ニート、女性です。昨年(2012年)の3月に大学を卒業して、新卒でジュエリーショップの販売職で正社員として働いていました。しかし、あまり接客が向いていないと思い、2012年の7月末に入社して4ヶ月ほどで退職しました。 それから3ヶ月程はやる気がおきず、だらだらと過ごしていましたが、貯金も底をつき、このままではいけないと思ったので就職活動を始めたのですが、なかなかうまく進まなかったので、とりあえずと思って短期のアルバイトを始めました。アルバイトは食品会社での事務補助のような仕事です。そのアルバイトも12月末までの短期の契約だったため契約期間が終了し、退職しました。 そして2013年1月からまた就職を始めました。希望職種は事務職です。すぐにでも働きたかったのでハローワークで一般求人で事務職の求人を探していたのですが、いい求人があっても、ハローワークの職員の方からは「ほとんどが経験者優遇のため、経験も資格もないあなたは難しいと思うよ。」と言われ紹介状を出してもらえませんでした。また前職が接客だったため、販売の仕事ばかり勧められました。「一般ではなく新卒求人も見てみたら?」と言われましたが新卒だと選考期間が長く、また倍率的にも厳しく、受かる気がしません。 また事務職系の派遣会社にも登録しましたが、ほとんどの求人が実務経験1、2年以上が条件のため応募できませんでした。そのまま、何も進まず3ヶ月が経過し今に至ります。 親にも迷惑かけているし、お金がないので友達とも遊べません。今は家で引きこもりのような状態で、今すぐにでも働き口を見つけ、今の生活を抜け出したいです。私のような者の場合はどうしたらいいと思いますか? 最終学歴は私立の4年大学卒業です。法学部でした。 卒業してからを簡単に書くと、 3月 大学卒業 → 4月 宝飾品の会社に正社員として入社(販売職) → 7月末 退社 → 8~10月 ニート →11~12月 食品会社で事務のアルバイト → 1月~ ニート という感じです。 資格はMOSのExcelと簿記3級を持っていますが、取得したのがだいぶ前でほぼ使えません。 希望としては事務職で、できれば条件のいい正社員がいいです。 最近は医療事務もいいなと思っていますが、これも資格とか経験が必要になってきますよね、、、 もう本当にどうしたらいいのか分からず、悩んでいます。アドバイスお願いします。
解決済み
いただきます 私は、今年26歳で現在都内の広告会社でフルタイムのアルバイトをしています。 事務です 新卒時、国家公務員を目指し公務員全般を目指しましたが内定をもらえず 慌てて就活をし、卒業前に内定をもらった会社に就職しました しかし、専務の猛烈なパワハラに屈し、職場で倒れ救急車で運ばれ 1年で退職することになり、その後すぐに採用してもらった会社でアルバイトをしているという 経歴です そして、働きながらいろいろと考え自分はやはり公務員になりたいと思い、 今年の年明けから、勉強を開始し間に合いませんでした 市役所全般を受けましたが、筆記で全落ちです 今、まだ残っているD日程などの試験にむけて勉強をしながら独立行政法人などを 受けていますが、来年に向けて頑張るかもう民間企業を受けるべきか悩んでいます 私が公務員になりたい理由は、明確です 文化政策に携わりたいからです 自分の身辺が落ち着いたら、大学院で研究もしたいと思っています もちろん、その他諸々の行政分野にも関心があり、行政官を志しました ですが、もう今年で26歳ですし来年本気でやっても受かるかわからないのに このまま続けるべきでしょうか このまま、今の会社にいてアルバイト期間が延びていくのも恐ろしくてたまりません 民間企業の面接で、現職がアルバイトであると告げると門前払いをくらったことが 何度もあり、民間で正社員として内定をもらう自信もありません そのため、筆記で落ちておいていえた身分ではないと思いますが、筆記に受かっても 面接が怖くてたまりませんでした とにかく自分の経歴に自信がありません 一番は、今年または来年には合格し本当にやりたかった仕事の世界で 国民、住民のために精一杯頑張りたいです でも、「もし合格しなかったら」と考えると将来が不安でたまりません アドバイス頂けたら嬉しいです よろしくお願い致します
