うになったら慣れたりしてきたら(慣れたりしてくれば)担当の方が紹介か何かしてくれてA型作業所もA型作業所だったら何処でも安定所で 普通の会社の一般就労と言うかな?そこを安定所で探して紹介等してくれると思いますか!
解決済み
歳で月収手取り8万から9万円プラス残業手当と障害年金6万円の就労継続支援A型で勤務している僕は恥ずかしですか? 今時精神障害者で厚生年金社会保険健康保険雇用保険が付いて手取り14万から15万の収入は恥ずかしいですか? もし非正規雇用の方がいましたら回答お願いします その他20代の正社員の方も手取りなど詳しく教えてくだされば助かります 後30代40代で非正規雇用、正社員の方も手取りと何歳か教えてください ネットですので匿名でお願いします 高卒 中卒 専門卒 短大卒の方も教えてください
自分は精神障害のグレーゾーンでコンビニで障害を隠して働いているのですが 担任がA型事業所に行くようにとずっと勧めてきます。 自分は行きたくない理由があってコンビニバイトで半年前に初めて無欠勤で障害の事もバレずに働けて いてさらに同級生の授業中床に寝転がったり自分に怪我させてきたり何回も同じ発言をしたり大声で叫んだりする子もA型事業所に行くと言っているからです。 だから自分はどうしてもプライドが許さなくて「バイトも出来ないような学校で変な事ばかりすると同じような場所に行きたくない」と言いました。 ですが担任は貴方は自分が普通の人だと思っているの?とか貴方が今断ると私の努力が無駄になると言って きます。 ですが本当に実習先には申し訳ないのですが当日キャンセルしてしまいました。 自分はせめていきなり障害者枠の方で働きたいです。 特に腹が立つのは先生はその子は就労支援を受けるだけでA型には行かないと言ったことです。 後から本人に聞くと自分はA型に行くと言っていました。 それで余計嫌な気分になってしまいました。 先生はA型事業所ばかり勧めてきます。 一体どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
去年度の2月迄職歴に障害者施設でA型就労として働いていてたのを支援員でその会社で働いていていたと書いて言ってしまいました。 又、退社日も詐称してしまいました。 実際より長く勤務してた事に! 今年の職歴は正しく書きました! 1月~3月迄。 お店の店長、又は本社に去年度の詐称した職歴に書いた会社に電話で確認されたりしますか? 又連絡されても会社は個人情報保護で応えないでしょうか?
ます。あと通所の意味もお願いいたします
支援事業所(月5.8万円位)で働いており、(年齢は35歳です。)障害基礎年金2級受給しています(月6.5万円位)。今年 、9月に通信制大学を中退し(年齢は36歳です。)、別の通信制大学へ今年、10月に4年次編入して、来年、9月卒業見込みです。(年齢は37歳です。)もし卒業出来たら、A型就労継続支援事業所を退職し、和太鼓に関連した職業に就きたいと考えています。採用は厳しいでしょうか?
、私の方で調べてみても確信が持てなかったため、失業手当に詳しい方に教えて頂きたいです。 まず前提として、 ・就労継続支援A型に通っていました(私は現在も利用中です) ・障がいはうつ病です ・契約期間の縛りがある事業所ですが、契約更新は打診されていました (最終的にその方が断っています) ・雇用保険の加入は11ヶ月(1年半ほど在籍していましたが、途中入院したため、実質11ヶ月とのこと) 上記だけ見ると、雇用保険加入期間が1年に満たないので受給資格がないかと思います。 仮にあっても更新を自分で蹴っているので自己都合ですよね…? ただ、「事業所の職員の1人のせいで病状が悪化して辞めた」というのは、特定理由離職に当たらないのでしょうか…? 実際にその職員のせいで私も症状が悪化した時期がありました。 内容は「他の職員が言っていた利用者への文句や愚痴を"他の利用者"もしくは"本人"に個人的に伝える」という幼稚なものです。 ほぼ毎日作業時間外に何通か届きます。 今になって思えば、ちょっとした愚痴でも、その職員はかなり誇張して伝えていたと分かるのですが、精神的な疾患を持っているためか、当時はとても深刻に捉えていました。 それと同じ状況にあった方が、今回事業所を辞めた方です。 