りですが、夫の扶養では雇用保険申請は可能ですか? ネットで少し調べてみたのですが、自己都合の退職で保 険がおりるまでの3ヶ月は可能との情報がありましたがはっきり分からず… 3ヶ月待たずに就職するつもりです、その際扶養のまま再就職手当を受ける事は可能でしょうか? 詳しく教えて頂ければ助かります。
解決済み
、国民年金(失業のため免除申請中)に加入し失業保険(8日分)を受給しました。5月より契約社員と して就職し面接時には社会保険、厚生年金に加入できるとの事だったのですが、働き始めると今年中はパートにできないかと言われ、パートで主人の扶養に入って働くことを考えています。ですが主人は3月末で退職し失業中です。今、主人は健康保険は任意継続をしており、国民年金は免除申請をし審査中です。私がパートとして働くとすれば、健康保険、年金はどのように加入するのがいいのでしょうか?あと働く時間、金額等どのようにすれば得なのでしょうか?ちなみに1月~4月末まで失業していたので収入はありません。まったく知識がないのでご教授宜しくお願いいたします。
いい? 急に親の介護が必要となり、23年勤めた会社を退職しなければならなくなりました。卒業後ずっと勤めてきたので退職後のことが何もわからず調べたり聞いたりすればするほどわからなくなり・・・アドバイスをお願いします。 1、夫の扶養となりながら失業保険を受給すると年間収入が130万を越すためならないほうがいい・受給後に扶養にはいるほうが いいと聞くのですが、私の場合23年勤めたとはいえ自己退職のため受給も半年くらいなのではないかと思います。そうすると1 30万は超えないのではないでしょうか。その場合、扶養に入ったほうが得ですか?それとも厚生年金や国民年金(25年かけ ないとでない)の関係上、扶養には入らないほうがいいのでしょうか。 2、また、扶養に入らない場合、保険は国民健康保険の方がいいのか任意で今までの保険を継続した方がいいのか・・・ ちなみに今後、介護の状態によりまた働きたいとは思っています。(年齢が年齢なだけ簡単ではないと思いますが) わかりずらくなってしまいましたが、少しでもわかる方がいましたら教えていただけるとありがたいです。
2月20日付で精神疾患が原因で会社を退職予定です。医師からはドクターストップを受け退職することを決めました。 そこで、12月13日くらいから、有給を取って退職する予定です。 まずこの間に、会社と医師に傷病手当金申請書を記入してもらうのでしょうか? それとも、それより前でも構わず、言ってみれば、来月11月等に予め、会社と医師に傷病手当金申請書を記入し貰っておくものなのでしょうか?そして、12月13日にその申請書を健保協会東京支部に提出すればよいのでしょうか? 次に、退職後ハローワークに行って、特定理由離職者になるためには離職票と、医師の診断書を出して提出するのでしょうか?(他にないが必要ののでしょうか?)そして、特定理由離職者に認定されれば失業保険の給付先延ばしをすればよいのでしょうか? 最後に、健康保険証は退職日に郵送で送って返却しても構わないのでしょうか?それとも、有給消化前の12月13日に返却するのでしょうか?それと、退職した次の日から(21日~大晦日31日)は任意継続か国民健康保険に切り替えなければならないのでしょうか?平成29年1月1日からは父親の扶養に入る予定なのですが。
後は扶養範囲内でパートとして働きたいと思っています。その場合でもハローワークへ受給申請に行く意味はあるのでしょうか? 扶養範囲内でありつつ雇用保険は継続できるよう週20時間以上の勤務にして、いずれ妊娠しパートを辞めたら出産後に失業給付の受給をしたい、と計画しています。 ハローワークで職探しをするつもりはなく、パートならきっと1ヶ月ほどで決まると見込んでいるので、3ヶ月の給付制限もあることですしどちらにしろ受給できないと思っています。 ただ、主人の会社の健保の扶養家族申請書類に「退職による場合は、失業給付の受給有・無」欄があり、受給しない場合は理由の記入が必要で、専業主婦でいないと扶養家族になれないのかな?とも心配です。
せん。現在は失業保険をもらっていますが、10月頃から働く予定です。その際、税金や年金の面などを考えてどのように働くのがベストか考えてますが、よく分からなくて・・・。夫の仕事が忙しいので家事の協力はほとんど得られず、また時々義母の病院への付き添いなどもあり、正社員で働くつもりはありません。ほどよい給料分働き、損しない働き方の知恵を教えていただけると嬉しいです。
り(既に内定してます)なのですが、この場合失業保険はもらえるのでしょうか? 3月は保険やら年金やらはどうしたらよいでしょうか? それと、現在主人の住民票は愛知県にあるのですが、勤務先は品川です。 この場合どこの職安に行けばいいのでしょうか?
すが バイトが決まりましたが研修で7~10 12 13と 1日7.5時間働く事になりました。 どうしたら 良いのでしょうか? 結婚して 旦那さんの扶養に入る予定なので 次はそんなに働く予定はなく。 研修が終わっても 月に12日 6.35時間程度しか働かない予定ですので そのまま 働いた分だけ 申請して 受給できるのか?っと思っているのですが?
クラブでインストラクターをしています。6月末で現在のクラブを退職します。今後はフリーインストラクターとして県や市などの公共施設や、顧客から個人的に仕事依頼を受け、出向いて指導する、という仕事スタイルなります。夫の扶養家族になるため、月の収入は5~6万円程度に抑えようと思っています。 ①失業保険について 自己都合退職のため、給付は3ヵ月後になると聞きましたが、給付を受けるまでの間に低収入でも仕事をしていると もらえないのでしょうか?また、もし給付された場合、その間に収入があるとどうなるのでしょうか?月○万円以上収入が あるともらえない、などの制限はありますか? ②健康保険について 退職後は任意継続か社保家族か…仕組みがよく分からなくて困っています。できるだけ支払い額は少なくしたいのですが、 どうすればいいのでしょう?私のそれまでの収入額などによって最適な選択はかわるのでしょう? まったく無知で申し訳ないのですが、詳しい方どなたか教えて下さい。 宜しくお願いします。
から勤務しています。週に20時間以上月に130時間以上で勤務して三ヶ月たったところ 、会社都合で126時間以 下に減らすよう言われました。了承するなら雇用保険に加入できるとのことです。入社時はノルマなし時給千円、実際は10件とれなければ900円でした。母子家庭なので社保加入もあると言う募集要項が決めた理由でしたが、実際は成績優秀でなければ加入させてくれないと言われました。成績あげるためには稼働が必要だと言われ続けてきたのに、減れば今以上にあげるのも難しい上、月に12万では扶養手当も支給始まっていない現状生活できなくなります。週四以上でしか働けないので、掛け持ちするにも週一、ニでいい所はそうそうありま せん。 時給が下がっても社保などきちんとしてくれる所へ移るべきだと考えていますが、客観的にどう思われますか? 雇用保険とひきかえなんておかしいと思うのですが、不景気の今はどこもこんなものですか??
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