が流石にやばいと思い一ヶ月分だけ納めましたが大丈夫でしょうか?納める気はあります。借りてでも払った方がいいでしょうか?い つ差し押さえに来るかわからないので怖いです。回答よろしくお願いします。
解決済み
せんでしたが同意もしてません) それ以来は彼氏が出来たのでもう無理ですと嘘をメールで送り、何も無かったので助かったと思ってました。 ですが、社長指示で社長と2人で出張が決まってしまいました。しかも3回。 出張担当になってしまったのでそれ以降もあると思います。 これを含め、退職理由にしようと考えてます。 本当の退職理由は事務と営業兼務、毎日5時起き終電、ほんの少しの見なし残業手当 というところです。 ですが、退職したい旨話しても引き止められ話が進みません。 この場合、セクハラ被害を受けたことを人事に言っても大丈夫でしょうか。 ホテル等の写真は撮ってあります。 騒ぎを大きくしたくないのであまり出したくないですが…辞めれないので仕方なくです。 相手は既婚者になります。 セクハラが無効になったり、私の立場の方が悪くなることはありますか? 分かりずらい文章申し訳ございません。 専門的に分かる方、お願いします。
ておいた方がいいですか? デカデカと掘るわけではないです。 鎖骨下とか足首とか絶対に住民には見えないところに入れたいのです。
るようなもんだよね」という主婦たち 作るにあたって調べましたがとくにデメリットを感じないし、いずれ強制的になるので早いうちに色々知っておこうと思って作って、ポイントもらいました。 こちらはただ「あれやってみた?」と言う話題の振り方をしたのですが、上記のことを言われた上、「メリットを教えてくれるならその上で作るか判断する」となんか煽られるようなこと言われてとても気分が悪かったです。 こちらは勧めたわけでも、「やってないの?」とか言ったわけでは全くなんでもないのに。 逆に聞きたいのですが「個人情報流出」とかって心配してもいずれ作らないといけないのに作った人を否定してまで抵抗すること?と。 それ流出の心配って金銭的にはクレジットカードでもはらんでいるし、住所氏名電話番号ならネットショッピングもしないのか?って思ってしまいます。 健康情報は知られたところで何がそんなに心配なのかだし、年金情報だって誰にどう知られて何が心配なのか聞きたかったです。 そもそも流出する確率どれくらいで、どれくらい困るって計算で物言ってるのかなと。 普段の感じも雑なのもあってかカードをなくす心配を本人はしていたのでそれはまぁ、と思いますがカード一枚の管理もできないのとも思ってしまう。 そもそもこういう話題で彼女のように自分が正しいと主張することを話の軸にする人とまともに話すのがバカバカしいので、ここに書いた自分の考えは一切言わずに「そうですね〜」と言って流しましたが、いい歳して彼女の我の強さに呆れました。 しかも自分で調べて物言ってないよなこの人と思いました。 「メリットを教えてくれるならその上で作るか判断する」とかなんでそんな煽る必要あるのか。別におすすめしてないし「やってみた?」の一言だけでどれだけ反抗してくるのだろうと。何か気に障ったのですかね? そんなに危険なものなら是非教えてほしいです。 自分は自分が「作った方がいい」と思ってそうしたまでですが、作らない派の人に限って作った人を馬鹿にしたり否定する言い方をするけどどれだけ危ないか説明できる人少ないような。
でしょうか? 主人が求職中なのですが、毎日ハローワークに通うと交通費がかさんで生活が苦しくなってしま います。インターネットサービスで同じ情報を見られるのなら、自宅で検索してもいいのではないかと思うのですが。
に出してあり、今月の31日付けで退職です。有給は20日からもらいます。 住居も社宅の為、25日に引っ越し予定です。転居先は隣の市になります。 次の勤務先は1月5日から勤務予定です。 この場合の住所変更のタイミングや住民税、あと保険関係のこと色々教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
時間勤務なのですが、今月から30分早く上がるように言われました。どうやっても無理なのでタイムカードを切っ てから30、40分サービス残業しています。 上司の言い分としては、「売り上げはあるが、利益がない」だから人件費を削るということらしいですが、正直私らパートに会社の利益なんて関係ないし、利益が上がったところで時給が上がる訳でもありません。 元々雇用保険も有給もない、検便もない会社です。社員もプライド高くて、パートを見下しています。(例えば、主任と言われるような偉いさんにに話しかけるな、挨拶だけしろなど) 嫌なら辞めればいいと言われそうですが、職場が家から近くて、子供も小さく融通がきき同僚パートさんとも仲がよいので簡単に辞める勇気もありません。 今はこんな企業は多いのですか??従業員を大切にしない会社は発展するのでしょうか?? サービス残業の改善は無理でしょうか?
