は新年度より新事業を展開する事になり、今後はお客様宅への訪問があるかもしれないと言われました。 雇用契約には具体的に営業事務とは書かれておらず事業名しか記載されていません。 外回りを命ぜれた場合は退職するつもりなのですが、この場合、会社都合の退職に持ち込む事は出来ますか? よろしくお願いいたします。
解決済み
5月に4年間の正社員を自己都合で退職しました。 その後失業保険の手続きをして8月の末ぐらいに派遣社員か契約社員になります。 でも約3ヶ月ぐらい収入がなかった為現在貯金をきりくずして生活しています。 派遣社員や契約社員でも再就職手当てなどもらえますか? あといくらぐらい貰えますか?基本手当日数は確か4800円ぐらいです。 あといつぐらいに振り込まれますか? 派遣や契約は週5、8時間勤務で長期です。 生活がかかっていてすぐに知りたいので宜しくお願い致します。
で辞めたいのですが、 可能でしょうか? 3年間就職活動をしてやっと正社員の内定をもらいました。 生活がかかっていますので、ここはどうしても転職先を逃したくありません。 問題なのは、現在派遣社員として働いており 契約が2010.4~2010.9まであることです。 しかし、口頭で 「4月以降も6ヶ月契約で更新しますね」 といわれただけで契約書はまだ結んでおりません。 転職するのでやめたいです、とお願いしたら、 「それは無理。やめるなら2月中にいってくれないと。 6月までは働いてもらいます」 といわれました。 辞める一ヶ月前に申し出るのは常識ですが、 2月の時点では内定さえもでておらずいえるわけもありません。 なにも3月いっぱいでやめたいといっているわけではなく、 あくまで1ヵ月後といっているのですが 契約は6ヶ月だからの一点張りです。 ずっとがんばってきた就職活動なので ここで逃したら一生後悔します。 それと、介護が必要な家族をかかえているので 契約が、という理由で派遣を続けられるほど余裕がありません。 契約を守るのはもちろん常識だと思いますが、 どうにかうまくいく方法がないかと考えましたがわかりません。 なにか知恵をかしていただけないでしょうか? よろしくおねがいします。
伝えてます。あと7日有給が残っています。今月末に全て使いたいと伝えても10月1日から7日の利用でお願い出来ないかと拒否されましたが法律上は契約が切れた後に有給の分を支払わなくていいはずです。自分は絶対有給使い切って辞めたいです。 ご意見よろしくお願いします。
より、休職しておりました。 配置転換・係り換え等、今まで何度も訴えてきましたが、聞き入れてもらえず、うつ病になり、復職後も「仕事環境を配慮する」と言われたのですが、実際には何も変えてもらうことがなく、症状が悪化し、3月末の退職を決めました。 身分は、1年契約の契約社員で今年の3月で丸3年働いた計算になります。 1年毎の契約なので、通常「会社都合」とみなされると思うのですが、この認識で大丈夫でしょうか? 退職願(届)の文面で「一身上の都合により・・」と書いてしまうと、「自己都合退職」とみなされてしまうと聞き、不安になりました。明日、上司との退職の面談になるので、不安になり、質問しました。 勉強不足かもしれませんが・・アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします!
6ヶ月働いた時に本採用は出来ないということだったので退職した経緯があります。 履歴書には契約期間満了により退職しましたと記載しており、本採用まで行けなかったとは書いておりません。 この場合、本採用拒否されたと伝えていないので経歴詐称となり解雇になることはありますでしょうか。
ぼ無いし 定時内に終わらせるような感じ。 ひとり暮らしのため 正直残業をあてにしてました。 残業なしで最低限 食べては行けますが 貯蓄や買いたい物など買えません。 あと車の維持費にも困ります。 田舎なので車必須です。 あともしかしたら 早番遅番になり 勤務時間が多少変わるのは 平気ですか?と聞かれました。 正直面接時聞いてません。 仕事も大して面白くなく 社員の方も正直あまり感じ良くなく 今もう次を探し始めてますが そういう理由で退職はありですよね?
回答終了
契約を更新できませんと告げられました。 会社側から私のせいではないと説明されたのですが、退職時に秘密保持契約を結びました。 内容は「会社のパンフレットなどで公開されていること以外はいうな」でした。 このような場合、転職活動のときに以下の例のように退職理由を言っても大丈夫でしょうか? 「会社の人員削減のため会社都合でやめた」 「会社の支社がなくなるため会社都合でやめた」 「責任者が犯罪を犯したため、社内浄化のため関係のない私まで切られた」 (あくまでも例です) 以上のように理由が言えないと、私自身に非があると捉えられ転職活動が上手くいかないのではないかと不安です。
の3/31まで契約しておりまして、契約満了を機に退職しようと考えております。 そして質問があります。 まず1つ目が、上司に今回の契約を持って退職したいと伝えました。 すると上司から「一身上の都合により退職願を出すように」と言われました。今回自分から言いましたが、契約満了のため退職するのであって退職願を提出する必要ないと思うことについて。 もう2つ目が有給休暇についてです。 約2年間フルタイムで働いており、有給休暇が11日残っていると思うのですが、有給休暇を消化した場合例えば3/18日をもって退職となった場合、会社に行くのは3/18日までですが、その後も形としては31日まで在籍していることになるのでしょうか? この場合、その後の失業保険について影響するようなことはありますか? 調べた限りでは契約満了の場合は給付制限がなく受け取れるという文言を見たのですが。 お詳しい方回答お願いします。
電気工事の仕事も少なく経験者のみの求人が多いです。 卒業後2ヶ月、就活してたんですが経験者ばかりで求人がなく別の仕事につくことにしました。 私は看護助手の求人に興味が湧きやってみたいと思いました。面接を受ける時に「何故資格を活かさないのですか?」と言われたらどうしようか迷っています。正直に電気工事の求人が厳しく看護助手の仕事をしたいと思いました。では理由になりませんか? アドバイスお願いします。 因みに建設業界は求人が少なく、来年まで貯金をして看護学校に入るよていです。
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