました。 売り言葉に買い言葉です。 しかし「死ね」と言われたのはかなりショックで、その数時間後、私はつい自殺できそうなダムまで行ってしまいました。 私は母の気持ちも分かります。 このまま誤魔化しでも復職して教員を続けた方が生活の安定は保障される確率が高いでしょう。 しかし、私は自分を誤魔化して自分に嘘をつくぐらいなら、教員を辞めるべきではないかと何度も考えました。 しかしどこの世界(会社)に行っても似たようなもんやというのが母の主張です。 私は世間知らずな男です。 しかしこれまで一生懸命、正直に生きてきたつもりです。 もう、相談できる相手は誰もいません。 皆様から何かしらの意見や助言を頂ければ幸いです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
でした。 何度も電話をしましたが、支払っていただけない状況が続いておりました。支払いはするとお客様は言っておりましたので、支払う意思があるとの判断の為、債券回収を続行してきました。 何度か足を運びましたが、不在だったのですが、先日奥様がおり、説明を行い、支払って頂くことができました。 その際、ご主人に電話連絡を行い、奥様に、電話を渡し、納得の上支払って頂いたと思いました。 その際、領収書をくださいと言われたのですが、あいにく持ち合わせていなかったので、後日発送しますと伝え、その場を、引き上げました。 その日に、会社に帰り事務員に今日中に、入金業務を行い、領収書を発行しないといけないと伝えました。 しかし事務員は、システムエラーにより今日は処理できないということで、結局発行できませんでした。 その後お客様から、連絡があり、領収書はどうしたんだ?という連絡がありました。普通は、現金を受け取ったら、領収書はその場で渡さなければならないだろと言われました。 そしてそれは詐欺だから警察言うと言われました。また、奥様に納得のいくように説明をしたつもりでしたが、奥様から現金を騙し取ったと言われ、精神的苦痛を与えたから、弁護士に相談し、訴えると言われました。 この際、私はいくつか法律に触れることをしてしまったでしょうか? 違法性があるかないか教えて頂けますでしょうか? 調べたら、領収書の発行義務違反を取り締まる法律はあるのでしょうか? 長文になってしまいましたが、非常に悩んでいます。私がまずいことをしたのであればやってしまった事なので、責任は取るつもりです。
う副業の話がきたのですが、初期費用として2万8000円まず納入してからフィットネスの資料をお渡しして仕事を開始してもらうとの 事で電話が入り資料を配送するので住所、氏名、電話番号を教えましたがすぐに2万8000円も納入できなかった為、月末に支払いになるかとそちほどメールで伝えました。月末になりましたが怪しいと思ったので放置していたらメールが来て内容が、 「返信ないみたいですがこちらはあなたの言われた通りにやってます。まさか詐欺目的じゃないですよね? こちらを騙したんなら損害をきちんと弁護士通して請求します。地域をきちんと空けてた分の計算しますからあきらかに業務妨害ですんで今日14時までにきちんと振り込みして必ずMail下さい」 ときました。業務妨害になるんでしょうか?ご回答お願い致します。
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