生の韓国人がいるのですが、その韓国人に殴られました。その韓国人は以前にも他の従業員へ首を絞める、殴る等の暴行を働いたことがあるのですが、被害にあった社員が診断書をとり警察へ被害届を出した所、旅館の女将が激怒、報復人事をチラつかせ泣く泣く被害届の取り下げとなりました。女将のお気に入りの若い韓国人です。 私も今回診断書を取り被害届を出しているのですが、報復人事どころかクビをちらつかせて被害届の取り下げを迫られてます。中小企業でやりたい放題の女将です。私は旅館を辞めても良いのですが、徹底的に戦いたいと思います。個人で加入できる労働組合や弁護士に相談等も考えているのですが、どういった戦い方があるでしょうか?田舎の観光地で前回の事件は強引に揉み消された感じです。女将は地元の有力者なので警察と裏で結託しているのでは無いかとおもわれます。
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でこの業界は本当に危機的状況だと思うのですが… この背景には「薄給」「激務」というのが挙げられるとおもいます。 この二つの業界で働く労働者は必ず「給料が安いにかかわらずキツイ。」と口を揃えて言います。 介護士は資格も必要でストレスもたまりやすい仕事であり普通の人には並大抵ではできない仕事をしますよね…人の命を預かる。本当に尊敬します。なのに安い。 調理師はまず飲食業界自体がブラック企業ばかり。(和民、すき家などかなり話題になってますよね)なので企業自体がまともな給料を支払う気がない。それに激務。 海外では調理師は職人とみなされ。高給みたいですが… 介護士が人手不足になれば高齢化社会が進むこの先大変なことになりますし。 飲食業界が人手不足になれば大量にある外食産業がみるみるうちに潰れてしまうと思うのですが… これはもうひとえに「ちゃんと働かないゆとり世代の若者が悪い」とは言えないとかと。 それより「この現状を改善して労働に見合った給与を支払わない大人」のほうが大悪だと思うんですが…どう思いますか? そしてこの先、この二つの業界はどうなると思いますか?
よね。日本って企業に無駄が多すぎるんじゃないんですかね?差し支えのない書類に時間をかけて、何がしたいんですかね? 恐らく、外国〔欧米〕の方では無駄な書類は適当に書いてアイデアなどのヒラメキが必要な事に多くの時間を使っているのではないかと私は思います。 無駄の多い社会では何の為に何をしているのか見失う人も増えるでしょう。 今こそスマート社会の実現が必要なのではないでしょうか?
す。 そこで3つ対策を考えました。 そのままで趣味などに走り現実逃避 副業兼業をする 転職をする 趣味にもお金はかかるのと、何かしら資格を取る、勉強するだけでもお金がかかります。 副業兼業は一番身近な収入アップなのですが、収入がこんなに低いのにも関わらず副業禁止なのでバレたらどうなる…という理由で出来ずじまいです。 転職をしようとハローワークなどに行くなどすすめてはいるのですが、たまにあるおっ!となるような求人には受かれずです。何年もいつまでも出続けている面接のみの仕事なら恐らくすぐ決まると思いますがブラックだと思います。 皆さんだったらどうしますか? 財政状態としては今のまま生活して明日食べるものがないというものではありませんが、仕事を定年なりで終えたらもう無理というレベルです。 具体的にはある年齢で介護保険料を払わないといけなくなった時点で無理になる感じ。 年齢と共に給与が上がる業種ではなく退職金制度無しです。 地方だから何とかなると言うものではないです。住居費が安いということは利点ですが軽自動車がないといけない地なのでプラマイ0でお金かかります。 働けない扶養者ありです。 申請してもらえる援助等は支援してもらっています。
いてるものですが、若い人で働いている人をほとんど見ません。現場作業ですが、働いているのはおっさんばかりです。土かたに若者 はいますが、ヤンキーぽいのばかりです。 製造でバイトしてたときも、若者はおりませんでした。 東京がいかにレベル高くとも、落ちこぼれは必ず出てくるはずですが、東京のはみだしものはどういった職業についているのでしょうか?
答頂けたら幸いです…。 7月末で契約切れで退職したアルバイトがあります。工場で働く外国人の送迎ドライバーです 車庫は送迎車両だけがあり 誰もいません 鍵は自分で持ってます。 誰に会う事もありません 日報を書いて運転するだけです 夜勤22時迎え 6時送り 現状私が犯した過ちがいくつかありますそれにより給料がもらえなく 始末書の強要 始末書を持って帰る言うと コピー録らせろと奪いとられそうになりました ボイスレコーダーで会話容録前に警察署行って事情聞きましょうか?言われ警察よりましでしょ言われ ボイスレコーダー 拒否したら早くしろ 両親にも連絡する言われ 県外の事務所まで2時間かけて行きましたが、給料もらえませんでした 40回送迎し日報提出しましたが 10回は従業員乗せてない日があります。派遣の従業員から送迎ない言われましたが会社の指示がなかったので走りました。 しきし給料もらうきはありませんでした。 労働基準監督いき相談したら アルバイト先にいって労働監督の担当者から電話かかってきたら、給与は払うと言ってますが 5月6月分も 数回従業員乗せてない日に走らせたのが数回あるからそれを差し引いてで良いかと アルバイト先が言ってると聞かされました。 派遣の担当者に今5 6月分の出勤簿とりよせてますが、まずあり得ません。ちゃんと出勤した日しか日報つけてません 皆さんこれはどう思いますか? 7月働いた給与です 56月分の出勤簿とりよせてますが、 皆様のご回答少しでも頂けたら 幸いです どうかよろしくお願い申し上げます。
どと表現されますが、実際定年までの社会人人生を考える上で施工管理を検討する意味や価値はあるものか、多方面からの意見をお待ちしております
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