っています。 法定講習は終わりました。 提出する書類に 本籍地の市区町村の発行する証明書で、「成年被後見人及び被保佐人とみなされる者に該当しない」旨(禁治産者、準禁治産者でないと表示されます)及び「破産者で復権を得ない者に該当しない」旨の記載があるものです。 外国籍の方は、その旨の誓約書(宅建協会窓口にあります。)を提出してください。 と書いてあります。 東京法務局のHPから申請書をダウンロードしたので 郵送で発行してもらおうと思っています。 「破産者で復権を得ない者に該当しない」旨の記載 の書類も法務局で発行できますか? 証明事項のチェック欄に その他()とあるのですが そこに(破産者で復権を得ない者に該当しない)とする記録がない と記入して申請するのでしょうか? その場合、申請書は2通記入するのでしょうか。 こういうのが初めてなので 詳しい方教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
代の女性正規職員に対して不満があるのですが、公務員は勤務態度が悪かろうが、解雇も何もできないのでしょうか。 不満点はいくつかあります。 ①電話を取らない 一日に何回も電話が鳴るのに、出ようとしません。その人は、アルバイトや他の職員が電話とって当たり前だと思っています。自分は出なくていいと思っています。取ろうとする素振りすら見せません。他の人が窓口や電話対応で忙しかったり、今さっき電話対応が終わったばっかの人がいても気を遣うこともなく、鳴りっぱなしの電話は取ろうとしません。さすがに10秒くらい電話が鳴ると出ようとノロノロと立ち上がるのですが、目の前にある子機は取らず、何故か自分の席から離れた子機を取ろうとします。それも、周りが電話取ってないか確認してからです。電話対応だって仕事なのに、全く携わろうとしません。月に一回取ってるか?くらいです。。 ②わからないことを聞いても突き放す わたしが電話対応をしてて、わからないことを聞くと、「え?え?(この人の口癖です)」とか「〇〇さんに聞いて」など、自分が責任を持って一緒に考えてあげよう、という気持ちが全くありません。わたしは窓口対応はなく、データ入力や電話対応が仕事なのですが、彼女は窓口対応をしているので、普通に考えれば私より詳しいはずです。でも電話を代わることもないし、一緒に考えることもないし、本当に役立たずです。結局他の人に頼って解決して電話が終わった後に、あーだこーだ言ってきたり、馬鹿にするように笑ってきたり、いかにも自分が関わってあげたかのように話しかけてきます。 ③人の仕事を手伝うことが嫌い、アルバイトが他の人の仕事を手伝うのも嫌で不機嫌になる 郵便物担当のアルバイトさんが、家庭の都合で1週間ほど休むことがありました。その時、わたしが代わりに1週間その方の仕事をすることになったのですが、仕事を教えてもらってる光景を見て その職員は怒りました。「あなたの仕事じゃないでしょ」と。理由を話したのですが、「そんなの聞いてないですけど」とさらに不機嫌になってました。しかも、そのアルバイトさんの仕事のやり方に対して、「効率が悪い」と言ったり、「あなたの仕事でしょ」とその人にも怒る始末。郵便物の仕事はすごく大事で、一体誰のおかげで仕事がまわってるのかわかっていない様子でした。つい最近も同じようなことがあって、他の職員さんからお手伝いをお願いされたから手伝いに行ったのに、それも怒ってました。 自分が手伝うこともまずなく、自分の仕事しかしません。自分の仕事をノロノロやって、回覧板を眺め、頻繁にトイレに行き、コップにコーヒーを注ぎに行く。アルバイトが電話で困ってても自分は関係ないと思って、スッとトイレに…そんな一日を過ごしています。 ④自分は何もしないくせに文句ばかり 上で記述した通り、面倒ごとは関わらないように仕事して、すべて他人事です。しかし、彼女的には仲良いと思っている庶務の方に、仕事上の不満をすべて話しているようです。もちろん、職場の人に対しても。職場の人への不満は、庶務の人に言うだけ言って、不満点は庶務の人に言ってもらう…と言うような感じなので、自分は直接 人に言わない、誰かに言ってもらう・やってもらう。というようなスタンスです。 本当に頼ることもできないし、神経質・潔癖症だし、人の困ってる様子を見るとすぐ笑うし、正規職員としてはふさわしくないように思います。この間 課長や、上司には相談しましたが、結局何も変わりませんでした。みんな、その人を恐れているようなかんじです。長く勤めていた方が入るのですが、その人が嫌で辞めてしまった方もいるくらいですし、わたしも周りも気を遣いながら仕事している状況です。 一体どうしたらよいものか、知恵をお貸しください。
くことも多くかなり仲良くなりました。 既婚者でありながら確かにプライベートに買い物に行ったり食事に行ったりしていました。その行為が軽はずみな行動だったことは分かっています。が、会社の他の社員が私の家を張り込み、何度も家にまで来て観察していたことが分かりました。こちらも100%良い行動をしていなかったとは思うんですが、気持ち悪くてもうその会社に出勤できなくなってしまいました。やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか… もし正しい手立てがあれば教えて頂きたいです。
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