会社が合いません。。 契約書には4.1-9.15となっており、9.16から正社員予定です。 有給は10.1からつくはずなので、正社員に切り替わった翌日に10.16退社を告げ、9月一杯は出社して10月は有給消化してそのまま退職することは可能なのでしょうか。 就業規則には、30日前に申し出ることとあります。 詳しい方のお話が聞きたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
の彼女はどこどこの契約社員だよ」とか聞くんですが、 私は「契約社員」って、「社員」てつくから、ほぼフルタイムで社員に近い働き方をしている人だと思ってたんです。 転職で求人を見たことがあるので、 月額決まっててボーナスまであるところから、 時給制でボーナスはないし、時給もバイトと変わらないところまで給与面が色々なのは知っていました。更新があったり。 今回知ったのが、特に勤務時間が何時間以上などの決まりも法的にはないみたいで、会社が就業規則で名前を設定しているだけなのですね。 最近月1回、夜しか来られない学生さんが契約社員だったり、週2日1日3時間ずつしかこない人が契約社員だったりする所で転職の合間に働いたので気になって調べました。会社の名前設定だけだと知り驚きです。業界最大手で全国にかなり支店がある所なので個人の所がたまたまそうとかではないです。そこではシフトが少なく保険に入らない人をその呼び名で設定してました。 じゃあ契約社員て、場合によってはバイトじゃないですか(*´-`)? 女の子に「私契約社員で働いてる」って言われたとして、更新あるだけでほぼフルタイムで社員みたいに働いている人を思い浮かべるか、週3で4時間働いててあと家事手伝いの人を思い浮かべるかで大分印象違います。 息子さんに彼女紹介されたとして「○○さんはどこどこの契約社員で〜」と言われたらサラッと前者想像してしまいませんか? なんか騙された気がするなって思いました。 どうでしょうか?という雑談です。 読んでいただいてありがとうございます。 補足 じゃあもうそれこそフリーターだと世間体が不安だったら、契約社員て名前設定してる所に入ればいいし、 逆にアルバイトで名前設定してる所に保険つける範囲でがっつり働いてたら肩書き的に損というか、、社内の呼び名だけで法的なきまりはないなら外では「そこの契約社員です」って名乗ってもいいんじゃないかとも思ってしまいました。、、「部長」「課長」みたいに肩書きは会社の設定でしかなくても、名乗ると詐欺になるのか、、? 私が入ったとこみたいなネームバリューある会社で働いて、「○○の契約社員です。でも掛け持ちでどこどこにも行ってます」っていえば、よく働く人だなあって婚活?とかでも思われません?バイトかけもちしてますっ!て言うより良いと思います。 つまりそういうとこを週一3時間でも一個キープしつつフリーターやれば、いざ誰かに聞かれた時の肩書きもカバーできるし、フリーターもできるしいいのでは、と思いました(*´-`)ここまで読んでくれた貴方に感謝します。
解決済み
の正社員をしていますが転職を考えています。 今いる会社は倒産やリストラの可能性もなく定時にあがれボーナスも少ないながら年2回支給されます。 ただ、横暴なパワハラ女性上司(感情の起伏が激しすぎる、好きな人と嫌いな人にあからさまに態度を変える、その他嫌がらせetc…)がいることと、男性社員の9割が大卒ではないということ。 高学歴=いい人ということはないでしょうが、もっと質の高い人たちに会えるのではないかと思い、大企業に憧れています。 母校の紹介で入社したことと、社会人経験は三年以上続けたほうがいいという理由で勤めてきました。今年で四年目になります。 今後もし結婚出産することがあれば専業主婦になりたいです。(母が兼業主婦で育児がおざなりになっていたため。)ちなみに今の会社は産休は取れますが、休んでる間の給与は出ません。 彼はいますが、彼も転職活動中(専門卒/三十代/資格の有無はわかりません)のため、今後の予定もわかりません。 ただ、今までは実質バイトだったため、定職に就くということは少しは将来のことも考えてくれているのかしらと薄ら思いますが高収入は望めないかなと…。 あと、古い話ですが今の会社に元彼がいます。元彼は同じ大学・学科で学校の紹介で入社したそうで、私は入社するまで同じ会社とは知らずビックリしました。当時はそれで気が狂いそうでしたが、上記の理由と不況もあって続けることが賢明かなと思い勤めてきました。 感情面と客観面と総合したとき、どちらが良いか見解を聞かせてください。 どちらも勤務時間は9:00‐17:30休憩1時間です。自宅通いです。 【大企業】求人情報です。 給与月給23万程度。各部署あり。 初回更新一年間、その後一年毎更新、有期雇用三年。 入社前研修、試用期間2カ月あり。 精勤手当、社会保険、交通費、 保養施設、その他優待制度、労働組合ありetc… 完全週休二日、有給・時間外手当あり。 【勤めている中小企業】 給与月給20万程度、内手取り16万程度。ボーナス年2回月一手取り額程度。 支店勤務のため部署なし、配置換えなし。 ほぼ年功序列。事務職なので昇格なし。年齢給あり。 社会保険、交通費、優待施設あり。保養所なし。 ◎仕事内容 営業事務なので、一日40件の電話を取ることあり。その他Faxの見積もり・注文の手配あり。 第4,5土曜出勤。夏季冬季休暇なし。年末休み12/30-1/4までなど。 宜しくお願いします。
で正社員を募集し、採用されていました。最初の数ヶ月は試用期間で契約社員でしたがそのうちすぐに正社員 になっていました。 ちなみにその人を雇う際も募集する際もこちらは一切そんな話聞かされていません。いつの間にか入ってきていつの間にか正社員になっていました。こちらは5年以上働いています。お聞きしたいのはこの場合、会社側は正社員登用を希望している契約社員を差し置いて新たに正社員を雇う場合、その旨を契約社員に伝えなければならないのではないですか?それとも一応そういう取り決めがあるだけであり罰則や労基からの注意などもないのでしょうか? 完全にこちらの存在は無視されていてこのままだと悔しくてたまりません。ちなみに仕事内容は今の所ほぼ同じ。新人は男性で当方女性です。 他の部署でも女性は全く正社員登用されず男性ばかりが契約社員から正社員になっています。
には技術がなければ難しいですか?
すか?パートですか?仕事は安定していますか?
すと書いてありますが、あまりよろしくないのでしょうか? 入社1年間は契約社員のようですし悩んで おります。 助言お願い致します。
とをやってみたいと思い、いろいろな業種の契約社員になって経験を積もうと考えています。 この働き方についてどう思われますか?また、契約社員から正社員になるのは厳しいでしょうか。そして、契約社員の契約満了で次の仕事を見つけるときには転職扱いになるのでしょうか。 色々分からないことがあるのでお聞きしたいです。宜しくお願い致します。
夜勤を交互に組んだり、車で100分と営業所にその他の日は出勤しろと言われ、 月給制からアルバイトと同じ時給計算での契約と言われました。解雇とは言われていないが、これって自主退職しろって事で違法ではないでしょうか。
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