ているのですが、今の工場を辞めたいと思っています。 理由は、約1週間ごとに昼勤と夜勤が交互に入り、体のリズムが一定に保てずすぐに体調が悪くなるからです。そこで、今の工場を辞めてコンビニなどのある程度働く時間が一定に決められているアルバイトをしたいと考えています。そこで、どうしても親を説得しなければいけないのですが、どうしたら親を説得出来るのかが分からず途方に暮れています…。どんな意見でも良いのでアドバイスをお願いします。
解決済み
職です。昨今の“働き方改革”風潮にのっとり、会社でもできるだけ人件費を削ろうという風潮が流れております。 私も、ひとつの事業所の責任者という立場であるため、率先して取り組まなければならず、スタッフたちと話し合い、お互いにどうすればよいか?などと問題点を確認し、出来ることから始めました。 結果として私を含む正社員3名+パート2名という構成になりましたが、事業として新たに宿泊を伴う展開となり、毎日夜勤が必要になりました。夜の人件費は昼よりも高く付いてしまうので、必然的に小生が夜勤をすることが多くなります。それは別に構わないのですが、昼間にも責任者としての業務があり、結局は通し(朝9時から翌朝8時まで)の連続勤務という毎日です。 会社から自宅までは近いので、一旦家に帰り着替えて30分仮眠してまた出社・・・という感じです。 昨年暮れから始めそろそろ3ヶ月経ちます。体力的にもそろそろ限界で、家族との時間も全く取れず、奥さんや子供たちと顔を合わすこともありません。(給料は管理者なので変わらずです。) 仕事自体は自分に合っていると思うので苦ではないのですが、さすがにきついと感じております。家族やプライベートを考えて転職した方が良いでしょうか?また同じような境遇の方いらっしゃいましたらどのようにして時間を作っているか教えていただけたら幸いです。長文失礼しました。
ッフの経験はなりません。 採用基準は高いですか? 面接にあたり試験や適性検査はありますか? ノルマがあると聞きますが普通に一生懸命仕事していてくりあできるものでしょうか? 稼ぎたいので夜勤専門で働きたいのですが専門だと不採用になりやすいでしょうか? きつい仕事だと色んなブログやここでの回答で見ましたが、接客業や事務ではなく、コロナに影響されにくい仕事をしたいと思いAmazonの倉庫作業も頭に入れています。 やめた方がいいという回答はお控えください。工事での仕事は生肉工場でだけですが経験あります。単調な作業は苦にならないタイプです。
回答終了
ラックな所が多いですか? まだ3kと言われていますか? https://star-welfare-industry.info/black-kigyou
ユーザー系IT企業の強みとは何ですか?私は、就職活動中で、企業研究を行っています。
保険をもらい終わり子供がいつできるかわからないので職探ししようと思って、前々から興味あった介護職の資格とって職に就こうか なと思ったのですが、夫から介護職は暴言はかれて精神的に病むし、体力的にきついからやめた方がいいと言われました。介護職はそんな大変ですか? サービス業を5年した経験ありますが、人と接するのがそんな得意ではないですが、人と接する仕事したいと思っています。人と接するのが得意じゃなくてもできる職業ですか? あと、介護職のメリットとデメリット教えてください。
に正社員で採用され、現在も勤務中ですが、上司のうち1人から物凄いパワハラを受け、毎日の様に罵声を浴びせられています。 このまま我慢し続ける事も出来なくはないのですが、精神安定剤なしではいられない状態で、デパスとメイラックスが毎日欠かせません。定年が60歳で、雇用延長(時給800円)が60歳〜65歳まであります。 一案としては、定年まであと4年半我慢し続けて、60歳の定年になった時点で、経験が8年になるので、8年の経験があればどこかの障害者施設でパートで取ってくれないだろうか、それなら4年半の辛抱で済むかもしれないと思ったりしますが確実ではありませんよね? もう一つの方法としては、その上司は日勤専門なので夜勤の勤務を多く入れてもらう手も考えられます。体はしんどいですが週一回夜勤を入れるだけで日勤は5分の3になるので、大分気分的には楽になる様な気もします。ただ日勤中はパワハラをうけるでしょう。 もしくは派遣社員に登録する方法もあると思うのですがどうでしょうか?はっきり言って今の職場は正社員ではあるものの年収300万円弱です。派遣社員でもし(あくまでもしです)時給1200もらえれば1200円×8時間×22日×12か月=253万円で、ボーナスがなくてもさして変わらない気もしますがどうでしょうか? 障害者支援の経験が4年、それ以前は営業で7年、営業サポート5年、宣伝部で10年位の経験があります。エクセルはWIN2003のMOSエキスパートに合格しています。営業も、きついノルマがなければそこそこにこなせます。TOEICは300点で、あまりよくありません。 付け加えますと、パワハラの上司の事を誰に相談しても(トップに相談しても)、致し方なしという返事を貰っていて、解決の糸口がつかめません。労働基準監督局も当てにならないのも良く知っています。何方かよいアドバイスをお願いします。
がらず。 ・残業代も出さない。残業でたら休みで消化させる。 ・ボーナスも年一回で一ヶ月分。 ・退職金もなし。 ・給料上げない代わりに副業可と言いつつ、 いざ副業したら文句を言う。(副業禁止規定はない) ・法律やビジネスの知識が欠如した正社員が多い。 ・人事評価はマイナス評価ばかりを神経質に気にして、 個々のプラスの評価は当たり前としてスルーする。 ・お客様の個人情報管理にうるさい割には、 我々社員のプライベート情報をよそで漏らしまくる上層部。 ブラックであり、二流三流であり、低レベルの会社組織です。 特に残業代を出さずに休みで消化させるあたりは、 労基法違反だと思いますし、10年も手取り15万で据え置きされると 生活苦で辞めていく人続出です。退職金がないのもきついです。 ちなみに月によっては30時間以上の残業が出ることもあります。 根本的に人数が少ないし、各人それぞれ別担当なので、 シフトで時間調整するのも限界があります。 しかし人事担当の上司はそんな現場の声を上にあげません。 辞めるならご自由に・・・というスタンスです。 そんなこんなで離職率がめちゃくちゃ高く、 どんどん現場サービスの劣化が進んでいます。 将来が不安すぎます。 今の仕事を続けたいからこそ、副業で他社勤務も始めたら、 報酬月額が上がったからどーのこーのと文句を言われました。 だったらまず給料あげろや‼︎と言いたいです。 従業員を手取り15万で10年放置して飼い殺しにして 退職金もない会社に、文句を言われる筋合いはないです。 みなさんどう思いますか? 見切りをつけたほうがいいのはわかっているんですが、 変わった職種なので一度やめたら二度とできない可能性が高いです。 だからこそ続けているんですが、マジでブラックだなと感じます。 せめて仕事に対する正当な評価を、金銭対価でいただきたい。
します。「何のために資格をとるのですか」
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