在の派遣先の会社に勤続8年(!!)勤めています。 この度、妊娠をしたので産休・育休の取得をしたく、取得できる場合ちょうど産休に 入る月に有給が20日間発生するので消化出来るかと、派遣元・派遣先に報告するタイミングについて質問があります。 【状況】 ■昨日、病院にて妊娠が発覚したばかり → まだ派遣元・派遣先、どちらにも報告していない ■<契約更新> 2013/12月~2014/2月 → 通常勤務 ■<契約更新> 2014/3月~5月 → 有給+産休を取得出来る場合、出勤するのは5月末までになるので、遅くても後任の人を5/1~出勤出来るように雇って欲しい ■<有給発生> 2014/6/1~新たに20日間 ■<産休> 2014/6月末~ ■<契約更新> 2014/6月~8月 → 有給+産休を取得出来る場合、全く出勤しないことになる ■<出産予定日> 2014/8月 現在まで契約の更新は、派遣先の倒産等よっぽどの事がない限り、更新して貰えました。 同じ派遣会社からの派遣社員で、他部署で産休・育休を取得した方が居ます。産休前に有給も消化したかは不明です。 【質問】 1、派遣元・派遣先にはいつ報告するべきでしょうか? また、有給・産休・育休を取得したいことを伝えることにより、契約の更新に悪い影響などあるのでしょうか?(取得されない為に契約を切られてしまったり。。) 2、妊娠による体調不良での遅刻、早退、欠勤が契約の更新に響くのでしょうか? 3、2014/6月~8月の契約期間中、有給、産休を取得するとなると全く出勤しないことになるが可能か? 4、2014/6/1に発生する有給を、その月に消化することは可能か? 5、給与は派遣元から支払われるので、この場合、派遣先とは更新する意味がないのかな?と思いますが、2014/6/1に発生する有給を消化するためには、更新して6/1に勤務中でないといけないのでしょうか? ■8年同じ派遣先の会社に務めましたが、派遣社員なのでもちろん退職金はないので、せめて有給・産休・育休を取得できれば良いなと思っております。 派遣先の会社から「契約社員にならないか?」というお話を頂いたこともあったのですが、業務内容が大幅に変わるのと残業がかなり増える為お断りしたことがあります。 育休後は出来れば働きたい予定で派遣社員なので復帰先は他の会社になると思いますが、もしお声が掛かることがあっても現在の派遣先の会社には復帰したくないです。。 本来なら派遣会社に聞くべきなのかもしれませんが、それによって契約を切られてしまう不安と、2014/6/1に発生する有給の取得について今から質問することに引け目を感じます。。(^^
手当を受給。 失業手当受給終了後、職安の指定する教育訓練の中から私が希望する講座(審査あり)を受けながら 受講手当を月額10万受給して生活しようと思ってます。(教育訓練と月額10万円受給の期間は6ヶ月間) その間、年金受給が月4万円あります。この間6ヶ月間、年金は停止されますか? http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/kyushokusha_shien/dl/kyusyokusya.pdf#search='ハローワーク求職者支援制度'
す。 これまでの経歴としては、 新卒で接客業の仕事⇨後に未経験可のIT企業に転職し、今現在は退職し転職活動中です。 退職理由としてはそれぞれ 接客業⇨自身のスキルアップが見込めない IT業⇨会社の赤字により事業部撤退 となっています。 そこで『手に職を付けたい』という点や、『腰を据えられる会社』を求めて知人の紹介でSE系のIT企業に転職するつもりです。 その会社を希望する理由としては、物作りが楽しいと感じたためです。ネットや本で調べながら手探りでコードを組んでいき、それがしっかり反映されたときは感動すら感じました。 そこでいつかは人々に感動を与えられる様なサイトの設計をしてみたいと感じ、この会社へ転職しようと考えています。 また、社員1人1人の自主性を重要視している点や、研修制度が充実しているため、この会社で働きたいと考えております。 ですが、私はこれまでの実務経験でこれといって成果を上げたことがありません。 「こういう意識を持って動き、こういった働きかけをしてこの成果を出せました!」というものがほとんどありません。 このような場合は無理にでも実務経験を元にこれだけの成果を出せました!とアピールしなければならないのでしょうか? それとも、『私はこういう性格を持っており、普段の業務に繋げてました』の様な自身の人間性をアピールした方が良いのでしょうか? 上手くまとめられていませんが、ご回答の程よろしくお願いします。