6ヶ月以上雇用保険に加入しており職員のせいで病状が悪化した、というのは特定理由離職者にあたると思うのですが… その方がハローワークへ行った時には、 「傷病を理由に失業手当を受給するなら、現在働けない状態ということになる」 「働けない状態にある以上、ハローワークは利用できない」 「現状では失業手当を支給できない」 「受給期間の延長を数ヶ月して回復してからか、そもそも受け取らないか、の二択しかない」 というようなことを言われたそうです。 私が以前長く勤めていた職場でうつ病になり退職した際は、待機期間は7日で受給期間の延長などしなくても支給されたと記憶しています。 これまでの経緯が長文となり恐縮なのですが、結果として、 「その方は失業手当を受け取れるのか」 ということを教えて頂きたいです。 合わせて、受け取れる場合の待機期間、受け取れない場合は救済措置など何かできることがないか、というのも教えて頂けると非常にありがたいです。 拙い文章と長文で申し訳ございません。 何かご不明な点がございましたら、返答させて頂きます。 何卒よろしくお願い致します。
ます。 同じく病気入院の弟を扶養してます。 精神障害者は回復をしても、結婚や就職が厳しく病状がよくても、障 害者という偏見が付きまといます。友人や親戚づきあいもあまりありません。 精神保健福祉士や、教員資格も 精神障害者という壁で活かせない。ほとんど一般就労はあきらめてます。ハローワークの障害者枠でも精神は断られます。ありません。 ピアスタッフも地元では仕事としてはないです。 主治医も再発の危険は言うけれど寛解については考えがないようです。このまま障害者として薬を飲み続ける気がします。 回復後健常者のようになるという考えを捨てた方がいいのかな。 健常者とは違う道で精神障害者として生きる中でのささやかな自分の幸せな生活(就職や結婚という価値観よりストレスが少ない)をもとめていくべきでしょうか? 精神障害者は健常者と違う生き方しなくてはならないか考えてしまいます。 皆さんはどう思いますか。 離婚こそあれ、結婚や一般就職出来ないことや貧困のスパイラル、孤独など一度障害者になると受け入れなくてはならないような気がしてなりませんが。
援A型事業所に勤めています。 勤めて2年になり、精神的にも身体的にも安定してきまして、医師からも「このままいけば大丈夫そうだね。」と言われており、来年の3月に一般就労へ移るための就職活動をしようと考えています。 前々から医療事務の仕事に就きたいと思っていました。 わたしは日商簿記3級と普通自動車免許を持っているくらいで、医療事務に関する知識はありません。 そこで、ヒューマンアカデミーの通信講座で「医療事務管理士」の資格を取得することを考えたのですが、ネットで色々と調べているうちに下記のようなことが分かりました。 〇医療事務は有資格者の未経験より、無資格の経験者が優遇される 〇医療事務の資格はたくさんあるので、取ってもあまり意味がない 〇結局は経験者が採用されるので未経験では難しい このようなことです。 ですが、いくら医療事務の資格が意味がないといっても、仮に就職できた場合に、医療事務の知識はあったほうが良いと思うのですが… この考えは間違いなのでしょうか? ちなみに、わたしは看護学校に2年間通っておりまして、ストレスからパニック障害になり退学しました。 わたしのような未経験者が医療事務の仕事に就くには、どうしたら良いのでしょうか? また、医療事務の仕事に就くために3月までの間、できることはありますでしょうか? 批判や、あまりにも強い口調での厳しい意見は御遠慮願います。 ご回答よろしくお願い致します。
せん。 お金もないですし。障がい者就労支援A型事業所で働いてます。一般就労出来ずにそこにいきました。 そこでも変な人が友達いないね?などと暴言を吐いてきたり、童貞の癖にとかいう女もいて居辛くなり辞めました。 今の場所でもババアが暗い。嫌い。馬鹿だ。とか延々といってて嫌でしたが、なんとかいて3年近いです。 IQ低い勉強出来ない根暗の自閉症というか、アスペルガーと統合失調と鬱とコミュ症があります。 冗談とかいうの苦手で会話にまったく入っていけてない浮いている状態です。話さないというか、返事だけしてます。 僕が悪いですか?周りが悪い?気にしないで行くしかないですか? ブサイクだの無駄に背が高いとかいわれます。嫌われて無視されます。創価学会の悪口いったからですかね? 前の職場で文句のメール送りまくりました。400通以上です。電話番号から送れるメールです。 田舎だから監視されてるんですか?釧路というクソ田舎です。
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