か 現在、新卒から7年務めていた企業を退職しようと思い、転職活動中の29歳女性です。 営業経験1年、後は事務職として務めてきました。 今までがんばってきたのですが、過度の残業・終電なんてざら、休日出勤、さらに制度の改訂で 給与も大幅に下がるため、転職しようと思っています。 この会社では長く、一生働き続けることはできないと思った為です。 今在職中で、転職サイトやエージェントに登録して活動しているのですが、在職中故なかなか活動ができていない状況です。 休暇も取りにくく、平日の面接に出向くことがで難しい現状です。 今後長期的に働きたいと思っている為、正社員にての勤務を希望しています。 1つの選択肢としてこちらでご質問させていただければ幸いです。 お意見お聞かせ下さい。 ・契約でも転職して正社員を目指すか、正社員求人(紹介派遣)を探し転職活動を活動を続行するか 現在、契約社員の内定を一社もらっています(正社員登用あり) 契約のなかでは給与面での待遇はよく、福利厚生も退職金とボーナスがない以外は正社員と一緒です。 産休等もいただけるようです。 ただ、契約ということだけがひっかかっています。 産休等の整備はありますが、結局契約満了ということもありえるだろうとも考えています。 正社員登用はありますが、全員という訳ではなく本人希望と上司推薦が必要のようです。 契約でも転職して正社員を目指すか、このまま正社員求人(紹介派遣)を探し転職活動を活動を続行するか皆様のご意見聞かせていただけると幸いです。 ・現在年齢が30目前ということで焦っています。 女性の場合30を超えるとやはり求人は減ってしまう、採用されにくいということはあるのでしょうか? ・また、現在の状況であれば現職を辞めて転職活動をした方がよいでしょうか? 休みもなかなか取れず、満足な活動は行えていません。 それであれば、見切りをつけることは大切でしょうか? できれば現職中に次の仕事が定まれば一番良いのですが、、、 皆様のご経験やご意見を聞かせていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
設に母子指導員として就職したいのですが、現在38歳で福祉の仕事は視覚障害者のガイドヘルパーを過去に6 ヶ月間していたことがあるくらいで、全くの未経験と同じです。 母子生活支援施設で採用されるには社会福祉士の国家資格がある方が色々な意味でいいということが調べていてわかってきたので今のところは働きながら通信制の大学で学ぼうと思っています。 資格を取得して母子生活支援施設に就職するまでは、どのような就職先が学ぶものが多く母子生活支援施設での仕事に役立つ経験になると思われますか? また、母子生活支援施設で「国家資格がある方がいい」という、結構ゆるめの求人条件の施設を見つけたのですが、実際にまったく知識も経験もないまま仕事をすることは可能なのでしょうか?出来ることはあるのでしょうか?不安に思うところです。 経験も知識もまったくないので、教えていただけると、とてもありがたいです。 足りない情報ばかりで分かり辛いとは思いますが、よろしくお願いします。
1年10月)に転職し、1年少し勤務したのち自己都合で退職(2012年10月付)致しました。 退職後、転職活動をし2社内定を頂きましたが、勤務地が遠いや職種など条件面が合わずお断りしました。 2回目の転職ということもあり、大変慎重になっている、または職種を絞っているためなかなか決まりません。 当初、1か月程活動をして再就職を・・・をと考えていましたが、その期間も過ぎてしまいました。 ですので、離職票を頂いてからも失業保険の手続きはしておりません。(すぐに再就職する考えだったため) 離職してから1か月経過しますが、今から失業保険の申請をしても7日間+3か月の期間で支給をして頂けるのか? また、知恵袋を検索しておりますと「再就職手当」という制度を知りました。 こちらは、どのような制度で自分が対象者に当てはまるのでしょうか? 30歳女性で現在のところ、内定はなくエージェントを介して希望企業に2社応募し書類選考待ちです。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答宜しくお願い致します。
の際に職業訓練校へ入校すると、規定より早く失業保険が給付されるようになると聞き、その制度を活用したいと思っています。 そこで一連の手続き方法を教えて頂ければ幸いです。 職業訓練校より先に、ハローワークへ行くべきなのでしょうか? また、職業訓練校は希望者が多く早く申し込まないと定員オーバーになると聞きましたので、地方から先に予約する事は可能なのでしょうか? ちなみに東京での住居は町田になるのですが、職業訓練校は都内にあるのでしょうか? 東京の地理も何も分からず、困っています。 回答宜しくお願い致します。
別の派遣会社の紹介で、新しい仕事を始めます。 この仕事というのが、11月末までの<期間限定>なのですが、この場合、退職理由は、会社都合ですか?それとも自己都合?失業保険はすぐに貰えるのでしょうか? (ちなみに、雇用保険には今の会社で6カ月間加入しています)
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